当前基层团组织建设工作存在的问题及对策

新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究当前, 随着高职院校的不断发展, 基层团组织建设也日益受到重视。

然而, 在实践中, 存在一定的问题, 如缺乏有效的领导机制、缺乏有效的参与渠道以及基层干部培训不足等。

为此, 本文将探讨这些问题的原因, 分析相关的策略和措施来解决这些问题。

一、缺乏有效的领导机制高职院校的基层团组织尚缺乏有效的领导机制。

领导层在组织管理和工作推进方面缺少明确的计划和方案, 这导致基层团组织的工作效率和质量低下。

为此, 高职院校的领导层要加强对基层团组织的领导, 为建设基层团组织制定具体的工作方案, 确立任务目标,定期检查工作检查并及时解决问题。

二、缺乏有效的参与渠道目前, 高职院校的基层团组织缺乏有效的参与渠道。

在一些基层团组织成员参与的过程中, 因为信息不畅通、政策不明确, 参与困难, 无法充分发挥基层组织的作用。

因此,我们应积极创新和完善基层团组织的工作模式, 积极推进互动交流渠道, 并通过调查研究等方法, 提高各级团组织领导人员的工作能力和教育质量。

三、基层干部培训不足在高职院校的基层团组织中, 基层干部的培训程度较低, 导致基层团组织效能不高、团员意识淡薄。

因此, 提高基层干部的工作能力和全员培训，是建立高效基层组织的关键。

应该制定合理的培训计划，建立基层干部黑板报、师德讲堂等，积极组织基层干部与职业指导等方面的交流学习，增强干部们的理论素养和实践技能。

总之，我们要积极发挥团组织的作用，建立具有实效性的基层团组织的新机制，加强基层团组织的人才培养并积极推进团组织的信息化建设。

只有采取实际的措施，强化领导、加强培训和提高参与效能，才能建立完善的高职院校基层团组织。

新时期团组织基层建设的问题与对策的思考（阿拉同道西）随着经济的快速发展，共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。

一、共青团工作存在的问题（一）团组织服务青年的能力有待加强。

由于团内活动多年来形成的单一模式以及部分团干部的认识不够，忽视了青年利益需求，致使团组织凝聚力有所下降。

（二）团干部素质有待提高。

主要表现在：一方面，部分团干认识不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在青年中的地位和作用难以充分体现。

另一方面，一些团干部虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。

此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下团工作的要求。

再有就是团干部“兼职化”现象十分明显。

目前，大多数团干部都是兼职，甚至有的团干部兼职有党、政、团、老干部、宣传、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。

而且团干部的年龄老化现象比较严重，有的团干部已经近四十岁了，还挂着团委书记的职务，“不干团的工作是遗憾，时间干长了也是遗憾”，这些现象在客观上也给我们的团干部素质的提高带来了较大的影响。

（三）青年人才培养工作中存在着一些问题。

部分青年成才观念淡薄，进取心差、浮躁成风，追名逐利，急功近利，不肯踏踏实实干工作；青年人才的培训开发没有规划，组织管理上缺乏合力，影响了人才的使用。

尽管当前基层团组织存在着很多这样和那样的问题，但从社会的长远发展来看，共青团仍有着广阔的生存和发展空间，团组织在履行服务青年、凝聚青年、教育青年的工作职能方面，都有着其它部门不可替代的作用。

在新形势下，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经济建设主战场的重任，因此，基层团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的规律，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。

基层团组织建设基层团组织是团员和青年群众的组织形式，是社会主义事业的助手和后备军。

它具有重要的社会功能，是培养青年一代，锻炼干部和发挥潜能的重要平台。

在当前社会发展的大背景下，基层团组织建设显得尤为重要。

本文将从团组织建设的现状、存在问题和提升措施等方面进行探讨。

一、现状分析当前基层团组织建设存在一些问题。

首先，基层团组织组织生活经常性不强，缺乏活力；组织形式单一，活动内容重复，吸引力不足。

其次，基层团干部队伍结构亟待整合和优化，部分干部能力不足，团员参与度较低。

再者，由于团员队伍流动性大，部分团支部团员稳定性差，影响了组织稳定性和发展。

二、存在问题1. 组织生活单一、活力不足2. 团干部能力不足、结构有待优化3. 团员参与度低、团支部稳定性差三、提升措施1. 创新团组织组织形式，激发团员活力2. 加强团干部培训，提高组织运作效率3. 提高团员参与度，加强团建文化建设在提升基层团组织建设的过程中，需要不断创新，积极引入新的理念和方法，打造具有活力和凝聚力的团组织。

同时，要加大对团干部的培训力度，提高他们的综合素养和管理能力，使其在组织建设和运作中游刃有余。

此外，团员们也应该积极参与团组织的建设和活动，培养出更多具有组织意识和团队精神的青年。

在基层团组织建设中，关键在于充分调动广大团员的积极性和创造力，推动团组织的发展和壮大。

只有不断完善团组织体系，提高团组织的凝聚力和战斗力，才能更好地实现团组织的宗旨和使命，服务青年群众，服务社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

愿我们共同努力，打造更加充满活力和创新的基层团组织！。

基层团支部建设存在的问题与对策【问题一】“有组织、缺地位”。

不少基层单位的团支部在参与基层全面建设中出现了意识淡化、功能退化、作用弱化的现象。

认识到不了位，部分单位存在领导机关忽视、党支部漠视、自身轻视的问题。

认为团支部有个组织就行了，抓基层主要是把党支部建设好，抓不抓团支部关系不大。

工作排不上位，有些单位多数活动往往由军政主官直接布置和组织实施，团支部被当成了一个空架子，造成团的活动不经常、团员青年参与的热情也不高。

【对策一】主动作为,用党建带团建。

要把团支部与党支部建设捆在一起抓，绑在一起建。

自觉把团支部这个群众组织的建设纳入党委、党支部议事议程，将共青团的工作纳入党政工作的重要议事日程，紧紧围绕党支部的工作部署开展活动，做到党支部有号召，团支部有行动；党支部有计划，团支部有安排；党支部有要求，团支部有措施，使团支部真正成为“上级放心用，自身有地位”的重要力量。

要主动贴近，着重围绕“当好助手”，开展适合团员青年特点的教育和活动，提高官兵的政治觉悟和思想水平，培养“四个新一代”青年，主动争取党组织的重视与支持，使“单枪匹马”作战变为合力作战，以有为争得有位。

要切实树立群众观念，贯彻群众路线，通过自身的努力，围绕党的中心工作，根据青年官兵的特点，积极组织有影响、有实效的活动，最大效应地发挥团支部的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干。

【问题二】“有内容、缺新意”。

不少基层单位的团支部的活动内容陈旧、没有时代感，缺乏思想性，不具吸引力。

基层很多官兵对其活动不认同、不积极，甚至还有逆反心理。

有的团支部在做工作、搞活动过程中，内容比较狭窄、形式比较单一，与官兵的内在需求和自身特点也不合拍、相脱节，造成不能够满足官兵的现实需求，不能充分体现青年官兵意愿。

【对策二】与时俱进，增强团支部工作的时代感。

要在设置内容的时代性上求深入。

用发展变化了的新思想、新观念、新方法之“矢”，来射当代官兵普遍关注的热点敏感问题之“的”。

文章标题：团组织建设存在的问题及改进意见随着社会的发展和进步，团组织在社会中的地位和作用日益凸显，然而团组织建设中也存在着一些问题。

本文将就团组织建设存在的问题进行深入分析，并提出改进意见，以期能够更好地发挥团组织的作用。

一、问题概述1. 人才引进难：团组织在一些地方或企业中存在着人才引进难的问题，团组织的成员不够齐全，缺乏专业的管理人才。

2. 规章制度不完善：团组织建设中缺乏一套完善的规章制度，导致管理混乱，难以形成良好的组织秩序。

3. 内部沟通不畅：团组织内部成员之间的沟通不畅，信息不对称，导致决策失误和团队分裂。

4. 缺乏创新意识：一些团组织的成员缺乏创新意识，团组织的活动和项目缺乏新颖性和吸引力。

5. 组织凝聚力不足：一些团组织的凝聚力较弱，成员之间缺乏团结和协作精神。

二、改进意见1. 加大对人才引进的力度：团组织应该加大对人才引进的力度，招聘专业的管理人才，提高团组织的管理水平。

2. 完善规章制度：团组织应该建立一套完善的规章制度，明确责任分工，规范管理流程，确保组织的良好运转。

3. 加强内部沟通：团组织应该加强内部成员间的沟通，建立有效的信息共享机制，提高决策的准确性和效率。

4. 培养创新意识：团组织应该注重培养成员的创新意识，鼓励成员提出新颖的活动和项目，增强团组织的吸引力。

5. 提升组织凝聚力：团组织应该通过举办团建活动、加强培训等方式来提升组织凝聚力，增强成员之间的团结和协作精神。

三、个人观点团组织在社会中扮演着非常重要的角色，对于团组织建设存在的问题，我认为应该引起高度重视，及时采取有效措施进行改进。

只有不断改进团组织建设，才能更好地发挥团组织的作用，为社会发展做出更大的贡献。

总结回顾本文从团组织建设存在的问题出发，提出了加大人才引进力度、完善规章制度、加强内部沟通、培养创新意识、提升组织凝聚力等改进意见。

通过对这些问题进行深入探讨，并提出了针对性的解决方案，相信在今后团组织的建设中能够逐步改善。

新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着我国高职院校的快速发展，基层团组织作为学生组织中的重要一员发挥着重要作用。

在新时代背景下，基层团组织建设中依然存在一些问题，主要表现在以下几个方面：基层团组织建设中存在着组织形式过于单一的问题。

当前的基层团组织大多以团支部的形式存在，这种形式过于单一，不仅使得基层团组织的活力有限，同时也无法满足学生多样化需求的发展。

基层团组织建设中存在着选人用人方面的问题。

一些院校的基层团组织选举过程不规范，选人用人方面的不公平现象频繁发生，导致团组织中的活跃分子得不到适当的发展机会，严重影响了基层团组织的稳定和发展。

基层团组织建设存在着组织活动质量不高的问题。

一些团组织在组织活动时缺乏统筹规划，重视形式而忽视质量，导致组织活动的效果不佳，不能有效地吸引和凝聚学生的积极性与创造性。

针对上述问题，我们提出以下对策：创新基层团组织形式，提升组织活力。

可以尝试成立不同类型的基层团组织，如学术团队、志愿服务团队等，以满足学生多样化的需求，并加强各团支部间的合作与沟通，形成合力。

完善基层团组织选人用人机制。

建立公正、透明的选举制度，推行公开竞聘、择优录用的方式，让优秀的团员有更多的机会参与到组织建设中来，激发他们的积极性。

加强对团干部的培训与指导。

通过开展团干部培训班、定期组织经验交流会等形式，提升干部的组织管理能力，增强他们的责任感与紧迫感。

加强组织活动的规划和质量控制。

将组织活动纳入日常工作规划中，加强对活动方案的制定和审查，确保活动符合学生的实际需求，具有一定的实践性和创造性，从而提高组织活动的质量和效果。

高职院校基层团组织建设面临着一些问题，但只要我们采取合适的对策，就能够逐步解决这些问题，提升基层团组织建设的水平，为广大学生提供更好的发展平台。

基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)一、基层组织建设存在问题及对策建议基层组织建设是推进党的工作的重要基础。

然而，近年来，基层组织建设存在着一些问题。

首先，一些基层组织存在着组织结构不合理的问题，人员配备不足等问题。

其次，一些党员意识不够强，对基层组织建设的重要性缺乏认识。

最后，一些基层组织存在着工作效率低下、工作不扎实等问题。

要加强基层组织建设，我们需要积极采取一系列措施。

首先，要加强党员教育培训，提高党员意识，增强党性。

其次，要加强基层组织的宣传，让广大党员了解党的重要性。

最后，要加强组织协调，建立健全的组织机构，加强人员的配备，保证工作的顺利开展。

二、对基层组织的建设提出建议1、合理构建组织结构。

在建立组织结构时应当根据实际情况进行合理构建，明确各部门功能和职责。

2、提高组织的工作效率。

对基层组织开展各项工作需要采用科学化、规范化的管理模式，提高工作效率和工作质量。

3、加强党员培训教育。

通过开展各项党性教育、组织纪律教育，及时解决党员工作中存在的问题。

4、优先选拔人才。

在组织工作中，应优先选拔那些有能力、有经验的人才，提高组织的管理水平。

5、倡导团队精神。

在工作中，要秉持团队合作的精神，形成合力，共同推进组织工作。

三、目前基层组织建设存在的问题及对策建议1、缺乏有效的组织领导。

缺乏有效的领导往往导致组织工作效率低下。

因此，建议加强领导培训，增强领导能力。

2、党员早期教育不足。

对于初入党组织的党员，应该进行持续的交流和学习，促进党性发展。

3、缺乏有效的效能评估机制。

建议制定一套完整的效能评估机制以提高组织效率。

4、缺少应对机制。

在组织工作中会出现各种问题，应制定一套应对机制，及时解决问题。

5、基层组织职能单一。

基层组织职能单一往往导致工作效率低下。

可以通过扩大职能范围、充分利用资源、加强团队建设等方法进行改进。

以上就是基层组织建设存在问题及对策建议分三篇的内容。

基层组织建设是一个不断发展的过程，我们应不断地思考和探索，创新工作模式以提高组织效率。

新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着中国经济社会的发展，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其基层团组织建设显得尤为重要。

当前高职院校基层团组织建设存在诸多问题，例如组织活力不足、组织负担大、组织内部凝聚力弱等。

本文旨在分析新时代高职院校基层团组织建设存在的问题，并提出相应的对策措施。

一、问题分析1. 组织活力不足在当前高职院校基层团组织建设中，普遍存在组织活力不足的问题。

一方面，学生对团组织活动的参与度不高，缺乏对团组织的认同感和归属感；组织干部负担过重，组织工作难以开展。

这就导致了团组织活动的举办、组织成员动力的不足。

2. 组织负担大高职院校学子在学业压力和课外活动之间常常难以平衡，而团组织活动的参与又需要耗费大量的时间和精力。

组织负担过大成为了制约基层团组织活动的一大阻力。

3. 组织内部凝聚力弱在现实中，很多高职院校的基层团组织内部凝聚力弱，组织成员缺乏团结与合作的意识。

这使得团组织无法凝聚力量，难以有效发挥作用。

二、对策研究为了提高团组织的活力，首先需要加强对学生的宣传和教育，增强他们对团组织的认同感和归属感。

可以鼓励学生提出自己的活动方案和建议，使得团组织活动更加贴近学生的需求和兴趣。

组织也可以加强与校内外其他组织的合作，举办多样化的活动，吸引更多学生参与团组织建设。

为了减轻组织负担，团组织可以采取多种形式的活动，扩大组织的覆盖面和影响力。

团组织干部可以加强协作，科学分配任务，减轻个人负担，提高工作效率。

学校也可以给予团组织一定的物质支持，减少组织活动的经济负担。

为了增强团组织的内部凝聚力，团组织可以加强组织内部的交流和培训，提高组织成员的意识和能力。

也可以举办一些团队建设活动，增进组织成员之间的了解和信任。

团组织还可以加强志愿服务工作，增加组织成员的彼此联系和奉献精神。

三、结语随着高职院校基层团组织建设问题的逐渐凸显，必须采取一系列的对策措施，以促进团组织的健康发展。

新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着我国经济的发展和社会的进步，高职院校在培养各领域的专业人才方面发挥着越来越重要的作用。

作为学生团队的重要组成部分，基层团组织在高职院校中扮演着承上启下的重要角色。

当前高职院校基层团组织建设中存在着一些急需改进的问题，本文将对这些问题进行深入的分析，并提出一些对策研究，以期为高职院校基层团组织建设提供一些合理的指导和建议。

一、存在的问题1. 缺乏专业化管理许多高职院校基层团组织的管理者缺乏经验和专业知识，导致团组织的活动和运作常常显得流于表面、缺乏深度，影响了团组织在学校中的权威和影响力。

2. 学生参与度低由于很多基层团组织的活动缺乏吸引力和实用性，导致了学生对团组织的参与度不高，甚至有的学生对团组织活动持消极态度，这不仅影响了团组织的影响力和凝聚力，也制约了学生的全面发展。

3. 缺乏有效的沟通机制一些基层团组织存在着上下级沟通不畅、信息传递不及时的问题，导致了团组织内部的协调和合作难度加大，也影响了团组织的工作效率和质量。

4. 缺乏长期规划和目标一些基层团组织缺乏对未来发展的长远规划和目标，导致了团组织的活动缺乏连贯性和目标性，难以形成合力和战斗力。

5. 缺乏资源支持一些基层团组织面临着资源匮乏的问题，资金、场地、器材等支持不足，这制约了团组织开展活动和发展的空间和速度。

二、对策研究1. 提高管理水平针对缺乏专业化管理的问题，高职院校应加强对团组织的管理者的培训和引导，提高其管理水平和专业能力，使其有能力有效地领导和组织团组织的工作。

3. 建立有效的沟通机制针对沟通不畅的问题，高职院校应该建立起便捷而高效的团组织内外的沟通机制，保证信息的及时传递和共享，提高团组织工作的协调和合作效率。

5. 加大资源支持力度高职院校应该加大对基层团组织的资源支持力度，为其提供必要的资金、场地、器材等支持，建立起一个良好的资源共享平台，为团组织的创新和发展提供必要的保障和支持。

关于新形势如何加强团基层组织建设中存在的问题和对策的研究一、全面加强团的自身建设的意义加强和改进新形势下党的建设问题，高屋建瓴。

要求我们各级团组织和广大团干部要紧密结合共青团工作实际，努力推动团的自身建设实现新发展。

这对基层共青团组织和广大团干部积极适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，主动迎接共青团面临的新挑战，全面推进共青团事业的新发展，都具有十分重要的意义。

团组织作为我党的助手和后备军，可以说引导着广大青年的思想主流，也肩负着、掌握着祖国的未来，可见全面加强团的自身建设去更好的引导青年、为广大青年服务具有战略性意义。

二、基础团组织建设存在的问题第一，基层团组织发挥作用不够。

团的组织建设不能适应当前经济社会发展的需要，团组织的有效覆盖率低。

一方面，共青团原有的阵地没有得到巩固和加强，部分地方、领域正在逐步丢失，功能逐步丧失。

另一方面，随着经济社会的发展，一些新的经济、社会组织不断涌现，我们的团组织还没有来得及往这些新的领域发展，阵地拓展不够，对这部分组织的青年缺乏引导。

在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。

第二，团员青年大量外流。

随着经济发展，农村青年外出务工潮的涌现，带出了大量青年团员，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团等现象，使得团员青年数量逐年递减，团员人数很难清楚确定，甚至部分村团支部陷入无人之境，很难开展工作。

第三，团员青年组织观念淡薄。

由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。

越来越多青年就业于“两新”组织。

他们或是职业、身份经常处于变动状态，或是工作学习在没有传统党团组织的环境，组织归属观念淡薄，团组织缺乏对流动团员有效的管理手段，使得大量团员青年游离于组织之外，造成基层团组织基本处于无明确工作对象、团员登记、团费收缴、团组织生活等虚空状态，传统管理模式运作困难，效率低下。