用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结

2023年劳动用工和社会保险专项检查总结一、背景介绍2023年，我国劳动用工和社会保险专项检查工作全面展开，以加强对劳动用工和社会保险制度的监管，推动经济社会健康发展。

本次检查的主要目标是全面了解和掌握用人单位的用工情况，发现并纠正违法用工行为，提高用工单位的合规意识和风险防范能力，保障职工的合法权益，并确保社会保险制度的顺利实施。

二、检查内容及方法本次专项检查主要包括以下内容：1.用工合规情况检查：从用工合同、劳动报酬、工时管理、劳动保护等方面检查用人单位是否合规。

2.劳动人事制度建设情况检查：重点关注用人单位是否建立健全劳动人事制度，包括招聘、考核、晋升、培训、职业道德教育等方面。

3.职工社会保险缴纳情况检查：对用人单位的社会保险缴纳情况进行全面检查，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。

4.个人所得税缴纳情况检查：对用人单位的个人所得税缴纳情况进行核查。

5.违法行为查处：对发现的违法行为进行及时查处，依法严肃处理。

在检查方法上，我们采取了组织调查问卷、实地检查、数据核对等多种方式，确保全面了解用人单位的实际情况。

三、检查结果1.用工合规情况通过本次检查，发现一些用人单位存在非法用工、违法解雇、不支付或拖欠工资、超时工作等问题。

对于这些问题，我们将依法予以严厉查处，并要求用人单位立即整改。

2.劳动人事制度建设情况一些用人单位在劳动人事制度建设方面还存在不足，包括招聘程序不规范、考核评价不公正等问题。

我们将加强对用人单位的指导，帮助其完善劳动人事制度，确保职工的权益得到有效保护。

3.职工社会保险缴纳情况在社会保险缴纳方面，我们发现一些用人单位存在未按规定缴纳或减少缴纳社会保险费的情况。

这将严重影响职工的权益和社会保险制度的可持续发展。

我们将依法追究相关人员的责任，并要求用人单位立即补缴缴费，确保职工的社会保险权益。

4.个人所得税缴纳情况本次专项检查还发现一些用人单位存在未按规定代扣代缴个人所得税的问题。

2024年劳动用工和社会保险专项检查总结____年，我国劳动力市场和社会保险制度发展迅速，为了确保各项政策的有效落实和维护劳动者的权益，劳动用工和社会保险专项检查便成为了必要的举措。

本文旨在总结____年劳动用工和社会保险专项检查的情况和问题，并提出相应的建议。

一、劳动用工专项检查在____年的劳动用工专项检查中，主要围绕以下几个方面进行了检查：1.劳动合同签订情况：检查发现，在一些中小微企业中，仍存在着劳动合同不规范、不全面的问题。

一些企业对员工不签订劳动合同，或者只签订口头合同，这严重损害了劳动者的权益。

2.工资支付情况：检查发现，在一些企业中，存在工资拖欠、随意扣减、非法克扣等问题。

这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了我国相关的劳动法律法规。

3.职业安全和健康情况：检查发现，一些企业对员工的职业安全和健康问题重视不够，缺乏相应的安全设施和培训措施。

这给员工的生命安全和身体健康带来了潜在的风险。

4.违法用工和就业歧视情况：检查发现，在一些企业中存在违法用工、非法集资用工、雇佣童工等问题，也存在着对女性、残疾人等特殊群体的就业歧视。

这严重违反了我国的劳动用工法律法规和平等就业的原则。

基于以上问题和发现，我结合自己的工作经验，提出以下几点建议：1.加强劳动合同管理：各级劳动监察部门应加大对劳动合同签订和执行情况的检查力度，及时发现和处理违法行为，加强对劳动合同签订的宣传和指导，引导企业规范用工秩序。

2.加强工资支付监管：各级劳动监察部门应设立投诉举报渠道，及时受理和处理工资支付相关的投诉和举报，对工资拖欠、随意扣减等问题进行严厉处罚，维护劳动者的合法权益。

3.加强职业安全和健康监管：各级劳动监察部门应加大对企业职业安全和健康问题的检查和监管力度，推动企业加强安全生产管理，提高员工的职业安全和健康保护水平。

4.加强违法用工和就业歧视的打击：各级劳动监察部门应建立健全投诉受理和处理机制，对违法用工和就业歧视行为及时调查和处理，加大对相关企业的处罚力度，保障特殊群体的平等就业权益。

按照《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（鄂人社办函[2019]129号）文件要求，结合我县实际，进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

县劳动保障监察局于2019年7月1日至8月15日在辖区内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，现将专项检查情况汇报如下：一、基本情况7月1日，县人社局成立由局领导、各部门负责人组成的专项检查领导小组，制定了专项检查工作方案，迅速完成各项部署准备工作，确保了组织到位、人员到位、责任到位。

本次专项行动共检查用人单位68家，涉及劳动者3659人，其中，制造业17家，建筑业13家，批发和零售业8家，住宿和餐饮业18家，其他行业12家，督促签续订劳动合同560份，督促缴纳社会保险费215万元，涉及人数430人；专项检查中发现拖欠工资案件1起，为216名农民工讨要工资73万元。

二、工作举措及成效1、成立领导小组。

为更好地组织开展好此项工作，县人社局成立统一协调指挥领导小组，负责对全县各类用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作的组织和综合协调，由监察局具体承担专项检查日常工作。

2、广泛宣传。

为了落实此次专项检查工作，我局在对鄂人社办函[2019]129号文件精神进行贯彻学习同时，采取用大型LED显示屏播放劳动保障法律法规、发放宣传手册和设立“劳动保障举报投诉咨询电话”等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《工资支付暂行规定》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识。

有效提高用人单位和劳动者知法、守法和用法意识，营造了良好的社会舆论氛围。

3、工作成效。

专项检查工作人员认真学习领会省、市文件精神内涵，深入贯彻落实文件要求，经过一个多月的专项巡查，本次专项检查取得了显著效果。

主要表现在以下几个方面：一是劳动合同签订率稳步提升。

在本次检查的68家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到98% ，中小型企业劳动合同签订率达到95%，个体工商户的劳动合同签订率较低，不足60%，在检查过程中也未发现用人单位向职工收取押金现象；二是社会保险参保人数逐步增加。

2024年劳动用工和社会保险专项检查总结引言本篇文章是对____年劳动用工和社会保险专项检查的总结报告，总结了我国劳动用工和社会保险领域的问题和进展，为今后改进工作提供参考。

本次专项检查旨在加强对劳动用工和社会保险的监督，保障劳动者权益，推动社会保险制度的完善，提高整体用工环境。

以下是关于本次检查的总结内容。

一、问题发现及整改1.用工合同的签订和执行问题本次检查发现了一些用工单位未按照法律法规的要求与劳动者签订劳动合同，或者存在用工合同期限过短、工资待遇不明确等问题。

对于这些问题，我们已向相关单位下发整改通知，要求其尽快补齐合同漏洞，并确保劳动者的权益得到保障。

2.劳动者工资支付问题在部分用工单位中，存在未按时足额支付劳动者工资的情况。

我们要求相关用工单位无条件地支付劳动者的工资，并对违规行为进行相应的处罚。

3.养老保险缴纳和参保问题在检查中我们发现，部分用工单位存在未按规定及时缴纳劳动者养老保险的问题，一些劳动者也存在未参加养老保险的情况。

对此，我们将加大宣传力度，提醒用工单位和劳动者履行社会保险的义务。

4.失业保险缴纳和待遇发放问题在部分用工单位中，存在未按时足额缴纳失业保险费的情况，也有待遇发放不及时等问题。

我们要求相关单位补缴保险费，确保劳动者能够享受到应有的失业保险待遇。

5.工伤保险参保管理问题在本次检查中，我们还发现一些用工单位缺乏工伤保险参保管理的制度，对员工在工作中遭受的工伤未及时进行赔偿。

我们要求相关单位建立健全工伤保险制度，确保员工在工作中的权益得到切实保障。

二、问题解决影响和改进方案1.问题解决的影响以上所述的问题，如果得不到及时解决，将会对劳动者的合法权益产生不良的影响，也会影响到整个劳动用工和社会保险制度的健康发展。

因此，我们要及时采取措施，确保问题得到有效解决。

2.改进方案为解决以上问题，我们要提出以下改进方案：（1）加强宣传教育。

通过媒体宣传、培训会议等形式，提高用工单位和劳动者的法律意识和社会保险参保意识，促使其主动履行义务。

遵守劳动用工和社会保险法律法规工作总结为深入贯彻落实市局下发的《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》精神要求，进一步规范我县企业用工秩序和人力资源市场秩序，贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障务工人员的合法权益，结合我县实际，我县于20**年7月6日至8月11日，在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查。

专门成立了专项检查领导小组，小组办公室设在我局的劳动保障监大队。

此次专项行动主要采取主动监察的形式进行，各检查组深入企业进行检查，基本上掌握企业的用工行为和缴交社会保险解情况。

此次专项行动按文件精神顺利完成，没有发现严重违法现象，现就有关情况总结如下：一、专项检查情况此次专项行动中，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位进行检查，共检查用工企业91户，其中，建筑业30户；制造业35户；其它企业26户，在检查中，督促9户用人单位为354名劳动者补签了劳动合同。

对违反劳动保障法律法规行为的，责令限期改正，共发放限期改正指令书9份，开展劳动保障政策宣传咨询，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料400余份，接待咨询劳动保障相关政策的达113多人次，拓宽了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的宣传途径，扩大了宣传影响力。

督促9户用人单位为职工缴纳社会保险费25万元。

目前，农民工签订劳动合同率达到90%以上，社会保险参保率比去年也有很大的提高。

在专项检查中，主要检查用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况及用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，积极推进《社会保险法》的顺利实施。

同时，重点检查企业是否有招用童工的违法行为及是否在女职工的特殊期间对其采取相应的保护措施。

2024年遵守劳动用工和社会保险法律法规工作总结范文____年，我在一家大型企业担任人力资源主管的职务，在这一年里，我积极履行职责，全面贯彻执行劳动用工和社会保险法律法规，为企业的发展和员工的福利做出了贡献。

首先，我严格遵守劳动用工法律法规，保障员工权益。

在招聘过程中，我严格按照国家规定的程序和标准进行，确保招聘公开、公正、透明。

我注重公平竞争，不歧视任何员工。

并且，我在劳动合同签订中做到了合法合规，明确了双方的权益和责任，保障了员工的合法权益。

其次，我认真落实社会保险法律法规，保障员工社会保险权益。

我按照国家规定的各项社会保险制度，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险，确保员工的社会保险权益得到保障。

同时，我不断加强了员工的社会保险宣传和培训，让员工充分了解自己的权益和社会保险制度。

此外，我还加强了劳动用工和社会保险法律法规的培训与宣传工作。

我定期组织员工进行劳动用工和社会保险法律法规的培训，加深员工对相关法律法规的了解和应用。

同时，我还通过内部刊物、员工大会等形式宣传相关法律法规，引导员工自觉遵守法律法规，确保企业的经营和员工的权益得到有效保障。

此外，我积极参与劳动用工和社会保险法律法规的研究与应用，提出了一些合理的建议。

我关注国家对劳动用工和社会保险法律法规的最新政策，不断学习和研究相关法律法规，并将其应用到企业的实践中。

我建议企业将劳动用工和社会保险法律法规作为一项重要的管理任务，将其列入企业的规章制度，并且配备专门的人员负责相关事务的处理和管理。

最后，我还积极参与了劳动用工和社会保险法律法规的监督和检查工作。

我按照上级部门的要求，定期组织内部的自查自纠工作，及时发现存在的问题并进行整改。

同时，我还积极配合政府的监督和检查，接受相关部门的指导和帮助，确保企业的劳动用工和社会保险工作符合法律法规的要求。

在____年的工作中，我充分认识到了严格遵守劳动用工和社会保险法律法规的重要性。

劳动用工和社会保险法律法规专项检查的工作报告第一篇：劳动用工和社会保险法律法规专项检查的工作报告关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查的工作报告XXX人力资源和社会保障局：为了深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规，进一步构建和谐劳动关系，切实维护劳动者的合法权益，我县根据省、市的统一部署和要求，XX月XX日至XX月XX日在全县范围内深入开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。

现就专项检查工作总结如下：一、基本情况此次专项执法检查，我们对全县范围内的建筑、砖瓦制造、餐饮和工业园区等企业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善劳动用工制度，依法与农民工签订劳动合同和缴纳社会保险。

在专项执法检查中，共检查XX户企业，涉及劳动者XXX人，查处各类违法违规问题XX件（起），其中劳动合同类XX件、工资扣押类XX件、休息休假类XX件，下达责令整改书XX份，责令补签劳动合同XXX份，责令企业支付工人工资XXX万元,追发劳动者押金XX万元。

二、主要做法和措施（一）高度重视，周密部署。

为了贯彻落实劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，根据省、市《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查通知》的精神。

局领导高度重视，及时召开会议，精心组织，全面部署。

制定了《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查实施方案》，明确了工作任务及要求，县人力资源和社会保障局具体负责，相关单位全力配合，分重点、分区域、分阶段地安排了专项执法检查工作。

（二）加大宣传，营造氛围。

为保证专项执法检查工作深入到企业和劳动者中间，我们从7月1日至10日组织社保、工会等部门，开展了以“普及劳动法规，构建和谐正宁”为主题的劳动法律法规宣传活动，采取新闻媒体报道、悬挂横幅、张贴标语、散发手册传单、竖立宣传牌等形式，深入到用工比较集中的建筑业、砖瓦制造业、住宿和餐饮服务业及工业园区等企业，对劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作进行了宣传动员。

2023年开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查总结检查目的2023年，为了促进我国劳动力市场规范有序发展，保障劳动者的权益，推进用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的情况，各地将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，以全面排查、发现和纠正用人单位存在的问题，提高用人单位的法律意识和合规意识。

检查范围此次专项检查主要针对用人单位的劳动用工、社会保险等方面进行检查，将涉及全国各类企事业单位、社会组织、个体工商户等用人单位。

检查内容专项检查内容主要包括以下方面：1. 劳动用工方面（1）劳动合同签订情况用人单位是否依法签订监管规定的劳动合同，劳动合同是否规范，合同中是否涉及到临时工、劳务派遣等用工形式。

（2）劳动合同履行情况用人单位是否按照劳动法相关规定履行相应义务，如支付工资、提供社会保险、劳动安全保障、劳动时间等要求。

（3）招用特殊人群情况用人单位是否存在招用未满18周岁的未成年人、孕妇及哺乳期妇女从业等情况。

2. 社会保险方面（1）社会保险缴纳情况用人单位是否按照相关法律法规规定依法足额缴纳社会保险费，扣除个人社会保险费是否合规等情况。

（2）社保费用使用情况用人单位是否根据规定使用社保费用，是否存在挪用社保资金、冒领社保待遇等情况。

（3）社保待遇发放情况用人单位是否按照相关规定发放社保待遇，是否存在拖欠或少发社保待遇等情况。

检查结果针对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的情况，专项检查将给出以下评估结果：1. 合规评定用人单位全面合规、部分合规；初次发现问题的，可给予警示性处理或口头警告等处理方式；2. 处罚评定用人单位存在重大违法违规问题的，应依法给予相应的行政处罚，如罚款、责令整改、吊销营业执照等；3. 曝光评定对于具有一定社会影响力的用人单位，可通过公开曝光等方式进行警示。

结论劳动用工和社会保险是用人单位的重要责任和义务，其合规意识和合规水平将直接影响员工的工作体验和生活质量，影响用人单位在市场中的地位。

关于开展《社会保险法》专项检查的工作总结为进一步贯彻落实《社会保险法》，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一部署和要求，我县自4月11日至7月10日分两组对全县102家用人单位开展用人单位遵守社会保险法的专项检查。

现将检查情况总结如下：一、专项检查的基本情况此次专项检查范围为各类用人单位，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。

此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的规定。

此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核书面材料，对存在问题较多的用人单位，提出整改意见，要求其限期改正。

（一）劳动合同签订率稳步提升《社会保险法》从2011年7月开始实施以来，影响范围逐步扩大，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，用人单位也主动配合为劳动者提供相关权益保障。

我县用人单位与劳动者签订劳动合同的比例逐步提高。

在本次专项检查的102家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到99%，基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。

中小型企业劳动合同签订率达到76%，个体工商户的劳动合同签订率较低，只有35%。

（二）社会保险参保比例不断增加，险种逐渐丰富。

随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展，劳动者维护自身合法权益的意识不断提高，用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。

在本次调查的102家用人单位中，规模以上企业养老保险参保率达到70%，医疗保险参保率达到60%，工伤保险、生育保险参保率达到55%，比去年有了一定程度的提高。

除养老保险、工伤保险一直备受重视外，医疗保险参保人数增长较快，失业保险参保人数也有所增加。