劳动安全卫生法律法规题库(一)

劳动者职业卫生知识培训试题（A卷）部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共25题,每题2分，共50分）1、最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式实施。

A、2001年10月27日B、2002年5月1日C、2011年1月1日D、2011年12月31日2、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（)组织职工撤离危险现场，企业（）做出处理决定。

A、协商,必须及时B、提议，必须迅速C、协商，应当及时D、建议，必须及时3、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A、不得B、可以C、经领导批准可以D、必须4、职业病危害因素侵入人体的途径有( ）。

A、呼吸道B、皮肤C、消化道D、呼吸道、皮肤、消化道5、职业病指（）。

A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒物质而引起的疾病D、工人在职业活动中引起的疾病6、职业活动中存在的各种有害的（）以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。

A、粉尘、物理因素、化学因素B、粉尘、物理因素、放射性因素C、物理因素、化学因素、生物因素D、粉尘、物理因素、生物因素7、（）依法享受国家规定的职业病待遇.A、接触职业有害作业的工人B、职业病病人C、接触有毒、有害的劳动者D、接触矽尘工人8、职业病防治的责任主体是（)。

A、用人单位B、卫生行政部门C、医疗机构D、国家9、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（)。

A、警示标识和中文警示说明B、警示标识C、警示说明D、警示语言10、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,( )对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A、必要时B、定期C、不定期D、间断11、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗.A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D、职业病病名12、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

劳动法试题及答案一. 填空.1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。

)3. 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。

4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。

5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。

6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。

)7. 我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。

)8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。

10. 职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。

)11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。

)二. 单选.1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是___D__ D .20世纪初__。

2. 能够产生劳动法律关系的法律事实__ A .只能是主体双方的合法行为_____。

3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过__ C .6个月_____。

4. 依据《劳动法》规定，劳动者在D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

5. 能够认定劳动合同无效的机构是_ D .劳动争议仲裁委员会_____6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_ 150%__的工资报酬。

7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_ C .16______周岁。

8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起__5____年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

劳动法试题及参考答案根据劳动法，下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的解释：根据《劳动法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

ACD都属于用人单位应当支付经济补偿的情形，而B选项中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”并不属于经济补偿的范围。

根据劳动法，下列哪一项属于无效的劳动合同？A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.恶意串通，损害国家、集体、第三人利益的劳动合同解释：根据《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规强制性规定的；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（三）以合法形式掩盖非法目的的。

C选项中的“因重大误解订立的劳动合同”属于可撤销的劳动合同。

根据劳动法，下列哪一项属于劳动者的基本权利？解释：根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有以下权利：（一）平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）获得劳动安全卫生保护的权利；（四）享有休息的权利；（五）享有社会保险的福利的权利；（六）接受职业技能培训的权利；（七）提请劳动争议处理的权利；（八）法律规定的其他权利。

因此，A、B、D 选项都属于劳动者的基本权利。

一、选择题（有一个或多个正确答案）1、制定本合同的依据有《劳动法》、（ ABC ）等法律、法规。

A、《工会法》B、《安全生产法》C、《职业病防治法》2、为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，（、C ），维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展，结合企业实际制定本合同。

A、防止和减少安全生产事故的发生B、防止和减少职业病危害的发生C、防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生3、企业应根据国家安全法律、法规规定，结合公司实际情况，及时调整公司及所属分（子）公司、基层单位（ C ），切实履行安全生产职责。

A、事故调查委员会组织机构B、环境保护委员会组织机构C、安全生产委员会组织机构4、工会根据《XX集团有限公司工会劳动保护监督检查实施办法》，建立（ AC ），各基层工会和车间（科室、区队、分厂）设立（），不断完善各级劳动保护监督检查组织机构，落实各项职责。

A、两级工会劳动保护监督检查委员会B、企业劳动保护监督检查小组C、工会劳动保护监督检查小组5、企业应建立健全劳动安全卫生责任制和各项管理制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写（ A ）。

、A、生产安全事故应急救援预案B、安全操作规程C、生产工艺文件6、企业应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的（ AB ），掌握本岗位的安全操作技能。

A、安全生产规章制度B、安全操作规程C、生产安全事故应急救援预案7、企业应按规定组织对从事接触尘毒等有害作业的职工进行职业健康体检，并建立（ B ）。

A、职工档案B、职工健康档案 C 、档案8、在企业支持下，工会每年安排（ A ）的职工健康疗养。

A、符合健康疗养条件B、有疾病C、工作不忙9、职工有权拒绝企业管理人员（ AB ）行为。

A、违章指挥B、强令冒险作业C、按章操作10、企业应在职代会召开期间向职工代表报告（ B ）的情况，接受职工的监督。

卫生法学试卷一、单选1。

严格的说,下列哪项不在卫生法的渊源中？（ D ）。

A. 卫生法律 B。

卫生法规C。

卫生规章 D。

民法通则2。

卫生法概念不涵盖下列哪项内容？（ C ）。

A. 国家制定或认可B. 具有国家强制性C。

惩罚卫生犯罪的依据 D。

由卫生行政机关负责实施3. 下列哪项不能成为卫生法律关系的客体？（ D ）.A. 生命健康权利 B。

医生的个人行为C。

医疗器械 D。

卫生行政机关4。

卫生立法程序排列正确的是（B）①法律议案的审议②法律的公布③法律议案的通过④法律议案提出A。

①②③④ B.④①③② C。

④③①② D.④③②①5. 卫生民事责任的种类不包括( A ）。

A。

警告 B. 赔礼道歉C。

恢复原状 D. 赔偿损失6．申请行政复议的申请人必须在知道具体行政行为之日起（ C )日内提出.A。

15天 B. 30天C .60天 D. 90天7。

对下列卫生行政执法特征的描述中不正确的是？（ A ）.A. 执法的主体只能是卫生行政机关B。

执法主体代表国家C. 执法针对的对象特定D。

执法依据必须法定8。

哪一项不属于的卫生行政处罚程序？（ B ）。

A。

一般程序 B. 责令停产C. 简易程序D. 听证程序9. 医师在执业活动中应遵守的特殊诊疗规则是（ A ）.A。

对急危患者，医师应当采取紧急措施进行诊治；不得拒绝急救处置B.对急危患者在收取合理费用后，采取紧急措施进行诊治C。

对急危患者没有交费，经领导同意后，采取紧急措施进行诊治D。

对急危患者不交费者，可以不采取紧急措施进行诊治10.医师在执业活动中，除正当诊断治疗外,不得使用药品不包括(C）A麻醉药品 B医疗用毒性药品 C抗生素类药品 D精神药品11.《学校卫生工作条例》中规定，学校应当合理安排学生的学习时间，学生的每日学习时间（包括自习），小学不得超过（B）小时。

A。

4 B.6 C。

8 D。

1012.《公共场所卫生管理条例》是由国务院（A）发布的。

A.1987年4月1日 B。

劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。

A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。

关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。

A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。

劳动者职业卫生培训考试题企业名称：部门：姓名：分数：（考试说明：①每题 1 分，共100 分；成绩60 分及以上及格。

②未注明多选题者均为单选题）第一部分：国家职业病防治法律法规基本知识1. 我国的职业病防治工作方针是：（C ）为主，防治结合。

A 健康B 安全C 预防2.《职业病防治法》是为了（ C ）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。

A安全生产 B 劳动保护 C 预防、控制3. 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（ A ），负责本单位的职业病防治工作。

A职业卫生管理人员 B 应急管理人员 C 工会督察员4. 《职业病防治法》规定（ B ）必须依法参加工伤保险。

A单位职工 B 用人单位 C 劳动者5. 《职业病防治法》规定（ C ）依法享有职业卫生保护的权利。

A用人单位 B 单位职工 C 劳动者6.（B ）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

A各级工会组织 B 用人单位 C 企业、科研单位、政府机关7. 产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（ C ）标准。

A劳动保护 B 安全生产 C 职业卫生8. 产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（B ）的原则。

A职业卫生 B 分开 C 劳动保护9. 产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、（A ）间等卫生设施。

A孕妇休息 B 劳动保护 C 职业卫生10. 国家对从事放射、高毒、高危粉尘等作业实行（ C ）管理。

A规划 B 计划 C 特殊11. 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（ B ）。

A职工健康体检 B 工作场所职业病危害因素检测结果 C 职工职业病检查结果12.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（ B ）和中文警示说明。

一、判断题（85题）1.《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程的标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

”（）2.根据《安全生产法》规定从业人员在作业过程中，应当服从管理，所以对违章指挥仍要服从。

（×）3.《安全生产法》第七十条第一款规定：“生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

”（）4.生产经营单位对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施实施保密制度。

（）5.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（）6.在作业过程中，正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员的权利。

（×）7.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

（）8.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以边作业边报告本单位负责人（×）9.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

（）10.因生产安全事故受到损害的从业人员，向本单位提出赔偿要求，可以在依法享有工伤社会保险或者依照有关民事法律获得赔偿两者之间任选一种。

（×）11.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由公安部门依法强制执行。

（×）12.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。

（）13.生产经营单位为了保护本单位的技术秘密，因此从业人员在作业场、所作业只要按照操作规程操作就可以了，其他没必要了解。

（×）14.从业人员享有对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告的权利，这是法律赋予从业人员的权利。

劳动保护试题库1.维护职工合法权益是工会的（A）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A.基本职责B.根本职能C.基本权利D.根本职责2.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（B）。

对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理并将处理结果书面通知工会。

A.检查B.监督C.监察D.监测3.工会发现企业违章指挥、强令工会冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业（C）。

A.依据生产考虑解决B.根据条件适当处理C.应当及时研究答复D.必须及时研究答复4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（D）参加。

工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.应当有工会B.可以有工会C.必需有工会D.必须有工会5.工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的调查和处理，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出(B)，对触犯刑律的责任者，建议追究法律责任。

A.责任处理B.处理意见C.责任追究D.处理建议6．工会劳动保护监督检查委员会委员可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的(C)。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一7.未成年工是指年满16周岁、未满(B)周岁的劳动者。

A．17B．18C．19D.208.自劳动能力鉴定结论作出之日起(B)后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.半年B・1年C.2年D.3年9.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金标准为(B)。

A.60个月的统筹地区上年度职工月平均工资B・上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的10倍10.发现人员触电，首先应采取的措施是(B)。

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。

根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。

A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。

A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。