经济学与劳动经济学

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）

1、劳动力市场的主体是（A ）

A 劳动者和用人单位B 劳动者、企业、政府、中介组织

C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织

2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ）

A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ）

A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升

B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升

C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升

D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（B ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量

D 新的均衡工资原来的均衡就业量

5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量

D 新的均衡工资原来的均衡就业量

6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）

A 基尼系数=（a-b）

B 基尼系数= 1/（a+b）

C 基尼系数= a/（a+b）

D 基尼系数= b/（a+b）

7、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。 （假设其他因素不变）

中国劳动经济学

摘要：

1.中国劳动经济学的定义与重要性

2.中国劳动经济学的发展历程

3.中国劳动经济学的研究领域与方法

4.中国劳动经济学的现状与挑战

5.中国劳动经济学的发展前景

正文：

【1.中国劳动经济学的定义与重要性】

中国劳动经济学是研究劳动力市场运行、劳动力资源配置、劳动生产率提高等方面的经济学分支。在中国经济体制改革和经济发展过程中，劳动经济学发挥着重要作用，对于解决劳动力市场存在的问题，优化劳动力资源配置，提高劳动者的福祉具有重要的理论和实践意义。

【2.中国劳动经济学的发展历程】

中国劳动经济学的发展可以分为三个阶段：

第一阶段（1949 年 -1978 年）：新中国成立后，我国开始着手建立劳动经济学体系。这一时期的研究主要集中在劳动就业、劳动生产率、劳动力市场等方面。

第二阶段（1979 年 -1999 年）：改革开放后，劳动经济学的研究逐步深入，开始涉及劳动力市场改革、企业劳动关系、劳动者收入分配等问题。

第三阶段（2000 年至今）：随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动经济学研究领域不断拓宽，研究方法不断创新，逐步形成了具有中国特色的劳动经济学理论体系。

【3.中国劳动经济学的研究领域与方法】

中国劳动经济学的研究领域主要包括劳动力市场、劳动生产率、劳动关系、劳动者收入等方面。研究方法上，既包括传统的理论分析、实证分析，也包括政策分析、比较研究等。

【4.中国劳动经济学的现状与挑战】

当前，我国劳动经济学研究取得了一定的成果，但在理论体系建设、研究方法创新、研究领域拓展等方面仍面临挑战。如何更好地解释和解决中国劳动力市场的实际问题，提高劳动经济学的解释力和预测力，是中国劳动经济学界面临的重要任务。

【5.中国劳动经济学的发展前景】

随着中国经济的持续发展和劳动力市场改革的深化，中国劳动经济学有着广阔的发展前景。

一、名词解释

1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。

2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。

3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素

5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = △H/△W > 0

7、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=△H/△Y<0

8、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。

9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。

10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。

13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。

14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。

1 劳动经济学复习考点

第一章 劳动力需求

1、劳动力的含义（特征）：

（1）劳动力是人所特有的一种能力；

（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；

（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；

（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；

（5）具有劳动能力的人。

2、劳动力资源

劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。

3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一

答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。（为论述题时尽量多答）

4、劳动力需求的假设及其含义：

劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。

生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。

组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。

市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。