助产士职业压力分析

助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响随着人口老龄化和二孩政策的实施，我国的助产士队伍需求日益增长。

然而，作为医疗行业的一份子，助产士工作压力巨大，常常面临着巨大的身体和心理压力。

本文将探讨助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响。

一、助产士工作压力源1. 工作强度大：助产士是产后护理的主要负责人，需要长时间的站立和工作，不得不承受剧烈的身体劳累，造成身体的疲劳和不适。

2. 工作环境差：产房的氛围紧张，且长时间的接触产妇和新生儿可能会给助产士带来负面情绪，容易导致助产士产生疲劳、焦虑和抑郁等情感问题。

3. 工作责任大：产妇和新生儿的生命，关乎到整个家庭的安危，同时也关系到医院的声誉，因此助产士必须保持警惕，负责任的处理每一个细节，使工作的责任心越来越重。

而这些责任感可能会给助产士带来巨大的心理压力和负担。

二、心理资本对留职意愿的影响心理资本是指员工在工作过程中获取和培养的自我评价和个人成长的能力和体验。

助产士具有高度的专业技能和服务意识，经过培训和工作的经验积累，助产士具备了一定的心理资本，因此不同的心理资本水平会影响留职意愿。

1.认知牢固度：认知牢固度是指员工的内在决心，以达成目标或任务为中心驱动的动力。

高度的认知牢固度意味着员工有强烈的工作意愿和较高的留职意愿，能够面对各种压力和挑战。

2.自我效能感：自我效能感是指员工自己能够有效地完成工作任务，实现个人目标的信念。

具有较高自我效能感的助产士能够应对逆境、减轻压力，带来较高的留职意愿。

3.心理弹性：心理弹性是指员工遭遇压力或失败时，能够快速适应并从中受益的能力。

具有较高心理弹性的助产士能够顺应工作压力，保持工作热情，提高留职意愿。

三、结语助产士工作压力源主要来自工作强度、工作环境差和工作责任大等方面。

助产士具备一定的心理资本，认知牢固度、自我效能感和心理弹性等心理资本对留职意愿有着重要的影响。

因此，提升助产士的心理资本能够增强其留职意愿，保持工作积极性和工作热情，提高工作质量和效率。

助产士存在问题及整改措施一、问题背景随着社会发展和医疗技术进步，助产士在妇产科工作中发挥着重要作用。

然而，助产士的存在问题也需要引起我们的重视和关注。

本文将分析助产士存在的问题，并提出相应的整改措施，旨在提高助产士的工作质量和职业形象。

二、助产士存在的问题1. 职业认同感不强助产士是医疗团队中的一员，但却常常被其他医务人员忽视或低估。

助产士工作的本质是为了保障孕妇和新生儿的安全和健康，然而在实际工作中，助产士常常被边缘化。

这种职业认同感的不强对助产士的工作积极性和主动性造成了一定的影响。

2. 缺乏专业技能培训助产士的工作需要具备丰富的专业知识和技能，然而，当前助产士的培训和学习机会相对不足。

助产士在大学阶段学习的理论知识与实际工作需要相比存在一定的差距。

同时，对于新技术和新方法的学习也没有给予足够的重视，导致部分助产士技术水平滞后。

3. 沟通和协作能力不足助产士的工作需要与孕妇、家属和其他医务人员密切合作。

然而，助产士在沟通和协作能力方面存在不足。

在面对紧急情况或困难病例时，助产士的应变能力和沟通技巧显得尤为重要。

当前一些助产士在这方面的表现需要加强。

4. 工作压力大助产士的工作性质决定了他们常常面临高强度的工作压力。

孕妇和新生儿的健康直接与助产士的工作质量相关，因此助产士需要时刻保持高度的警惕和专注。

这样的工作压力容易引发助产士的精神疾病和职业倦怠。

三、整改措施1. 提升职业形象，加强宣传教育加强对助产士工作的宣传和教育，提高社会对助产士职业的认知和尊重。

同时，通过互联网和媒体渠道，展示助产士在保障孕妇和新生儿安全方面的重要作用，提升助产士的职业形象。

2. 加强专业技能培训建立健全助产士的终身学习机制，鼓励助产士参加培训和学习。

医疗机构和相关职业组织可以组织专业技能培训班和学术交流活动，提升助产士的专业水平。

3. 提升沟通和协作能力在助产士的培训和学习中，加强沟通和协作能力的培养。

可以开展团队协作训练、沟通技巧讲座等活动，提高助产士处理紧急情况和与他人合作的能力。

浅谈产科助产士面对的压力及应对策略产科是一个新生命诞生的场所，是一个特殊的高风险科室。

随着社会的进步，医疗水平的提高，产科助产士的压力日益增加。

而产科助产士专业素质的高低和身心健康直接关系的服务质量和母婴生命的安危。

现对我科助产士面对的压力进行分析，并针对目前压力情况探讨相应的措施，对产科助产士今后的工作提供新的思路。

1 产科助产士常见的心理压力来源1.1环境压力护理工作具有极大的挑战性，助产士每天面对孕产妇的病痛折磨，还要与形形式式的家属交往；助产士又是职业暴露的高危人群，每天接触到孕产妇的汗液、大小便、羊水、血液等污物，易发生感染，极易导致心理负荷的加重和疲劳。

1.2工作压力产科工作实行轮班制度，必须上晚夜班，生活不规律，睡眠不足。

工作锁碎、繁重、强度大，又没有周末和法定节假日的定时休息，易造成内分泌失调、腰背酸痛、心理矛盾和家庭矛盾。

导致心理压力很大。

1.3责任重大据调查显示，在医疗不安全的问题上，护理安全问题占40%[1]。

产科急诊多，突发事件多，孕产妇在分娩过程中病情变化多，有时无法预测，直接关系到两条生命的安危，千家万户的悲欢离合。

给助产士造成很大的压力。

1.4竞争压力随着社会的进步和发展，时代对护理人员提出了更新的要求[2]。

”母婴安全，儿童优先”。

对产科助产人员的要求更高，需要利用业余时间不断学习新知识，新技术，以适应社会进步，避免淘汰，这会给助产士带来心理压力和身体疲劳。

1.5人际关系的压力由于工作繁忙，节奏快，易在工作衔接上、信息传达交换方面出现偏差，致医患之间、护士之间，护患之间产生冲突，如果得不到及时沟通梳理，会致助产士精神萎靡，工作热情降低，发生差错事故的几率增加。

2 压力给助产士带来的负面影响压力的产生让助产士生活规律改变，睡眠状况改变，心理焦虑、抑郁等。

压力的存在致助产士普遍身心疲惫，加上缺乏理解、尊重、事业无发展前途，助产士工作积极性降低，致使职业满意度降低。

由于长期接生和缝合时必须弯腰侧背，导致普遍腰背酸痛，身体素质下降，潜在流失性大。

助产士压力分析及对策摘要目的：探討新时期临床助产士工作压力的来源和应对方法，缓解助产士工作压力，使之更好的适应工作及生活。

结果：助产士的压力集中在本身、工作量及时间分配与病人护理方面，表现为接受检查及考核太多、担心工作中出现差错事故、上班的护士数量少、担心被投诉、工作、生活无规律、继续深造的机会少等方面，帮助助产士减轻或消除各种压力，排除不良情绪干扰，提高工作效率及护理工作质量，促进护理学科的发展。

关键词助产士压力对策助产士工作具有风险大、技术要求高、工作压力大的特点，工作压力常常超出身体所能承受的极限，已经成为一种职业危险，助产士的焦虑分值及抑郁分值均高于普通护士［1］，长期处于这种工作状态下，可出现慢性疲劳综合征，对助产士的身心健康造成严重威胁，严重影响工作潜力的发挥，影响护理服务质量。

不良及紧张的工作环境，超重的工作负荷：医院是一个复杂的环境，既是一个社会学、医学、心理学以及人文科学构成的体系，同时也是一个充满焦虑、变化、沟通障碍的场所。

助产士不仅有普通护士所拥有的压力，还面临着来自孕产妇、婴儿及家属的多重压力，孕产妇病情变化快、突发事件多等，均必须迅速作出反应，加之频繁的加班和倒班，激烈的社会竟争，使助产士长期处于应激源的环境中超负荷运转，加剧了焦虑和抑郁等心理健康问题的出现，如睡眠障碍，食欲改变，易激惹，疲劳等。

情境压力与时间压力：在工作量及时间分配方面，助产士须24小时在岗在位，劳动强度大，职业本身要求助产士要有扎实的医学理论基础，丰富的边缘学科知识，精湛的护理技术操作技能，及时为病人实施心理护理、产后健康教育、母婴保健等是主要的压力源；此外助产士还承担着护理者、管理者、教育者、科研者、协调者等多重角色，而传统的护理教学，重视一般护理技能的训练及基础理论知识的学习，缺少对护士专业技术及综合素质的培养，能独立接生者至少要临床工作3～5年，经培训后方能取得上岗证。

职业的风险性《医疗事故处理条例》和《举证例置》、《护士条例》的实施，使助产士工作的心理压力增大。

助产士职业分压力分析及预防随着二胎政策的出台及产妇及家属对分娩质量的要求日益增高以，产科工作量呈直线上升成倍增长，医疗纠纷有逐年上升的趋势，使助产职业紧张感越来越高。

助产人员长期在这种紧张繁重的工作环境中，不仅影响助产士身心健康，而且会导致对助产工作的厌恶感，造成助产士流失。

分析造成助产士职业压力原因，积极采取相应的应对措施，缓解助产士疲劳水平，从而提高产科质量。

1 产科职业紧张因素1.1 产科工作特点产妇临产无规律性，产科的工作不能有计划的安排，孕产妇在住院期间完成了从孕妇到母亲的角色转变，护理工作包括孕产妇和新生儿；对健康教育知识的需求也具有多样性的特点，故产科的健康教育内容多且范围广，无形中增加了工作量和压力。

1.2夜间工作量产妇多在夜间分娩且多为急症入院，夜班值班助产士只有两人，既要接待入院孕产妇，进行健康宣教、又要进行治疗和观察产程、接生。

而且因生物钟颠倒，值班者容易引起身心疲劳，工作中存在隐患，助产士压力大。

1.3 精神方面社会越来越关注医院，医患关系紧张，医院也越来越重视病人的心声。

因此，医院对发生的医疗纠纷制定了严厉的处罚措施，近几年伤医事件频繁发生，助产士要承受医疗纠纷和医院处罚的双重心理压力。

1.4 产妇及家属期望分娩是一个动态的过程，母儿随时会出现异常情况，这些情况的出现往往让产妇和家属很难理解而导致医疗纠纷［1］。

2 预防2.1 增加助产士编制，合理配置助产人员按我国医院分级管理标准规定，产床与助产士比为1：4，我科的比例为1：3，助产士处于缺编状态。

随着护理模式的改变和护理内涵的扩展，产科护理工作内容由单纯观察产程和接生扩展到满足孕产妇的生理、心理、文化等需要提供优质护理，因此，助产人员的配置更应以实际工作量为指导，才能适应时代发展的需要。

2.2 合理分配上班人员及各班工作量，实行弹性排班原则根据每日工作量合理安排上班人员，当病人多时可减少休假人员，以缓解人员紧张，对夜班设置一、二线听班，随时调动协助夜班，以减轻夜班助产士工作压力，防止因疲劳或服务不到位引发医疗纠纷。

助产士职业压力探讨【关键词】助产士职业压力助产士是医院从事特殊专业护理的群体，助产士的工作关系着母子的健康，致使助产士工作压力巨大，社会责任明显，且要每天面对物理、化学等有害刺激，使助产士成为当前医院的高危群体。

因此，了解助产士的职业压力并进行有效防范是当前社会发展的必然要求。

下面笔者将对助产士的压力因素及防范对策进行探讨分析。

1 高危职业风险压力随着母婴保健法和举证责任倒置相关法律的实施，助产士强烈意识到肩负责任重大。

因此要求助产士不但要具有一般护理人员的基础护理水平，还要具有热情的态度、敏锐的观察能力、熟练的接生技能、积极的抢救意识和高度的责任心，才能保证母婴安全，避免与家属及产妇的医患纠纷困扰。

2 职业暴露的危险2.1 利器损伤的危险针刺伤和利器伤使助产士被感染的的主要途径，助产士在接生过程中由于操作不当等因素有可能被针刺伤或被剪刀等利器损伤，而刺伤后乙肝、丙肝、艾滋病等血液传染性疾病的感染风险相对增高，因此，助产士要时刻认真做好职业防护，严格按规程进行各项操作，避免受到不必要的伤害。

2.2羊水、血液等分泌物的感染危险助产士在接产过程中，经常遇到如：新生儿窒息、产后大出血、子痫等病人的抢救，此刻助产士必须争分夺秒的投入抢救，极易被患者的血液、体液、羊水等分泌物的污染，且不能进行有效的防护，而成为各种传染病的高危易感人群。

因此，要加强助产士的职业安全教育，树立全面性防护的管理理念。

提高助产士对针刺伤的自我防护，规范操作行为，建立健全针刺伤的登记、上报、观察管理制度，建立医护人员健康档案，科室备好一切防护用品，对一切没有健康报告的孕妇，都要按照传染病做好防护。

纠正护士受伤后侥幸心理，需要更多的医院管理者关心和支持，并为其创造一个安全健康的工作环境。

3 工作环境的影响助产士要面对临产妇的大声喊叫、各种仪器及监护仪的报警声、各种有害气味的威胁、拥挤的空间和令人不愉快的气味等。

此外，助产士还必须应对产妇的愤怒、恐惧和悲伤等情绪变化，稍有不慎将面临家属的质问和威胁等。