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异动申请表

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人事异动申请表

人事异动申请表

日期：
同意
不同意
投资公司总 经理
理由：（不同意需要注明理由）
签名：
日期：
本表格内容经公司与本人双方平等自愿协商同意，本人知悉并确认《人员异动审批表》中的所有内容与信息。
本人确认
本人确认签名：
日期：
人事异动审批表
部门
岗位
姓名
职位
学历
入职日期
异动类别
转正
晋升
调动
部门
部门
异动原因（由申请部门负责人填写）：
降职
薪资调整
变动后
职位
组别 职级 申请日期 其他
组别
调出部门ห้องสมุดไป่ตู้
同意
不同意
调入部门
申请人:
同意
不同意
部门负责人 理由：（不同意需要注明理由）
理由：（不同意需要注明理由）
签名：
日期：
签名：
日期：
基本工 资：
部门填写
调整前薪资
绩效工 资：
合计：
基本工资：
调整后试用 期薪资
绩效工资：
合计：
基本工资：
调整后正式 薪资
绩效工资：
合计：
试用期限： 生效日期：
同意
不同意
部门负责人 理由：（不同意需要注明理由）
签名：
日期：
同意
不同意
行政人事部
签名：
日期：
同意
不同意
琳轩养生源 总经理
理由：（不同意需要注明理由）
签名：

员工异动申请表

员工异动申请表
部门负责人签字/日期：___________________________
调动专栏：(由调出部门签署)
直属上司签字/日期：________________
部门负责人签字/日期：_____________
人事/财务意见
评估：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
员工异动申请表
申请日期： 年 月日
姓名
性别
所在部门
学历
专业
入职时间
异动情况
□晋升□降级□调薪调动（□内调□外调）
异动前
部门
异动后
部门
组别
组别
职位
职位
薪资调整建议
□无调整□有调整(+/-)_________
拟定生效日期
申请原因
（业绩情况：时间由_________________至______________累计：￥____________________）
综合职素评定：
异动情况说明：
申请人签名：（未尽事宜可增加附页）
部门意见
意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿________
调入部门
(调入)直属上司签字/日期：_______________________
核实异动后情况：职位：
薪资：生效日期：
财务核准签名：日期：
总经理意见
（副）总经理签名：日期：

门店人事异动申请表(调动、外派、晋升、调薪、降职、降薪)

门店人事异动申请表(调动、外派、晋升、调薪、降职、降薪)

异动事项 说明
部门负责 人意见 签名： 薪资状况 调整前 人力资源 部意见 调整后 日期：
签名：
Байду номын сангаас
日期：
总经理意 见 签名： 异动本人 意见 签名： 日期： 日期：
备注
1、本表单系本公司员工办理人事异动必须填报之表单。 2、本表单审核流程：申请人（可是部门主管）——申请单位部门负责人审核——人力资源 部负责人审核——总经理审批——人力资源部登记存档。
人事异动申请表
申请人： 员工姓名 入职日期 生效日期 原部门 新部门 申请日期： 口调动（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口外派（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口晋升/调薪（口岗位晋升薪资不变 口岗位不变薪资晋升 口职位晋 升薪资晋升） 口降职/降薪（口岗位降职薪资不变 口岗位不变薪资降薪 口岗位降 职薪资降薪） 原职位 新职位

员工异动申请表

员工异动申请表

员工异动申请表NO：
本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。

员工异动交接手续登记表
NO：
员工试用转正/晋升/变薪申请表编号：
本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。

员工离职申请表
说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。

3..本表作为员工档案进行归档。

离职调查问卷表
附件五：
员工离职交接表各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期：年月日
附件五：
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期：年月日
员工入职申请表
*以下信息请您务必认真、完整、如实填写，本资料仅供我司招聘参考保留，不予外传，敬请放心！应聘部门：应聘职务：入职日期：年月日。

学生学籍异动申请表

学生学籍异动申请表

学生学籍异动申请表
（休学、复学、保留学籍，自愿退学）
系部班级学号姓名身份证号性别
学籍异动类别
(休学、复学、保留学籍，自愿退学，)
申
请原因
申请人签字：
年月日
说明：1、申请自愿退学的同学请附详细自愿退学申请报告；2、因病办理休学的同学，在申请休学与复学时请附医院诊断报告；3、入伍办理保留学籍的同学在申请保留学籍和复学时请分别附入伍通知书、退伍证书复印件，原件待查。

家长意见家长签字：
年月日
说明：申请休学、自愿退学的同学必须填写此栏或附家长亲笔情况说明
系部意见
主管领导签字：（签章）
年月日
说明：1、对复学的学生请系部详细填写复学后的专业和班级；2、对休学、保留学籍、退
学的学生请系部填写情况说明（例如：教材领用情况、是否参加体检、军训等）。

学生处意见
主管领导签字：（签章）
年月日
财务处意见主管领导签字：（签章）
年月日
说明：对休学、保留学籍、退学、复学的学生请财务填写详细的退费或者缴费明细
教务处意见
主管领导签字：（签章）
年月日
主管院长
批示主管院长签字：
年月日备注本表教务处存档备案，复印三份，系部、财务处、学生处各一份留存。

2017版。

薪资异动申请审批表

薪资异动申请审批表
调薪幅度：%调薪额度：元/月
调薪后薪资：元/月
执行日期：年月日
用人部门总监
/负责人意见
签字： 日期：
人力资源
意见
签字： 日期：
总经理
审批
签字： 日期：
备注：此页由员工所在部门负责人填写，逐级审批。
工作总结表
填表日期： 年 月 日
姓 名
职位
部门
工作地点
入职日期
最高学历
毕业时间
毕业学校
专业
自我评价
注：以下内容包括但不限于
薪资异动申请审批表
填表日期： 年 月 日
员工基本信息
姓 名
所属中心
所属部门
职 位
入职时间
毕业时间
历史调薪记录
（此栏由hr填写）
入职工资级档：元/月 转正工资级档：元/月
在职期间最近三次调薪记录：
现工资总额：元/月
签字： 日期：
薪资异动申请
调薪类别：
□转正调薪 □调职Байду номын сангаас薪 □绩优调薪 □年度调薪 □其他
1、目前工作主要内容及成绩：
2、自我总结（请分别从工作态度、工作能力、待改进的地方等方面进行自我总结）：
上级评价
签字： 日期：

人事异动申请表

人事异动申请表

姓名部门岗位入职日期申请日期异动类别部门/岗位/职级/生效日期基本工资：绩效工资：合计：考核期限：基本工资：绩效工资：合计：生效日期：优秀良好一般较差很差1.工作达成度1086422.工作品质1086423.工作速度1086424.工作量1086425.专业能力1086426.工作计划能力1086427.信息沟通的能力1086428.协作性543219.以身作则5432110.工作态度54321工作态度（20分）部门上级填写11.执行力5432112.奖惩方面5432113.考勤方面54321得分工作指标指标说明同意 不同意本表格内容经公司与本人双方平等自愿协商同意，本人知悉并确认《人员异动审批表》中的所有内容与信息。

本人确认签名： 日期：部门负责人人事部填写工作业绩（40分）部门上级填写工作能力（30分）部门上级填写制度管理（10分）人事部填写本人确认调整前薪资（税前）表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。

工作自觉性、积极性:对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。

对上级指示，决议、计划的执行程度及检查跟进程度。

警告、记过、罚款等。

迟到、早退、旷工请假等情况。

合计总得分仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性， 有无浪费时间或拖拉现像。

仅考虑完成工作数量。

职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。

对担任岗位相关知识的掌握、专业技能运用，工作熟练程度。

工作事前计划程度, 对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。

与人沟通时的主动程度、沟通结果的有效程度人际关系，团队精神及与他人(部门)工作配合情况。

考评项目（10分/项），总得分为80分方可进行转正申请评分标准与期望值比较，工作达成与目标之差距，同时应考虑工作客观难度。

仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。

绩效工资：合计：调整后考核期薪资（税前）调整后正式薪资（税前）理由：（不同意需要注明理由）/理由：（不同意需要注明理由）/签名： 日期：签名： 日期：//基本工资：人事异动审批表(请在选中项内打“√”) □转正 □晋升或降级 □内部调动 □薪资调整变 动 后（如无变动的写"/"）异动原因（由申请人填写）：申请人:调出部门 同意 不同意调入部门 同意 不同意。

员工岗位异动申请表

员工岗位异动申请表
管理部副总意见：签字：年月日总经理 Nhomakorabea批意见：
签字：年月日
员工本人确认签字：年月日
备注：1、此表用于员工的岗位升降以及其他调整；
2、异动原因由现任调出部门直接主管/经理填写；
3、现任与拟任部门领导填写完毕后，交由人事总务部审核，报总经理批准后方可异动；
4、岗位调动生效日当天，新旧部门文员完成该员工当月考勤的移交。
员工岗位异动申请表
姓名
工号
入职日期
填表日期
在职状态
□正式；□试用期；□实习期
现任部门
拟调部门
现任岗位
拟任岗位
异动类型
□升职；□降职；□调职；□其他
异动生效日期
现工资情况
异动后工资情况
现任工作部门异动原因及意见：
签字：年月日
拟任工作部门意见：
签字：年月日
分管副总意见：
签字：年月日
人事总务部意见：
签字：年月日

员工职位异动申请、工资调整审批表

员工职位异动申请、工资调整审批表

签名： 总经理审批：
日期：
签名：
日期：
人力资源经理意见：
签名：
日期：
董事长审批：
签名：
日期：
签名：
异动/调薪生效日期（HR填写）
注：1、此表由员工 所在部门经理填
2、标注（HR填 写）必须由HR相关
2、此表由人力 资源部送交董事长
3、此表由人力 资源部保存。
日期：
年
月
日
员工职位异动、工资调整审批表
工 号： 姓名
部门
申请日期 ： 年
入职日期
最高学历
部门：
部门：
异动前 职位：
异动后
职位：
薪金（HR填写）： 异动/调整原因：
薪金（HR填写）：
调出部门经理：
调入部门经理：
月日
签名：
日期：
调出部门最高负责人审批：

签名：
日期：
调入部门最高负责人审批：
签名：
日期：
副总经理审批：

岗位薪资异动申请表

岗位薪资异动申请表
岗位/薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日
姓名
工号
到职日
部门
薪资异动
□试用期满 □其它：
□年资调整
□学历调整
□年中/年终调整
□岗位异动
原因
岗位异动类 别
□晋等/降等 □晋级/降级 □调任 □派驻 □其它：
建议生效日期﹕
_____________年_______ 月________日
异动前
异动后
单位/部门：
单位/部门：
岗位：
岗位：
异动单位意 职务：
见
原薪资：
职务： 建议薪资：
单位主管
直属主管
单位主管
直属主管
本人签字确认：
考绩分数：试用期：
人
年中：
力
资
年终：
源 部
本年度奖惩纪录：
门
职等
意

职等
职级
薪资核定：¥
元
主管
经办
主管
经办
会办
会办
单位
意见
核准
初核
注：1.同部门异动：申请部门→单位主管→人力资源部门→会办单位→核决(依核决权限呈核)
2.跨部门异动：异动前部门→单位主管→异动前人力资源部门→异动后部门→单位主管→异动后人力资源部门→会 办单位→核准（依核决权限呈核）

岗位薪资异动申请表

岗位薪资异动申请表

岗位/薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日姓名工号
入职日期部门
薪资异动原因□试用期满□年资调整□学历调整□绩效考核调整□岗位异动□其它：
岗位异动
类别
□晋升□降职□调任□派驻□其它：
建议生效日期﹕ _____________年_______ 月________日
异动前异动后
异动部门意见部门：
职务：
原薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
部门：
职务：
现薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
人力
资源部意见薪资核定：¥元主管经办
CEO
核准
员工签字
（最后程序）
注：1.同部门异动：申请部门→部门主管→人力资源部→CEO核准→员工签字确认。

2.跨部门异动：异动前部门→部门主管→异动前人力资源部→异动后部门→部门主管→异动后人力资源部→
→CEO核准→员工签字确认。

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调入部门 □同意/□不同意 审核
主管级
签名/日期：
HR部门 审核
经办HR □同意/□不同意
总经理核 准：□同
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期： □同意/□不同意
经理级
签名/日期： □同意/□不同意
经理级
签名/日期：
HR审核 □同意/□不同意
HR核准 □同意/□不同意
签名/日期：
签名/日期：
签名/日 期：
文件编号：GMCC-QR-041-R0
1、
新岗位职 责
2、
3、
考察期内 基本工资 岗位工资 技能工资 职务津贴 保密工资 绩效工资 工龄工资 合 计 薪资
考察期后 基本工资 岗位工资 技能工资 职务津贴 保密工资 绩效工资 工龄工资 合 计 薪资
申请人意见及签名：
异动 理由
异动后考 核内容
调出部门 □同意/□不同意 审核

主管级
签名/日期：
烯晶碳能电子科技无锡有限公司
异动申请单
异动原因 □升职、□降职、□加薪、 □降薪、□组织调动、□内部竞聘、□其他
姓名
原任职 部门 拟调往 部门
工号
原岗位职 务
拟调岗位 职务
入职 日期
新岗位考
察期
年 月 日起至
年 月 日止（共 个月）
注：原则管理或行政岗位考察期3个月，技术职位不得少于2个月，且自申请之日起计算，不得将日期提前。