人力资源复习参考答案

1.人力资源的含义和特点是什么？答：所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。

人力资源的特点：生物性；能动性；动态性；智力性；再生性；社会性；战略性；双重性。

2.人力资源开发与管理的含义和特点是什么？答：人力资源的开发与管理，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，是人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

特点：综合性；实践性；发展性；民族性；社会性。

3.人力资源的开发与管理的目标和任务是什么？答：①取得最大使用价值②发挥最大的主观能动性③培养全面发展的人。

4.试诉四种人性假设的内涵及其对管理的意义。

答：经济人假设认为，人的行为是为了追求利益的最大化，人主要是为经济利益而生存。

社会人假设是指人在进行工作时将物质利益看成是次要的因素，人们重视的人与人之间的友情，安全感，归属感和受人尊重等。

自我实现人假设是基于马斯洛的需要层次理论，提出人具有多种不同层次的需要，当人的低层次需要得到满足后，人就会追求更高层次的需要，直至达到自我实现的最终目的。

复杂人假设认为，人是复杂而且是最高可变的。

人的动机模式很复杂，不仅人和人之间有差异，而且同一个人在不同组织或同一组织的不同部门中，其动机也可能是不同的；而且同一个人在不同的年龄和情境中会有不同的表现。

不同人性假设理论反映了管理学家对人的不同认识，对人性的认识必将随着时代和社会的发展而进一步丰富和发展。

每一个管理理论不仅是对管理实践的总结，反过来又进一步指导管理实践，使得管理理论，实践不断地丰富和完善。

5.人与事的矛盾分哪几个方面？其产生的客观原因是什么？答：人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位与个人资格素质的矛盾。

中级经济师（人力资源）复习题及答案1、( )是员工参与计划的一种组织发展方法。

A、团队建设B、质量圈C、团际发展D、团队合作答案：B2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3B、15C、30D、45答案：C3、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A、目标管理法B、行为锚定法C、强制分布法D、标杆超越法答案：D4、技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。

A、事业部制形式B、职能制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式答案：D5、下列选项中，不属于外源性动机的是（）。

A、工资奖金B、社会地位C、挑战性的工作D、领导的表扬答案：C6、城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括（）。

A、个人缴费B、集体补助C、企业缴费D、政府补贴答案：C7、( )的主要优势在于其灵活性，但不足之处是公司管理层对公司的主要职能活动缺乏有力的监控。

A、事业部制形式B、矩阵组织形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式答案：C8、职位评价方法中，（)的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。

A、要素计点法B、因素比较法C、排序法D、分类法答案：A9、在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。

A、人力资源管理人员B、专职讲师C、直线经理D、总经理答案：C10、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。

A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系答案：A11、在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

A、ERG理论B、三重需要理论C、公平理论D、期望理论答案：A12、下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（）。

A、满意度与忠诚度提高B、离职率降低C、员工绩效提高D、员工士气提高答案：A13、下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。

中级经济师（人力资源）复习题库含答案1、决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。

A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型答案：B2、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A、利润最大化B、效用最大化C、收益最大D、成本最大化答案：B3、员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。

A、集权程度B、职业化程度C、规范化D、专业化程度答案：C4、自然失业率是由（）提出的。

A、亚当.斯密B、大卫.李嘉图C、弗里德曼D、马丁.魏茨曼答案：C5、由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为（）。

A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、周期性失业答案：B6、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任B、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据答案：B7、非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。

A、72小时B、84学时C、72学时D、90学时答案：D8、关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。

A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分B、绩效管理是一个完整的管理过程C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑答案：C9、根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须（）。

A、经工商行政部门审批B、获得乙劳务派遣公司工会同意C、经甲公司职工代表大会批准D、取得经营劳务派遣业务行政许可答案：D10、在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。

中级企业人力资源管理师复习题与参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1、工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。

A、正确B、错误正确答案：A2、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。

A、正确B、错误正确答案：A3、培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。

A、正确B、错误正确答案：B4、刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A、正确B、错误正确答案：B5、培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。

A、正确B、错误正确答案：B6、员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。

A、正确B、错误正确答案：A7、任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。

A、正确B、错误8、绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。

A、正确B、错误正确答案：A9、劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。

A、正确B、错误正确答案：B10、狭义的招聘指招聘的实施阶段。

A、正确B、错误正确答案：A11、工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。

A、正确B、错误正确答案：B12、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。

A、正确B、错误正确答案：A13、在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。

A、正确B、错误正确答案：A14、职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。

A、正确B、错误正确答案：A15、外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

A、正确B、错误16、我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。

A、正确B、错误正确答案：A17、劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。