2020年中级经济师考试试题：人力资源(押题第一套)

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。

A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论2.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。

A.社会福利B.社会救济C.社会保险D.最低生活保障3.下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A.一般适合于人力总额的预测B.参与的专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行，避免了从众行为D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字4.关于管理方格理论的说法，错误的是（）。

A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导5.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。

A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责6.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。

A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线7.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在8.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。

经济师考试试题及答案：中级人力资源（第一套）一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一陈述体现的制定原则是( )。

A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则【参考答案】C【系统解析】职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到，不同职位的特点。

2 下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

A.社会保险B.法定假期C.员工服务计划D.住房公积金【参考答案】C【系统解析】企业补充福利包括：①收入保障计划。

旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。

主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。

②员工服务计划。

企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。

包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

3 人力资源经理的服务职能是( )。

A.指导其他业务部门的生产运营活动B.作为组织管理层的助手，协助组织管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施C.在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作D.培养员工之间的合作关系【参考答案】B【系统解析】人力资源经理的服务职能包括两个方面：第一，作为组织管理层的助手，协助组织管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施;第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。

4 战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。

A.投资B.发展C.长远D.竞争【参考答案】A【系统解析】战略性人力资源管理的菔要特征是以投资的观点来看待人力资源。

5 下列表述中，不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系B.劳动合同法律规范凋整劳动合同关系所形成的一种社会关系C.劳动合同主体自发形成的一种法律关系D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的【参考答案】B【系统解析】B项是劳动合同法律关系的概念。

2020年中级经济师考试《人力资源》试题及答案一、单项选择题关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是( )。

A.委托银行发放，免收手续费B.对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C.依托社区发放是其中的一种形式D.社会保险机构可以直接发放答案:B解析:本题考查养老金的发放方式。

养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。

其中，对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。

关于基本医疗保险的说法，错误的是( )。

A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C.基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算答案:C解析:本题考查对基本医疗保险的理解。

基本医疗保险基金的个人账户的资金来源于两个部分，一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分:另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的比例考虑年龄因素。

基本医疗保险中，用人单位缴费水平为当地工资总额的( )，个人缴费一般为本人工资收入的( )。

A.6%;2%B.4%;1%C.3%;0.5%D.5%;1%答案:A解析:本题考查基本医疗保险费的缴纳。

关于工伤保险责任的说法，错误的是( )。

A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任答案:D解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。

职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

一、单项选择题1、关于内源性动机和外源性动机说法错误的是（）。

A、内源性动机认为人做某种行为是因为行为本身B、行为可以带来成就感属于内源性动机C、内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿D、为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机正确答案：C解析：外源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿，C项错误。

分数：12、雇主组织的主要类型不包括（）。

A、行业协会B、地区雇主协会C、国家级雇主联合会D、省级雇主联合会正确答案：D解析：本题考查雇主组织的类型。

雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

分数：13、费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。

在费德勒提出的情景因素中不包括（）。

A、领导与下属的关系C、职权D、工作环境正确答案：D解析：费德勒认为，情景性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系：②工作结构；③职权。

分数：14、企业呈现对立—积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。

A、怠工B、申诉C、主动参与D、信息分享正确答案：B解析：本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。

当企业呈现对立—积极的劳动关系氛围时，员工会表现出劳动争议、申诉等行为，此时绩效处于中间水平。

分数：15、劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A、人口总量B、潜在劳动力人口C、失业劳动力人口D、就业劳动力人口正确答案：B解析：本题考查劳动力参与率。

劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

分数：16、同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（）。

A、静态组织设计B、动态组织设计C、部门设计D、职能设计正确答案：B解析：同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为动态组织设计。

分数：17、对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C、基本薪酬比市场平均水平略低D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大正确答案：A解析：创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。

经济师考试习题及解析：中级人力资源（巩固试题第一套）一、单项选择题(共40题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1 面试的缺陷在于()。

A.直观性B.全面性C.目标性D.主观性参考答案：D参考解析:本题考查面试的特点。

面试的缺陷在于主观性。

2 下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。

A.参与集体谈判B.参与立法和政策制定C.提供法律服务D.推动民主的进步参考答案：D参考解析:本题考查雇主组织的作用。

雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。

3 小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。

小张的这项职责被称为()。

A.绩效变革B.绩效监控C.绩效评价D.绩效计划参考答案：B参考解析:本题考查绩效监控。

绩效监控通过管理员和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划。

因此选B。

4 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。

A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型参考答案：B参考解析:本题考查人力资源信息系统的类型。

题干描述的是分散型这种类型。

5 下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

A.问卷法B.观察法C.工作日志法D.工作实践法参考答案：C参考解析:本题考查丁作分析方法中的丁作日志法。

6 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导参考答案：A参考解析:本题考查绩效考核结果分析概述。

对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

2020年11月22日中级经济师《人力资源》真题及解析1.【单选题】2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义（江南博哥）务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。

A. 2020年9月1日B. 2020年6月1日C. 2019年6月1日D. 2019年9月1日正确答案：C参考解析：在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。

其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

根据题干描述，迈克尔2019年3月1日取得中国境内就业证书；应在3个月内提供K国参保证明，不得晚于2019年6月1日。

2.【单选题】关于职业生涯通道的说法，错误的是() 。

A. 它是个体一生的职业生涯轨迹B. 它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C. 它也称职业生涯路线D. 它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条正确答案：B参考解析：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

B项描述有误。

3.【单选题】“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

A. 敏感性B. 可靠性C. 实用性D. 可接受性正确答案：B参考解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。

(2)可靠性。

有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

(3)准确性。

绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。

2020中级经济师考试历年真题及答案《人力资源》2020中级经济师考试历年精选真题及答案《人力资源》一、单选题。

1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。

A.社会保险法B.治安管理处罚法C.职业介绍与培训法D.就业法【参考答案】B【参考解析】劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）2、根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。

A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.雇主责任险【参考答案】D【参考解析】《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

3、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。

A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与【参考答案】C【参考解析】选项C错误，员工参与时，要与其切身利益相关。

参与管理的条件：在动作前，要有充裕的工夫来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必需具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；构造文化必需支持员工参与。

4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。

A.情况B.义务C.结果D.动作【参考谜底】B【参考解析】“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。

15、根据美国心理学家XXX和XXX的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。

A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格【参考答案】D【参考解析】选项D正确，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。

2020经济师-中级人力-真题速攻一、单选题(共100道题，每道题1.0分。

)1.【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）A：招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B：设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C：重视评价员工取得的创新结果D：为创新成功者提供高水平的薪酬回报正确答案：B共有7836人答过，平均正确率93.98%参考解析：细致的职位分析和创新不相关，B 符合题意。

2.【单选题】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）A：工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B：关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C：高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D：高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人正确答案：D共有7599人答过，平均正确率76.18%参考解析：高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D错误。

3.【单选题】关于工伤认定的说法，错误的是（）A：职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B：职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C：职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D：职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤正确答案：B共有7493人答过，平均正确率40.26%参考解析：不得认定工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自残或自杀的。

B选项描述有误，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在过失，或者在不知情情况下发生的，在工伤认定中，要构成故意犯罪的，才不得认定为工伤，B说法不够严谨。

根据题意，故选B。

4.【单选题】关于职业歧视的说法正确的是（）A：职业歧视属于一种统计性歧视B：不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C：职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D：对职业歧视进行衡量比较困难正确答案：D共有7417人答过，平均正确率39.14%参考解析：职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。