新入职员工试用期面谈问卷表三篇

新入职面试问卷（共五则范文）第一篇：新入职面试问卷新员工面试问答卷姓名：应聘职位：应聘时间：我们公司名称是什么？主要经营是什么？为什么选择来到鑫刚置业就职？你能为公司带来什么发展？如何计划你应聘后的目标？说说你的长处和弱点分别是什么？你希望这个职位的薪水是多少?为什么？第二篇：新入职员工问卷表2新入职员工问卷表致：亲爱的同事这是我们第一次用这样的书面语言称呼您，您已经加入这个大家庭快三个月了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。

为了对您和公司负责，公司行政部特安排“新入职员工问卷表”，让您有机会表达自己对这段时间工作、公司、以及所属部门整体运作的意见。

公司很重视此问卷调查，因为其结果有助于我们及时了解员工的想法，以使我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。

请务必坦诚地回答问卷表上的问题。

您的姓名：您的部门：______________________入职日期：您的工作岗位： _________________问卷第一部分：试用期内您的工作感受和体会（单项选择）1.入职以来，对公司的适应程度？□ 非常好□好□一般□差2.在日常工作中，直属上级是否有对您进行帮助辅导？□经常□偶尔□较少□没有3.您所属部门同事团结合作，帮助您在工作上更快地适应和取得更好成绩?□极赞同□赞同□中立□不赞同4.您的部门主管在安排协调工作方面做得很如何？□极好□好□一般□差5.公司管理层能提供您需要的培训和发展机会？□极赞同□赞同□中立□不赞同6.您对公司的团队合作精神评价如何?□极赞同□赞同□中立□不赞同7.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度如何？□极赞同□赞同□中立□不赞同8.您对公司人事行政规章制度和福利制度了解程度如何?□了解□一般□略知□不了解9.您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度？□非常满意□满意□一般□不满意10.你认为公司对你目前的工作表现评价是否客观和公正？□是□否，原因__________________________________________________ 问卷第二部分“问答题”11.相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理较好还是较差，原因何在？就现阶段而言，您对公司有何意见或建议？□比较好□一样□比较差____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _12.如果您有能力改变公司一点的话，你会改变哪一点？为什么？____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _填表日期：签名：第三篇：新员工入职问卷公司新员工实习问卷1、实习期间对实习门店店长/烟酒经理的印象如何？A、很好B、较好C、不好2、实习门店店长/烟酒经理对你的工作情况是否主动了解过、关心过？A、有B、无3、实习期间各自的传帮带是否认真教授理货知识、业务知识或收银知识？A、是B、不是4、实习期间是否知道本区域的主管、业务人员？A、知道B、不知道5、实习期间公司业务人员是否对你进行过本区域的业务知识指导？A、有B、无6、实习期间带队人员是否认真负责？A、是B、不是7、你对所在区域的理货知识、业务知识或收银知识的了解程度？A、十分了解B、较为了解C、知之甚少8、实习期间如遇到工作方面的困难时，你以什么样的方式解决？A、咨询相关人员B、根据自己的经验C、置之不理9、你对实习门店的餐食满意程度？A、满意B、较满意C、不满意10、实习期间你对门店管理制度能否接受？A、能B、不能11、请写下你在门店的实习体会及合理化建议（内容重点：店长关心度、传帮带知识传授、店内现场管理、礼仪服务、门店员工团队意识、工作执行力、店内突发性事件的处理等方面）。

姓名：部门：职位：
入职日期：面谈人：日期：
1、请简要概述你入司以后做了哪些方面的具体工作？对本职工作的了解及熟
悉程度如何？
2、在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点和帮助？与他们的配
合程度如何？请简要评价本部门？
3、希望本部门工作在哪些方面能有所提升！有何建议？
4、对自己在公司的发展有没有做出规划？对公司未来发展有何建议？
5、你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？
6、你的工作中，是否出色完成领导交代的各项事务?
7、工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎么样的帮助？
8、在本职工作中有没有更好的设想？如有，如何促进个人的发展？面谈意见：。

员工试用期考核问卷YTHR-05一、请阐述一下你入职以来的工作心得，包括但不限于工作成效、对岗位的认识、工作中存在的困难及对策等。

（500字左右）。

自2011年12月19日入职至今，充分感受到**这个和谐的大家庭中给员工带来的支持和帮助。

工作的第一步是与某某公司方面进行沟通，并且处理好某地区目前的无线城市建设后续工作，前期在沟通方面却实存在着一些难点，比如**在技术层面上与我的沟通较少，而每天工作的时候面对**项目负责人找不到沟通点等问题，但在**的指导下，对项目有了更深入的认识，从而一步步掌握了工作的重要，经过多次沟通，终于达到工作的第一步要求，与华为方面建立了良好的关系，并且将验收工作完成。

而二期建设以及**项目运营工作，公司领导现在对我公司的支持力度也较大，近期也可安排我公司方面的技术人员与**进行关于运营的正式交流。

预计在2012年的工作会有更进一步的突破。

接下来的工作中我仔细学习了公司的业务，并且针对某公司的目前现状，将我公司**业务引入某公司，在开始的沟通中该公司领导只是表示对业务感兴趣，但却未对该业务有深入了解的想法。

在这种局面下，又再多次与领导沟通，经过领导的支持，目前已完成与某公司的正式交流，并达到近期可以进行一次正式的技术交流的效果。

此两项工作的过程中，确实遇到了很多难点也曾走了一些弯路，但在领导的大力支持和引导下，现在对我的岗位有了更进一步的认识。

做为一个省级地区的销售经理，不仅仅要将目前的工作做好做全，更多应该考虑的是怎么利用现有的人脉资源以及公司资源，开拓市场，导入我公司项目在华北地区的落地并且产生收入，规划华北整个地区的发展以及为公司最大化获取利润。

并且要将目前的资源整合，抓住机会，放宽思路，为整个华北办事处的整体发展做出一个省级地区销售人员必须的努力。

而在自己的短板以及工作的瓶颈中，也应该充分学习改正，比如，对技术方面知识的掌握较少，就可以通过与公司技术方面的同事多沟通，尽量做到在客户提出问题了可以做出正确的解释；又如，在一些较强势的客户面前总有一些心虚，也可通过不断完善自身知识层面，提高业务知识水平等，与客户保持在一个平等的对话关系上，让客户对我以及我公司建立更深入的信任感，才会达到预期的沟通效果。

新员工入职工作调查问卷姓名：岗位：入职时间：年月日为了提高员工的工作积极性，寻找新员工入职之后面临的困难及问题，并达到完善公司各方面管理制度的目的，对公司新进员工工作及环境适应情况进行沟通，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

第一部分（员工个人部分）1、你对目前公司的食宿感到如何；每天在公司就餐几次？A、非常满意B、还可以C、不满意 A、早饭 B、午饭、 C、晚饭你希望哪方面有所改进：2、你认为自己努力工作的过程，有没有得到领导的重视？A、非常重视B、重视 C 、一般 D、不重视3、你是否已经适应工作环境和生活环境？A、是B、否C、适应中4、你认为公司目前的工作环境A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差你希望哪方面有所改进：5、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理你希望哪方面有所改进：6、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可你希望哪方面有所改进：7、公司主管及你的直接领导对新员工有多关心？A、极大程度B、很大程度C、一定程度D、很小程度E、基本无关心8、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽你希望哪方面有所改进：9、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽你希望哪方面有所改进：10、是否受多重领导管束 A、经常是 B、偶尔 C、从来没有你希望哪方面有所改进：11、工作职责是否明确 A、是 B、不是你希望哪方面有所改进：12、你和你的上司沟通顺畅吗？为什么？A.非常顺利B.比较顺利C.一般D.沟通困难主要表现：13、你在工作中是否开心，为什么？ A、开心 B、不开心原因是：14、你的领导有和沟通过你入职后的感受吗？A、经常有B、偶尔有C、很少D、没沟通15、下列哪种情况最有可能让你你选择辞职？A.工资待遇跟自己的付出不相符B.同事关系不融洽，工作不开心C.工作得不到认可，能力不能够发挥D.看不到希望，没有提升的机会E.得不到应有的尊重,心里压力大F.其他：第二部分（行政人事管理部分）1、你认为自己最需要哪些培训？2、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、其它3、你认为自己目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位4、公司内部，后期你的理想岗位：A、车间一线操作B、管理层C、技术品管、质检D、业务、销售方面E、后勤管理文职5、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差例如：6、你认为公司工作气氛如何？A、活跃B、平淡C、沉默D、压抑7、你对工作紧迫性的感受如何？A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松8、你认为工作的挑战性如何？A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性9、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：10、你认为目前公司存在的问题是什么（可多选）？A、缺乏优秀的企业文化B、管理层次太多C、管理幅度太宽D、领导素质欠缺E、权力与责任不对称F、工作乏味枯燥G、物质激励不够H、人际间沟通不畅I、职责分工不清J、没有提高自身能力的机会K、公司未能提供很好的培训晋升机会其他问题例举：第三部分：你对公司的其他建议或意见?。

新员工试用期考评问卷（精选五篇）第一篇：新员工试用期考评问卷新员工试用期考评问卷公司第一部分：基本情况被考评人姓名：岗位：见习期2012年1月1日至 2012年3月1日考评人：考评日期：年月日第二部分：问卷部分（在符合您情况或意见的选项前“√”，并按照“（）”中分值完成打分）综合得分：[]一、思想品德方面：[总分：15〞，实际得分：]1、该同志见习期间诚实守信情况？□非常好（5〞）□比较好（4〞）□一般（3〞）□较差（2〞）2、该同志见习工作期间，是否具备团队合作精神？□具备，且团队合作意识很强（5〞）□具备，能够与同事合作，合作关系融洽（4〞）□一般，可基本做到与同事们配合工作（2〞）□较差，无法与其他同事们配合工作（0〞）3、该同志见习期间关心、热爱集体情况？□非常好（3〞）□比较好（2〞）□一般（1〞）□较差（0〞）4、该同志见习期间帮助同事、团结友爱情况？□非常好（2〞）□比较好（1〞）□一般（0〞）二、工作态度方面：[总分：25〞，实际得分：]1、该同事见习期内工作是否能够做到积极主动？□工作热情高，积极主动工作（5〞）□能够做到积极主动工作（4〞）□能够完成交派的工作（2〞）□不能做到积极主动，工作态度较差（1〞）2、该同志是否热爱自己的岗位？□非常热爱自己的岗位及工作，对工作充满热情（5〞）□比较热爱自己的岗位，对待工作比较主动（4〞）□一般，能够被动性完成自己的工作（2〞）□较差，工作态度消极怠慢（1〞）3、该同志见习期间完成交办工作情况：□工作有条理，并常常提前完成工作任务、完成工作情况良好（5〞）□能够及时完成工作、完成工作情况较好（4〞）□基本能够及时完成工作，完成工作情况一般（2〞）□无法按时保质完成工作、完成工作情况较差（1〞）4、对该同志见习期间工作内容承担情况：□承担了较多的工作任务（五件以上），独立完成并完成情况良好（5〞）□承担了较多工作任务、大部分独立完成良好（3〞）□承担了一定工作任务（两件以下）基本独立完成（2〞）□承担了一定工作任务，基本无法完成工作内容（1〞）5、请列明你所知道的该同志见习期期间都承担了那些具体工作，并对其工作完成情况进行综合打分。

员工入职调查问卷范文尊敬的新员工，欢迎加入我们公司！为了更好地了解您的需求和意见，我们希望您能花一点时间填写入职调查问卷。

这份问卷将有助于我们全面了解您对公司的期望和对您的入职体验的满意度。

您的反馈对我们来说非常重要，我们将根据您的意见进行改进，以提供更好的工作环境和发展机会。

请您按照个人实际情况，认真回答以下问题，谢谢！第一部分：个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 文化程度：5. 工作经验：6. 入职日期：7. 部门：第二部分：入职流程评价请回答以下问题，给出您对入职流程的评价。

1. 公司在入职前是否提供了详细的入职指引和准备工作？2. 公司是否准时安排入职培训和介绍岗位相关信息？3. 入职培训内容是否与实际工作相符？4. 公司是否提供了必要的办公设备和工具？5. 公司在入职期间是否对您的适应情况进行了及时跟进？第三部分：工作环境评价请回答以下问题，给出您对工作环境的评价。

1. 工作地点的交通是否方便？2. 公司的办公环境是否舒适、整洁？3. 公司是否提供了良好的休息和娱乐设施？4. 公司是否注重员工健康和福利保障？5. 公司是否有效管理工作压力和工作与生活的平衡？第四部分：岗位匹配评价请回答以下问题，给出您对岗位匹配的评价。

1. 入职前，您是否了解清楚所申请职位的工作职责和要求？2. 公司是否与您沟通明确您的岗位职责和工作目标？3. 公司是否提供了必要的培训和指导，使您能够胜任岗位？4. 您认为您的岗位是否与您的技能和能力相匹配？5. 您对岗位的发展前景和晋升机会是否满意？第五部分：公司文化评价请回答以下问题，给出您对公司文化的评价。

1. 入职后，您是否能适应公司的文化氛围？2. 您对公司的核心价值观和团队合作精神有何认识？3. 公司是否重视员工的意见和建议？4. 您对公司的企业文化和发展愿景是否认同？5. 您觉得公司是否提供了良好的职业发展平台和机会？第六部分：对公司的建议和意见请您提出对公司改进和发展的建议和意见，我们将认真考虑并进行改进。

附表5-试用期员工调查问卷（5篇）第一篇：附表5-试用期员工调查问卷试用期员工调查问卷姓名：部门：职位：填写日期：****年**月**日※ 请根据自己工作的实际情况，在备选答案中选出一个，在答案后的□中打钩。

※1、你的工作是否得到明确的指示A、一直得到□B、经常得到□C、有时得到□D、很少得到□E、从未得到□3、你的工作需要他人的协助时，对方态度如何A、十分不合作□B、比较不合作□C、一般□ D、比较合作□ E、十分合作□5、你遇到困难时向别人求教有难度吗A、十分容易□B、比较容易□C、一般□ D、比较困难□ E、十分困难□7、你经常与部门经理交流自己的想法吗A、一直进行□B、经常进行□C、有时进行□D、很少进行□E、从未进行□9、公司人们不论级别都能受到尊敬A、是□B、否□C、说不清□11、不管是阶段性的成果或是项目的完成都会受到认可A、总会□ B、经常会□ C、有时会□ D、偶尔会□ E、从来没有□13、我认为自己的工作量A、过大□B、较大□C、适中□D、小于我自身的能力□2、你要了解自己的工作效果，容易吗A、非常困难□B、相当困难□C、比较困难□D、比较容易□E、十分容易□4、你感到从事目前的工作是否吃力A、十分吃力□B、比较吃力□C、一般□ D、比较省力□ E、十分省力□6、你对自己目前的工作环境满意度A、很满意□ B、比较满意□ C、一般□ D、稍有不满□ E、很不满意□8、你与你的上级交流时有压力吗A、压力很大□B、有些压力□C、没有压力□D、交流很方便□E、说不清□10、我知道公司或自己所在部门的工作目标A、明确知道□B、知道一些□C、不知道□12、我的上级做出决定的及时程度A、非常及时□B、比较及时□C、一般，但尚未对工作造成影响□D、较慢，有时会对工作造成影响□E、经常因决策速度太慢而影响工作的正常进行□14、在公司获得的培训和经验对我今后谋职能力A、有很大的提高□ B、可能会有一定帮助□ C、说不清□ D、不会有任何帮助□15、我的同事愿意相互帮助，甚至愿意做些自己份外的事17、公司领导让员工对自己的工作结果负责A、总会□ B、经常会□ C、有时会□ D、从来不会□E、仅在工作出现问题时才会□19、我的经理评估下属的工作方法的合理性A、非常合理□B、基本合理□C、不够合理□ B、不合理□ C、不知道□21、我认为在公司我有个人成长和发展的机会A、将会有很大的发展□ B、可能会有一定的发展□ C、不清楚□ D、公司的发展跟我关系不大□23、我认为公司的前景A、非常乐观□ B、可能会维持现状□ C、前景不明朗□ D、不清楚□25、在公司问题解决情况A、非常及时□ B、速度较慢，但都能够解决□ C、有些能得到解决□ D、速度很慢，而且经常的不到解决□27、我知道我的工作表现是如何被评估的A、是□B、知道一些□C、不清楚□29、我的工作组和其他工作组之间非常合作A、是□B、否□31、我的同事关心公司的利润和公司的将来16、我的上司给了我们明确的工作方向A、是□B、否□18、公司的组织机构A、非常合理□ B、合理□ C、一般□ D、不太合理□ E、非常不合理□20、我对所做的工作的认可程度A、我做的工作正是我想做的工作□ B、我对自己所做的工作很有兴趣□ C、我所做的工作跟我想做的工作相去不远□ D、我做的工作跟我想做的工作差距很大□ E、从来没有想过□22、我感觉自己是公司一名有价值的员工A、是□ B、不清楚，要看上级主管们的看法□ C、不□ D、我有成为一个有价值员工的自信□24、我对自己工作的责任范围A、非常清楚□B、知道一些□C、一点都不清楚□26、我们善于利用新点子、新机会A、是□B、否□28、我认为自己得到了足够的培训A、是□B、否□30、在公司的大多数时间里我都能自由发表观点A、是□B、否□面谈人：面谈日期：第二篇：调查问卷(附表1)“增城桌游吧”市场调查问卷亲爱的朋友：您好！希望了解您对桌面游戏的一些看法，以便为我们的市场营销作业提供参考与依据。