经济学中的劳动经济学

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）

1、劳动力市场的主体是（A ）

A 劳动者和用人单位B 劳动者、企业、政府、中介组织

C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织

2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ）

A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ）

A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升

B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升

C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升

D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（B ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量

D 新的均衡工资原来的均衡就业量

5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量

D 新的均衡工资原来的均衡就业量

6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）

A 基尼系数=（a-b）

B 基尼系数= 1/（a+b）

C 基尼系数= a/（a+b）

D 基尼系数= b/（a+b）

7、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。 （假设其他因素不变）

延迟退休：充分就业，“劳动力就业板块”论

1、延迟退休改变的是什么?

延迟退休年龄存在两个，一是国家政策规定的可以领取全额养老金待遇的养老金年龄(Pension Age)，另外一个是个人真正退出劳动力市场而不再工作的退休年龄(Retirement

Age)。很多情况下人们说起退休年龄是不加以区分的。“养老金年龄”是一种社会政策，国家为了防止老年人工作能力下降后陷入生活贫困而进行的一种转移支付，当国家的政治、经济甚至财政赤字等遇到困难时可以考虑的政策调整，包括提高缴费、调整待遇甚至提高缴费年限或领取年龄等;而第二个 “退休年龄”概念是每个人和家庭针对自身财务状况、生活情况等做出的自我选择，也就是不再工作而享受退休后的生活，这完全是个人在劳动力市场上和潜在雇主进行的双向选择，国家除了相关调控政策外并不能直接决定每个人的退休年龄是多少。这两者并不是一个概念，国家政策制定是有选择范围，而个人选择也完全是个人权利，并不会受到其他任何一方强制的干预。也就是说存在领取国家养老金同时工作的情况，也存在虽然停止工作但是没有达到养老金年龄而不能领取的情况。当然现在依然有大量的机关、事业单位和国有企业，停止正式工作和领取全额养老金依然并存，但是也不妨碍这一部分老人在退休后继续选择兼职或者工作，虽然这一部分就业是非正式就业，但是也不能视为完全停止工作。

应对老龄化社会和创造可持续的社会保障制度，中国所谓渐进式延迟退休年龄，主要关注的是渐进式提高领取国家基本养老金的领取年龄，并没有对人们进入和退出劳动力市场进行干预，只要把二者区分开来，一些担心和误会就会驱散。

2、老年人就业是否会挤压青年人?

劳动经济学理论上有一种“劳动力就业板块”论，认为老年人延长工作时间会挤占年轻人的就业。这种论述主要基于以下两个假设：老年劳动力与年轻劳动力是相互替代的;而整个经济体由于自身资源、组织等限制，能够提供的工作岗位数量是恒定的，延迟法定领取养老金年龄会让更多老人停留在已有工作岗位上，挤占青年人可能的就业机会，增加就业压力。一些学者甚至测算得出退休年龄提高越快，失业率上升越迅速，过快的提高退休年龄会产生严重的失业现象，所以退休年龄应该逐步提高;还有一些观点认为，老年工作者是富有经验的，他们继续占有重要岗位，从而影响年轻劳动者的职业生涯发展，减弱劳动力的新陈代谢。

1、 劳动力市场并非是我们常规所理解的产品买卖的市场，而是一种劳动动力的“租借”使用的市场。

2、 劳动力作为商品只是一种“准商品”，劳动力市场也只是具有一种“准市场”的属性。（P5）

3、 对劳动力的需求是一种派生需求，即企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它是对产品生产需求所派生和多导引出来的一种需求。（P15）（判断题）

4、 人口经济学研究是人口的生产与再生产的经济问题。（P19）（判断题）

5、 劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。（P102）（名词解释） 劳动力指的是16岁以上

6、 劳动力资源不包括在押犯人、在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参与社会劳动的人员。（P103）（判断题）

7、 劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。（P105）（判断题）

8、 劳动年龄人口的劳动力参与率=劳动力÷劳动年龄人口×100%（P105）（判断题）

9、 年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力÷该年龄（性别）人口×100%（P015）（判断题）

10、 影响劳动供给的自然因素：（1）人口规模（2）人口的自然结构（3）劳动者个人的身体条件。（P107）（多选、单选、解答）

11、 影响劳动供给的经济因素：（1）劳动者的工作偏好（2）经济周期波动。（P108）

12、 收入效应是指工资增加后是劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的一种反应行为。（P108）（选择题）

13、 替代效应是指工资增加后是劳动者感到休息时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的一种反应行为。（P109）（选择题）

14、 影响劳动供给的社会制度因素：（1）劳动制度（2）工资制度

15、 人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。（P159~160）

第一章

西方经济学中的劳动经济理论

微观经济学中的劳动理论：

微观经济学中主要包括劳动理论、工资理论和福利经济学（宏观经济学也研究）等。

（1）劳动理论。把劳动作作为一个生产要素，以劳动和资本为主义分析了生产要素函数理论；分析了劳动的供求及劳动力市场理论。

（2）工资理论，主要包括工资决定理论（边际生产力工资理论、劳动供求工资理论等）、工资差别理论和工资制度等。

（3）福利经济学。主要包括福利优化理论、公平分配理论以及效率与公平抉择理论等。

2、宏观经济学中的劳动理论

宏观经济学主要分析了以下劳动理论和政策。

（1）、充分就业是宏观经济政策的首选政策目标。

（2）失业的 原因及影响。

（3）失业与通货膨胀的关系。

（4）促进就业的宏观调控政策。

（5）开发经济下的劳动经济理论，等等。

劳动力流动的规律：

1、劳动力从农业部门向非农业部门流动。

2、第一、第二产业劳动力向第三产业流动。 3、体力劳动向脑力劳动流动。

4、农村劳动力向城市流动。

5、经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。

如何解决我国劳动力流动问题？

1.打破阻碍劳动力流动的壁垒，促进劳动力要素自由流动。

目前我国劳动力市场尚不成熟，就业结构失衡，地区之间的不公平竞争都大大妨碍了劳动力的流动。

2.城市部门在接纳剩余劳动力流动时，必须统筹兼顾，做好劳动力就业规划。

毋庸置疑的是，大量外来劳动力的涌入加剧了城市就业矛盾。因此，政府机构对劳动力流动要因势利导，提前安排，争取措施得当，减少摩擦。

3.政府应加大对农业的投资力度，改善农业生产环境。

农业关乎国计民生。在提倡劳动力自由流动的同时，也要防止过多和不必要的农村劳动力流入城市，忽视了农业的发展。我国政府已经出台了多项保护农民利益的政策措施，加大对农村基础设施建设的投入，为农业制定了新的发展规划，确保农民收入增加。今后还要继续加大对农田水利方面的投入，确保农民增收，在提高农民的生产积极性的同时，也减轻了城市生产部门的劳动就业压力。