经济学中的劳动经济学研究

1 初级劳动经济学

一、填空题(每空1分，共5分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.不涉及价值判断，仅说明"是什么"的分析方法是_____________。

2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。

3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。

4是劳动经济学的研究对象是 。

二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（ ）

A.互惠 B.互利

C.互益 D.互助

2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（ ）

A.增加 B.减少

C.不变 D.难以判定

3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（ ）

A.上升 B.下降

C.不变 D.不确定

4 我国男子的法定劳动年龄上限是（ ）

A 57岁 B 58岁 C 55岁 D 60岁

5 菲利浦斯曲线表明（ A ）

A失业减少，工资增长快

B失业减少，工资增长慢

C失业增加，工资增长快

D失业与工资增长无关

6 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（ ）

A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业

7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（ ）

A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性

8.人力资本理论的思想发端于（ ）

A.亚当·斯密 B.大卫·李嘉图

C.西奥多·舒尔茨 D.加里·贝克尔 9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（ ）

中国劳动经济学

摘要：

1.中国劳动经济学的定义与重要性

2.中国劳动经济学的发展历程

3.中国劳动经济学的研究领域与方法

4.中国劳动经济学的现状与挑战

5.中国劳动经济学的发展前景

正文：

【1.中国劳动经济学的定义与重要性】

中国劳动经济学是研究劳动力市场运行、劳动力资源配置、劳动生产率提高等方面的经济学分支。在中国经济体制改革和经济发展过程中，劳动经济学发挥着重要作用，对于解决劳动力市场存在的问题，优化劳动力资源配置，提高劳动者的福祉具有重要的理论和实践意义。

【2.中国劳动经济学的发展历程】

中国劳动经济学的发展可以分为三个阶段：

第一阶段（1949 年 -1978 年）：新中国成立后，我国开始着手建立劳动经济学体系。这一时期的研究主要集中在劳动就业、劳动生产率、劳动力市场等方面。

第二阶段（1979 年 -1999 年）：改革开放后，劳动经济学的研究逐步深入，开始涉及劳动力市场改革、企业劳动关系、劳动者收入分配等问题。

第三阶段（2000 年至今）：随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动经济学研究领域不断拓宽，研究方法不断创新，逐步形成了具有中国特色的劳动经济学理论体系。

【3.中国劳动经济学的研究领域与方法】

中国劳动经济学的研究领域主要包括劳动力市场、劳动生产率、劳动关系、劳动者收入等方面。研究方法上，既包括传统的理论分析、实证分析，也包括政策分析、比较研究等。

【4.中国劳动经济学的现状与挑战】

当前，我国劳动经济学研究取得了一定的成果，但在理论体系建设、研究方法创新、研究领域拓展等方面仍面临挑战。如何更好地解释和解决中国劳动力市场的实际问题，提高劳动经济学的解释力和预测力，是中国劳动经济学界面临的重要任务。

【5.中国劳动经济学的发展前景】

随着中国经济的持续发展和劳动力市场改革的深化，中国劳动经济学有着广阔的发展前景。

第一节 劳动经济学的研究对象和方法

劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。

一、劳动资源的稀缺性 p1

１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。

３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

二、效用最大化

个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。

三、劳动力市场

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。

就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。

劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

四、劳动经济学的研究方法

㈠实证研究方法

重点：研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。

特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。

㈡规范研究方法

规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。

互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷

第一章 导言

一、劳动经济问题的重要地位：

例：经济增长为什么没有带来显性就业？

首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。

三、现实中的劳动经济现象和问题：

2）如何应对人口老龄化？

• 联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上 人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个 国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数 的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。

• 老龄化会影响劳动力市场的供求状况。首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。实际上，根据现在的社会报道，在我国劳动力供求市场上，就业的结构性矛盾已日益突出，劳动力短缺和劳动力过剩将同时共存，部分沿海城市已出现劳动力短缺。另一方面，随着老年人口比例的升高，我国的社会保障费用也在不断增加，年轻人赡养老人的负担也在加重，而在那时劳动力供求失衡现象的出现又在影响我国的经济发展，这不可不说是对社会经济的双重打击。