2016.3人工工资调整

从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位7月1日涨工资2016事业单位基本工资调整标准表篇一:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位专业技术人员基本工资标准表— 1 —事业单位管理人员基本工资标准表— 2 —附表7事业单位工人基本工资标准表单位：元/月— 3 —附表8事业单位工作人员绩效工资减少额度— 4 —单位：元/月附表9部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准单位：元/月— 5 —2016事业单位人员涨工资细节篇二:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工资细节人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。

近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。

”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。

据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。

引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。

离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

2016年工资标准2016年，我国工资标准经历了一系列的调整和变化，这对于广大劳动者来说，无疑是一件重要的事情。

工资标准的变化直接关系到每个劳动者的切身利益，因此，我们有必要对2016年的工资标准进行一番深入的了解和分析。

首先，我们需要知道的是，2016年的工资标准是如何确定的。

我国的工资标准是由国家规定的，主要包括最低工资标准和行业工资指导线。

最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，各地区和各行业需要根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。

而行业工资指导线则是指各行业的平均工资水平，是用来指导和规范各行业工资水平的重要依据。

2016年，最低工资标准在不同地区有所不同，一般来说，经济发达地区的最低工资标准要高于经济欠发达地区。

这是因为经济发达地区的物价水平相对较高，劳动者的生活成本也相对较高，因此需要相应地提高最低工资标准。

而行业工资指导线则是根据各行业的发展情况和市场需求进行调整，以保障劳动者的合法权益。

在2016年，我国的工资标准整体呈现出逐步提高的趋势。

这与国家经济的稳步发展和劳动力市场的供需状况密切相关。

随着国家经济的发展，劳动力市场的供需关系发生了一定的变化，劳动力的价值得到了更加充分的体现，因此工资标准也得到了相应的提高。

然而，尽管工资标准有所提高，但仍然存在一些问题。

比如，一些劳动者的工资水平仍然偏低，与城市的物价水平和生活成本不相匹配。

这就需要政府和企业加大力度，进一步完善工资制度，保障劳动者的合法权益，使工资标准更加符合实际情况。

总的来说，2016年的工资标准呈现出了一定的提高趋势，这对于广大劳动者来说是一个利好消息。

然而，我们也要看到，工资标准的提高还存在一些不足之处，需要政府和企业进一步加大改革力度，完善工资制度，保障劳动者的合法权益。

只有这样，才能更好地促进社会的和谐稳定发展。

⼀、公务员⼯资调整⽅案等三⽂件已下发 现⾏机关事业单位⼯资制度是2006年⼯资制度改⾰时确⽴的，公务员实⾏国家统⼀职务与职级相结合的⼯资制度，事业单位⼯作⼈员实⾏岗位绩效⼯资制度。

与此同时，机关事业单位的⼯资分配领域仍然存在⼯资结构不合理、⼯资正常调整机制不健全、⼯资差距调控机制不完善、基层⼯作⼈员待遇普遍相对偏低等突出⽭盾和问题。

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养⽼保险制度改⾰，国务院办公厅已于1⽉12⽇下发有关⼯资调整的三个实施⽅案。

⼀是《关于调整机关⼯作⼈员基本⼯资标准的实施⽅案》，⼆是《关于调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准的实施⽅案》，三是《关于增加机关事业单位离退休⼈员离退休费的实施⽅案》。

⽂件显⽰，本次机关事业单位加薪将从10⽉1⽇开始计算。

　⼆、提⾼基本⼯资，冻结津贴补贴，⼈均增300 按照现⾏⼯资制度，公务员⼯资分为三部分，基本⼯资、津贴补贴、奖⾦。

事业单位⼯作⼈员的⼯资也是由三部分组成的，包括基本⼯资、绩效⼯资和津贴补贴。

这次完善机关事业单位⼯资制度，将通过调整机关⼯资标准，并将部分津贴补贴或绩效⼯资纳⼊基本⼯资，适当提⾼基本⼯资的⽐重。

在完善⼯资制度的同时，冻结规范津贴补贴⼯资增长，各地各部门不能⾃⾏提⾼津贴补贴⽔平和调整津贴补贴标准，要严格执⾏国家规定的改⾰性补贴政策和考核奖励政策。

以本次事业单位⼯资改⾰调整办法为例，本次改⾰将调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资。

专业技术⼈员的岗位⼯资标准，将由现⾏的550元⾄2800元分别提⾼到1150元⾄3810元，管理⼈员由现⾏的550元⾄2750元分别提⾼到1150元⾄3770元;薪级⼯资标准，专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元⾄2600元分别提⾼到170元⾄5795元。

将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资后，绩效⼯资⽔平相应减少。

专业技术⼈员的减少⾦额，从最低岗位等级到岗位等级减少⾦额为220元⾄655元。

2016年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制-草案))1薪酬与绩效调整方案（草案）一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。

包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；标准工资包括基本工资、岗位工资、考核工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。

二、本方案的适用范围：阿克苏信得过农资有限责任公司、新疆鑫玉磊生态农业科技有限公司、新疆珍佰农业有限公司的正式员工；三、薪酬构成1.月工资结构＝1基本工资+2管理工资+3专业补贴+4特岗工资+5工龄工资+6感恩补贴+7高温、危化补贴1.1基本工资1.1.1是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；1.1.2公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；本方案执行统一的基本工资标准，定为1500元/月，高于最低生活保障标准。

注：①员工因绩效低下或违纪，工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准；②公司在经营不景气时期以及事业发展暂时受挫阶段将启用自动降薪措施，但降薪后不得低于员工最低生活保障标准；③待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准。

1.2管理工资：1.2.1依据管理职位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估，参照本地区、同行业相关标准，结合公司实际情况及未来发展战略规划进行制定。

1.2.2以任职者自身综合能力结合适岗度评价为付薪依据，实行动态管理，易岗易薪，岗变薪变。

附表1.3专业/特岗津贴：此工资为技术人员专项部分，见附表1.3.1根据岗位应对的专业技能给予补贴。

1.3.2根据所持上岗操作证件的级别给予补贴。

附表1.4 工龄工资1.4.1 1-4月入职的，工龄工资为300元，6月增加100元；6-12月期间入职，于次年1月增加100元；1.4.2司龄工资满1000元封顶，后每满半年增加100元(计入考核工资)。

2016年全国工资标准2016年，全国各地的工资标准出台，对于广大劳动者来说，这是一个备受关注的话题。

工资标准的确定直接关系到劳动者的生活水平和社会稳定，因此，各地的工资标准也备受关注。

首先，我们来看一下2016年全国工资标准的一般情况。

根据国务院发布的文件，2016年全国职工月平均工资为4860元，比上年增长了8.6%。

各地区的最低工资标准也在逐步提高，以适应通货膨胀和生活成本的上涨。

在东部发达地区，工资标准普遍较高，而在中西部地区，工资标准相对较低。

这种差异主要是由于各地的经济发展水平和生活成本的差异所致。

其次，我们需要关注的是各行各业的工资水平。

在2016年，一些行业的工资水平有了较大的提高，比如互联网、金融、医疗等行业，由于行业的发展较快，人才需求大，因此工资水平也随之提高。

而一些传统行业的工资水平相对较低，比如制造业、农业等，这也反映了我国经济结构的转型和升级。

再者，我们还需要关注城乡之间的工资差距。

2016年，城镇职工的平均工资为5805元，农民工的平均工资为2815元，城乡工资差距依然存在。

这种差距主要是由于城乡发展不平衡、资源配置不均衡等因素所致。

为了缩小这种差距，国家出台了一系列政策，鼓励企业向农村转移就业，提高农民工的工资待遇，加强农村基础设施建设等。

最后，我们需要关注的是工资支付的问题。

2016年，一些企业因为经营困难，拖欠员工工资的现象依然存在。

这种现象严重影响了员工的生活，也损害了企业的形象。

因此，国家加大了对拖欠工资行为的打击力度，加强了对企业的监管，保障了员工的合法权益。

总的来说，2016年全国工资标准的确定是一个复杂的过程，需要考虑到各种因素的影响。

在未来，我们需要进一步完善工资标准的制定机制，加强对工资支付的监管，促进城乡工资均等化，为广大劳动者营造一个更加公平、合理的工资环境。

变动成本法案例分析案例分析一经理的困惑2014年3月12日，某医药工业公司财务科科长根据本公司各企业的会计年报及有关文字说明,写了一份公司年度经济效益分析报告送交总经理室。

经理对报告中提到的两个企业的情况颇感困惑:一个是专门生产输液原料的甲制药厂，另一个是生产制药原料的乙制药厂.甲制药厂2012年产销不景气，库存大量积压,贷款不断增加，资金频频告急。

2013年该厂对此积极努力，一方面适当生产，另一方面想方设法广开渠道，扩大销售，减少库存。

但报表上反映的2013年的利润却比2012年下降。

乙制药厂情况则相反，2013年市场不景气,销售量比2012年下降，但年度财务决算报表上几项经济指标除资金外都比上年好。

被经理这么一提，公司财务科长也觉得有问题，于是他将这两个厂交上来的有关报表和财务分析拿出来进行进一步的研究。

甲制药厂的有关资料如表2-12所示。

工资和制造费用每年分别为288000元和720000元，销售采用用后进先出法.该厂在分析其利润下降原因时，认为这是生产能力没有充分利用、工资和制造费用等固定费用未能得到充分摊销所致.乙制药厂的有关资料如表2-13所示。

工资和制造费用两年平均均约为180000元。

销售成本也采用后进先出法。

该厂在分析其利润上升的原因时，认为这是他们在市场不景气的情况下，为多交利润、保证国家利润不受影响，全厂职工一条心，充分利用现有生产能力，增产节支的结果.通过本案例的分析，你认为:1。

甲制药厂和乙制药厂的分析结论对吗?为什么？2。

如果你是公司财务科长，你将得出什么结论？如何向经理解释？案例分析二成本分解案例上海某化工厂是一家大型企业。

该厂在从生产型转向生产经营型的过程中，从厂长到车间领导的生产工人都非常关心生产业绩。

过去,往往要到月底才能知道月度的生产情况，这显然不能及时掌握生产信息，特别是成本和利润这两大指标.如果心中无数，那便不能及时地在生产过程各阶段进行控制和调整。

该厂根据实际情况，决定采用本-量—利分析的方法来预测产品的成本和利润。

江苏2016年最低工资标准
江苏省人社厅12月19日发布消息，经省人民政府同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。

调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。

2016年薪资调整方案和制度一、总则1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体员工（除生产计件外）。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项。

二、工资结构2.1员工工资结构：基本工资+岗位工资（绩效工资）+司龄工资、学历工资、职称工资五部分组成。

2.2基本工资是根据当地人均最低生活保障来确定的，统一为1300元。

2.3岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素来确定的工作报酬。

2.4 岗位工资为员工考核基数，与员工月度考核绩效挂钩。

2.5绩效工资是根据工作绩效每月考核、不固定的薪资报酬；计算公式为：绩效薪资标准×月度KPI分数。

2.6司龄工资标准：根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。

鼓励员工长期为公司服务，每在公司工作满一年，（以入司时间为计量）增加司龄工资50元/年，最高300元封顶。

2.7学历工资：根据员工的学历知识定级；见附表32.8职称工资：根据员工的所取得的职称定级；见附表42.9特别工资：是在公司内身兼多个岗位的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、工作环境恶劣的员工而发放的工资。

特别工资根据公司的需要设定，是可变的。

3.0员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费。

三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定高层、中层、管理层三类工资系列。

3.2适用于公司所设部门的日常管理等工作或事务工作的员工。

四、工资计算方法4.1 绩效工资的比例设定4.2 工资标准的确定:计划分为三个等级六个档次，每个等级薪资标准分为六个档次（见附表1），岗位不发生变化的员工可以根据能力不同、年度绩效考核结果等确定相应的工资档次。

五、试用期员工薪资标准5.1新招聘（有一年以上工作经验）员工试用期工资（一般为三个月）为基本工资+绩效工资的80%;5.2试用期员工的薪资定级可根据试用人员的能力、经验，学历等，综合评分后在所对应的薪资系列中定档次。

2016年公务员和事业单位工资调整标准本文“2016年公务员和事业单位工资调整标准”，跟着公务员考试频道来了解一下吧。

希望能帮到您！全国多个省份机关单位2016年将调整工资近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。

同日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。

会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。

2016公务员待遇将变吉林省将上调机关事业单位基本工资江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。

在去年，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。

按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。

2016年事业单位工资调整机会大吗2015年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自10月1日起实施。

近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。

截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。

这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

上海市住宅装饰装修工程
人工费参考价（2016版）
187 容积式热水器安装配套费台100 不含墙体打洞
188 超高费/层高3600mm以上
m2 60
按超高部分投影面积计
取
189 地暖配套施工费m2 10
190 中央空调配套施工费m2 10
住宅室内装饰装修工程造价计算表一人工费
二材料费
三装修垃圾清运费（搬运至物
业指定堆放点）m2 8
不含外运费，无电梯房
加1元/m²/层
四半成品/成品保护费m2 12 特殊要求另计
五装修材料搬运费m2 8 无电梯房加1.5元/m²/层六运输费m2 5-10元/m²
七远程施工费m2
郊区环线以外，
按路程远近和房屋套内面积50元/m²起。

八甲供材料小计
九管理费（含甲供材料）[（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）+（八）]×（10%-15%）
十合计（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）+（九）
管理费用也可按套内面积180-250元/m2收取。

2015年，不少⼈群的⼯资收⼊发⽣了变化：330万乡村教师迎来“最⽆争议涨薪”;130万乡村医⽣的收⼊更有保障;与养⽼保险制度改⾰相配合，近4000万机关事业单位⼯作⼈员实现调薪;国企负责⼈薪酬不再“旱涝保收”，⽽是与考核评价直接挂钩;近8000万企退⼈员养⽼⾦11连涨，调整后的⽉⼈均养⽼⾦⽔平达到2200多元…… 从⼀张⼩⼩的⼯资单，也可以读出改⾰的⾛向。

从上述事实我们可以看到，改⾰致⼒于实现城乡教育均衡发展，努⼒提⾼农村医疗卫⽣服务质量，推动形成合理有序收⼊分配格局。

相信改⾰的实惠越来越能为基层⼤众所共享。

330万乡村教师迎“最⽆争议涨薪” 【背景】 2014年底，全国政协常委、民进中央副主席朱永新向媒体介绍，民进中央对全国100个县教师待遇专题调研发现，乡村教师收⼊普遍偏低。

其中，有14个县的乡村教师平均⼯资不到2000元/⽉，不但不如农民⼯⽉⼯资⽔平，⽽且与当地农民收⼊相⽐也存在较⼤差距。

【政策】 今年6⽉，国务院办公厅印发《乡村教师⽀持计划(2015—2020年)》(以下简称“计划”)，全⾯部署乡村教师队伍建设⼯作。

《计划》提出提⾼乡村教师⽣活待遇，全⾯落实集中连⽚特困地区乡村教师⽣活补助政策;依法依规落实乡村教师⼯资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积⾦和各项社会保险费。

6⽉15⽇，教育部在京举办专题研究班，就深⼊贯彻落实《计划》进⾏研究部署。

教育部党组书记、部长袁贵仁表⽰，要对乡村教师队伍的定编定岗、培养补充、交流轮岗、培训提⾼、待遇保障等⽅⾯给予强有⼒的政策倾斜，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越⾼”的激励机制和充满活⼒的乡村教师使⽤机制。

【落地】 根据《辽宁省乡村教师⽀持计划实施⽅案》，辽宁省各市、县(市、区)依法依规落实乡村教师⼯资待遇，依法为教师缴纳住房公积⾦和各项社会保险费，保障乡村教师平均⼯资⽔平不低于当地公务员并逐步提⾼。

⽢肃省教育厅副厅长旦智塔介绍，从2016年开始，⽢肃将解决村⼀级⼩学和幼⼉园教师住宿问题列⼊为民办实事项⽬，在经济待遇上保障每位乡村教师每⽉增长500元—1000元，明确班主任津贴，以及寄宿制学校双岗教师岗位补助和交通补助等。

2016最低工资标准2016年，我国最低工资标准的调整成为了社会关注的焦点之一。

根据国家相关部门的发布，2016年最低工资标准在全国范围内出台，各地也根据当地的经济发展情况进行了相应的调整。

最低工资标准的调整不仅关系到劳动者的切身利益，也直接影响着整个社会的稳定和发展。

在这篇文档中，我们将就2016年最低工资标准的调整进行一些分析和探讨。

首先，我们来看一下2016年最低工资标准的调整情况。

根据相关部门的发布，2016年最低工资标准在全国范围内平均上涨了10%左右。

具体来说，一线城市的最低工资标准普遍上涨到了每月2000元以上，而二线城市和三线城市的最低工资标准也有所提高，但提高的幅度相对较小。

这一调整也是为了适应我国经济发展的需要，提高劳动者的收入水平，促进消费升级，推动经济增长。

其次，我们可以看到2016年最低工资标准的调整对于劳动者来说意味着什么。

首先，最低工资标准的提高可以有效地保障劳动者的基本生活需求，提高他们的生活质量。

其次，提高最低工资标准也可以促进劳动者的积极性和创造性，激发他们的工作热情，提高工作效率。

同时，提高最低工资标准也可以减少劳动者的辛勤劳动所带来的压力，增强他们的社会归属感和幸福感，促进社会和谐稳定。

最后，我们需要看到2016年最低工资标准的调整对于企业和整个社会的影响。

首先，提高最低工资标准可以促进社会的消费升级，推动经济增长，促进就业。

其次，提高最低工资标准也可以促进企业的转型升级，推动产业升级，提高企业的核心竞争力。

同时，提高最低工资标准也可以增加企业的社会责任感，提高企业的社会形象，促进企业的可持续发展。

综上所述，2016年最低工资标准的调整是符合我国经济发展需要的，也是为了保障劳动者的合法权益和提高他们的生活质量。

这一调整对于劳动者、企业和整个社会来说都具有积极的意义，可以有效地促进社会的和谐稳定和经济的健康发展。

希望在未来的发展中，我国能够进一步完善最低工资标准的调整机制，实现经济和社会的共同发展。

16年上海最低工资标准16年上海最低工资标准上海终于要涨工资啦，上海市人社局今天发布，4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，增加了170元，失业保险金每档标准增160元;2016医保年度职工统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元。

就业补助、工伤保险标准相应提高。

调整最低工资标准从2016年4月1日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。

调整失业保险金标准4月1日起调整失业保险金标准。

本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。

调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增160元，分别提高到1415元/月、1470元/月、1520元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。

调整有关就业补助标准从4月1日起，青年职业见习学员生活费补贴从1616元/月提高到1752元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都从1010元/月提高到1095元/月。

同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有2140元/月的基础上每人每月增加170元，调整为2310元/月。

千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。

调整工伤保险三项待遇标准本市从4月1日开始，对2015年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。

①工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴：在目前享受待遇标准的基础上进行调整，致残一级的，增加440元/月;致残二级的，增加420元/月;致残三级的，增加390元/月;致残四级的，增加370元/月。

②生活不能自理工伤人员的生活护理费：在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整，生活完全不能自理的，增加240元/月;生活大部分不能自理的，增加200元/月;生活部分不能自理的，增加140元/月。

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2016年最低工资标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2016年最低工资标准的通知京人社劳发〔2016〕128号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神, 切实保障低收入职工的基本生活,经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。

现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由18.7元/小时提高到21元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提高到49.9元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

调整最低工资标准2016调整最低工资标准20162016年各地对于最低工资标准都进行了上调，下面YJBYS小编为大家精心搜集了一篇关于“调整最低工资标准”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!【2016年各地最低工资标准调整最新消息】自2016年9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元;自2016年4月1日起，上海市月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆市第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;自2016年7月1日起，天津市月最低工资标准提高到1950元;自2016年7月1日起，河北省最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东省月最低工资标准按地区分别调整为：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为：17.1元、15.5元、13.9元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年1月1日起，辽宁省月最低工资标准是一档为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。

小时最低工资标准是一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。

自2016年1月1日起，江苏省月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

一家企业老板表示：“上调最低工资标准，除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高了企业的用工成本。