2015济南高新区城市管理局关于公开招聘协管人员的简章(23人)

城管执法局协管员管理规定办法城管执法局协管员管理规定办法文章标题：城管执法局协管员管理规定办法第一条为了加强城管执法协管员队伍建设，规范城管执法协管员的招聘、使用和管理工作，充分发挥协管员在城市管理工作中的作用，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定所称城管执法协管员，是指由街道办事处（乡镇人民政府）和各区城市管理执法局以及武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队聘用，协助城管执法队员在本辖区内协助开展城市管理执法工作的人员。

城管执法协管员是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，编入本辖区城市管理执法队伍进行统一管理，接受市、区城市管理执法督察部门及其工作人员的督察管理。

第三条市城市管理执法局是全市城管执法协管员队伍的主管部门，对各聘用单位协管员队伍的日常管理工作进行监督管理，并负责核准聘用计划、制定管理规定、监制着装标识和核发工作证件等工作。

区城市管理执法局和武汉经济开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队是本辖区城管执法协管员队伍的主管部门，负责本单位自聘的城管执法协管员的日常管理和辖区内街道聘用的城管执法协管员的日常监督管理；统一组织本辖区城管执法协管员的招聘、培训等工作。

第四条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，聘用单位是城管执法协管员管理的责任单位。

主要职责是：（一）按照劳动用工政策聘用、管理城管执法协管员；（二）负责城管执法协管员队伍的政治思想建设、工作作风建设和日常管理工作；（三）参照城市管理执法队员考核标准和办法，对协管员实施绩效考核和奖惩；（四）对群众投诉的城管执法协管员违纪违规问题进行调查和处理，按《信访条例》的规定回复有关部门和信访人。

（五）负责城管执法协管员队伍建设和管理的各项经费。

第五条聘用城管执法协管员应当坚持控制数量、注重质量的原则，按照辖区面积和人口数，根据实际工作需要，合理确定城管执法协管员的聘用数量。

聘用城管执法协管员应当有明确的经费渠道，并列入聘用单位年度财政预算，不得通过罚款解决协管员经费，不得利用协管员进行收费创收。

关于招聘城管协管员的实施方案为加强市区城市管理，优化城市环境，建立长效管理机制，经市政府研究同意，面向社会公开招聘城市管理协管员。

现制定本实施方案。

一、招聘名额100名协管员。

二、招聘条件男性，年龄在45周岁以下（1966年1月1日以后出生），初中以上学历（复退军人优先）；身高1.65米以上，身体健康，有正常履行职责的身体条件；自愿从事城市管理工作；爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，无不良历史记录。

三、招聘程序按报名、资格审查、面试、体检、聘用等程序进行。

1、报名。

报名时须提供身份证、学历证明(其中退伍军人提供退伍证)原件及复印，填写报名表。

报名时，报考者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名录取资格。

2、资格审查。

由相关社区按照招聘条件负责进行资格审查。

3、面试。

主要测试应聘者综合能力。

4、体检。

由各办事处统一时间，到指定医院和体检项目进行体检，体检不合格者不予聘用。

费用自理。

资格审查、面试、体检由市城管执法局专班人员进行指导监督。

四、聘用及待遇拟聘人员试用期3个月。

试用期满后，与相关社区签订聘用合同，原则上合同期限一年，根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。

对聘用人员聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的予以解聘。

聘用期待遇为：月基本工资1200元（含养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险和住房公积金）。

协管员录用签订合同后，实行着装上岗，服装费用由市城市管理执法局负责解决。

五、管理方式协管员录用后，各社区统一报市城管执法局审查建档备案，定期组织学习培训，日常管理由网格长负责，经费由城管执法局按月据实核拨到各社区。

黄冈市城市管理执法局二〇一一年二月十八日倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。

周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。

面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。

在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。

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2014济南高新区招聘协管人员体检通知
根据招聘简章的有关资格条件，结合面试成绩，综合评价现实表现情况，现将进入体检环节的人员名单及有关事项通知如下：
一、体检人员名单
1、组织部创业助理文秘宣传岗：赵新
2、城管局综合文秘岗：高海启
3、城管局驾驶员岗：王玉栋
4、发改局地理信息系统协管岗：张伟、宋雯、田景珍
5、发改局业务处室协管岗：温红、解薇、卢美
二、体检时间及地点
请于2014年10月11日(星期六)上午8时前到东岳查体中心(齐鲁软件园F2座1层)进行体检。

咨询电话：86515287。

三、注意事项
1、查体前一天请注意休息，不要饮酒。

2、查体当天需空腹进行采血。

3、请携带本人身份证、体检费90元。

4、不按时间地点参加体检的视为自动放弃。

更多信息请访问事业单位招聘网
济南高新区人才交流服务中心
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2015济南高新区招聘非在编教师面试公告2015济南高新区非在编教师招聘面试公告。

面试时间：2015年8月4日、5日，早6:30—下午17:00。

2015年济南高新区招聘非在编教师面试有关事项公告如下：一、面试时间、分组2015年8月4日、5日，早6:30—下午17:00。

(一)8月4日共四组，302人，具体如下：第一组：岗位1、岗位3、岗位4共79人。

第二组：岗位2、岗位5、岗位6共76人。

第三组：岗位7、岗位8共78人。

第四组：岗位9、岗位10、岗位11、岗位12共69人。

(二)8月5日共四组，291人，具体如下：第一组：岗位13共79人。

第二组：岗位14共95人。

第三组：岗位15共58人。

第四组：岗位16、岗位17、岗位18、岗位19、岗位20、岗位21共59人。

(当日面试的四组考生同时进行，考生务必于当日早6：30到达候考室。

面试正式起止时间为6:30-17：00，每名考生准备5分钟，面试5分钟)。

具体见附表1。

国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|二、面试地点济南高新区丰奥嘉园小学。

济南高新区丰奥嘉园小学地址：济南高新区正丰路515号。

三、面试注意问题(一)考生于面试当日早6：40到达面试候考室，工作人员在面试候考室点名，检查考生面试准考证和身份证。

考生凭上述两证逐一进入面试侯考室，陪考人员一律不准进入校园内。

(二)面试当日早6:50工作人员组织面试候考室内的考生收交随身携带物品。

除考生面试准考证、身份证外，将所带其他物品一律收交统一保管。

(三)面试当日早7:00工作人员宣读面试纪律及注意问题。

(四)面试当日早7：10工作人员组织面试人员抽取面试岗位、面试顺序，抽签迟到的考生按照抽签后剩余的面试顺序号进行面试。

面试当日早7:00未到达候考室的考生取消面试资格。

(五)面试当日早8：00面试开始。

面试准备5分钟，面试5分钟。

城市管理行政执法局协管员行为规范城市管理行政执法局协管员行为规范一、文章类型与目的本文旨在为城市管理行政执法局协管员提供行为规范，以提升协管员的职业素养和社会形象，同时提高城市管理的效率和质量。

二、关键词城市管理行政执法局、协管员、行为规范、职业素养、社会形象、管理效率、管理质量。

三、引言城市管理行政执法局协管员作为城市管理的重要力量，承担着维护城市秩序、改善市容环境等重要职责。

为了更好地发挥协管员的作用，提高城市管理的效果，本文将重点阐述城市管理行政执法局协管员的行为规范。

四、行为规范1、着装标准：协管员应保持整洁、得体的仪表，穿着统一的制服，佩戴工牌和标识，不得随意穿着便装或混搭。

2、礼貌待人：协管员在工作中应使用文明语言，尊重他人，保持良好的态度和耐心，遇到问题以理服人，以礼相待。

3、严格执行法律法规：协管员应熟悉相关法律法规，严格遵守法律条款，不得擅自越权执法或滥用职权。

4、保护公民合法权益：协管员在执法过程中应尊重公民的合法权益，对违法行为应依法进行处理，不得随意侵犯他人权益。

5、诚实守信：协管员应遵守职业道德，诚实守信，不作假不欺诈，维护协管员形象和信誉。

6、保护公共财产：协管员应爱护公共财产，确保公共设施的安全和完好，不得随意损坏或滥用公共资源。

7、维护公共秩序：协管员应积极维护公共秩序，制止违法行为，保障市民的安全和权益。

五、案例分析例如，某城市管理行政执法局协管员在巡逻时发现一家店铺存在占道经营的情况，协管员首先应该礼貌地告知店主占道经营的危害性，并劝其尽快整改。

如果店主拒不配合，协管员可以向上级部门报告，依法进行处理。

在这个过程中，协管员应保持耐心和礼貌，以理服人，不得采取过激行为或语言。

六、总结本文从着装标准、礼貌待人、严格执行法律法规、保护公民合法权益、诚实守信、保护公共财产和维护公共秩序七个方面对城市管理行政执法局协管员的行为进行了规范。

这些行为规范对于提高协管员的职业素养和社会形象，提升城市管理的效率和质量都具有重要的意义。

城管协管员合同引言城市管理协管员是城市管理执法部门的一员，负责城市管理工作的协助和执行。

为了确保城市管理工作的顺利进行，招聘城管协管员需符合一定的条件。

本文将介绍招聘城管协管员的条件，以及相关的合同条款。

城管招聘协管员的条件招聘城管协管员的条件通常包括以下方面：1. 学历要求招聘城管协管员一般要求具备高中或者大专及以上学历，保证具备一定的基础知识和素养，能够胜任城市管理工作。

2. 年龄要求城管协管员招聘往往对年龄有一定的要求，通常要求年龄在18至30岁之间。

这是考虑到年轻人体力较好，并且有更多的精力投入到城市管理工作中。

3. 身体条件城市管理工作需要花费较大的体力和精力，因此身体健康是招聘城管协管员的必备条件。

招聘者需进行相关的体检，确保身体健康。

4. 良好的品行和职业道德城管协管员作为城市管理执法部门的一员，需要具备良好的品行和职业道德。

他们需要遵守法律法规，严守职业操守，不滥用职权，以公正、公平、公开的原则执行工作。

5. 心理素质城市管理工作常常面临各种复杂的情况和压力，城管协管员需要具备一定的心理素质，能够冷静应对，理性处理各种问题。

6. 具备相关技能和知识招聘城管协管员要求具备相关的技能和知识，如执法技巧、应急处理能力等。

这些技能和知识将帮助他们更好地履行职责，提高工作效率。

城管协管员合同条款城管协管员合同是雇佣城管协管员的法律依据，双方在签订合同时应明确以下条款：1. 职责和工作内容合同应明确城管协管员的具体职责和工作内容，确保双方对工作内容有清晰的认识。

2. 薪酬和福利待遇合同应规定城管协管员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，以确保城管协管员的权益。

3. 工作时间和休假制度合同应明确工作时间和休假制度，使城管协管员能够合理安排工作和休息时间。

4. 培训和职业发展合同可以规定培训和职业发展机会，以提升城管协管员的专业水平和职业发展空间。

5. 解雇和违约条款合同应明确解雇和违约的条款，规定双方违约责任和后果，确保合同的履行和双方的权益。

城市管理执法协管人员管理暂行办法第一章总则第一条为加强城市管理执法协管人员（以下简称协管人员）规范管理，充分发挥协管人员在城市管理执法工作中的积极作用，依据《城市管理执法办法》（住房和城乡建设部令第3X号）《X区深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案》，结合示范区实际，制定本办法。

第二条本办法所称协管人员，是指城管执法部门聘用的、在聘用单位及执法人员的指挥和监督下履行本办法规定职责的执法辅助人员。

第三条协管人员主要从事城管执法宣传教育、巡查检查、信息收集、违法行为劝阻、群众意见建议反馈等执法辅助性工作，并完成领导交办的其它工作任务。

第四条协管人员不具备执法资格，不得单独直接从事行政处罚、行政强制等行政执法工作，并自觉接受社会监督。

第五条协管人员应取得城管执法部门统一印制核发的上岗证或工作证件后方可从事辅助执法工作。

从事辅助执法工作时，应当穿着制式服装和佩戴标志标识，并主动出示工作证件，应做到仪容整洁，语言文明，举止规范。

协管人员所佩戴的标志标识应当与正式执法人员有所区别。

第二章配备标准、招聘录用第六条城管执法人员按城市人口数量（含常住人口和暂住人口）万分之八的比例配备。

正式执法人员未配备到位时，缺额可按规定比例招聘协管人员作为正式执法人员的临时补充，具体人数由示范区城管局确定，报人社部门审核批准后实施。

第七条协管人员用工形式可分为合同用工与劳务派遣用工，逐步做到协管人员雇用与使用相分离。

第八条协管人员招录需制定招聘方案，在人社部门指导下，由城管执法部门或劳务派遣机构按照有关招考程序组织实施，面向社会公开招聘，严把招录关口，竞争上岗，择优录用。

第九条协管人员招录对象为身体健康、品行端正、无违法犯罪等不良行为记录，年满20周岁的大专及以上学历毕业生或退伍军人（退伍军人学历可放宽至高中及以上）。

第十条已录用的协管人员，试用期为三个月，试用期满后一个月内签订劳动合同，聘期（使用期）为一至三年，聘用期（使用期）满经考核合格、需继续聘用（使用）的，重新签订劳动合同。

根据⼯作需要，济南⾼新区⾯向社会公开招聘15名协管⼈员。

⼀、基本条件1、具有良好的道德修养，遵纪守法、品⾏端正、爱岗敬业，具有良好的协作精神，⼯作作风严谨；2、能熟练使⽤办公⾃动化系统。

同等条件下，有计算机等级证书、驾照者优先聘⽤。

3、具有⼀定的政策法规⽔平和⽂字功底，组织协调能⼒较强。

⼆、岗位描述及具体条件（⼀）党建指导员（6名）1、岗位职责：具体从事“两新”组织党建⼯作。

2、具体条件：熟悉党的基本知识，热爱党建⼯作。

中共党员（含预备党员），全⽇制⼤学本科及以上学历，40岁以下（1972年9⽉1⽇以后出⽣），能熟练应⽤各种常⽤办公软件。

同等条件下，具有党务⼯作和群团⼯作经验者优先聘⽤。

（⼆）⾼层次⼈才创业助理岗位（2名）1、岗位职责：为⾼层次⼈才在创新创业中实⾏“⼀条龙”服务，重点就政府提供的财政资⾦的使⽤情况、企业的财务运转情况进⾏考察。

2、具体条件：全⽇制⼤学本科及以上学历，会计、财务、审计等相关专业；具有会计从业资格证；具有2年以上⼯作经验,年龄35岁以下（1982年9⽉1⽇以后出⽣）。

（三）财务管理岗位（1名）1、岗位职责：负责办理会计⼈员继续教育⼿续；协助办理会计从业资格证书的调转及信息变更；协助办理会计⼈员信息采集及会计证书的换发；协助办理会计专业技术资格考试报名⼿续；协助办理会计从业资格证书；负责整理、保管会计⼈员从业资格档案资料。

2、具体条件：年龄30岁以下（1982年9⽉1⽇以后出⽣），⼤学本科及以上学历，会计、财务等相关专业；具有良好的计算机操作能⼒，能够较快掌握有关软件。

（四）⼯商登记协管员（6⼈）1、具体条件：⼤学专科及以上学历，法律、档案、统计、⽂秘等专业毕业，具有计算机资格证书，年龄26岁以下（1986年9⽉1⽇后出⽣）。

2、岗位职责：对驻区项⽬、企业协助办理⼯商登记等服务⼯作。

三、薪酬待遇及社会保险党建指导员、创业助理岗位⽉薪酬2150元；财务管理岗位⽉薪酬1650元；⽉午餐补助242元；按规定缴纳五项社会保险和住房公积⾦，提供健康体检，⼯作满⼀年后享受带薪年休假等。

一、总则为加强城管队伍人员管理，提高队伍整体素质，确保城管工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于册亨县城市管理综合行政执法大队所有工作人员，包括协管人员。

三、人员招聘1. 招聘原则：公开、公平、公正，择优录取。

2. 招聘条件：（1）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；（2）热爱城市管理工作，责任心强，能吃苦耐劳；（3）具备良好的道德品质和职业操守；（4）具有相关工作经验或相关专业学历者优先。

3. 招聘程序：（1）发布招聘公告；（2）报名及资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检、政审；（5）公示、录用。

四、人员培训1. 培训内容：城市管理法律法规、业务知识、职业道德、服务意识等。

2. 培训方式：集中培训、岗位培训、网络培训等。

3. 培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。

五、人员管理1. 日常管理：县城市管理综合行政执法大队负责协管员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。

2. 工作职责：协管员应按照岗位职责，认真履行职责，协助执法队员开展城市管理、执法工作。

3. 考核与奖惩：（1）考核：定期对协管员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成效等。

（2）奖惩：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行批评教育或处罚。

六、合同管理1. 协管员与县城市管理综合行政执法大队签订劳动合同，合同期限为一年。

2. 合同期满后，根据工作表现和单位需要，可续签劳动合同。

七、退出机制1. 协管员因个人原因提出辞职，需提前一个月向单位提出书面申请。

2. 协管员因违法违纪被辞退或开除，单位将按照相关规定进行处理。

八、附则本制度自发布之日起实施，解释权归册亨县城市管理综合行政执法大队所有。

九、监督与检查1. 县城市管理综合行政执法大队设立监督举报电话，接受社会监督。

2. 定期对城管队伍人员管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

通过以上制度，旨在加强城管队伍人员管理，提高队伍整体素质，确保城管工作高效、有序、文明地进行，为建设美丽、和谐、宜居的城市环境提供有力保障。