5、对公司或部份工作的合理化建议？
6、其它问题.
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：
面谈部份： 面谈时间： 直接主管签名：
员工转正面谈记录表
员工姓名
岗位（职务）
入职时间
｛目的｝让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中,熟悉和认同公司的管理制度及流程,尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境,让转正员工更快的切入和进入工作角色.
｛期望效果｝1、让员工感受关注.
2、了解员工对岗位的适应水平,发现需要后续帮手和改进的处所.
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈,同时提供相应对他的建议.
人力资源部的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？
2、通过对公司进一步的熟悉认识后,自己在公司如何定位及职业规划？
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差,请举例说明哪些方面有反差.
4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
5、您来公司这段时间,看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对公司的管理制度（包括人力、行政、财政、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价,指出其优点及存在缺乏,并给予指导与建议.
2、对目前的工作是否感觉具有挑战,是否有热情？原因？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想告竣的职业（工作）目标是什么？
4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮手？有何好的建议？
员工姓名
岗位（职务）
