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《数学建模与数学实验综合实验》课程设计任务书一、设计目的通过《数学建模与数学实验综合实验》课程设计，使学生能够将课堂上学到数学建模的理论知识与实际问题相联系，在提高学生学习兴趣的同时逐渐培养实际操作技能，强化对课程内容的了解。
本课程设计不仅有助于学生提高学生的建模能力，而且也有助于培养学生门的创新意识和动手能力。
二、设计教学内容本题要求运用数学建模知识解决人力资源管理中所遇到的问题。
本论文针对各项工程对技术人员限制的实际需求，充分合理地对专业技术人员进行合理配置，最终给出了该模型下的最优解，使公司收益最大化。
在模型求解过程中运用matlab软件得出模型中技术力量配置的最优解，最终解决了本题中的人力资源安排问题。
三、设计时间2011—2012学年第1学期：第16周共计1周教师签名:2010年12月12日摘要随着现代企业的发展，企业之间的竞争力越来越大，如何尽量满足客户的要求并且符合公司的人力资源，使企业的收益最大，这就涉及人员的分配问题。
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。
企业的岗位有层次与种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。
每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。
企业岗位人员的配置，应能做到能级对应，也就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能及要求相对应。
本文针对各项工程对技术人员限制的实际需求，充分合理地对专业技术人员进行合理配置，最终给出了该模型下的最优解，使公司收益最大化。
首先明确目标函数为公司最大收益，根据题目要求综合考虑了各项目客户对公司各专业技术人员人数的限制及总技术人员人数的限制，以及公司各类专业技术人员资源的限制等因素，将这些因素量化，即为本题的约束条件。
再利用Matlab软件得出模型中技术力量配置的最优解，即得以解决了本题中的人力资源安排问题。
关键词：多目标规划，最优化模型，约束量化1 问题的重述"E公司"有专业技术人员共41人，人员结构可以分为高级工程师、工程师、助理工程师以及技术员，人员结构对应的工资水平各有不同。
财务共享中心毕业论文（精选论文8篇）,财务会计毕业论文在互联网模式渗透各行各业的今天,财务一体化进程依托于电子信息技术正在不断加快,财务共享已经成为时代发展的必然趋势。
财务共享模式是一种创新型的管理模式,就是通过建立一个财务共享中心,创造地区级或更大范围内的服务体系,通过财务共享中心对企业的各个分公司提供统一的服务,全面满足企业的财务需求。
下面是搜索整理的财务共享中心毕业论文8篇，供大家参考阅读。
财务共享中心毕业论文第一篇:集团公司财务共享中心的运用探究摘要：在信息化时代，集团企业的经营管理面临更加复杂多变的环境，企业必须进一步优化经营管理模式，提高信息反馈与快速应变效率和能力，为企业决策水平的提升提供支持。
财务管理作为集团企业重要的管理内容，在集团企业经营管理过程中发挥着重要的积极作用，而传统的财务管理模式存在着很多的不足，财务共享可以在一定程度上弥补传统财务管理模式的不足。
因此，集团企业必须加快推进财务共享，及时分析财务共享中存在的问题，并积极采取有效的应对策略，提高财务共享水平，使财务共享在财务管理中发挥更加积极的作用。
关键词：集团企业; 财务共享; 财务管理; 策略;一、财务共享概述财务共享是集中管理理念在财务管理中的应用，企业可以通过在不同组织管理部分设置共享服务功能，实现集成管理的共享本质。
财务共享职能一般由共享服务中心行使，可以为下属公司与集团企业的整体发展起到积极作用。
集团企业的财务共享涵盖融资管理、财务信息化管理等，通过这些具体内容的实践，可以有效促进集团企业的财务管理向标准化、信息化的方向发展，这对企业财务管理水平的提升具有重要作用[1]。
当前，集团企业一般通过财务共享中心实现财务共享，财务共享中心涵盖的业务范围比较广，基本将集团企业的财务管理内容都涵盖在内，这些内容主要有人力资源财务、集团对外账单、总体财务报告等。
二、集团企业传统财务管理模式的不足(一)财务与业务分离在传统管理思想的影响下，集团企业缺乏集中的管理思想，各管理活动按照模块化的方式划分，体现在财务管理方面可以明显看出财务管理与业务管理相互分离，财务工作与业务工作分别由不同的部门负责，各部门只需要明确自身权限，完成自身工作内容。
论公司利益的范围及其保护【摘要】公司利益是企业生存和发展的基础，在当今竞争激烈的市场环境中，保护公司利益显得尤为重要。
本文将围绕公司利益的范围及其保护展开讨论。
我们将探讨公司利益范围的界定，明确何为公司利益，有助于更好地保护。
公司利益的保护方式是关键，内部管理机制的建立和外部法律保护是必不可少的手段。
风险管控与危机处理也是公司利益保护的重要环节。
在我们将强调公司利益保护的重要性，倡导结合内外部因素进行综合保护，未雨绸缪，提前做好风险防范。
公司利益保护不仅是企业责任，更是企业长期发展的关键，只有做好利益保护工作，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
【关键词】公司利益、范围界定、保护方式、内部管理机制、外部法律保护、风险管控、危机处理、综合保护、风险防范、重要性、未雨绸缪.1. 引言1.1 公司利益的重要性公司利益是公司存在和发展的基础，是公司经营活动的核心。
公司利益包括了公司的所有权益、财产利益、声誉利益等多方面内容。
公司利益的重要性不言而喻，它直接关系到公司的生存和发展，也关系到公司的员工、客户、投资者等各方利益相关者的利益。
公司利益的保护，就是保护公司本身的合法权益，维护公司的正常运营，确保公司的经济效益和社会责任得到实现。
只有维护公司的利益，公司才能持续发展，为社会创造更大的价值。
公司利益的重要性不容忽视，任何公司都应该高度重视并积极保护好自身的利益。
愿意为公司利益丧失而采取不当行为的人，不仅是对公司的背叛，也是对整个商业社会的破坏，危害极大。
保护公司利益不仅是一种责任，更是一种义务，是公司治理的首要任务之一。
2. 正文2.1 公司利益范围的界定公司利益范围的界定是指确定公司的利益范围的范围和内容。
公司利益的范围包括了公司的所有权益、财务利益、声誉利益、员工利益、客户利益等各方面。
公司的所有权益即公司所有者对公司的财务利益和控制权利益的保护，这是公司利益的核心。
公司的财务利益包括了公司的盈利能力、资产管理、财务健康等方面，需要通过规范的财务管理来保护。
公司治理论文公司治理结构问题现状及对策分析班级：商会125姓名：肖晗学号：目录公司治理结构问题现状及对策分析 (3)摘要 (3)关键词 (3)一、公司治理结构的理解 (4)（一）公司治理结构有狭义与广义之分 (4)（二）公司治理结构主要包括三个方面的内容 (4)（三）公司治理结构要解决涉及公司成败的两个基本问题。
(4)二、我国公司治理结构存在的主要问题 (4)（一）政府治理和监管力度不够 (4)（二）目前公司中存在的董事会功能弱化 (5)（三）监事会未能充分发挥监督作用 (5)三、改进和完善我国公司治理结构的对策建议 (5)（一）加强和改进政府治理 (5)（二）实行独立董事制度 (5)（三）实现内部审计机构在公司治理中的角色和功能的转变 (5)四、家族企业在治理方面存在的问题 (6)（一）股权结构单一 (6)（二）资金、人才匮乏。
(6)（三）内部产权模糊。
(7)五、关于家族企业治理问题的建议 (7)(一）推行所有权和经营权的分离 (7)(二) 融合社会资本，建立多层次资本市场体系 (7)(三) 董事会实现共同治理，确保决策的科学性 (7)六、参考文献 (8)公司治理结构问题现状及对策分析摘要：伴随日益激烈的市场竞争环境，企业间的竞争愈演愈烈。
企业结构的治理尚存在一些问题，已成为企业进一步发展的主要瓶颈。
本文主要从企业的产权改变、治理结构、不同的理论背景下对资本结构和公司治理的研究进行了综述。
深入分析我国企业内部公司治理结构存在的优势与缺陷，并在此基础上，有针对性地给出完善企业内部公司治理结构的对策与措施，具有一定的现实意义。
关键词：治理结构；企业治理；家族企业；公司治理结构；董事会；一、公司治理结构的理解（一）公司治理结构有狭义与广义之分狭义地讲是指投资者和企业之间的利益分配和控制关系，包括公司董事会的职能、结构、股东的权利等方面的制度安排；广义地讲是指关于公司控制权和剩余索取权，即企业组织方式、控制机制和利益分配的所有法律、机构、制度和文化的安排.（二）公司治理结构主要包括三个方面的内容一是治理主体，即谁参与治理，现代治理结构理论认为，企业治理主体就是利益相关者。
财务管理论文财务管理论文（精选3篇）在日常学习、工作生活中，许多人都写过论文吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。
如何写一篇有思想、有文采的论文呢？下面是小编整理的财务管理论文（精选3篇），希望能够帮助到大家。
财务管理论文1我国中医院大多属于公立医院，对财务管理缺乏市场敏感性，因此导致很多中医院都在财务管理方面存在各种各样的问题。
想要从根本上解决中医院财务管理问题，必须要优化中医院资本运作方式，在中医院的综合管理方面引进市场因素，从而促进中医院内资源的合理配置，建立健全中医院的财务管理体系。
一、我国中医院资本运作现状相较于我国大型综合性医院，中医院的发展较为缓慢，在医院规模、收益以及发展前景上都处于明显的劣势地位。
中医院想要将我国的中医文化发扬光大，必须从中医院的实际出发，结合我国医疗改革的具体方针，积极改善财务管理，加强中医院自身对资本运作的管理能力，在我国市场经济大环境中走良性发展之路。
资本运作的良性循环在促进整个中医院财务管理的健康发展方面起着至关重要的作用，目前我国中医院的资本运作主要分为资本筹集与资本运营。
［1］市场经济的发展以及医疗改革方案的实施都为我国医院筹资指明了大方向，我国医院仅仅依靠政府拨款就想发展的思路已经行不通。
医院想要在新的时代中站稳脚跟，必须要积极优化资本结构，建立多元化的市场融资体系。
目前，中医院的运作资金主要来自于银行贷款、商业贷款、社会融资、社会基金以及捐赠，中医院自身处于较被动的地位，想要化被动为主动，中医院必须加快资本筹集，合理优化自身的资本结构，并且加快提升中医院的经济运营效益。
受传统中医学的影响，中医院和大型综合型医院相比，除了规模、效益上的不足之外，其在整体技术创新以及市场适应性方面都存在着明显的缺陷。
因此，建立适合时代特点的资本运营模式，突破传统观念的限制、树立市场运营观念，调整中医院本身的发展模式对于中医院的壮大有着重大作用。
合理的资本运营方式可以让中医院在资本筹集方面摆脱传统的靠政府扶持的陈旧之路，走上随市场发展规律前行的科学发展道路。
公司保密制度篇一：公司保密制度管理制度总经理室-综合行政模块 GLZD-ZL-01-04公司保密制度目的：为明确公司秘密范围，保护公司合法拥有的秘密不受损害，结合本公司实际，特制定本制度。
1适用范围本制度适用于公司内所有部门和个人以及在公司内从事经营、施工、劳务、学习、培训以及其他活动的外来组织和人员。
2公司秘密公司秘密是指关系到企业安全利益、经济利益和竞争优势，依照企业规定，只限本公司人员或本公司一定范围人员知悉的事项。
3公司秘密范围：3.1行政类：指公司内部明确规定属内部掌握的各类事项。
3.1.1公司下发的各类文件、报刊、大事记、各类签批文件等。
3.1.2公司内部掌握的合同、协议、意见书、计划书、可行性报告、工作总结、法律事务文件、主要会议记录等。
3.1.3公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料；尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源处对干部的考评材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部职工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司与外部高层人士、科研人员来往情况。
3.1.6公司高管人员电话号码、家庭住址及外出活动去向。
3.1.7获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
3.1.8公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
3.1.9公司文印室、档案室的全部资料及废旧回收资料。
3.2财务类：指公司不为公众知晓的、具有经济价值的相关经济信息。
3.2.1公司日、月、季、年度财务预算、决算、审计报告及各类财务、统计报表、成本效益（产量、消耗、价格）、利润率以及各类财务分析数据和利润规划等。
3.2.2公司负债状况、银行帐户信息、贷款信息、公司盈余资金能力、抵押、担保情况、诉讼状况、股证管理资料、股东名册、公司股权结构、公司运作、并购重组方案等。
3.2.3公司投资情况及其载体、原材料来源、价格及库存情况、产品销售价格及库存情况、主要供应商和客户信息、招投标标底等。
3.2.4公司薪金制度，财务会计凭证、帐簿、专用印签、账号，保险柜密码，微机开启密码，重要磁片、磁带的内容及其存放位臵等。
公司法相关论文范文3000字在众多法律中，公司法的作用是加强对中小股东利益的保护，强化公司社会责任和职工保护措施。
下文是店铺为大家整理的关于公司法相关论文的内容，欢迎大家阅读参考!公司法相关论文篇1试谈构建公司法律风险防范体系问题摘要:随着社会主义市场经济不断发展 ,各种利益结构正在发生深刻变化,各方面的利益调整和法律诉求不断影响公司的生产经营,公司面临着各种法律风险。
构建公司法律风险防范体系,提高公司竞争力,成为热点问题。
本文拟从法律风险防范理念、风险源控制、防范机制的构建及维护等方面加以分析,探索构建公司法律风险防范体系的有效途径。
关键词:公司法律风险防范体系探讨中国加入WTO之后,全球经济一体化的进程不断加快,公司所面临的市场竞争愈来愈激烈,陷阱也越来越多,正所谓机遇和挑战同在,风险与利益并存。
如何控制风险,使公司以最小化风险去实现最大利益,成为所有公司面临的新课题。
从历史和现实来看,公司风险主要有自然风险、商业风险和法律风险等。
前两种风险分别是以不可抗力和市场因素为特征,往往不以人的意志为转移,具有不可控性。
而法律风险往往是因估计不足或处理不当而引起的公司必须承担法律责任的后果,常常会给公司带来经济上的损失,甚至是灾难性、颠覆性的损失,这种法律风险,通过构建公司法律风险防范体系是能够防范的,具有可控性。
因此,一个现代企业的领导人必须把引领企业发展的能力同防范法律风险的能力相匹配,否则很难谈上有真正的发展。
可以说构建公司法律风险防范体系是公司持续发展的重要保障。
一、树立正确的法律风险防范理念2004年6月1日起施行的《国有企业法律顾问管理办法》第十条第四款明确规定:国有企业实行以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅的工作原则。
笔者也认为公司首先应当树立以事先防范和过程控制为主,以事后救济为辅的法律风险防范理念。
1. 事先防范是基础。
事先防范就是公司自身的免疫系统,能够使公司的法律风险防患于未然,如果不做好事先防范工作,等到法律风险已经产生并造成重大的损失才寻求弥补,即使是请来了名气再大的“空降兵”,结果也于事无补。
公司利益个人总结：利益公司总结公司的利益范文总结沐足的利益道德与利益的素材篇一：公司员工个人年度总结报告公司员工个人年度总结报告2011年即将逝去，这是我步入昌达公司一年以来，在公司领导的指导、关怀与帮助下，我不断提高一个现场人员的工作能力和素质，保持以学为主的谦虚态度和本着以公司利益为出发点踏实工作，勤勤恳恳，紧紧围绕我煤炭公司全年目标而努力，认真做好自己的本职工作，为了总结过去的经验教训，更好的开展今后工作，现将具体情况汇报如下：一提高个人修养，端正做人做事态度。
跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受领导的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。
二加强专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
工作之余，我努力学习煤炭知识以及其涉及的方面信息，除此之外，我仍旧密切关注国家、省及其他各大煤炭网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。
坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，时刻不忘多看、多记、多了解，为自己各项工作的开展打好扎实基础。
三对待现场工作的态度。
将近一年的工作中，我始终认真对待每一天的工作，把握好我所接受的每一车煤的质量，在遇见问题的情况下，及时与领导沟通，最后以最妥善的方式去解决每一个突发情况，坚持以公司的利益为出发点，以公司利益的最大化为目标，以公司的规章制度严格要求自己。
四如何才能提高自己的工作责任感和工作效率？要认识自己，树立信心。
要时刻检查查自己的不足和问题，及时改正，虚心听取领导和老员工提出的自己身上问题。
对自己和公司要充满信心，既看到现实存在的巨大问题又看公司的发展潜力和发展空间，要增强责任意识、危机意识、效益意识，小事做起、从点滴做起，从自身做起。
树立自己和公司良好的形象，因为我从进入公司这一刻起，就担负着树立公司形象和义务，而这个责任是我不可推脱，一定要承担的。
公司理财方面论文理财为企业奠定财力基础，理财的好坏直接关系到一个公司或企业财力的强弱，关系到企业的长远发展。
下文是店铺为大家整理的关于公司理财方面论文的范文，欢迎大家阅读参考!公司理财方面论文篇1浅谈现代公司理财观念误区与创新摘要：随着市场经济的发展和世界经济一体化程度的加深，现代公司起着越来越重要的作用，也促进了现代公司理财观念的转变和创新，这也是时代发展的客观要求。
本文从我国现代公司实际经营情况出发，结合国内外公司理财的先进经验，对现代公司理财观念转变进行了深入探讨，提出了适合公司发展的一些新的理财理念和有效措施，为公司理财实践提供了具有指导性的建议。
关键词：公司理财;理财观念;创新现代公司理财理论产生于20世纪。
以米勒MM定理为标志，还有威斯顿模型、公司价值评估理论、马科维茨资本组合、夏普资本资产定价等，这些理论促进了公司理财的发展。
随着我国社会主义市场经济的发展和经济一体化程度的加深。
公司理财逐步由传统营运资金管理走向资本的运营，以内部控制和风险导向为主体的公司理财逐步形成一种新的理财理念，但同时也存在着明显的误区。
在这种情况下，研究现代公司理财观念误区和创新，对增强公司的获利和抵御风险能力都有十分重要的现实意义。
一、现代公司理财观念的误区对现代公司来说，不同的理财观念关系到企业业绩和企业生死存亡。
企业运营状况与宏观经济环境有关，但企业理财观念及方法存在误区也是一个重要的原因。
误区一：资金越多越好。
资金是企业经营的原动力和基础，资金的多少决定了企业的规模经营程度，因此，企业把理财的重点放在千方百计筹资上，以为有了资金，经营就如鱼得水。
但很多企业并不缺乏资金，缺乏的是运用营运资金的能力。
这必然导致优质资产少，劣质资产多，资产流动性差。
企业应拥有多少资金。
必须与其自身的经营规模、投资方向相适应。
误区二：筹资比用资更重要。
企业常为筹资疲于奔命。
认为企业理财目标是筹资。
但任何筹资渠道的资金都是有成本的，企业没好的投资项目。
损害公司利益责任纠纷论文提要：由于我国公司在治理结构上存在诸多问题，突出表现在股东与董事会之间职权配置的不合理以及监事会职权的力度不足，司法实践中，公司股东滥用股东权利或者董事、监事、高级管理人员违反法定义务，损害公司利益的情况时有发生。
在具体个案的处理上往往难以界定股东、公司高管的责任形式及责任大小，因此，本文试图分析损害公司利益责任纠纷的成因，适当运用法官自由裁量权，对处理此类纠纷提出可以衡量的具体意见。
以下正文：一、损害公司利益责任纠纷的界定及成因分析（一）损害公司利益责任纠纷的含义根据最高院xx年发布的《民事案件案由规定》，损害公司利益责任纠纷被编入第八部分“与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷”中的与公司有关的纠纷。
与之相近似的案由还有“损害股东利益责任纠纷”、“股东损害公司债权人利益责任纠纷”，前者与本案由的区别在于被侵犯的权利客体不同，而后者与本案由的区别在于侵权主体有别。
新《公司法》中对涉及损害公司利益责任纠纷的相关规定主要体现在：第二十条：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第二十一条：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百四十七条：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
第一百四十九条：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
论公司利益的范围及其保护论公司利益的范围及其保护论公司利益的范围及其保护论公司利益的范围及其保护[摘要]传统的公司法认为，股东是公司的当然所有者，公司利益就是股东利益，是股东近期利益和远期利益的总和。
随着公司法理论的发展，这一观点已受到越来越多的质疑，人们已经认识到，经营者、债权人、供应商、职工等利益相关者的利益也应该涵盖于公司利益的范围之内。
但是，对于公司利益范围的界定及如何实现各利益主体的均衡保护，仍然存在分歧。
本文拟就此谈一些粗浅的看法，希望能够进一步深化对该问题的讨论。
[关键词]公司利益公司的利益利益相关者均衡保护前言公司作为商品经济条件下社会分工与社会化大生产的产物，以其独特的人力和资源优势，将生产资料和劳动力紧密结合，源源不断地创造出了巨大的社会财富，不仅促进了自身的发展壮大，也推动了经济的繁荣，促进了社会的进步。
然而，公司所做的这些贡献，始终离不开一个最基本，同时也是最模糊的问题，即公司利益。
按照传统公司法理，股东是公司的所有者，公司仅仅是由股东出资所组成的联合体。
因此，“强化出资者（股东）对公司掌权人（即主要内部人：main insider ）的制约机制，体现公司对出资者的终极关怀，从而充分保障公司所有者的利益”[1]就成为传统公司治理结构的价值追求，在实践中对公司利益和股东利益也不做严格区分。
随着公司理念的不断更新，将公司视为股东个人财产的观念受到越来越多的质疑，公司作为多元利益共同体的观念逐步得到认同。
一、公司利益范围的界定把握公司利益并不是件容易的事，正如德国学者魏斯教授所言，“公司利益这个提法简直是模糊至极，以至于很难在实践中指导监事会成员的活动。
”[2]同样，在美国关于公司利益的界定也是见仁见智、分歧颇多。
目前关于公司利益的解释主要有以下三种不同的观点。
第一种观点将公司利益视为股东利益的同义语，其中股东利益包括近期利益和远期利益。
这也是世界上目前所有市场经济国家（包括社会主义市场经济国家）的传统公司法所持的观点。
然而，公司作为独立的法律人格享有者，必然自己享有权利、承担义务，并且有自己的利益范围，而股东利益的主体则是多元化的，既有大股东利益，也有小股东利益，既有投机股东利益，也有经营股东利益，如此等等。
所以将股东利益代替公司利益容易造成利益归属上的模糊和含混，并最终否定公司利益的存在。
第二种观点则严格区分了公司利益和股东利益，认为公司利益囊括了股东、职工、债权人、消费者、公司所在社区和居民利益等各种利害关系人的利益。
[3]这种观点从强化公司的社会责任出发，赋予公司以善良公民的道德责任心和历史使命感，体现了公司立法的最终价值取向。
但是，我们应该看到的是，我们国家的市场经济起步较晚，各项配套制度相对落后，有关公司的理论研究和实务运作与西方相比还有很大差距，将市场经济高度发达的国家的公司制度全盘引入我国公司制度还为时尚早，事实上，我们还不能为此项制度的实施提供肥沃的土壤。
第三种观点认为，公司利益与股东利益应严格区分，但公司利益的范围不宜过大，它包括股东、经营者、职工三方的利益，即三方利益平衡的统一体。
[4]应该说，这种观点照顾到了我们国家公司制度的实际情况，但又显得有些保守。
持此观点的学者以生产要素的归属理论来证明其认识的正确性，即现代化生产中最重要的是三种生产要素：资本、经营管理知识、工业科学技术，它们分别归属于股东、经营者、职工，这三种要素的有机结合并均衡发展乃是实现公司利益的必要条件。
问题在于，这些主体和生产要素之间是一一对应的关系吗？毫无疑问，经营管理知识归属于经营者，工业科学技术归属于职工，但是，资本仅仅归属于股东吗？按照此种观点，公司举债形成的自己的财产又该如何解释？显然，这种理论有涵盖不周之嫌。
综上所述，笔者认为公司利益应区别于股东利益是没有疑问的，这不仅仅是现代公司法理发展的趋势，同时也是由公司作为享有独立法律人格的主体性质使然。
对公司利益范围的界定不应再做内涵（即狭义）意义上和外延（即广义）意义上的区分，[5]公司与股东、债权人、经营者、职工、供应商一样，在法律上都是平等的民事主体，各自享有自己的利益，都受到法律的同样保护。
各个股东、债权人、供应商、经营者、职工之间产生联系的桥梁和中介是公司，所以，“公司利益”中的“公司”似乎应在概括的意义上使用更妥。
鉴于此，公司利益应包括：公司的利益、股东利益、债权人利益、供应商利益、经营者利益、职工利益，公司利益是这几方面利益的辩证统一体。
将公司的利益纳入公司利益范畴，可以明晰概念使用的确定性，防止不必要的争端，股东利益、经营者利益以及职工利益应包含于公司利益，这已是多数学者的共识，为何将债权人利益与供应商利益纳入公司利益呢？本文是基于这样的考虑：在公司设立时，在采取确定资本制的场合，注册资本均来源于出资者（公司成立后才可称之为股东）的出资，即使在采取授权资本制的场合，认购资本最终也由各认购人缴纳。
所以设立行为完毕，公司成立之际，公司资本构成中仅有各股东的出资，资本构成较为单一，但在此后的运营过程中，公司为扩大规模，拓展业务，往往会以自己的财产作抵押去获得贷款，这时债权人就介入其中，公司经营状况及好坏也与他们的利益休戚相关，他们的资金将对公司的发展壮大提供相当的财力支持。
有限责任可以使企业将其失败风险外在化，[6]而这种外在化的结果就是将失败风险由股东和债权人共同承担。
所以，在一定程度上对公司而言，这些债权人虽无股东之名，却有股东之实。
供应商的法律地位虽然不如债权人那样明朗，但在公司破产的场合，就表现得较为突出了。
一旦公司破产，意味着供应商的先期供给可能无法收回，或者无法全部收回，因而无论是理论上还是实务中都不应忽视供应商利益作为公司利益之一部分而存在。
二、公司利益实现过程中存在的问题这些现象的出现，其原因多种多样，而与公司联系最为经常最为密切的股东、经营者乃是各种问题出现的根源。
传统的公司制度使他们拥有得天独厚的条件，可以对公司利益进行更为直接的控制，如果相关的监控体系不健全，公司就会成为他们损害他人、谋取私利的工具。
这不仅会损害公司的信用，也会动摇公司得以持续发展所必需的经济基础和社会基础。
所以，为了公正实现并均衡保护公司利益中各方主体的利益，维护公司信用，必须认真分析研究公司利益保护的对策机制。
三、公司利益的均衡保护（二）、债权人利益的法律保护。
如前所述，公司债权人为公司的发展壮大起到了事实上的股东的作用，对于公司而言他们的法律地位虽然不如股东那样名正言顺，但是他们的出资与股东的出资在公司的使用方式并无二致，在公司经营失败时他们也要承担股东在有限责任之外的风险，他们之间最大的不同只不过是权力行使方式而已。
鉴于现在董事会中心主义逐步得到认同的趋势，对债权人的保护很大程度上体现为董事会应对债权人承担义务。
首先是董事会信赖义务的承担。
[8]这种义务是由董事会中各个董事承担的一种个人义务，是对公司承担的一种非严格限制性的义务，因为它亦可适用于那些被授权而代表公司行为的高级官员。
董事在履行此种义务时，必须严格遵循为公司整体利益而行使的原则，善意地为维护公司整体利益而行为。
显然，对于公司债权人来说，自己并非这种义务的直接权利主体，因而这是一种间接义务，债权人与其他利益相关者处于同等受益的地位。
其次，董事对债权人应承担侵权法上的注意义务[9]，即董事在从事与债权人有关的公司事务时，应当尽到一个有理性的、谨慎的人在同样情况下所尽到的注意。
如果公司因为董事的行为而陷入资不抵债和破产的境地，导致无法对债权人进地清偿而损害其利益，则董事必须对债权人承担侵权损害赔偿责任。
现在有关注意义务的规定在我国《公司法》没有体现，希望将来修订时能够予以填补。
再次，扩张现有的债权人会议的功能，使债权人会议如同股东大会一样，拥有诸如重大决策、选择管理者等权利。
现有的债权人会议制度仅在破产还债程序中适用，其范围较为有限，为均衡保护债权人利益，债权人会议除了这种事后追偿的功能之外，还应具有事先预防的功能，也即这种制度还应适用于公司正常运作过程之中。
当然，具体的操作还有待立法进一步细化。
供应商也是一种债权人，有关供应商利益的法律保护可纳入债权人保护的框架之内，保护方法也应该是相同的。
（三）、职工利益的法律保护。
劳动权是宪法赋予的权利，任何人不得加以限制和剥夺。
职工是公司利益的真正创造者，他们的利益理应得到《公司法》、《劳动法》等部门法的周密保护。
然而，公司实践的现状并不总是如此，许多情况下，职工除了创造剩余价值之外，还要忍受雇主的层层盘剥，诸如不提供相应的劳动保障，不提供技术培训，克扣、延付、拒付工资等。
所以，我们的立法应当强化公司对劳动者承担的社会责任，从维护职工利益出发，周密地保护好劳动者的每一项权利。
我们可借鉴欧洲一些工会势力比较强大的国家的立法经验，在确保公司经济民主、吸收职工参与公司机关等方面予以完善。
在现有的基础上，继续健全并充分利用集体谈判机制，真正落实职工组织和参加工会的权利，建立健全职工罢工权制度，积极完善公司内部职工股的设立与运营体制，同时，努力探索适合我国国情的职工参与公司机关的模式并真正落实到位。
只有这样，才能激发职工的工作热情，提交公司的经济效益，增强公司的竞争力，从而最终实现各方利益主体的“共赢”。
注释：[2]刘俊海著《公司的社会责任》，法律出版社，1999年版，第90页。
[3]刘俊海著《公司的社会责任》，法律出版社，1999年版，第90页。
[4]黄子凯《浙江省政法管理干部学院学报》，2001年第3期。
[5]按照一些学者的观点，从内涵上看，公司利益应当被理解为公司作为法人所享有；从非延上看，公司囊括了包括股东职工、债权人、消费者等利益相关者的利益。
此种观点容易导致概念使用上的混乱，可能会使某些不法的利益相关者借公司利益之名实为自己利益之实损害公司利益。
[6][美]理查德。
A.波斯纳著《法律的经济分析》，中国大百科全书出版社，1997年版，第517页。
[7]张民安著《公司法上的利益平衡》，北京大学出版社， 2003年版，第271页。
[8]张民安著《公司法上的利益平衡》，北京大学出版社，2003年版，第136页。
[9] 梅慎实著《现代公司治理结构规范运作论》，中国法制出版社， 2002年版，第508页。
[12]美国《示范公司法修正本》第8章第3节第3条。
[13]美国《示范公司法修正本》第8章第3节第3条。
其他参考文献：①赵旭东《公司法学》，高等教育出版社， 2003年版。
②[美]R.W.汉密尔顿《公司法》，中国人民大学出版社，2001年版。
③张景峰《均衡公司利益关系法律关系法保故障探讨》，载《洛阳工学院学报》，2002年第3期。
④虞政平《违法分配公司利益的责任追究》，载《法律适用》月刊，2003年第3期，总第2 36期。
