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SEO岗位说明书一、岗位概述SEO（Search Engine Optimization）是指通过优化网页结构和内容，提高网站在搜索引擎中的排名，从而增加网站的曝光度和流量。
SEO岗位负责制定并执行网站的SEO策略，以提高网站在搜索引擎中的可见性和排名。
二、岗位职责1. 制定SEO策略：根据公司的业务需求和市场状况，制定合适的SEO策略，包括关键词研究、网站结构优化、内容优化、外部链接建设等方面。
2. 关键词研究与优化：通过市场调研和竞争对手分析，确定适合网站的关键词，并进行关键词优化，提高网站在搜索引擎中的排名。
3. 网站结构优化：优化网站的内部链接结构，提高网站的可访问性和搜索引擎的抓取效率。
4. 内容优化：根据关键词和用户需求，优化网站的内容，提高网站的质量和相关性。
5. 外部链接建设：通过合作伙伴关系、社交媒体等渠道，建立高质量的外部链接，提高网站的权威性和排名。
6. 数据分析与报告：使用SEO工具和分析软件，对网站的流量、关键词排名等数据进行分析，并提供相应的报告和建议。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技术能力：熟悉搜索引擎的工作原理和常用的SEO技术，了解网页设计和开发技术。
3. 关键词研究：具备良好的市场分析和竞争对手分析能力，能够准确把握用户需求和搜索趋势。
4. 内容优化：具备优秀的文案撰写能力和内容策划能力，能够撰写高质量的网页内容。
5. 数据分析：熟练使用SEO工具和分析软件，能够对数据进行深入分析和挖掘，提供有效的优化建议。
6. 团队合作：具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员和其他部门有效配合，完成工作任务。
四、职业发展1. 初级SEO专员：负责执行SEO策略，进行关键词研究和优化，协助进行网站结构和内容优化等工作。
2. 中级SEO专员：负责制定SEO策略，进行关键词研究和优化，负责网站结构和内容优化，进行外部链接建设，并进行数据分析和报告。
SEO搜索引擎优化岗位职责职位要求
岗位职责：
1.负责公司网站的SEO策略制定和实施，包括关键词研究、内容优化、链接建设等方面。
2.分析网站流量数据，优化网站排名，提高品牌曝光度和网站访问量，并根据分析结果提出改进意见和建议。
3.负责关键词的调整和维护，确保关键词可以完美匹配用户搜索需求，提高用户体验和网站的转化率。
4.持续关注搜索引擎的更新和变化，及时调整网站优化策略，确保网站始终处于搜索引擎的优越位置。
5.与团队成员协作，制定和实施全面的数字营销策略，包含SEO、SEM、SNS、电子邮件和业务联盟等。
职位要求：
1.熟悉主流搜索引擎的优化方式和策略，并具有较强的数据分析能力。
2.有2年以上SEO从业经验，熟悉国内外搜索引擎，如百度、谷歌、Yahoo等。
3.有良好的排版、写作和沟通技能，能够对网站内容优化提出建设性意见。
4.熟练掌握SEO优化工具和软件，如Site Analyze、Moz、Screaming Frog、SEMrush等。
5.对数字营销有较深的认识和理解，能够参与公司的数字营销全局规划和实施。
6.具备较强的团队和组织协调能力，能够与其他团队协作完成各项任务。
7.了解行业发展趋势和用户需求，能够通过SEO策略让网站尽量符合用户需求。
SEO团队成员结构及职责网购越来越流行，电子商务越来越火，电子商务网站如雨后春笋般的出现，做为推动电子商务成长不可或缺的SEOer也随之越来越受到重视。
因为作为一个电子商务站点最直接的的就是需要大的流量，特别是目标流量，这些带来的是对于用户友好体验的提升以及站点转换率的提升。
对于一个电子商务站点来说，有一个完整的有系统的SEO团队至关重要。
下面东莞SEO简要分析下一个电子商务网站需要的SEO团队组成架构。
对于一个完整的SEO 团队来说，通常是由六种成员组成的。
其中包括seo经理、seo主管、网站技术支持人员、编辑、外链专员、网站美工。
具体职位及分工如下。
一：seo经理负责公司seo统筹及管理，具体的工作要求包括：a、seo目标的制定及seo策略规划，包括内容及链接策略等。
b、统筹和沟通，既包括与其他部门的沟通协作，也包括seo部门内部任务及计划的制定和执行。
c、竞争对手关键词的分析。
d、网站架构设计e、标准制定，对公司网站的新建内容、HTML代码、页面优化都应该有内部规范。
f、培训，seo团队内部的培训，以及帮助其他部门了解seo的基本知识的培训。
Seo经理需要具备比较高的水平，掌握搜索引擎和seo原理及方法，具备比较多的市场营销知识和经验，不能够仅仅局限于seo技术，也要了解网站建设、HTM;L代码，基本的编程知识，管理和沟通的技巧，对seo行业动向足够敏感，并且与seo行业人士有比较多的联系和沟通。
Seo经历应该有足够大的权利。
在很多公司，seo人员地位过低，提出的优化建议却不能够调动其他部门，尤其是技术部，使计划难以实施。
SEO经理通常至少应该是中上层管理人员，获得高层充分的授权。
二：seo主管a、良好的心态：SEO主管必须有一个良好的心态，搜索引擎经常波动调整，算法经常更新，排名不稳定，站被降权，被惩罚也是一件正常的事情，面对这些事情的发生，作为主管当遇到这种问题的时候应该处变不惊，熟练沉稳的应对遇到发生的问题，而不能出了问题就慌手慌脚的，自乱阵脚，只会让团队更乱。
SEO优化专员岗位说明书一、岗位职责1. 负责网站内容的优化，包括关键词分析与研究，网页标签的设置与调整，网页结构优化等，以提升网站在搜索引擎中的排名。
2. 负责网站的内部链接优化，通过合理设置内部链接与锚文本，提高网站各页面之间的搜索引擎权重传递效率。
3. 进行网站的外部链接优化，通过与其他网站建立合作关系，增加网站的外部链接数量和质量，提高网站的权威性和知名度。
4. 跟踪和分析网站的搜索引擎优化效果，持续优化网站，提升网站的流量和曝光度。
5. 协助制定和执行网站的SEO优化策略，与各部门紧密合作，确保网站的整体营销效果与公司业务目标的一致性。
6. 参与常规的竞争对手分析，掌握最新的SEO技术和趋势，提供专业的SEO优化建议。
7. 协助解决网站的技术问题，包括网页加载速度优化、网站结构调整等，提高用户体验和搜索引擎友好度。
二、任职要求1. 具备良好的互联网基础知识和理解能力，熟悉各大搜索引擎的工作原理和算法特点。
2. 具备扎实的SEO优化理论知识，熟悉搜索引擎优化的方法和技巧。
3. 具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析找出网站优化的瓶颈和改进点。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与产品、设计、运营等部门紧密配合。
5. 良好的学习能力和自我驱动力，能够及时学习和掌握最新的SEO技术和趋势。
6. 有相关岗位工作经验者优先考虑。
三、薪资待遇根据应聘者的个人能力与经验面议。
四、福利待遇1. 公司提供完善的社会保险和住房公积金，确保员工的权益和福利。
2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，根据个人能力和业绩给予适当的晋升和奖励。
3. 提供广阔的学习与培训机会，鼓励员工不断提升自身素质和业务水平。
4. 提供良好的工作环境和氛围，注重员工的工作生活平衡。
五、工作地点本岗位工作地点在公司总部，具体地址为XXX。
六、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至HR邮箱：XXX，我们将尽快与您联系并安排面试。
seo岗位说明书一、岗位背景随着互联网的快速发展，各行各业对于网络推广的需求逐渐增加。
搜索引擎优化（SEO）作为一种重要的网络推广方式，已经成为企业提升网站曝光度、增加用户访问量的重要手段。
为了满足企业对SEO人才的需求，本公司拟设立SEO岗位，专门负责网站的SEO优化工作。
二、岗位职责1. 进行关键词研究和分析，确定适合网站的关键词；2. 优化网站的结构和内容，提升网页质量和搜索引擎的排名；3. 编写高质量的原创内容，吸引并留住用户；4. 通过网站分析工具，监控和分析网站数据，进行数据挖掘和分析，提供优化建议；5. 负责网站的内外链构建，提高网站的权重和流量；6. 跟进搜索引擎算法的更新，及时调整策略，保持网站的可持续性优化。
三、任职要求1. 熟悉搜索引擎的工作原理，了解搜索引擎规则和算法；2. 掌握SEO相关工具和技术，如Google Analytics、百度统计、网站优化插件等；3. 具备一定的网络营销知识，了解各种推广渠道和方法；4. 熟练掌握HTML、CSS等网站开发技术，有网页设计经验者优先；5. 具备良好的分析和解决问题的能力，善于总结和归纳；6. 拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他团队成员紧密合作。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供竞争力的薪资待遇，并享受完善的福利。
五、发展前景SEO优化作为一门独立的技术和职业，持续发展空间广阔。
通过不断学习和实践，SEO从业者可以逐步提升自己的技能和经验，有机会晋升为高级SEO工程师，并有可能转型为网络营销专家、数据分析师等相关职位。
六、工作环境本岗位属于互联网行业，公司提供舒适的办公环境和良好的工作氛围。
团队成员年轻活力，注重创新和分享，相互学习并共同成长。
七、申请方式请将个人简历发送至公司邮箱，我们将尽快安排面试，合适的候选人将有机会进入我公司，并与我们一同发展壮大。
八、总结本岗位要求候选人具备扎实的SEO知识和技能，能够通过不断优化网站，提高网站在搜索引擎的排名和曝光度。
seo岗位岗位职责seo岗位岗位职责在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的seo岗位岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
seo岗位岗位职责1职责描述:1、全面负责公司网站的seo、sem，能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略，完成各项seo任务指标;2、挖掘各类行业长尾词，运用seo手法实现网站关键词收录增加，多维度的提升网站的流量;3、分析和总结竞争对手的seo方法，不断提高网站优化水平，提升搜索引擎流量获取能力;4、长期跟踪并深入研究baidu、sogou和360等排名机制和优化规则;5、和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，或战略合作联盟，能够对外部合作推广资源进行有效的监控及进度协调;6、定期针对推广效果进行跟踪、评估。
任职要求:1、三年以上seo工作经验，了解各大主流搜索引擎算法规律，对网站的`推广与运营具有深入的了解;2、熟练使用html、css的代码，能独立进行网站推广及网站优化，包括网站结构，页面布局，代码标签等;3、熟悉seo部署技巧，精通百度、google的搜索排名原理和seo优化技术，并有丰富的实际操作经验;4、良好的数据分析能力，能根据数据有效的总结和分析每个项目变化趋势;5、良好的沟通能力、强烈的责任心、创新意识和学习能力，具有团队合作精神，强烈的责任感和对细节的掌握能力，工作沟通积极主动;6、熟悉公寓业务，有从事过房地产互联网经验者优先。
seo岗位岗位职责2职责描述:1.负责公司网站的内容编辑、推广以及优化,提高网站的访客量以及转化率;2.负责外推软文的写作、发布,配合热点关键词信息推广,整合第三方网站资源,有一定的认知和实际操作经验;3.收集推广反馈数据,不断改进推广方法,提出网络推广的改进需求。
SEO岗位说明书SEO（Search Engine Optimization）是指通过优化网站内容和结构，提高网站在搜索引擎中的排名，从而增加网站的流量和曝光度。
SEO岗位是一个专门负责网站SEO优化工作的职位，以下将详细介绍SEO岗位的职责、技能要求、工作环境、发展前景和薪资水平。
一、职责1.1 分析网站SEO现状：负责分析网站的SEO现状，包括关键词排名、流量来源、页面质量等，以确定需要优化的方向。
1.2 制定SEO优化方案：根据网站现状和行业特点，制定SEO优化方案，包括关键词选择、页面结构优化、外链建设等。
1.3 实施SEO优化工作：负责实施SEO优化方案，包括网站内容优化、页面代码优化、外链建设等，以提高网站在搜索引擎中的排名。
二、技能要求2.1 熟悉搜索引擎工作原理：需要了解搜索引擎的工作原理，包括爬虫、索引和排名算法等，以便更好地优化网站。
2.2 熟练使用SEO工具：需要熟练使用各种SEO工具，包括关键词分析工具、排名监测工具、竞争对手分析工具等。
2.3 具备优秀的数据分析能力：需要具备优秀的数据分析能力，能够根据数据分析结果调整SEO优化方案，提高网站的排名和流量。
三、工作环境3.1 团队合作：SEO岗位通常需要和其他部门密切合作，包括内容团队、技术团队和市场团队等，共同推动网站的SEO优化工作。
3.2 不断学习：由于搜索引擎算法的不断更新和调整，SEO人员需要不断学习新知识和技术，以适应行业的变化。
3.3 高压工作：SEO岗位通常需要面对竞争激烈的行业和不断变化的搜索引擎算法，需要承受一定的工作压力。
四、发展前景4.1 行业需求旺盛：随着互联网的快速发展，对SEO优化的需求越来越大，SEO岗位的就业前景较好。
4.2 转行机会广泛：SEO岗位的技能和经验可以应用于各种互联网行业，包括电商、内容平台、新媒体等，转行机会较为广泛。
4.3 薪资水平较高：由于SEO岗位对技能和经验要求较高，薪资水平相对较高，有一定的发展空间。
SEO岗位职责与工作要求SEO（Search Engine Optimization）是指通过优化网站结构、网页内容和网站排名等方式，提高网站在引擎中的排名，从而提高网站的流量和曝光度。
SEO岗位是现代互联网行业中非常关键的一个岗位，以下是SEO岗位的职责和工作要求。
职责：1.制定和实施SEO优化策略：根据企业的业务需求和目标，制定可行的SEO优化策略，并且贯彻实施，以提高网站在引擎中的排名。
2.网站关键词优化：根据行业特点和目标用户的需求，进行网站关键词的选择和优化，包括关键词的数量、位置、密度等方面的优化。
3.网站结构优化：优化网站的结构，包括网站的导航、链接、页面布局等，使之更加符合引擎的收录规则，提升网站在引擎中的权重和排名。
4.网页内容优化：对网站的页面内容进行优化，包括标题、描述、关键词等方面的优化，使之更具吸引力和独特性，提高引擎的收录量。
5.竞争对手分析：对行业内的竞争对手进行分析，了解他们的SEO策略和网站优化方式，从而更好地优化自己的网站。
6.数据分析和报告：通过对网站的数据进行分析，包括流量、排名、关键词等方面的分析，生成相关报告，为优化策略的制定提供依据。
7.引擎算法研究：不断学习和了解引擎的更新算法，根据算法的变化来调整和优化网站的SEO策略。
工作要求：1.掌握SEO的基本知识：对引擎的工作机制和原理有一定的了解，熟悉网站关键词优化、网站结构优化、网页内容优化等基本概念和方法。
2.熟悉SEO工具的使用：熟练掌握各种SEO工具的使用，包括关键词研究工具、排名查询工具、竞争对手分析工具等。
3.具备数据分析和统计能力：能够对网站的数据进行深入分析，并生成相应的报告，为网站优化提供有针对性的建议和策略。
4.具备优秀的写作能力：能够撰写优质的内容，包括网站页面的标题、描述、关键词等，吸引用户点击和引擎收录。
5.拥有良好的沟通能力：能够与团队成员和客户进行良好的沟通，理解并满足他们的需求，及时反馈工作进展和效果。
seo岗位说明书一、岗位背景随着互联网的迅速发展，搜索引擎优化（SEO）已成为现代营销的重要手段。
SEO专员在提高网站在搜索引擎中的排名和流量方面扮演着关键角色。
本岗位说明书旨在详述SEO岗位职责、技能要求以及个人素质等相关内容。
二、岗位职责1.优化网站结构：根据搜索引擎算法的要求，对网站的URL、页面标题、描述、关键词等进行优化，提高网站的整体质量。
2.关键字研究：通过分析行业和目标用户，寻找适合网站的关键字，制定相关的SEO策略，提高网站在搜索引擎中的排名。
3.内容优化：对网站上的内容进行审核、修改和优化，使之符合搜索引擎的排名标准，并提供有价值的信息供用户查询。
4.网站友好性优化：根据用户需求和搜索引擎规则，对网站进行设计和改进，提高用户体验和网站的可访问性。
5.建立外部链接：通过与其他网站建立友好的链接关系，提高网站的友链质量和流量，增加网站在搜索引擎中的曝光度。
6.数据分析与报告撰写：使用SEO工具对网站数据进行分析和统计，生成数据报告，并提供优化方案和建议。
三、技能要求1.熟悉搜索引擎工作原理：了解百度、谷歌等主要搜索引擎的工作原理，熟悉搜索引擎算法的更新和调整。
2.熟练使用SEO工具：熟悉并能熟练使用Google Analytics、Google AdWords、百度数据分析等SEO工具。
3.良好的数据分析能力：能够通过数据分析和统计，识别网站存在的问题并提供解决方案。
4.良好的交流沟通能力：能够与团队成员、客户进行有效的沟通和协作，理解需求并提供合适的解决方案。
5.学习能力强：SEO行业发展迅猛，要求SEO专员能够不断学习新的技术和算法，并及时应用到工作中。
四、个人素质1.责任心强：具备较强的工作责任心和职业操守，对工作认真负责，能够按时高质量完成任务。
2.团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能与团队成员密切合作，共同完成团队目标。
3.抗压能力强：SEO工作需要对数据变化和搜索引擎算法不断调整适应，需要具备良好的抗压能力。
SEO团队的总设计师（1人）
就像雁门关一役一样，必须从中原武林推选出一位德高望重的带头大哥！映射到SEO 基础课程的话，就应该从群中推选一位seo带头大哥——SEO团队的总设计师。
这个人必须负责团队SEO工作的统筹和管理，手握大权，总领三军，但不独断专行，知道兼听则明，偏听则暗的道理，对团队的生死存亡、发展走向负全责。
这位SEO带头大哥任职要求：
带头大哥必须具备相关的seo知识，并且在这一点上具有领先团队其他成员之处。
此外还必须德高望重，胸怀大志，有悲天悯人、我佛慈悲的心态。
就像少林高僧那位带头大哥一样，你武功不一定是最高，但你的领导能力应该最强，大家应该最信任你。
SEO带头大哥日常工作：
A、每一次接到一个需要做SEO的网站，负责SEO优化推广的工作内容以及思想策略。
B、分配人手资源，承上启下、沟通团队，包括分派具体工作，与其他人员一起协作，置顶工作计划，包括人物目标，达成时间，成本计算。
然后用自己的魄力实施并监督这次SEO 行动的执行。
C、每一次接SEO单，带头大哥需要进行行业竞争对手和关键词的分析，这个工作可以和团队内武功高强之辈一起进行，个人能力和精力始终有限。
少林那位其实真实功力很不堪一击的。
D、具体到需要SEO的网站内部优化，在网站整体功能及架构上设计出符合SEO的计划，这个是脉络，同样需要和左右手协同。
具体到外部优化时，网站的链接推广策略、广告效应等等，都应该理出一个大概计划。
E、对SEO团队成员的技术指导。
要知道这样的一个团队不可能所有人都是SEO高手，不然就会出现闹剧。
对需要提高的成员进行SEO日常指导和培训，这应该是带头大哥需要做的事情。
与此同时，带头大哥不要局限于自身的seo经验和技术，还应该提高周边只是，比如网站建设知识，html代码的研究，php等编程知识，服务器运营网络安全等知识也意识都要不断的提高。
网站页面的优化师（1-2 人）
这个人相对来说SEO技术应该是顶尖的，武功方面至少要是当年雁门关团队当众的丐帮帮主汪剑通一般。
这个人少了更多的对SEO整个工作计划的规划和策划（有时策划过多就是YY），而是凭借自己对SEO的独到见解和过硬的技术能力进行实际的SEO操作，一步一个基础的进行SEO工作。
站内优化这块能具体做到什么程度就看这个人的专业水准。
网站页面的优化师任职要求：
专业的SEO水准——包括所有的SEO优化需要的知识，对SEO手法尤其是站内优化这块有自己的理解。
具有知道网站导航中的某个文字、一篇内容中的某个锚文本，一条简单的内链都是需要有机组合进行优化的意识。
因为对很多企业站来说，做好站内构架然后进行文章优化就可以初步获得关键字排名。
网站页面的优化师日常工作：
A、负责人工调整页面优化因素。
可以自己写文章，但更多的时候应该是配合专门的文章编辑人员，人工调整重要页面的标题、正文内容、关键词分布及格式，内链的组建，然后记录所有内容页面的主推关键词，以此为标准，搭建属于站内的一片蜘蛛网。
B、对每天更新的文章被搜索引擎收录的状况进行分析。
内容收录率，收录了哪些内容，没有收录的内容通过如何的策略促进收录等等。
C、统计核心关键字每日排名，统计每日网站的seo状况。
流量来源如果需要也可以分析。
这一块工作应该与负责外链的人员协同研究分析，因为排名不仅仅是靠站内。
外链将占据很重要的一部分因素。
网站内容编辑人员（2-3人）
这个人员听起来似乎在SEO团队内占据的分量不重，因为接触的很多工作并非是直接参与，也不是直接观察分析搜索引擎算法原理和规律，不是直接参与网站关键字优化、外链建设等工作，因为有可能会觉得气馁。
如果这样想那就大错特错，没有内容就没有排名，没有内容，站内这一块的优化工作都是浮云，无从着手。
什么网站页面优化师也只有干着急，根本没有他发挥的空间，编辑人员对内容和搜索引擎、用户三者的理解应该是最深的。
应该说，网站内容编辑人员你才是和搜索引擎和用户最直接打交道、最亲密接触的人。
网站内容编辑人员任职要求：
按其他seo团队的思维，内容编辑人员就是随便挑选一个会写文章的人就得了，根本无须花如此多笔墨来着重，但一个脱颖而出的SEO团队不应该这样，内容编辑人员应该是举足轻重的一个角色。
知道雁门关一役为什么失败吗？带头大哥等高手太着重于大局却无法细心分析一些细节。
编辑人员是细心的，你们要负责网站内容的编写，思考每一段内容、每一句话对网站的发展、对用户的影响、在搜索引擎心中的看法都是什么样的情况。
编辑人员文思敏捷、博学多才，胸中笔墨千言，下笔栩栩如生，洋洋洒洒。
编辑人员具有文人胸怀，喜欢写作，能写出永不枯竭的原创内容，和用户、和搜索引擎进行最直接的交流。
所以，你还认为一个网站内容编辑人员唾手可得吗？
网站内容编辑人员日常工作：
A、写，不停的写，写什么？写文章，写原创，写与网站主题相关的文章，写软文，写适合推广的软文，写吸引用户注意、观点新颖独特的软文。
试问对seo理解不深的人如何写软文。
一定要不停的写，写用户想知道的内容，用户要搜索的文章。
B、每一次写都要控制格式，控制篇幅，控制思维发挥的范围，写完都做好记录，做好记录整理思路，因为你还得写……
C、与网站页面的优化师合作修改关键词，布局关键词，关键词表现格式。
文章内链组建，等等。
这样的工作是站内的重中之重。
链接建设高手（2-3人）
在这里我们不再以外链专员来称呼，我担心会被认为有歧义。
看过某些外链专员都是死板、dai*ban的——每天机械的去博客留言，论坛机械回帖赚签名，其他地方复制粘贴广告做链接，每天刻意要做多少条，每天都很辛苦，并且在这个过程中看不到一丝灵性。
真正的SEO 团队中的外链建设高手应该是设计并亲自执行的人员，是真正的高手。
外链的做法有成千上万，如何揉捏在一起，发挥最佳SEO效果，并且在工作的过程中让自己享受到做SEO的乐趣以及成功的喜悦是很重要的。
链接建设高手任职要求：
每天发了很多条外链的人员应不是真正的高手，不堪一击。
你对外链出现的位置是怎样理解的？你对搜索引擎对外链的理解又作何理解？搜索引擎分析外链计算权重的过程中有哪些特点？搜索引擎对不同外链如何评价？外链出现的位置、锚文本文字、页面主题内容、导出数量、页面权重的理解又如何？小到一个论坛签名的制作，大到百度百科外链体系建设，这些都不是轻而易举的的事情。
这些都是外链建设高手都具备的知识。
记住，外链建设人员是策略设计、工作规划和具体实施结合的高手！
链接建设高手日常工作：
A、每天只花少量时间（大概一两小时）去找友情链接，高手是不会一整天都去乱枪打鸟的寻找友情链接，我现在遇到很多这样的人员，浪费了大量宝贵的时间。
B、真正的工作！外链体系建设：几大特定论坛+行业论坛的签名+软文外链的建设（软文和内容编辑人员配合）；问答平台外链建设，包括账号、配合人员，提问方式，如何触发采集器搜索到、链接效果评估等等（这是大量外链的来源之地）；博客外链建设，无论是博客链轮还是单独博客体系的外链建设都是不是简单的事情；百度百科和贴吧、百度知道、百度社区等等百度产品外链建设；书签、分享、微薄、其他sns社区平台的外链建设（都具有seo 推广效果）；分类信息平台发布广告内容进行外链建设（广告当众自然插入域名，比如，权重很高。
）；其他任何方式。
C、对外链的广度、深度、具体数字等等有统计和分析，有计划的分配每天的外链建设工作倾向点，每个网站的外链建设工作侧重点。
D、对百度、谷歌更新外链时的情况有所理解，每一次更新后都查看外链出现的位置和仙后顺序，并且利用各种外链工具分析。
程序和互联网安全技术员（0-1人）
这个人可以是一个人，甚至可以就是SEO主管。
如果主管不具备这样的能力，那么必须在一个SEO团队中存在这样一位技术人员。
在有关于程序方面的需要和问题时才得以轻松解决，在互联网安全规划方面也才能得以更加周到。
程序和互联网安全技术员任职要求：任何关于程序员和网络安全方面的问题和技术手段都可以得到你的解决。
比如SEO团队接到一个网站，进行站内SEO之处，需要对网站架构设计、网站一些特殊功能的实现、对网站的内部结构、网站代码精减、分类设置、URL规范及转向等等进行调整。
比如互联网安全，防御恶性攻击、和竞争对手的网络手段迫害等等，这些过程都需要得到你的支持，你是真正的技术人员。
程序和互联网安全技术员日常工作：全场自由人，哪儿需要你，你就出现在哪儿。
综上，就是一个比较具有战斗力的seo团队配置。
问题有很多：如果不是了解颇深，共同创业的人，这样的团队前期开销很大，盈利空间也值得商榷。
但，我认为对于一群有共同志群和抱负的年轻人来说，完全可以照着这个方向前进，大胆去做。
年轻没有失败，很多站长还都是光棍一个，一人吃饱全家不饿的角色，正如我。
组建一个seo团队是很多小小菜鸟们的愿望，建议大家在进行这布行动之前，先向着为成为seo高手的目标努力，加油吧，然后，胜利和荣誉都在前方。
