人资法律法规问题

第一章总则第一条为加强子公司人力资源管理，规范人资管理行为，提高人力资源管理效率，保障公司战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全资子公司、控股子公司及其控股的其他公司。

第三条子公司人资管理制度应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格执行国家法律法规，确保人资管理活动合法、合规；（二）以人为本原则：尊重员工权益，关心员工成长，营造和谐的企业文化；（三）公开、公平、公正原则：确保招聘、选拔、任用、考核、奖惩等环节的公开、公平、公正；（四）效率与效益原则：优化人力资源配置，提高人力资源管理效率，实现人力资源效益最大化。

第二章招聘与配置第四条子公司招聘工作应遵循以下程序：（一）制定招聘计划，明确招聘需求、岗位要求、招聘方式等；（二）发布招聘信息，广泛吸纳优秀人才；（三）组织招聘考试、面试，选拔合适人才；（四）签订劳动合同，办理入职手续。

第五条子公司应根据公司发展需要，合理配置人力资源，优化组织结构，提高工作效率。

第三章培训与发展第六条子公司应建立健全员工培训体系，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质和业务能力。

第七条子公司应关注员工职业生涯规划，为员工提供职业发展通道，激发员工潜能。

第八条子公司应定期对员工进行考核，根据考核结果，对员工进行奖惩和晋升。

第四章薪酬福利第九条子公司应建立健全薪酬福利体系，确保员工薪酬与岗位、绩效、市场水平相匹配。

第十条子公司应按时足额支付员工工资，保障员工合法权益。

第十一条子公司应依法为员工缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。

第五章员工关系第十二条子公司应建立健全员工关系管理制度，维护和谐稳定的劳动关系。

第十三条子公司应关心员工生活，关注员工身心健康，为员工提供良好的工作环境。

第十四条子公司应依法处理劳动争议，维护员工合法权益。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

中国保险监督管理委员会关于印发人身保险条款存在问题示例的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国保险监督管理委员会关于印发人身保险条款存在问题示例的通知（2004年5月14日保监发[2004]51号）各寿险公司：为贯彻全保会精神，进一步推进人身保险条款通俗化工作，我会对近期人身保险产品备案、审批中和各保监局在日常监管工作中发现的条款问题进行了整理，编写了《人身保险条款存在问题示例》(以下简称《示例》)。

现印发给你们，请研究《示例》中列举的问题，从中汲取教训，举一反三，在条款制定过程中考虑消费者的立场，按照以人为本、依法合规的原则推进条款通俗化工作。

人身保险条款存在问题示例一、不符合相关法律法规问题示例1．出现“保险期限”一词，与《中华人民共和国保险法》中用语不符。

2．保险产品的定名不符合《人身保险产品定名暂行办法》(保监发[2000]42号)。

3．保险条款中对仲裁条款的表述不符合我会已发布的《关于在保险条款中设立仲裁条款的通知》(保监发[1999]147号)的相关规定，出现“本合同签发地仲裁委员会”等语句，由于仲裁机构约定不明，可导致仲裁条款实际无效。

4．《中华人民共和国保险法》对未成年人的死亡保额有一定的限制，但部分保险产品在条款或相关销售材料中没有对“保额限制”进行说明。

5．对“保险利益”的说明，不符合《中华人民共和国保险法》中的定义。

例如，把收益免税看成是一种保险利益。

6．“如实告知”中出现“……对本公司的保险义务的产生有严重影响的……”的表述，不符合《中华人民共和国保险法》的相关规定。

7．分红保险没有按照《分红保险管理暂行办法》(保监发[2000]26号)及《人身保险新型产品信息披露管理暂行办法》(保监发[2001]6号)的规定，在条款、产品说明书等相关材料中对消费者进行风险提示，没有明确指出红利是不保证的。

2016年相关法律知识考试试卷及参考答案答题须知：1、本试卷共有100题，每题1分，总分100分。

2、本试卷所有试题的正确答案均以现行的法律、法规、规章、相关司法解释与国际条约为准。

单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分）。

本部分含1-30题，每题1分，共30分。

1.C2.A3.B4.D5.B6.A7.A8.D9.A 10.D 11.A 12.C 13.C 14.C 15.C 16.A 17.B 18.C 19.A 20.B 21.B 22.A 23.C 24.A 25.A 26.D 27.C 28.C 29.C 30.C二、多项选择题（每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分）。

本部分含31-100题，每题1分，共70分。

31.ACD 32.ABCD 33.ABC 34.AC 35.ABC 36.CD 37.ABCD 38.ABCD 39.AC 40.AB 41.AC 42.AB 43.ABCD 44.ABCD 45.AC 46.ABCD 47.ABC 48.BCD 49.ABCD 50.ABCD 51.BCD 52. ABC 53.ABD 54.ABC 55.ABCD 56.ACD 57.ACD 58.ABC 59.A BC 60.ACD 61.AD 62.ACD 63.ABD 64.ABCD 65.ACD 66.A CD 67.BC 68.ABD 69.ABD 70.AC 71.ABCD 72.ABD 73.BCD 74.AD 75.ABD76.BCD 77.BC 78.ABC 79.ABCD 80.ABCD 81.ABCD 82.ABCD 83.ABD 84.AC 85.ABC 86.ABCD 87.C D 88.ACD 89.ABC90.ABCD 91.AB 92.AC 93.AC 94.AB 95.A BCD 96.ABCD 97.AD 98.ABCD 99.BC 100.BCD1．根据民法通则及相关规定，下列哪项属于民法调整的范围？A．甲税务机关及乙公司之间的税款征收关系B．张某向国家知识产权局提交专利申请产生的关系C．丙公司及丁公司之间订立的买卖合同关系D．庚市工商行政管理局因没收王某侵犯注册商标专用权的商品产生的关系【答案】C2．李某是无民事行为能力的精神病人，其近亲属对担任李某的监护人有争议，并且对李某住所地居民委员会的指定不服，向人民法院提起诉讼。

国有企业人资管理制度第一章总则第一条为规范国有企业人力资源管理工作，提高国有企业员工的素质和绩效，根据国家有关法律法规，结合国有企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称国有企业，是指由国家出资或控股的企业。

第三条国有企业人力资源管理的宗旨是，通过科学规范的管理，激励员工的积极性，提升员工的素质和绩效，实现国有企业的可持续发展。

第四条国有企业应当根据产业特点、市场需求以及企业规模和发展阶段，制定相应的人力资源管理制度，并不断完善和调整。

第五条国有企业应当建立健全人力资源部门，负责人力资源管理工作的组织和协调。

第六条国有企业应当建立人才储备库，根据企业需要，合理配置人力资源。

第七条国有企业应当遵循公平、公正、透明的原则，公平竞争，选拔和使用人才。

第八条国有企业应当加强员工的培训和发展，不断提升员工的专业技能和综合素质。

第九条国有企业应当重视职工的劳动保护和权益，保障职工的合法权益。

第十条国有企业应当建立健全员工奖罚制度，激励员工的积极性和创造性。

第十一条国有企业应当加强员工的思想政治工作，增强员工的凝聚力和认同感。

第二章组织机构第十二条国有企业应当建立健全人力资源管理部门，明确人力资源管理部门的职责和权限。

第十三条人力资源管理部门的主要职责包括：（一）制定和更新人力资源管理制度；（二）拟订和实施员工招聘、选拔、培训等计划；（三）协助制定和实施员工绩效考核制度；（四）协助解决员工的纠纷和争议；（五）开展员工满意度调查，改进管理工作。

第十四条国有企业应当设立人力资源管理部门负责人，由企业领导班子中的一位负责人担任。

第十五条人力资源管理部门负责人应当具有丰富的管理经验和较高的综合素质，能够有效领导和管理人力资源管理工作。

第十六条国有企业应当设立人力资源管理专业技术骨干，担当人力资源管理工作的重要职责。

第三章招聘与选拔第十七条国有企业应当根据企业实际情况，制定合理的员工招聘和选拔计划，确保员工数量和质量。

人资部监督方案简介人力资源部门是任何企业的核心部门之一，它负责着企业的员工招聘、培训、管理、福利以及人员变动等工作。

为了确保企业人力资源工作的顺利运行，需要建立一套科学的监督机制，来确保人力资源工作的公平、公正、透明和规范。

本文主要介绍人资部门的监督措施和方案，以帮助企业建立完善的人力资源管理制度和监督机制。

监督措施日常监督1.监督人力资源管理制度的执行情况，包括招聘、培训、晋升、调整等方面，确保人资工作符合相关法律法规和企业内部规定，对违法违规行为及时进行处理。

2.监督员工档案管理的实施情况，确保员工档案资料完整、准确、规范，杜绝虚假记录等情况。

3.监督薪酬管理的执行情况，对员工工资、福利、保险等方面的问题进行监督，确保员工薪酬的公平、合理、安全和保密。

阶段性监督1.制定员工满意度调查和薪酬福利调研计划，对员工的满意度进行定期调研，检查公司的薪酬、福利和工作环境等是否达到员工的期望和要求。

2.定期对员工进行培训，提高员工的职业素质和工作能力，同时检查培训效果，确保培训达到预期目的。

特殊情况监督1.对重大员工变动，如调整、解雇等情况进行监督，确保操作的合法、公正、规范。

2.对员工投诉或举报的问题进行及时处理，确保问题得到解决，避免影响员工的情绪和工作效率。

监督方案1.制定监督方案，确保人资部门的各项工作符合企业的工作要求，并明确责任，以降低不当操作和不利后果的发生概率。

2.建立人资部门的内部监督机制，避免人资工作中的权力滥用和不当操作，确保人员的作业质量不受到干扰。

3.向上级部门或直属领导汇报监督工作，并及时处理相关问题。

4.对人资部门进行评估和考核，建立完善的考核体系，根据考核结果改进和优化现有人资管理制度和监督机制。

结语人力资源管理在企业中占据非常重要的地位，既为员工服务，也为企业服务，建立好的监督机制可以保证人资工作的公平、公正和规范，进而提高员工的工作积极性和企业整体的竞争力。

本文介绍了日常、阶段性和特殊情况下的监督措施和方案，以帮助企业建立完善的人力资源管理制度和监督机制。

财政部国家税务总局关于印发《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》的通知财税[2000]91号各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）、地方税务局：为了认真贯彻落实《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收所得税问题的通知》（国发2000[16]号，以下简称通知）精神，切实做好个人独资企业和合伙企业投资者的个人所得税征管工作，财政部、国家税务总局制定了《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》（以下简称规定），现印发你们，并就有关事项通知如下：一、各级领导要高度重视，确保政策调整和征收工作顺利进行。

国务院通知对个人独资企业和合伙企业停征企业所得税，只对其投资者的经营所得征收个人所得税，是我国鼓励个人投资、公平税负和完善所得税制度的一次重大政策调整，既为个人独资企业和合伙企业的发展创造了条件，有利于国民经济持续、稳定、健康地发展，又是规范所得税制度的一项重要措施，有利于进一步加强所得税的征收管理。

因此，各级税务机关的领导要予高度重视、精心组织，切实做好贯彻落实国务院通知精神的各项工作，掌握这项政策调整给征管和收入带来变化的有关情况，及时研究解决其中产生的有关问题，确保政策到位、征管到位。

二、做好政策调整的宣传解释工作。

调整个人独资企业和合伙企业及其投资者的所得税政策，涉及面广，政策性强，社会关注程度高，因此，应认真作好宣传解释工作。

从事所得税工作的人员要首先学习和理解国务院通知的精神和意义，领会规定的内容，在此基础上，向广大个人投资者广泛宣传国务院通知对支持和鼓励个人投资办企业的重要意义、所得税政策调整的具体规定和征收管理的具体办法，为贯彻落实国务院通知精神、做好征收管理各项工作打下良好基础。

三、准确掌握个人投资者情况和税源状况。

各主管税务机关要及时与工商管理部门联系，尽快摸清现有独资、合伙性质的企业及其投资者的基本情况，建立经常联系渠道，随时掌握个人独资企业和合伙企业的登记情况；要对已成立的个人独资企业和合伙企业限定时间办理变更税务登记；做好内部的管理衔接工作，建立个人投资者档案，对查帐征收、核定征收、税源大户和一般户的个人投资者，要区分情况分类管理；对实行核定征收所得税的个人独资企业和合伙企业，改征个人所得税后，原则上应保持原所得税定额水平。

关于村委会成员候选人资格条件问题的争论「摘要」围绕着是否应当规定以及应当如何规定村委会成员候选人资格条件，无论在学术界，还是在实际工作部门，一直以来有着很大的争论。

这一争论涉及到现有的省级法规关于村委会成员候选人资格条件的规定是否具有上的意义；对村委会成员候选人规定高于村委会选民的资格条件，特别是从消极的否定的方面规定村委会成员候选人的限制性资格条件，是否违反村委会组织法和宪法，是否与我国选举的基本原则相矛盾，是否违反民主和村民自治的原则；应当如何规定村委会成员候选人资格条件等多方面的。

「关键词」村委会，选举，候选人资格自1998年村委会组织法颁布施行之后，全国31个省级地方有26个制定或修改了本行政区域的村委会选举办法，有5个在制定的本行政区域实施村委会组织法办法中对有关村委会选举的问题作了规定。

这些省级地规大多数都对村委会成员候选人规定了一定的资格条件，虽然规定的形式和不尽相同。

从形式来看，许多省级地方以“村委会成员候选人应当具备下列条件”，或“村委会成员候选人应当符合下列条件”，或“村委会成员候选人条件”，或“提倡选民提名具备下列条件的人作为候选人”的表达方式，直接规定了村委会成员候选人的资格条件。

有些省级地方以“选民提名村委会成员候选人，应当推荐如何如何的村民”，或“村委会成员候选人应当如何如何”的表达方式，明确规定了村委会成员候选人的资格条件。

有的省级地方虽然没有直接明确地规定村委会成员候选人的资格条件，但以在村委会选举办法中规定“村委会成员应当如何”的方式，或规定“村委会成员如有某种情形其职务自行终止”的方式，间接、隐含地规定了村委会成员候选人的资格条件。

从内容来看，绝大多数省级地方只是从积极的肯定的方面规定了村委会成员的资格条件，即只是规定了村委会成员候选人应当具备或符合的条件。

只有个别省级地方从消极的否定的方面规定了村委会成员的资格条件，即规定村民如有某种情形不得成为村委会成员候选人。