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应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。
例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。
联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。
学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。
应聘人员面试登记表应聘人员面试登记表应聘职位。
姓名。
填表日期：年。
月。
日个人信息：籍贯。
学历。
毕业院校。
专业。
第一外语。
第二外语。
本市住址。
手机号码。
户口所在地。
身份证号。
电话（办）。
电话（家）。
紧急联系人。
教育背景：所受教育（由高到低）：起止时间。
学校名称。
专业。
学历。
起止时间。
学校名称。
专业。
学历。
工作经验（由近到远）：起止时间。
公司名称。
所担任职务。
起止时间。
公司名称。
所担任职务。
培训经历：培训时间。
培训机构。
培训内容。
培训时间。
培训机构。
培训内容。
所受过的奖励：兴趣和爱好：个人特长及自我评价：说明：本人郑重承诺，以上所填内容真实有效，若有虚假不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
本人签字。
年。
月。
日面试成绩评定表（由用人单位填写）应聘者姓名。
应聘职位。
应聘时间。
毕业院校。
评价项目。
评定等级：仪表、仪态。
A-优。
B-良。
C-好。
D-一般。
E-差专业知识技能的掌握。
A-优。
B-良。
C-好。
D-一般。
E-差工作经验与应聘职位的关联程度。
A-优。
B-良。
C-好。
D-一般。
E-差语言表达能力。
A-优。
B-良。
C-好。
D-一般。
E-差分析判断能力。
A-优。
B-良。
C-好。
D-一般。
E-差应变能力。
A-优。
B-良。
C-好。
D-一般。
E-差情绪控制能力。
A-优。
B-良。
C-好。
D-一般。
E-差综合评价。
XXX评价。
□予以录用。
□储备。
□不予考虑用人部门评价。
□予以录用。
□储备。
□不予考虑总经理评价。
□予以录用。
□储备。
□不予考虑制度说明：制度是以执行力为保障的。
制度的约束力需要有强制力的保证，否则无法实现对个人行为的约束和规范作用。
制度不仅仅是规则条文，更是对人们行为的动态调节和操作灵活的约束力。
只有通过执行力的保证，制度才能真正起到约束作用，被人们遵守。
