员工异动申请表

员工异动申请表NO：
本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。

员工异动交接手续登记表
NO：
员工试用转正/晋升/变薪申请表编号：
本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。

员工离职申请表
说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。

3..本表作为员工档案进行归档。

离职调查问卷表
附件五：
员工离职交接表各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期：年月日
附件五：
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期：年月日
员工入职申请表
*以下信息请您务必认真、完整、如实填写，本资料仅供我司招聘参考保留，不予外传，敬请放心！应聘部门：应聘职务：入职日期：年月日。

员工异动申请表
员工异动申请表
员工异动申请表
申请人性别申请内容所附材料直接领导审核意见部门经理审核意见人力资源部经理审核意见总经理审核意见岗位学历所属部门入司日期现有薪酬□转正□提薪异动□晋升□转岗岗位□个人工作总结□晋升员工考核表（请另附纸）□薪资异动说明□岗位异动说明直接主管/日期：部门经理/日期：人力资源部经理/日期：总经理/日期：□准与转正:转正开始时间：转正后薪酬：□准与提薪：提薪开始时间：提薪后薪酬：□准与晋升:晋升开始时间：晋升后薪酬：□准于转岗：转岗开始时间：转岗后薪酬：申请结果
扩展阅读：员工异动申请表
员工异动申请表
异动人姓名异动原因□调动员工工作的公司、部门或岗位发生变动，编制隶属关系发生变化□借调员工工作的公司及部门调整至其他岗位，编制不发生变化。

□派驻因业务发展需要，从原工作地点被派往另一地点工作，岗位不发生变化，编制隶属关系不发生变化。

异动方式异动信息异动前异动后公司
一级部门二级部门岗位地点（办公区域）生效日期员工确认签字：
原部门经理签字：现部门经理签字：
分管领导签字：分管领导签字：
人力资源部经理签字：人力资源部经理签字：
公司领导签字：
岗位异动管理办法附表20__
友情提示：本文中关于《员工异动申请表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，员工异动申请表：该篇文章建议您自主创作。

人员异动申请表1. 引言人员异动是指组织中发生的员工职位变动、离职、调岗、晋升等情况。

为了规范人员异动流程，提高工作效率，制定本人员异动申请表。

2. 申请人信息申请人姓名：[申请人姓名]申请人部门：[申请人所在部门]申请日期：[申请日期]3. 异动类型请选择您所申请的异动类型（请勾选）：•[ ] 职位变动•[ ] 离职•[ ] 调岗•[ ] 晋升4. 异动原因请简要说明您申请此异动的原因：[在此处填写异动原因]5. 异动详情请填写您希望异动后的具体情况：•异动前岗位：[异动前岗位名称]•异动后岗位：[异动后岗位名称]•异动生效日期：[异动生效日期]6. 申请流程请勾选以下流程步骤已确认申请流程：•[ ] 申请提交给上级审批•[ ] 上级审批通过后，流转给人力资源部门处理•[ ] 人力资源部门处理完成后，通知申请人生效7. 附件请在此上传需要提交的附件（例如：调岗函、晋升通知等）：[在此处上传附件]8. 申请人确认我确认所填写的信息真实有效，并愿意承担由此引起的一切责任。

申请人签名：______________________申请日期：______________________9. 上级审批审批人姓名：______________________审批人部门：______________________审批意见：______________________审批日期：______________________10. 人力资源部门处理处理人姓名：______________________处理意见：______________________处理日期：______________________以上信息由申请人填写并提交，经上级审批和人力资源部门处理后生效。

注意：本申请表仅为申请人填写和提交所用，不作为最终异动的决定依据，具体异动决策由组织内相关部门根据实际情况进行。