最新江西人工费调整

《2020年江西最低工资标准工作报告》江西省人府办公厅已正式下发赣府厅字【xx】36号文，决定自4月1日起上调全省最低标准。

同时，根据区域经济的发展状况，对最低工资标准适用区域也作了一定的调整。

这是江西省自xx年实施最低工资制度以来的第8次调整。

与上次调整同口径比较，本次调整月最低工资标准平均增幅为13.6%。

但是，为了使我省在最低工资标准测算上与全国大多数省市同口径，本次调整，按照原保障部《最低工资规定》（第21号令）第六条规定，考虑了劳动者应当缴纳的社会保险费等因素。

因此，我省月最低工资标准的绝对数与上次调整相比平均增幅为45.1%.调整后的江西省月最低工资标准和小时最低工资标准分别为：一类区域1230元/月、12.3元/小时;二类区域1150元/月、11.5元/小时;三类区域1070元/月、10.7元/小时;四类区域980元/月、9.8元/小时;五类区域900元/月、9.0元/小时。

鉴于最低工资标准内涵发生变化，从xx年4月1日起，退休人员计发基本养老金不再执行与所在地最低工资标准挂钩的政策，为保持退休人员养老金水平的平稳衔接，参保人员退休时按现行政策计发的月基本养老金达不到xx年所在地最低工资标准70%的，统一按xx 年所在地最低工资标准的70%计发。

每类区域具体工资标准如下：一、一类区域1230元/月、非全日制用工12.3元/小时南昌市。

东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。

二、二类区域1150元/月、非全日制用工11.5元/小时南昌市。

南昌县、新建县。

九江市。

浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。

萍乡市。

安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。

景德镇市。

珠山区。

鹰潭市。

月湖区、贵溪市。

新余市。

渝水区。

宜春市。

袁州区。

上饶市。

州区。

吉安市。

吉州区。

赣州市。

章贡区、赣州经济技术开发区。

三、三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时南昌市。

关于调整湖北省现行建设工程计价依据定额人工单价的通知书
鄂建文[2012]85号
各市、州、神农架林区住房和城乡建设委员会，各有关建设、设计、施工、造价咨询单位：
为切实反映建筑市场劳动力价格变化情况，保障建设工程领域劳动者的合法权益，促进我省建筑市场健康有序发展，经测算，决定对现行建设工程计价依据定额人工单价进行调整。

现就调整的有关事项通知如下：
一、调整范围
我省现行的各专业消耗量定额及统一基价表（或估价表）、预算定额、概算定额，按本通知的规定调整定额人工单价。

二、调整标准
1、定额人工以普工、技工、高级技工形式表现的，人工单价调整为：普工56元/工日；技工86元/工日；高级技工129元/工日。

施工机械台班费用定额中的人工单价按技工标准调整。

2、定额人工以综合工日形式表现的，综合工日调整为：75元/工日。

施工机械台班费用定额中的人工单价按综合工日标准调整。

三、调整方法
不论采用定额计价模式或工程量清单计价模式，调整后的人工费与原人工费之间的差额，计取税金后单独列项，计入含税工程造价。

四、执行时间
本通知自2012年12月1日起执行。

1、2012年12月1日前已完成的工程量，定额人工单价不再进行调整。

2、从2012年12月1日起完成的工程量按本通知的规定执行。

3、2012年12月1日起进行招投标的工程，应按本通知规定的定额人工单价和调整方法计算招标控制价。

4、从2012年12月1日起鄂建文[2011]80号文停止执行。

二○一二年十月二十四日。

江西省2017年定额总说明 (2)第一章土石方工程 (7)第二章地基处理与基坑支护工程 (15)第三章桩基工程 (20)第四章砌筑工程 (26)第五章混凝土及钢筋混凝土工程 (32)第六章金属结构工程 (48)第七章木结构工程 (53)第八章门窗工程 (55)第九章屋面及防水工程 (60)第十章保温、隔热、防腐工程 (64)第十一章楼地面装饰工程 (67)第十二章墙、柱面装饰与隔断、幕墙工程 (70)第十三章天棚工程 (75)第十四章油漆、涂料、裱糊工程 (78)第十五章其他装饰工程 (84)第十六章拆除工程 (89)第十七章措施项目 (92)附录一模板一次使用量表 (99)附录二混凝土、砂浆配合比 (107)总说明一、《江西省房屋建筑与装饰工程消耗量定额及统一基价表（2017版）》（以下简称本定额）是依据住房和城乡建设部组织修订的《房屋建筑与装饰工程消耗量定额》(TY01-31-2015)，结合我省具体情况进行编制的。

二、本定额包括：土石方工程，地基处理与边坡支护工程，桩基工程，砌筑工程，混凝土及钢筋混凝土工程，金属结构工程，木结构工程，门窗工程，屋面及防水工程，保温、隔热、防腐工程，楼地面装饰工程，墙、柱面装饰与隔断、幕墙工程，天棚工程，油漆、涂料、裱糊工程，其他装饰工程，拆除工程，措施项目，共十七章。

三、本定额是完成规定计量单位分部分项工程、单价措施项目所需的人工、材料、施工机械台班的消耗量标准；是统一房屋建筑与装饰工程工程量计算规则、项目划分、计量单位的依据；是编制房屋建筑与装饰工程投资估算、设计概算、招标控制价的依据；是确定合同价、结算价、调解工程价款争议的基础。

四、本定额适用于本省工业与民用建筑的新建、扩建和改建房屋建筑与装饰工程。

涉及室外地（路）面、室外给排水等工程的项目，按《江西省市政工程消耗量定额及统一基价表》（2017版）的相应项目执行。

五、本定额以国家和有关部门发布的国家现行设计规范、施工验收规范、技术操作规程、质量评定标准、产品标准和安全操作规程、现行工程量清单计价规范、计算规范和有关定额为依据编制，并参考了有关地区和行业标准、定额，以及典型工程设计、施工和其他资料。

《电力定额 2023 年人工费调整文件解读与影响分析》在电力工程建设领域，电力定额一直扮演着重要的角色。

它是规范工程计价、保障工程质量和合理确定工程造价的重要依据。

而电力定额2023 年人工费调整文件的出台，无疑引起了广泛的关注和讨论。

本文将对该文件进行深入解读，并分析其对电力行业产生的影响。

一、电力定额 2023 年人工费调整文件的背景电力工程建设是国家基础设施建设的重要组成部分，对于推动经济发展、保障能源供应具有至关重要的意义。

随着社会经济的不断发展和劳动力市场的变化，人工成本在电力工程建设中的占比逐渐增大。

为了适应这种变化，确保电力工程建设的顺利进行和工程质量的稳定，有必要对电力定额中的人工费进行合理调整。

电力定额 2023 年人工费调整文件的出台，是在充分考虑了当前劳动力市场价格、人工成本上涨趋势、工程建设实际需求以及行业发展趋势等多方面因素的基础上制定的。

其目的在于通过调整人工费标准，使电力工程建设的造价更加合理，同时也能够更好地保障施工企业和从业人员的合法权益。

二、电力定额 2023 年人工费调整文件的主要内容电力定额 2023 年人工费调整文件主要包括以下几个方面的内容：1. 人工费标准的调整幅度文件明确规定了不同工种、不同等级的人工费调整幅度。

对于技术工人中的高级工、技师和高级技师，人工费标准分别有了一定程度的提高；对于普通工人中的电工、焊工等，人工费标准也相应进行了调整。

调整幅度的确定是经过科学测算和论证的，旨在反映当前劳动力市场的实际情况。

2. 人工费计算方法的优化文件对人工费的计算方法进行了优化，更加注重实际工作时间和工作效率的考量。

在计算加班工资时，明确了加班时间的计算标准和加班费率的确定原则，使得人工费的计算更加科学合理。

3. 人工费调整的适用范围文件明确规定了人工费调整的适用范围，包括电力工程建设的各个阶段和环节。

无论是工程的前期勘察设计阶段，还是施工阶段和竣工验收阶段，都将受到人工费调整的影响。

2023年北京市建设工程人工费调整文件根据《北京市住房和城乡建设委员会关于印发北京市建设工程计价依据的通知》（京建发〔2023〕313号），结合实际情况，现对北京市建设工程人工费调整如下：一、调整范围本次人工费调整适用于北京市行政区域内的各类新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施、交通运输、水利及仿古建筑等工程。

二、调整标准（一）定额人工费：北京市行政区域内的工程按《北京市建设工程定额》规定的人工费标准进行调整。

具体标准见附件。

（二）市场人工费：根据市场调查，结合我市实际情况，对市场人工费进行如下调整：技工单价调整为55元/工日，普工单价调整为35元/工日。

三、调整依据本次人工费调整依据《北京市建设工程计价依据》、《北京市建设委员会关于发布北京市建设工程费用构成及计算规则的通知》（京建发〔2023〕248号）、《关于进一步明确我市房屋建筑和市政基础设施工程监理计价有关问题的通知》（京建发〔2023〕314号）等文件规定。

四、调整时间本次人工费调整自发布之日起执行。

五、调整方法（一）定额人工费：按《北京市建设工程定额》规定的方法进行调整。

具体调整方法见附件。

（二）市场人工费：根据调整标准按实进行调整。

六、调整监督本次人工费调整由市住房城乡建设委负责监督实施。

各区住房城乡建设委要加强对辖区内工程人工费调整的监督检查，发现问题及时处理。

同时，接受社会监督，确保人工费调整的公平、公正和合理。

七、调整执行各有关单位要认真执行本次人工费调整规定，确保调整后的费用得到合理运用。

对违反规定的单位和个人，将依法依规进行处理。

八、调整文件发布本文件自发布之日起执行，与本文件相关的规定与本文件不符的，以本文件为准。

本文件由北京市住房和城乡建设委员会负责解释。

九、调整文件存档与记录本次人工费调整的执行情况，包括调整文件的使用情况、调整方法的执行情况等，应进行详细的记录和存档。

这些记录可以作为项目档案的一部分，为后续的项目提供参考和依据。

价格调整通知函价格调整通知函篇1 价格调整通知智明优课自2023年成立至今，走过了将近三年时间，一直致力于中小学奥数培训，旨在激发学生数学兴趣、养成严谨习惯、学会独立思考、提升思维能力，凭借优质的教学，现确已初见成效。

现由于物资、房租等成本上涨，为保证优质的教学，为学生带来更好的学习体验，我们决定从2023年春季课程起将智明优课各年级的课程费用的价格做一些上调：每节课价格上调10元。

2月23日起开始执行新价格。

智明优课坚持用良心做教育、做业界口碑的初心不改，此次调价后仍然是襄阳教育机构中同教育质量性价比相当高的选择，完善的教学体系、优质的教学资源、丰富的教学经验、广泛的竞赛机会将给大家带来更多的惊喜和收获。

感谢一直以来支持厚爱智明优课的家长和孩子们，您的理解是对我们最大的支持。

智明优课价格调整通知函篇2 尊敬的客户：非常感谢贵司长期以来的支持与厚爱，使双方建立了良好的合作平台!由于劳动力价格上升、原材料价格上涨，目前给贵司的产品已底于成本，让我们的合作难以为继。

本着长期诚信服务、共同发展、质量取胜、共享利润的经营理念，为了我司的可持续发展能更好的为贵司长期服务，我司对产品价格进行调整。

(按新报价单打八折)鉴于双方此前的合作关系一直较好，现特致函贵司从20xx年xx月xx日起执行，为此对贵司造成的不便深表歉意，同时希望得到您们的谅解与支持。

特此函告顺祝商褀!xxxx公司20xx年xx月xx日价格调整通知函篇3 尊敬的代理商、合作伙伴:非常感谢贵司长期以来的支持与厚爱，使双方建立了良好的合作平台!对我司的业务发展起到积极的作用。

根据市场行情,由于近期因各种成本和原材料不断上涨，我司接工厂通知，决定于xxxx年x月x日xxx每款上涨3元/台;电源每台上涨3元/台;套装每套上涨5元/套。

收到此信息后，请广大客户提前做好市场掌控和预测贵司所需备货数量于10日前下单为截止时间，并协调好新的性价比切入和执行。

国家铁路局关于发布《铁路工程造价标准人工费单价动态调整机制（试行）》的通知文章属性•【制定机关】国家铁路局•【公布日期】2024.09.25•【文号】•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】尚未生效•【主题分类】铁路正文国家铁路局关于发布《铁路工程造价标准人工费单价动态调整机制（试行）》的通知国铁集团、国家能源集团、中建集团，中国通号、中国中铁、中国铁建、中国交建、中国电建，各设计院，经规院：为适应铁路建设市场变化，合理确定工程造价，现发布《铁路工程造价标准人工费单价动态调整机制（试行）》（见附件）。

本通知自2025年1月1日起实施。

附件：《铁路工程造价标准人工费单价动态调整机制（试行）》国家铁路局2024年9月25日附件铁路工程造价标准人工费单价动态调整机制(试行) 为适应铁路建设市场变化，合理确定工程造价，建立铁路工程造价标准人工费单价动态调整机制。

第一条人工费单价动态调整机制是为了科学合理反映市场用工价格水平变化，根据权威部门发布的数据，测算并定期发布人工费单价调整指数，而建立的人工费单价动态管理长效机制。

第二条人工费单价调整指数是编制铁路基本建设工程投资估算预估算、设计概 (预) 算的依据。

第三条人工费单价调整指数反映的是发布当期与设定基期之间的人工费变化幅度，用于编制期人工费单价的计算，调整后的编制期人工费单价按照基期人工费单价乘以对应的调整指数计算，人工费调整金额作为价差处理。

编制期施工机具台班工费单价的调整也按本机制执行。

第四条人工费单价调整指数考虑国家、地方、企业等多维度的影响因素，测算模型如下。

Υ ＝β１χ１＋β２χ２＋β３χ３＋１其中:Υ—人工费单价调整指数。

β１~ β３—影响权重，根据经济社会发展情况确定。

χ１—最低工资标准变化幅度。

χ２—建筑业农民工平均工资变化幅度。

χ３—铁路主要施工企业劳务费用变化幅度。

第五条人工费单价调整指数影响因素的计算方法为:(一) 最低工资标准变化幅度按各省市每年发布的全日制就业劳动者月最低工资标准分析计算。

电力定额2023年人工费调整文件（实用版）目录一、电力定额 2023 年人工费调整背景二、人工费调整的具体方案三、人工费调整的影响和意义四、结语正文一、电力定额 2023 年人工费调整背景随着我国经济的持续发展，劳动力市场的供需关系也在不断变化，劳动力成本逐年上升。

为了适应这一趋势，保证电力行业的稳定发展，我国相关部门制定了电力定额 2023 年人工费调整方案。

这一方案的出台，旨在合理调整电力行业人工费用，使之更加符合市场规律，有利于提高电力企业的竞争力。

二、人工费调整的具体方案根据电力定额 2023 年人工费调整文件，本次人工费调整方案主要包括以下几个方面：1.提高电力行业工资水平。

文件规定，将电力行业一线工人的工资水平提高 10%，以吸引更多的劳动力投身电力行业。

2.调整工资结构。

优化工资构成，使工资更加合理、公平，提高员工的工作积极性。

3.建立激励机制。

对于表现优秀的员工，给予一定的奖励，激发员工的工作潜能。

4.加强劳动保护。

提高劳动保护水平，改善工作环境，确保员工在安全、舒适的环境中工作。

三、人工费调整的影响和意义本次人工费调整，对于电力行业来说具有重要意义。

首先，提高工资水平将有助于吸引更多的劳动力进入电力行业，缓解电力行业用工紧张的问题。

其次，调整工资结构和建立激励机制，有助于提高员工的工作积极性和效率，提升电力企业的整体竞争力。

最后，加强劳动保护，有利于维护员工的合法权益，提高员工的工作满意度，为企业的长远发展奠定基础。

四、结语电力定额 2023 年人工费调整文件的实施，将对我国电力行业产生深远的影响。

通过合理调整人工费用，有助于提高电力行业的整体竞争力，为电力行业的持续发展提供有力保障。

在服务他人中成全自我作文英文回答：In the tapestry of life, the act of serving others is a thread that weaves an intricate and profound pattern ofself-fulfillment and personal growth. By reaching beyond ourselves in empathy and compassion, we not only uplift the lives of those we touch but also embark on a transformative journey that enriches our own.Through acts of kindness and service, we cultivate a sense of purpose and meaning. When we witness the positive impact of our actions on others, a surge of fulfillment washes over us, igniting a spark within that fuels our desire to continue contributing to the world. The act of giving not only creates a ripple effect that benefits others but also reverberates within our own hearts, fostering a deep sense of gratitude and joy.Furthermore, service to others fosters personal growthand resilience. By stepping outside our comfort zones and embracing challenges, we expand our capabilities and learn valuable lessons that can be applied to all aspects of our lives. The challenges we face in serving others teach us about empathy, humility, and the power of perseverance. Through these experiences, we develop a more nuanced understanding of ourselves and the world around us.Moreover, serving others promotes social cohesion and builds bridges between people from different backgrounds. When we engage in acts of kindness and compassion, we create a sense of community and belonging. The bonds we form through service transcend societal boundaries and remind us of our shared humanity. By working together to address the needs of others, we create a more just and equitable society for all.In essence, service to others is a paradoxical journey that leads to both personal fulfillment and the betterment of society. By embracing the power of empathy and compassion, we unlock a profound sense of purpose and meaning while cultivating resilience, fostering growth, andbuilding bridges between individuals and communities. It is in the act of serving others that we truly discover the depths of our own humanity and the transformative potential of the human spirit.中文回答：助人自助，是人生旅途中一条奇妙而深刻的成长之路。

人工费调整文件一、背景概述随着市场环境的变化和企业经营状况的调整，本公司决定对人工费进行调整。

此文件旨在说明人工费调整的原因、调整的内容和调整的实施时间等相关内容，以便员工对此有一个明确的了解。

二、调整原因1.市场竞争日益激烈：随着市场竞争的加剧，企业面临着更大的成本压力，为了保持竞争力，必须进行相应的调整。

2.通胀率上升：经济环境的改变导致通胀率上升，员工的生活成本也随之增加，为了保持员工的生活水平，必须进行人工费的调整。

3.技能要求的提升：随着科技的发展和行业的变革，员工的工作技能要求也越来越高，为了激励员工继续学习和提升自身能力，适当调整人工费水平是必要的。

三、调整内容1.调整范围：本次人工费调整适用于全体员工，包括全职员工和非全职员工。

2.调整幅度：根据员工的职位和工作表现等因素进行综合考量，将对员工的人工费进行合理的提升。

具体的调整幅度将根据个人情况进行确定，每位员工将根据其岗位和工作经验等因素来确定调整的幅度。

3.调整机制：人工费调整将根据公司的财务状况和市场情况进行评估，以确保调整的合理性和可持续性。

公司将定期对人工费水平进行评估，必要时进行调整。

四、调整实施时间本次人工费调整将于 [具体实施时间] 生效。

在该日期之后，员工将按新的人工费标准发放工资。

五、员工权益保障在人工费调整过程中，本公司将充分尊重员工的权益，确保调整的公平公正。

公司将根据员工的工作表现以及与市场的相对定位来确定合适的调整幅度，同时员工也可以提出自己的意见和建议。

六、其他事项1.本文件的解释权归本公司所有。

2.如有员工对本次人工费调整存在疑问或者异议，可以与人力资源部门联系，我们将及时回答和解决。

结语本公司坚信，人力资源是企业发展的重要资产。

人工费调整是为了更好地激励员工，提高员工的生活水平和工作积极性。

我们相信，通过本次调整，能够为员工创造更好的工作环境，实现共赢的局面。

感谢各位员工一直以来的辛勤付出和贡献！。

人工费调差依据
人工费调差是指在一定周期内，人工费用与实际生产所需劳动力数量之间的差异。

人工费调差的依据主要包括以下几个方面：
1. 劳动力供需关系：当劳动力供大于求时，劳动力的价格相对较低，企业可以通过增加就业人数或提高工资水平来吸引更多的劳动力；当劳动力需大于供时，劳动力的价格相对较高，企业可能需要减少就业人数或降低工资水平来调整劳动力成本。

2. 劳动力生产效率：不同劳动力的生产效率存在差异，劳动力的生产效率越高，单位时间内产生的价值就越大，相应的人工费用也就越高。

3. 劳动力成本结构：劳动力成本通常包括工资、社会保险费、福利待遇等方面。

不同地区或不同企业的劳动力成本结构可能存在差异，例如不同地区的社会保险费率、福利待遇标准等不同，这些因素都会影响人工费用的调差。

4. 劳动力市场条件：劳动力市场的竞争状况也会影响人工费用的调差。

如果劳动力市场竞争激烈，企业为了吸引和留住高素质的劳动力，可能会提高工资水平或提供更好的福利待遇，从而导致人工费用的调差。

总之，人工费调差的依据是多方面的，包括劳动力供需关系、劳动力生产效率、劳动力成本结构和劳动力市场条件等因素的综合影响。

2023年通信工程人工费执行标准详解在通信工程领域，人工费用一直是一个备受关注的话题。

随着技术的不断发展和工程规模的扩大，人工费用的执行标准也在不断调整和完善。

在本文中，我们将深入探讨2023年通信工程人工费执行标准的背景、影响因素、变化趋势以及个人观点和理解。

一、背景1. 2023年通信工程人工费执行标准的发布背景2023年通信工程人工费执行标准的发布，是基于对通信工程行业发展现状和未来趋势的全面评估，旨在更好地适应新形势下通信工程建设的需求。

2. 人工费执行标准的重要性人工费是通信工程建设中不可或缺的一部分，它直接影响到工程的成本和质量。

设定合理的人工费执行标准对于提高工程建设的效率和质量，具有重要意义。

二、影响因素1. 技术进步随着通信技术的不断发展，新技术的应用和普及将直接影响到工程人工费的执行标准。

5G技术的推广，将对通信工程的施工和维护提出更高的要求，也会对人工费用产生影响。

2. 劳动力市场劳动力市场的供需关系、人工成本的变化，都将直接影响到通信工程人工费的执行标准。

随着人工成本的提高，工程建设单位需要重新评估人工费用的合理性，以保障工程的可持续发展。

三、变化趋势1. 逐步提高的趋势随着通信技术的发展，通信工程建设的复杂性和技术要求不断提高，人工费用也将随之逐步提高，以满足新形势下工程建设的要求。

2. 差异化趋势不同地区、不同类型的工程，可能会有不同的执行标准。

在实际操作中，需要针对不同情况，制定相应的执行标准，以满足工程建设的实际需求。

四、个人观点和理解2023年通信工程人工费执行标准的发布，无疑将对通信工程行业产生深远影响。

在这个过程中，我认为应重点关注以下几个方面：1. 科技创新与人工费用的平衡尽管技术的进步将对人工费用产生影响，但在制定执行标准时，需要在科技创新和人工费用之间寻求一个平衡，以确保工程建设的可持续发展。

2. 地区差异与公平性在执行标准中应考虑到不同地区、不同类型工程的特点和需求，避免一刀切的做法，确保执行标准的公平性和合理性。

关于调整执行建设工程定额人工费的实施意见造计〔2013〕16号各市造价（定额）站：根据省住房和城乡建设厅《关于调整建设工程定额人工费的通知》(建标〔2013〕155号)精神，我省建设工程定额人工费单价由57元/工日调整为68元/工日。

为便于贯彻实施，经研究提出如下实施意见：一、适用范围：凡执行我省现行建设工程计价依据的，包括建筑、安装、装饰装修、市政、房屋修缮、仿古建筑及园林、城市轨道交通、抗震加固等工程，均执行本实施意见。

二、调整的人工费单价包括的内容：主要包括定额人工费组成的内容及流动施工津贴，不包括社会保障费、住房公积金等费用。

三、执行清单计价的工程：1、对于执行2005年《建设工程量清单计价规范》及其配套清单计价依据的，原定额人工费单价为31元/工日，现调整为68元/工日，调整增加的人工费不参与取费，只计取税金。

其中装饰装修工程定额人工费单价可由工程当事人视工程技术特点、难易程度等，在合同中约定单价标准，但最高不得超过101元/工日。

2、对于执行2009年《安徽省建筑、装饰装修工程计价定额综合单价》、《安徽省安装工程（常用册）计价定额综合单价》的，原定额人工费单价为39元/工日，现调整为68元/工日，调整增加的人工费不参与取费，只计取税金。

3、对于执行2010年《安徽省城市轨道交通工程计价定额综合单价》的，原定额人工费单价为39元/工日，现调整为68元/工日，调整增加的人工费不参与取费，只计取税金。

四、执行定额计价的工程：其定额人工费单价统一调整为68元/工日，原定额中3."5元/工日的流动施工津贴均不再计取。

取消定额人工工日地区差价。

1、对于执行2000年建筑、安装、仿古建筑及园林定额计价依据的，原定额人工费单价（分别为27."64元/工日、25."84元/工日、24."55元/工日）统一调整到68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。

2、对于执行1999年《全国统一建筑工程基础定额安徽省装饰工程综合估价表》的，原定额人工费单价（分别为19."69元/工日、22."00元/工日、26."00元/工日）现统一调整为68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。

江西省财政厅、人事厅关于修改行政事业单位工作人员福利费提取标准的
通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省财政厅、江西省人事厅关于修改
行政、事业单位工作人员福利费提取标准的通知
（赣财文字〔１９９４〕第１４６号１９９４年１０月２７日）
随着国家机关、事业单位工资制度的改革，现行福利费的标准明显偏低。

遵照国家机关事业单位福利费按工资总额的２．５％提取的规定，现根据省本级平均工资水平测算，对省级行政、事业单位工作人员福利费标准由原来的每人每月４元调整为１０元（行政、事业单位离退人员亦按此标准提取）。

开支范围主要用于职工困难补助和职工集体福利等。

福利费的来源仍从本单位经费内调剂。

本通知自１９９４年元月起执行。

——结束——。

江西省财政厅、江西省人事厅关于修改行政、事业单位工作人
员福利费提取标准的通知
佚名
【期刊名称】《江西省人民政府公报》
【年(卷),期】1994(000)023
【摘要】随着国家机关、事业单位工资制度的改革,现行福利费的标准明显偏低。

遵照国家机关事业单位福利费按工资总额的2.5%提取的规定,现根据省本级平均工资水平测算,对省级行政、事业单位工作人员福利费标准由原
【总页数】1页(P30-30)
【正文语种】中文
【中图分类】D632.1
【相关文献】
1.江西省人事厅江西省民政厅江西省财政厅关于调整机关、事业单位工作人员逝世后丧葬费标准的通知 [J], ;
2.中共江西省委组织部江西省人事厅关于机关、事业单位工作人员工资变动有关问题的通知 [J], ;
3.江西省人事厅江西省财政厅转发人事部、财政部《关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知》的通知 [J], ;
4.江西省人事厅江西省财政厅关于机关和事业单位工作人员增加补贴的通知 [J],
5.江西省人事厅、江西省财政厅关于机关、事业单位新参加工作的工人以及分配到县以下机关、事业单位工作的大中专毕业生工资待遇的通知 [J],
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工程合同人工费调整【工程合同人工费调整范本】甲方（业主）：__________乙方（承包商）：__________鉴于双方于____年__月__日签订了编号为____的《建设工程施工合同》（以下简称“原合同”），现因市场人工成本变化，甲乙双方协商一致，对原合同中的人工费用进行调整，特订立本调整协议（以下简称“本协议”）。

一、人工费调整原则1. 本协议的签订基于公平、合理的原则，确保双方权益得到妥善保护。

2. 人工费调整应符合国家有关法律法规的规定，并遵循行业标准和市场实际情况。

二、人工费调整范围本次人工费调整包括但不限于以下内容：1. 基本工资的调整；2. 加班工资的调整；3. 福利待遇的调整；4. 其他由市场变化引起的人工成本变动。

三、人工费调整方式1. 基本工资调整：根据最新的行业工资指导线及地区经济发展水平，对基本工资标准进行相应调整。

2. 加班工资调整：按照国家劳动法规定的加班工资支付标准，结合工程实际加班情况进行调整。

3. 福利待遇调整：根据企业经济效益和员工工作表现，适时调整员工的福利待遇。

4. 其他成本调整：对于因市场波动导致的其他人工成本变动，双方应及时沟通并作出相应调整。

四、人工费调整的实施1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 乙方应根据本协议调整后的人工费用标准，及时调整相关财务预算和工程成本控制计划。

3. 甲方有权对乙方的人工费用调整情况进行监督和检查。

4. 如遇特殊情况需要进一步调整人工费用，双方应本着诚信合作的原则，协商解决。

五、争议解决在本协议履行过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至原合同约定的仲裁机构进行仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议是对原合同的补充，除本协议明确规定的内容外，原合同的其他条款继续有效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________代表（签字）：_________________日期：____年__月__日乙方（盖章）：_________________代表（签字）：_________________日期：____年__月__日。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准有关问题的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2012.08.13•【字号】赣人社发[2012]71号•【施行日期】2012.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准有关问题的通知（赣人社发〔2012〕71号）各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位：为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）的规定，经省人民政府同意，决定将原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，同时对高温津贴标准、发放时间进行适当调整，并按规定改变高温津贴的列支渠道。

现就有关事项通知如下：一、适当调整高温津贴标准。

从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。

二、适当扩大发放时间范围。

从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。

三、按规定改变列支渠道。

从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。

四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。

电力定额2023年人工费调整文件
（原创实用版）
目录
一、电力定额 2023 年人工费调整背景
二、调整的具体内容
三、调整的影响
四、结论
正文
一、电力定额 2023 年人工费调整背景
随着我国经济的发展，人工成本也在逐年提高。

为了适应这一变化，电力行业也需要对定额人工费进行相应的调整。

因此，电力定额 2023 年人工费调整文件应运而生。

二、调整的具体内容
根据电力定额 2023 年人工费调整文件，主要调整内容包括以下几个方面：
1.提高各类电力工程的人工费标准。

根据不同工程类型和工作难度，人工费标准有所不同，但总体上都有所提高。

2.调整加班费计算方式。

新的计算方式更加合理，更能反映出员工的实际工作付出。

3.增加特殊岗位津贴。

对于一些工作环境恶劣、工作强度大的特殊岗位，文件规定增加了相应的津贴。

三、调整的影响
这次调整对于电力行业来说具有重要的影响。

首先，提高人工费标准能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。

其次，调整加班费计算方式
和增加特殊岗位津贴，能够使得员工的收入更加公平合理，有利于留住人才。

最后，这也体现了我国对于劳动者权益的重视和保障。

四、结论
总的来说，电力定额 2023 年人工费调整文件的出台，对于电力行业来说具有重要的意义。

它不仅能够提高员工的工作积极性，提高工作效率，还能够使得员工的收入更加公平合理，有利于留住人才。