2018.9.1人工工资调整

【2018最新】最低工资调整，应对接社会发展-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最低工资调整，应对接社会发展最低工资标准的调整与落实，从小处来说关乎低收入职工的权益，从大处来说关乎收入分配改革和社会公平，必须合理调整，有效落实，绝不能打折扣。

据人社部网站消息，中国人力资源和社会保障部29日发布全国各地区月最低工资标准，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位;上海以2020元位列次席。

而月最低工资标准垫底的黑龙江，每月最低工资标准仅为1160元，而这一标准自201X年12月1日起实行，之后便未做调整。

(9月29日中新社)关于最低工资标准，今年频频受到舆论关注，这不仅是因为该标准是一种保障民生的兜底制度，也是一种刚性规定，所有的用人单位必须执行。

再加上今年是企业多不景气的年份，所以，公众很关注各地最低工资标准是否上调，调整幅度是否合理。

虽然“最低工资标准”规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

但一些地方将近三年没有上调，明显违规。

不可否认，近两年某些省份经济比较低迷，但这不是违规的理由，因为小幅或微幅上调给企业增加不了多少成本，这是一个对待国家规定的态度问题。

在公众看来，经济不景气地区可以两年调整一次最低工资标准，但不可以公然违规、搞特殊。

即便小幅上调，也显示出有关方面心系低收入职工，没有给企业吃“偏心饭”。

何况，如今的情况下，GDP与社会人均收入仍处于增长状态，既然如此，最低工资标准岂能不增长?所以，在地区经济与人均收入双双增长的情况下，最低工资标准也必须增长，只有这样，才能保障低收入职工的基本生活，防止收入差距拉大。

如果只见政府财政收入增长、中高收入人群收入增长，不见最低工资标准上调，这样的收入分配格局何谈公平?除了要严格依规调整最低工资标准外，各地更要严格落实已经确定的标准。

2018年薪酬调整方案一、目的：1.1为了更好地匹配公司经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效考核体系落地，实现员工的有效激励；1.2使薪酬能更好地体现员工岗位核心价值，并与公司经营目标密切关联，实现公司和员工双向共赢；二、适用范围本方案适用于公司全日制员工，不适用于非全日制员工、实习生。

三、薪酬调整说明3.1本次薪酬体系调整结合2018年公司新组织架构分为了四个系统：项目部系统、项目支撑系统、后勤支持系统、决策层3.2各系统包含部门：3.2.1项目部系统：项目部3.2.2项目支撑系统：经营部（不含造价员、资料员、项目库管员）、采购部、工程部（不含工长、施工员）3.2.3决策层：总经理、副总经理3.2.4后勤支持系统：财务部、行政人资部、总经办、总经理助理（视具体岗位情况再定）3.3项目人员取消项目工资制，改为项目人力成本打包核算方式；3.4后勤支持系统薪酬结构改为年薪制；3.5决策层的奖金提取方式由每月额外计提20%到年终考核，改为年终利润分享（含超额），2017年7月出台的《高层绩效考核方案》停止使用，具体参照本方案和《绩效管理办法》；3.6取消原各利润中心年终利润分享考核和发放方式，调整为：项目部采用项目耗量节约分享、项目支撑系统和决策层采用公司年终利润分享（含超额）、后勤支持系统采用年终奖3种方式；3.7本调整方案中与原《薪酬管理办法》相冲突的地方，以本方案为准。

3.8本次调整除了项目部人员外，未对其他岗位工资结构进行调整，后续行政人资部将通过研究和测算对现行工资结构进行相应调整。

四、各系统薪酬组成4.1月固定工资不考核，次月发放；4.2绩效工资、奖金按照公司相关考核办法进行考核和发放；4.3津贴、补贴、福利按照公司相关管理办法办理和发放；五、项目部薪酬5.1项目部薪酬调整涉及岗位包括：项目经理、各专业工长（绿化、土建、安装）、造价员（根据具体项目情况考虑是否专门设置）、资料员、项目库管员。

关于调整2018《计价依据》人工单价和2011《计价依据》“三项费用”等事项的通知（第2号）各市住建局，各有关单位:为满足我省工程建设计价的需要，维护工程建设各方的合法权益，经研究，现就2018《山西省建设工程计价依据》（以下简称《计价依据》）人工单价调整和2011《计价依据》与2018《计价依据》“安全文明施工费、临时设施费、环境保护费”（以下简称“三项费用”）衔接等事项通知：一、关于2018《计价依据》人工单价的调整2018《计价依据》建筑安装等工程人工单价调整为135元/工日，签证工调整为160元/工日；装饰装修工程人工单价调整为150元/工日，签证工调整为178元/工日。

机械台班单价中的机上人工随建筑安装工程人工调整。

上述调整部分的人工费只计取税金。

定额人工单价调整后仍不能满足实际工程需要的，发承包双方可在合同中约定调整。

此项调整自发文之日起执行。

二、关于2011《计价依据》“三项费用”的衔接对执行2011《计价依据》的项目，其安全文明施工费（包括安全施工费、文明施工费）、临时设施费（包括生产性临时设施费、生活性临时设施费）、环境保护费费用的增加部分计算办法如下：（一）以直接工程费为计费基础的计算办法：建设工程绿色文明工地二级标准在原费率的基础上乘以系数0.6，一级标准在原费率的基础上乘以系数0.9；（二）以人工费为计费基础的计算办法：建设工程绿色文明工地二级标准在原费率的基础上乘以系数1.1，一级标准在原费率的基础上乘以系数1.5。

（三）上述增加部分计入该工程项目造价中，只计取税金。

原费率是指2011《计价依据》中的安全施工费、文明施工费、生产性临时设施费、生活性临时设施费、环境保护费的费率之和。

（四）此项调整适用于2018年10月22日之日起的在建工程。

但至发文日止已完成结算的工程不再调整。

三、承包方应足额使用“三项费用”，确保各项措施落实到位（一）因扬尘治理措施落实不到位，施工企业受到行政处罚或通报的，首次由项目发包方核减其“三项费用”总额的50%，第二次核减全部“三项费用”，第三次额外再扣除“三项费用”总额的10%。

四川2018年7月后人工费调整
四川2018年7月后人工费调整
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注:1、市政工程中的给水、燃气、水处理、生活垃圾处理设备安装、路灯工程和园林绿化工程中的喷泉安装执行通用安装工程相应标准。

2、城市轨道交通工程中的通信工程、信号工程、供电工程、智能与控制系统安装工程执行通用安装工程相应标准。

6。

关于贯彻《关于调整浙江省现行定额人工单价的通知》的实施意见（杭建市〔2009〕219号）杭州市建设委员会杭州市发展和改革委员会文件杭州市财政局杭建市〔2009〕219号杭发改投资〔2009〕218号杭财基〔2009〕765号关于贯彻《关于调整浙江省现行定额人工单价的通知》的实施意见各区、县（市）建设局、发展改革局（发经局）、财政局、各有关单位：现将浙江省住房和城乡建设厅、浙江省发展和改革委员会、浙江省财政厅《关于调整浙江省现行定额人工单价的通知》（建建发[2009]135号）以及浙江省建设工程造价管理总站《关于浙江省建设工程施工取费定额（2003版）费率调整的通知》（浙建站计[2009]28号）转发给你们，请认真学习和落实。

同时结合杭州市实际提出如下补充意见，请一并贯彻执行：1、自2009年7月1日起，杭州市行政区域内的建筑、安装、市政、园林绿化及仿古建筑等建设工程使用浙江省现行2003版计价依据编制工程概预算、招标控制价的，均按建建发[2009]135号和浙建站计[2009]28号的文件规定执行调整后的定额人工工日单价和施工取费费率。

2、2009年7月1日以后新签订施工合同的工程，发、承包双方合同中约定使用浙江省现行2003版计价依据计算工程造价的项目，除合同另有约定外，应执行调整后的定额人工工日单价和施工取费费率。

3、2009年7月1日之前已签订施工合同的在建工程，发、承包双方合同中约定使用浙江省现行2003版计价依据计算工程造价的项目，工程结算应按以下原则处理：（1）原合同中对定额人工工日单价和施工取费费率已有明确约定的，结算按原有合同约定执行；（2）原合同中对定额人工工日单价和施工取费费率未明确约定的，执行原来的03版定额人工工日单价和施工取费费率。

4、人工费风险控制的动态调整仍按照市建委杭建市通知【2008】45号《关于贯彻省建设厅〈关于加强建设工程人工、材料要素价格风险控制的指导意见〉的通知》有关精神执行。

广西调整定额人工工资单价和管理费费率（发稿时间：2011-5-24 9:27:08 阅读次数：1358）关于调整建设工程定额人工工资单价和管理费费率的通知桂建标[2011]21号各市住房和程序建设委（局），各有关单位：为加强对建设定额人工工资单价和管理费率的动态管理，缓解建设工程人工工资单价偏低的矛盾，减少因材料价格波动和调整定额人工工资单价对管理费造成的影响，合理确定和有效控制工程造价，根据《广西壮族自治区建设工程造价管理办法》（广西壮族自治区人民政府令第43号）和《《建设工程工程量清单计价规范>(GB50500-2008)广西壮族自治区实施细则》的规定以及我区建筑市场的实际情况，现对建设工程人工工资单价和管理费费率进行调整，具体规定如下：一、建设工程人工工资单价调整(一)2005年《广西壮族自治区建筑工程消耗量定额》、《广西壮族自治区装饰装修工程消耗量定额》、《广西壮族自治区园林绿化工程消耗量定额》、《广西壮族自治区建筑装饰装修工程节能消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：1.建筑综合工日：一类工39元/工日、二类工47元/工日；2.装饰综合工日：一类工47元/工日、二类工54元/工日；3.园林绿化综合工日：一类工39元/工日、二类工47元/工日；三类工54元/工日。

（二）2007年《广西壮族自治区市政工程消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：一类工39元/工日、二类工47元/工日；三类工54元/工日。

（三）2008年《广西壮族自治区安装工程消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：一类工47元/工日、二类工54元/工日。

（四）2010年《广西壮族自治区城市园林绿化养护消耗量定额及费用定额》的绿化综合工日定额人工工资单价调整为42元/工日。

（五）停工窝工人补贴由16元/工日调整为21元/工日；夜班施工增加费由8元/工日调整为11元/工日。

二、管理费费率调整除2010年颁布的城市园林绿化养护工程管理费费率不作调整外，其余状元调整后的管理费率如表1～表4.建筑装饰装修工程的管理费费率表安装工程管理费费率表市政工程管理费费率表园林绿化工程管理费费率表三、计算规定（一）调整后的人工工资单价，安装各专业费用定额的规定，计入基价作为取费稽查。

报告
联大市绿诚房地产开发有限公司：
由于2013年建筑市场人工工资持续的猛涨，辽宁省政府相关部门进行了调研及调整，并决定自2013年11月1日开始，建设工程定额人工费单价由57元/工日调整为68元/工日。

请贵公司对于所指定的分项工程单价人工费给予调整，分项工程有外墙真石漆、塑钢门窗、玻璃地弹门、百叶窗、外墙保温、进户门等，并对我方正在施工的部位给予书面明确。

根据与贵公司签订的施工协议，人工费在施工期内如遇政策性调整，则按相关规定调整。

请贵公司根据相关政策给予回复为感。

中太建设集团股份有限公司
2013-11-7。

中国有色金属工业人工工资调整通知
中国有色金属工业工程建设定额站文件
（2011）中色工定字第007号
关于调整有色定额人工费的通知
各有关单位：
为合理确定工程造价，维护有色金属工业建设工程承、发包双方的合法权益，根据对市场人工的调研、测算，经研究决定对01、08版定额人工单价进行调整，具体调整办法如下：
一、调整的标准：井上人工费调整为42.15元/工日，井下人工
费调整为52.60元/工日，安装工程人工费调整为 37.62元／工日，井下安装人工费调整为43.66元/工日。

二、按调整后的人工费计算基价，作为取费基础，半成品及机械
台班中的人工费暂不作调整。

三、本通知从2011年8月1日起执行。

2011年8月1日起进行
招投标的工程，应按本通知规定的人工单价和调整方法计算。

在建工程按合同约定执行，合同未约定人工调整办法的，2011年8月1日起完成的工程量按本通知的规定执行，2011年8月1日前完成的工程量，由承发包双方协商调整。

四、当市场人工变化较大时，我站将适时调整定额人工单价，在
网站（/doc/0510716904.html,）上公布。

有色金属工业工程建设定额站
2011年7月25日
2011年8月3日经与定额站林工咨询，该工资调整包括尾矿定额和露天剥离定额。

工资调整在维护材料表中进行。

010******** 林工。

2018-2019-云南省最低工资标准9月起上调-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==云南省最低工资标准9月起上调22日，从云南省人社厅了解到，全省最低工资标准将从今年9月1日起调整提高，一类、二类、三类地区分别调整为1570元、1400元和1180元，小时最低工资标准也同步调整为14元、13元和12元。

该省人社厅要求各地加大对提高最低工资标准的宣传力度，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法予以处理，切实保障劳动者合法权益。

权威解读3个问题搞懂最低工资标准何谓最低工资标准?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其中，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。

适用范围有哪些?此次调整的最低工资标准适用于云南省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

是否包括社会保险费和住房公积金?按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。

云南省自201X年以来调整公布的最低工资标准，均考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

但最低工资标准不包含延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目。

2018年薪酬调整方案一、目的：为了更好地匹配公司经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效考核体系落地，实现员工的有效激励；使薪酬能更好地体现员工岗位核心价值，并与公司经营目标密切关联，实现公司和员工双向共赢；二、适用范围本方案适用于公司全日制员工，不适用于非全日制员工、实习生。

三、薪酬调整说明本次薪酬体系调整结合 年公司新组织架构分为了四个系统：项目部系统、项目支撑系统、后勤支持系统、决策层各系统包含部门：项目部系统：项目部项目支撑系统：经营部（不含造价员、资料员、项目库管员）、采购部、工程部（不含工长、施工员）决策层：总经理、副总经理后勤支持系统：财务部、行政人资部、总经办、总经理助理（视具体岗位情况再定）项目人员取消项目工资制，改为项目人力成本打包核算方式；后勤支持系统薪酬结构改为年薪制；决策层的奖金提取方式由每月额外计提 到年终考核，改为年终利润分享（含超额）， 年 月出台的《高层绩效考核方案》停止使用，具体参照本方案和《绩效管理办法》；取消原各利润中心年终利润分享考核和发放方式，调整为：项目部采用项目耗量节约分享、项目支撑系统和决策层采用公司年终利润分享（含超额）、后勤支持系统采用年终奖 种方式；本调整方案中与原《薪酬管理办法》相冲突的地方，以本方案为准。

本次调整除了项目部人员外，未对其他岗位工资结构进行调整，后续行政人资部将通过研究和测算对现行工资结构进行相应调整。

四、各系统薪酬组成月固定工资不考核，次月发放；绩效工资、奖金按照公司相关考核办法进行考核和发放；津贴、补贴、福利按照公司相关管理办法办理和发放；项目部薪酬调整涉及岗位包括：项目经理、各专业工长（绿化、土建、安装）、工资 固定工资 绩效工资 项目耗量节约分享（达到考核指标才发放）； 固定工资：作为预支工资，每月固定发放；绩效工资基数：绩效工资基数 设置年薪 月固定工资✉；月度绩效工资 绩效工资基数✉绩效考核系数✉用心整理可以编辑！！放心下载！！！年度绩效工资 绩效工资基数✉绩效考核得分✉绩效考核规定绩效工资与绩效考核挂钩，由行政人资部牵头，工程部出具项目部人员详细考核细则，作为项目部人员年度考核指标；项目经理、各专业工长、造价员采用年度考核，与完成产值挂钩；资料员、项目库管员仍然采用月度考核；项目部人员绩效工资考核指标包含（不局限于）：完成项目产值、项目进度、完成项目质量、项目安全、结算完成情况、回款情况（具体考核指标根据工程部制定的指标为准）；用心整理可以编辑！！放心下载！！！考核时间：根据经营部下达的耗量考核指标，项目结束即进行考核（考核指标和标准以经营部出具的规定为准）；考核发放方式：对于核算完成的项目节约的单方耗量，公司和项目按照 ： 的比例进行分配；用心整理可以编辑！！放心下载！！！项目部内部分配比例由项目经理制定，提报副总经理（工程）审核后报总经理审批，行政人资部负责核算，财务部负责发放；对于符合考核要求的项目，拿到项目结算书即发放奖金的 ，全部结算款收回即发放剩余的 ；临界指标：项目安全经济损失率超过 ，或者项目考核得分低于 分，则取消该项目耗量节约分享。

2018年关于调整最低工资标准-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于调整最低工资标准调整最低工资标准对于社会的发展有着重大意义，下面小编为大家精心搜集了一篇关于“调整最低工资标准”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!中国人力资源和社会保障部25日在北京召开201X年第三季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠表示，截至9月底，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元李忠表示，人社部门要推动落实企业职工带薪年休假制度，健全工资宏观调控指导制度，指导各地稳慎调整最低工资标准。

截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。

全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。

另有记者提问，目前基本养老保险投资基金工作的进展如何，年内是否会启动?如何保证基金投资运营的安全性和收益性?“去年国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，为了深入贯彻落实办法，我们部已经会同有关部门成立了工作小组，制定了相关方案，正在积极有序扎实地推进各项工作。

”李忠表示，下一步将在今年内组织第一批委托省份与社保基金理事会签订合同。

同时也会由社保基金理事会牵头组织评审委员会，优选出第一批养老基金管理机构，正式启动投资运营工作。

“总之，我们会在确保安全的前提下，让老百姓的养命钱真正得到保值增值。

”李忠说。

全国调整最低工资标准一览表。