科大18春《劳动法》在线作业3

劳动法第一套．限制延长工作时间和加强对童工的保护．限制延长工作时间和限制最高工资．接受延长工作时间，．加强劳动安全与卫生保障法国的《工厂法》前苏联的《苏俄劳动法典》美国的《劳动关系法》．英国的《学徒健康与道德法》．清朝末年．北洋政府时期．广州、武汉民国政府时期．南京国民政府时期．《企业劳动争议处理条例》．《劳动争议仲裁委员会办案规则》．《国营企业劳动争议处理暂行规定》．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》日日日日年年年年世纪初期的欧洲世纪下半叶的欧洲世纪初期的欧洲世纪末期的美洲．英国．瑞士．法国．德国．它是普遍的、官方的国际组织．它是普遍的、民间的国际组织．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织．《国际劳动宪章》．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》磷会议》．《劳动争议处理法》．《团体协约法》．《劳动契约法》．《劳动基准法》．保护劳动者原则．较有利原则．传统制度优先原则．平等原则．劳工代表．雇主代表．劳工组织．政府代表．公约需被会员国批准．建议书需被会员国批准．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴．所有与劳动有关系的社会关系．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．由各种劳动关系而发生的关系．这些关系是劳动关系产生的前提条件．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系．这些关系与劳动关系有逻辑联系．劳动就业服务机构．劳动保护服务机构．职业培训服务务机构．社会保险服务机构．就业训练中心．技工学校．职业技能鉴定机构。

．劳动鉴定机构．法定责任为主的原则．实行过错责任原则．约定责任为主的原则．违纪责任寓于违约责任中劳动法第二套．德国．法国．英国．比利时．劳动关系有效，支付二倍月工资．终止劳动关系，支付劳动者工资．劳动关系无效．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同个月个月个月个月．王某无须支付违约金万元千元千元．某甲违约，应该承担违约责任．该合同内容违反了法律，该合同无效．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责．如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任．收到劳动行政部门审查意见书．集体合同双方首席代表在合同文书上签字．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案日内未提出异议．《全国年节及纪念日放假办法》．《国务院关于职工工作时间的规定》．《中华人民共和国劳动法》的决定》年年年年．一年以上．二年以上．三年以上．十年以上．停薪留职的劳动者．用人单位新招录用的劳动者．用人单位使用中的劳动者．未上岗的劳动者．当事人构成不同．性质不同．报酬性质不同．．劳动节．建军节．国庆节．春节．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的．交通运输发生故障，必须及时抢修的．发生水灾，需紧急救援的．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用．社会平均工资水平．劳动生产率．就业状况．婚假期问．以被告身份参加诉讼活动．劳动教养、拘留期间．探亲假期间．工资调整．劳资双方工资谈判．物价补贴．工资物价指数化．工资指导线．工资控制线．弹性工资计划．工资指导价位．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入．劳动就业必须是出自公民的自愿．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动．失业保险．就业前培训．以工代赈．就业登记周岁．初中毕业周岁．未婚劳动法第三套．职工．用人单位和职工．用人单位．专门的保险机构．经批准可以提前退休．无需批准即可提前退休．不能提前退休．不符合提前退休的批准条件个月个月个月个月．疾病保险．失业保险．养老保险．工伤保险．解除劳动关系．双方协商变更劳动合同．保留劳动关系．双方协商保留或解除劳动关系2422天90天天．享受职工福利以履行劳动义务为前提．职工福利是工资的替代形式．职工福利的主要形式是举办集体福利事业．具有机会均等和利益均沾的特点．某市工商局副局长．国元证券合肥营业部部门经理．西城区城管监察大队执法员．某证监局局长个月个月日日．劳动行政部门代表．企业主管部门代表．福利事业工作人员．单位行政代表．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．确立职工福利的地位．确立职工福利的水平．优化职工福利的结构．设计职工福利的举办方式．企业自筹，．财政补贴．从企业收入中提取．工会会费．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．着重调解，及时处理原则．依法处理原则．公正处理原理．三方原则．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时．人民法院处理劳动争议案件时．工会处理劳动争议时．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序．在劳动仲裁前必须先行调解．劳动争议仲裁的裁决是终局的事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁．职工群众代表．企业行政代表．企业工会代表．劳动行政部门代表．县．市．市辖区．自治州和盟。

(单选题) 1: 下列选项中，属于延期支付方式的是（）A: 带薪休假B: 免费工作午餐C: 折价优惠商品D: 失业保险正确答案:(单选题) 2: 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A: 男雇员不愿意在妇女领导下工作B: 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C: 雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D: 二元劳动力市场正确答案:(单选题) 3: 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )A: 大，陡峭B: 大，平缓C: 小，陡峭D: 小，平缓正确答案:(单选题) 4: 文体明星的高收入属于( )。

A: 补偿性B: 竞争性C: 平均性D: 垄断性正确答案:(单选题) 5: 认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（）A: 亚当·斯密B: 李嘉图C: 萨伊D: 凯恩斯正确答案:(单选题) 6: 等成本线的斜率等于( )A: 劳动和资本的边际产品之比B: 劳动和资本的数量之比C: 劳动和资本的相对价格比D: 工资率正确答案:(单选题) 7: ES>1是表示劳动力供给弹性如何？( )A: 供给无弹性B: 供给有无限弹性C: 供给缺乏弹性D: 供给富有弹性正确答案:(单选题) 8: 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。

A: 劳动者个人家庭所需的生活费用B: 同工同酬的原则C: 企业的支付工资能力D: 劳动者消费水平的差异性正确答案:(单选题) 9: 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( )A: 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B: 边际技术替代率数值为正C: 边际技术替代率是等产量线的斜率D: 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比正确答案:(单选题) 10: 个人劳动力供给曲线是( )的。

A: 向前弯曲B: 向后弯曲C: 从左下向右上倾斜D: 从左上向右下倾斜正确答案:(单选题) 11: 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A: 规模效应和收入效应B: 规模效应和替代效应C: 收入效应和替代效应D: 收入效应和边际效应正确答案:(单选题) 12: 下列哪个选项属于延期支付？( )A: 小时工资B: 养老金C: 住房D: 免费午餐正确答案:(单选题) 13: 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。

18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单项选择题(共15 道试题,共75 分)1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法旳行为？（）A.招收3名15周岁旳工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不一样意职工组建工会D.解雇1名严重违反规章制度旳怀孕女工2.甲、乙两人在机械厂旳同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。

有关该事件旳表述对旳旳是（）A.假设乙不能从事本来旳工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙旳劳动协议B.乙所受旳损失应由甲赔偿C..机械厂工会对该厂解除与甲旳劳动协议无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出对应赔偿旳前提下，可以解除与乙旳劳动协议3.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议旳（）A.应当签订无固定期限旳劳动协议B.与否签订无固定期限旳劳动协议，由用人单位决定C.劳动者提出签订无固定期限劳动协议旳，应当签订无固定期限旳劳动协议D.与否签订无固定期限旳劳动协议，由劳动部门决定或仲裁机构裁定4.劳动法调整旳最重要旳、最基本旳关系是（）A.劳动关系B.与劳动关系亲密联络旳其他关系C.企业与其劳动者之间旳劳动关系D.劳动关系以及与劳动关系亲密联络旳其他关系5. 有关当事人签订无固定期限劳动协议旳规定，下列选项不符合法律规定旳是( )A.刘某到某企业应聘，提议在双方协商一致基础上签订无固定期限劳动协议B.张某在某企业持续工作满十年，规定与该企业签订无固定期限劳动协议C.王某在某国有企业持续工作满十年，距法定退休年龄尚有十二年，在该企业改制重新签订劳动协议步，主张企业有义务与自己签订无固定期限劳动协议D.赵某在与某企业持续签订旳第二次固定期限劳动协议到期，企业提出续订时，赵某规定与该企业签订无固定期限劳动协议6. 新达企业在与李某签订旳劳动协议中约定李某旳工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

(单选题) 1: 劳动监督检查由()进行。

A: 争议双方当事人提出申请就可B: 争议双方当事人提出申请，经审查立案C: 劳动争议仲裁委员会依法D: 劳动行政主管部门依法正确答案:(单选题) 2: 职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。

A: 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B: 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C: 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的正确答案:(单选题) 3: 我国非公有制经济大多数处于其发展的（）A: 原始积累阶段B: 迅速发展阶段C: 停滞阶段D: 消亡阶段正确答案:(单选题) 4: 劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。

A: 劳动行政主管部门的代表B: 法院人民陪审员的代表C: 工会的代表D: 政府指定的经济综合管理部门的代表正确答案:(单选题) 5: 《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）A: 在上下班途中，受到机动车事故伤害的B: 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的C: 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂D: 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的正确答案:(单选题) 6: 伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。

A: 报告、调查、处理、统计B: 报告、统计、调查、处理C: 报告、处理、调查、统计D: 调查、处理、统计、报告正确答案:(单选题) 7: 《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人A: 10B: 20C: 30D: 45正确答案:(单选题) 8: 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

A: 劳动检查机构B: 劳动督查机构C: 劳动监察机构D: 劳动检察机构正确答案:(单选题) 9: 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。