苏州工业园区基本养老保险实施细则

苏州工业园区基本养老保险实施细则第一章总则第一条为保障苏州工业园区（以下简称园区）参保员工、个体工商户及其雇工、以及灵活就业人员退休后的基本生活，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省企业职工基本养老保险规定》以及《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》等有关法律、法规，结合园区实际，制定本细则。

第二条本细则适用于参加园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的员工（以下简称参保员工）。

参加园区基本养老保险的灵活就业人员按照本细则享受基本养老保险待遇。

第三条鼓励用人单位在参加园区社会保险（公积金）并足额缴费的前提下，为其参保员工建立企业年金。

第二章基本养老保险基金第四条基本养老保险基金包括个人账户基金和社会统筹基金。

第五条参保员工基本养老保险个人账户基金包括：（一）本细则实施后的参保员工社会保险（公积金）缴费工资基数的8%（灵活就业人员基本养老保险缴费基数的8%）；（二）本细则实施前的参保员工公积金缴费部分的基本养老保险个人账户储存额（根据本人公积金月缴交额推算基本养老保险缴费基数，按苏州市历年基本养老保险个人账户入账比例计算）；（三）本条第（一）项、第（二）项中养老个人账户储存额的利息。

第六条基本养老保险社会统筹基金包括：（一）本细则实施后的养老统筹账户（甲类综合社会保障计划养老统筹包括特殊补充账户和养老统筹账户）入账基金；（二）本细则实施前的养老统筹基金（包括公积金社会统筹账户入账基金；参保员工办理退休或基本养老保险关系向园区外转移时，从本人公积金养老专户、普通专户或特别专户存储额中扣除的养老统筹账户基金；参保员工办理出国定居或回乡务农一次性提取公积金个人专户存款余额时，从本人公积金个人专户存储余额中扣除的社会统筹基金）。

第七条本细则实施后的参保员工养老个人账户储存额按照江苏省企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息。

本细则实施前的参保员工公积金养老专户储存额仍按居民一年期银行定期储蓄存款利率计息。

苏州工业园区公积金养老保险实施细则总则第一条为切实保障苏州工业园区（以下简称园区）公积金会员退休后的基本生活，根据《苏州工业园区公积金管理暂行办法》及《苏州工业园区公积金管理暂行办法补充规定(试行)》，制定园区公积金养老保险实施细则（以下简称细则）。

第二条会员达到法定退休年龄，在办理退出工作（劳动）岗位手续时，按照本细则办理申领基本养老保险金待遇审批手续。

申领养老保险金条件第三条会员办理养老保险待遇审批手续，按月领取基本养老保险金，需同时具备以下条件：（一）达到国家和省规定退休年龄的；（1）男年满60周岁，女年满50周岁（其中长期在管理和技术岗位上工作的女会员年满55周岁）；（2）男满50周岁，女满45周岁，因病或非因工伤致残，经苏州市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

（二）用人单位和会员本人按规定缴纳公积金的；（三）本细则实施后参加工作并缴纳公积金、公积金养老专户累计存款和填补额达到当年的最低存款额标准，且公积金实际缴费年限和公积金视同养老保险缴费年限合计满15年以上的；或本细则实施前已参加工作，2008年6月30日前退休，公积金的实际缴费年限和公积金视同养老保险缴费年限合计满10年以上的。

本细则实施前缴纳公积金（含公积金视同养老保险缴费），2008年7月1日后退休，参加A计划的，公积金养老专户累计存款和填补额达到当年的最低存款额标准；参加B、C计划的，公积金实际缴费年限和公积金视同养老保险缴费年限合计满15年以上的。

第四条公积金养老最低存款是保障会员退休后的基本生活、按月领取基本养老保险金的主要来源。

养老最低存款额由以下部分组成：（一）会员养老专户累计存储额；（二）会员普通专户（特别专户）填补养老专户存储额；（三）会员用现金补足最低存款部分。

基本养老保险待遇第五条符合本细则第三条规定的退休会员，办理退出工作岗位手续的次月起，可按月领取基本养老保险金。

退休会员月基本养老金金额按下列（一）、（二）、（三）方法之一核定：（一）按公积金养老专户存款额核定基本养老金。

Full and warm will make you faint and lazy, while hunger and cold will tighten your bones.整合汇编简单易用（页眉可删）苏州园区五险一金缴纳比例是多少苏州园区五险一金缴纳比例是养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险。

单位0.5%。

生育保险。

单位1%。

公积金：缴存5%—12%。

五险一金对于每个劳动者来说都有着重要的意义，因为它涉及到员工的医疗养老工伤生育等多方面的内容，因此每个人都应该对自己的五险一金的缴纳情况重视起来，仔细的了解自己五险一金的有关情况。

下面的就为大家总结归纳一下苏州园区五险一金缴纳比例的有关问题。

一、苏州园区五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、工伤医疗具体内容是什么?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

三、退休后基本养老金怎样计算?新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。

江苏省企业职工基本养老保险规定（2021年）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省人民政府令第146号《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2021年11月16日经省人民政府第92次常务会议讨论通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。

代省长：许昆林2021年11月25日江苏省企业职工基本养老保险规定第一章总则第一条为了规范企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）关系，维护劳动者依法参加基本养老保险和享受相应待遇的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《江苏省社会保险费征缴条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条省人民政府根据国家规定，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，坚持公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应的基本原则，建立本省基本养老保险制度。

第三条全省基本养老保险实行省级统筹，基金全省统收统支，基金缺口分级负担，政策全省统一制定，基金预算全省统一编制，推动基本养老保险制度健康持续运行。

第四条推进多层次、多支柱养老保险体系建设，鼓励用人单位在依法参加基本养老保险的前提下为职工建立企业年金，支持个人储蓄性养老保险和商业养老保险的发展。

第五条省人民政府领导全省基本养老保险工作，对确保全省企业离退休人员基本养老金按时足额发放履行主体责任，并定期向省人民代表大会常务委员会报告全省基本养老保险基金收支、管理、投资运营以及监督检查情况。

设区的市、县（市）人民政府领导本行政区域的基本养老保险工作，组织完成省人民政府下达的目标任务，对确保本地区企业离退休人员基本养老金按时足额发放履行工作责任，并定期向同级人民代表大会常务委员会报告基本养老保险基金收支、管理情况。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.29•【字号】苏人社规〔2022〕1号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知各设区市、县（市、区）人民政府，省各委、办、厅、局：经省人民政府同意，现将《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅2022年1月29日江苏省企业职工基本养老保险实施办法第一条根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第146号，以下简称《规定》）以及国家和省有关政策，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称用人单位和参保人员即《规定》第八条统称的用人单位和参保人员。

第三条《规定》第八条所称形成劳动关系的人员，包括我省用人单位依法招用的港澳台人员和外国人。

用人单位依法招用的港澳台居民和在我省灵活就业的港澳台居民，依照国家有关港澳台居民在内地（大陆）参加社会保险的规定，参加我省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）。

已在港澳台参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的，可以持相关授权机构出具的证明，不参加我省基本养老保险。

用人单位依法招用的外国人，依照国家有关在中国境内就业的外国人参加社会保险的规定，参加我省基本养老保险。

具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省就业的，其基本养老保险事宜按照协议规定办理。

在我省就业的灵活就业人员办理就业登记手续后，自愿参加基本养老保险的，在就业登记地参保。

领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员缴费政策执行。

参保人员首次参加基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。

第四条用人单位新进人员，在当年规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。

苏州工业园区社保1. 引言苏州工业园区是中国现代化经济发展的先行区，也是全国重点高新技术企业集聚区。

为了保障园区员工的福利和权益，苏州工业园区实行了全面的社会保险制度。

本文将介绍苏州工业园区社保的基本情况，包括社保制度的范围、参保条件和待遇水平等方面的内容。

2. 社保制度的范围苏州工业园区社保制度覆盖了园区内的各类单位和就业人员。

包括企事业单位、个体工商户、灵活就业人员等。

不仅园区内的本地居民可以参保，也鼓励吸引外来人才参保，为其提供相应的保障。

3. 参保条件参保条件根据不同的社保项目而有所差异。

主要包括以下几个方面： - 年龄要求：一般情况下，参保人员年满16周岁，未满60周岁；- 参保身份：园区内的企事业单位和个体工商户，根据公司的规定，对于员工，一般会通过劳动合同与社保缴费进行挂钩；- 缴费要求：参保人员需要按照规定的比例缴纳社保费用，不同的社保项目有不同的缴费范围和比例。

4. 社保项目和待遇水平苏州工业园区社保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

以下将对每个项目进行具体介绍：- 养老保险：参保人员在达到法定退休年龄后，可以享受每月的基本养老金，具体金额根据个人的缴费历史和缴费基数来决定；- 医疗保险：参保人员在生病就医时，可以享受医疗费用的报销，一般根据政府规定的医保目录范围进行报销；- 失业保险：参保人员在因失业导致经济困难时，可以申请领取失业保险金，以帮助其渡过难关；- 工伤保险：参保人员在工作中发生意外伤害时，可以享受工伤医疗和康复费用的报销，并按照伤残程度确定相应的补偿金；- 生育保险：参保人员在怀孕分娩期间，可以享受一定的生育津贴和医疗费用的报销。

5. 社保费用的缴纳社保费用的缴纳分为个人和单位两部分。

个人部分由参保人员自行缴纳，包括养老保险、医疗保险和失业保险的个人比例，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

单位部分由企事业单位和个体工商户承担，根据规定的比例计算。

园区社会保险（公积金）新政策解析社会保险制度概况现收现付制（部分积累）：绝大多数国家采取此模式◎有利于社保基金的保值增值◎不利于克服人口老龄化后的基金支付压力预筹积累制：新加坡、智利等少数国家采取此模式◎有利于克服人口老龄化后的基金支付压力◎不利于基金的保值增值，新积累的基金存在贬值风险园区社会保障制度的历史沿革1994-1997年，与苏州市相同的社保制度1997年4月-2003年，园区公积金制度（区内）和社会保险制度（区外）双轨制2004年1月至今，单一的公积金制度，分设A,B,C三类※园区公积金制度：A类综合保障计划：基本养老、医疗、失业、工伤、生育和住房保障B类综合保障计划：不含住房保障C类综合保障计划：不含住房保障和门诊医疗※社会保险制度：养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种※住房公积金制度：住房公积金1、园区公积金制度的发展沿革97年4月-98年12月单位25% 个人25%99年1月-01年6月单位20% 个人20% （亚洲金融危机）01年7月-03年12月单位22% 个人22% （金融风波后）04年1月至今分三类：A计划单位22.2% 个人22%（相当于原来公积金制度）B计划单位18.2% 个人18%（相当于区外社保制度）C计划单位14.2% 个人14%（临时性保障计划）2、园区公积金制度的主要特点个人账户入账比例约90%，余下为统筹账户入账比例，以个人账户为主。

预筹积累，纵向平衡：年轻时购房为主，年老时养老为主；自己负担自己，适合在园区长期工作的人员主要内容:前言第一部分：《社会保险法的主要精神》第二部分：《社会保险法》对园区公积金制度的影响第三部分：园区社会保险（公积金）制度的调整概述第四部分：园区社会保险（公积金）制度新政解读前言《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月28日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七辞会议审议通过，并有国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。

苏州工业园区社会保险（公积金）住房保障实施细则第一章总则第一条为了切实保障苏州工业园区（以下简称园区）参保员工的住房需求，根据《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》，制定本细则。

第二条本细则适用于参加园区社会保险（公积金）甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的员工，以下所称员工均指甲类计划员工。

第三条本细则所称动用公积金是指员工按规定动用本人社会保险（公积金）住房账户、公积金普通专户存储额购买、建造、翻建、大修自住住房（以下统称购房）或租房，以及动用住房账户、普通专户存储额或借用社会保险（公积金）养老补充账户和特殊补充账户基金偿还购房贷款（包括贷款本金和利息，下同）。

第二章动用公积金购房第四条员工在中华人民共和国境内（不含香港、澳门特别行政区以及台湾地区）购房时，可根据本细则规定动用公积金的相应账户。

第五条员工在2011年7月1日后购房并申请动用公积金，同时满足以下条件的，可申请一次性提取本人住房账户及普通专户存储额，并动用住房账户、普通专户存储额以及借用养老补充账户和特殊补充账户基金（限员工偿还购房贷款计划生效后的养老补充账户及特殊补充账户的入账基金，下同）偿还购房贷款：（一）按规定正常缴费期间；（二）购买苏州大市范围内（苏州大市范围包括苏州市行政区域所辖的七个城区和五个县级市，下同）住房；（三）首次或第二次动用公积金（包括2011年6月30日前已动用公积金购房次数，下同）；（四）本次动用前的住房账户、普通专户存储额满足《苏州工业园区公积金存量基金使用管理规定》动用条件。

第六条员工在2011年7月1日后购房且不符合本细则第五条规定条件的，其住房账户及普通专户存储额在留足本次动用前的本人社会保险及公积金实际缴费年限基本养老保险应计存款额（以下简称本人养老应计存款额）后的余额，可按规定申请一次性提取并偿还购房贷款。

第七条员工在2011年6月30日前购买园区内住房且在2011年7月1日后申请动用公积金的，参照本细则第五条、第六条规定办理。

苏州工业园区基本养老保险实施细则文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]苏州工业园区基本养老保险实施细则第一章总则第一条为保障苏州工业园区（以下简称园区）参保员工、个体工商户及其雇工、以及灵活就业人员退休后的基本生活，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省企业职工基本养老保险规定》以及《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》等有关法律、法规，结合园区实际，制定本细则。

第二条本细则适用于参加园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的员工（以下简称参保员工）。

参加园区基本养老保险的灵活就业人员按照本细则享受基本养老保险待遇。

第三条鼓励用人单位在参加园区社会保险（公积金）并足额缴费的前提下，为其参保员工建立企业年金。

第二章基本养老保险基金第四条基本养老保险基金包括个人账户基金和社会统筹基金。

第五条参保员工基本养老保险个人账户基金包括：（一）本细则实施后的参保员工社会保险（公积金）缴费工资基数的8%（灵活就业人员基本养老保险缴费基数的8%）；（二）本细则实施前的参保员工公积金缴费部分的基本养老保险个人账户储存额（根据本人公积金月缴交额推算基本养老保险缴费基数，按苏州市历年基本养老保险个人账户入账比例计算）；（三）本条第（一）项、第（二）项中养老个人账户储存额的利息。

第六条基本养老保险社会统筹基金包括：（一）本细则实施后的养老统筹账户（甲类综合社会保障计划养老统筹包括特殊补充账户和养老统筹账户）入账基金；（二）本细则实施前的养老统筹基金（包括公积金社会统筹账户入账基金；参保员工办理退休或基本养老保险关系向园区外转移时，从本人公积金养老专户、普通专户或特别专户存储额中扣除的养老统筹账户基金；参保员工办理出国定居或回乡务农一次性提取公积金个人专户存款余额时，从本人公积金个人专户存储余额中扣除的社会统筹基金）。

第七条本细则实施后的参保员工养老个人账户储存额按照江苏省企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息。

苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。

根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。

除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。

同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。

总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。

希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。

苏州工业园区基本养老保险实施细则第一章总则第一条为保障苏州工业园区（以下简称园区）参保员工、个体工商户及其雇工、以及灵活就业人员退休后的基本生活，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省企业职工基本养老保险规定》以及《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》等有关法律、法规，结合园区实际，制定本细则。

第二条本细则适用于参加园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的员工（以下简称参保员工）。

参加园区基本养老保险的灵活就业人员按照本细则享受基本养老保险待遇。

第三条鼓励用人单位在参加园区社会保险（公积金）并足额缴费的前提下，为其参保员工建立企业年金。

第二章基本养老保险基金第四条基本养老保险基金包括个人账户基金和社会统筹基金。

第五条参保员工基本养老保险个人账户基金包括：（一）本细则实施后的参保员工社会保险（公积金）缴费工资基数的8%（灵活就业人员基本养老保险缴费基数的8%）；（二）本细则实施前的参保员工公积金缴费部分的基本养老保险个人账户储存额（根据本人公积金月缴交额推算基本养老保险缴费基数，按苏州市历年基本养老保险个人账户入账比例计算）；（三）本条第（一）项、第（二）项中养老个人账户储存额的利息。

第六条基本养老保险社会统筹基金包括：（一）本细则实施后的养老统筹账户（甲类综合社会保障计划养老统筹包括特殊补充账户和养老统筹账户）入账基金；（二）本细则实施前的养老统筹基金（包括公积金社会统筹账户入账基金；参保员工办理退休或基本养老保险关系向园区外转移时，从本人公积金养老专户、普通专户或特别专户存储额中扣除的养老统筹账户基金；参保员工办理出国定居或回乡务农一次性提取公积金个人专户存款余额时，从本人公积金个人专户存储余额中扣除的社会统筹基金）。

第七条本细则实施后的参保员工养老个人账户储存额按照江苏省企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息。

本细则实施前的参保员工公积金养老专户储存额仍按居民一年期银行定期储蓄存款利率计息。

苏州市人民政府关于印发苏州市城乡居民基本养老保险办法的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2022.08.02•【字号】•【施行日期】2022.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】尚未生效•【主题分类】基本养老保险正文市政府关于印发苏州市城乡居民基本养老保险办法的通知各县级市（区）人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《苏州市城乡居民基本养老保险办法》已经市政府第12次常务会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。

苏州市人民政府2022年8月2日苏州市城乡居民基本养老保险办法第一条为了进一步完善我市城乡居民基本养老保险制度，根据《中华人民共和国社会保险法》《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）、《省政府关于印发江苏省城乡居民社会养老保险办法的通知》（苏政发〔2013〕144号）、《省政府办公厅关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》（苏政办发〔2014〕104号）以及《省政府关于印发江苏省被征地农民社会保障办法的通知》（苏政发〔2021〕87号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条按照全覆盖、保基本、有弹性、可持续的方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面推进和不断完善我市城乡居民基本养老保险制度。

第三条具有本市户籍，年满16周岁（不含在校学生），不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。

第四条市、县级市人民政府负责城乡居民基本养老保险工作的组织实施。

人力资源社会保障部门负责城乡居民基本养老保险政策实施、监督检查等工作；税务部门负责城乡居民基本养老保险的申报受理、费款征收等工作；财政部门负责城乡居民基本养老保险基金专户管理、政府补贴资金保障等工作。

公安、民政、农业农村、审计、残联等部门和机构，按照各自职责配合做好城乡居民基本养老保险相关工作。

苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定第一章总则第一条为了加强和规范苏州工业园区（以下简称园区）社会保险（公积金）征缴管理工作，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》，制定本规定。

第二条园区行政区域内社会保险费（包括甲类综合社会保障计划的住房基金，下同）的征收、缴纳以及基金管理，适用本规定。

第三条园区社会保险费征缴范围为园区行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和员工）：（一）各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员；（二）个体经济组织及其雇工；（三）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的人员；（四）法律、法规规定应当参加社会保险的其他单位和人员。

园区无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

第四条园区行政区域内的用人单位和员工应当参加园区社会保险（公积金）制度，并按照规定的社会保险（公积金）缴费基数和缴费比例，以法定货币形式按时足额缴纳社会保险费。

用人单位缴纳的社会保险费在税前列支，参保员工缴纳的社会保险费不计征个人所得税。

第五条园区社会保险费实行集中、统一征收。

征缴的社会保险费分别纳入相关的社会保险基金财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用。

第六条园区劳动保障行政部门负责本行政区域内社会保险费征缴管理和监督检查工作。

园区社会保险经办机构具体承办本行政区域内社会保险费的征收工作。

第二章征缴管理第七条园区行政区域内的用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

园区社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

苏州工业园区和市区社保政策的差别1社保（公积金）缴纳比例园区市区or市区社保和园区社保，最大的区别就在于缴纳比例。

其中，社会保险金（五险）的部分，市区缴纳的比例整体比园区高出12%，且高出的部分基本由企业承担。

①园区社保公积金园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。

自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

缴纳基数：（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月缴费比例：•甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。

其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

•乙类的缴费比例为30.5%。

其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。

乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。

缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

②市区社保公积金缴纳基数：上限16738元/月，下限2697元/月缴费比例：2使用优势对比园区市区or•园区住房公积金已扩大至大市范围使用；市区的医保卡可划转阳光健身卡。

•不管在哪参保，只要持社会保障·市民卡（市民卡A卡），就能在苏州市所有定点医疗机构就医。

•园区住院医疗报销起付线低于市区。

①园区社保公积金自从2011年7月1日园区新政策实施后，园区公积金购买房源扩大至苏州大市范围。

住房公积金的使用情况1、可以用来购买苏州大市范围内的房子。

2、可以进行住房公积金贷款（满足一定条件方可申请）、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房。

3、本人和直系亲属患癌症等重大疾病，可申请每年提取二次住房公积金账户及普通专户余额。

离开苏州后，社保可以转移，住房公积金可以办理结存额提取。

医疗保险待遇持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

医疗报销比例：1.门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。