【最新2018】关于群面技巧与忌讳总结-精选word文档 (2页)

群面面试技巧第一篇：群面面试技巧群面是无领导小组讨论，给你一个问题的十个解决方法，要按照一定的逻辑顺序来排列，小组讨论并得出最终结论，然后有人向面试官做陈述。

单面是问你一些专业问题，自我介绍和对中广核的了解是必不可少的。

三面主要就问你大学期间做的印象最深的事情以及期待的工作地点，面试官会故意问些你不想去的地方看你愿不愿意去，总体感觉难度不会太大，面试官都很有礼貌很友好。

你大学期间做的印象最深的事情并简述什么时候开始关注中广核的？毕业论文写什么内容？自己的优缺点？你认为你做的最成功的一件事是什么？1.有女朋友吗？在哪里上学还是工作？2.对核辐射有什么看法，如果去到高危场所工作会不会有顾虑？3.在团体合作中最喜欢和最讨厌那种人？4.你的专业很我们的不怎么相关，你怎么看？自我介绍，对中广核的认识，为什么选择这个工作，自己的优缺点，学得最好的一门专业课，并且简单的说一下这门课。

你觉得人与人之间交流最大的障碍时什么。

第一轮是无领导小组讨论，难度一般，就是给个跟拆迁有关的事例进行分析，讨论得出一致的结果再推荐一个人总结。

感觉这个过程不要太强势或太闷就行，积极参与的态度最重要。

过了一面之后就是智力和性格测评，在指定的地点考试，难度一般，就是时间有点紧迫，这轮刷人不多。

再等一两天就是二面和综合面试，二面是2对1面，整个过程就是聊天的感觉，放轻松就好，没多少专业问题。

完了之后就是一个HR面，主要就是确认一下工作岗位与地点。

晚上就会收到体检通知了，然后去指定的地点免费体检，再等两三天就给offer了。

我是体检完第二天晚上收到的offer，但是由于工作地点问题拒了。

整个过程挺快的，好多通知都是晚上收到的，建议不要关机。

进入一面，形式为小组群P，比较惨烈，14个人进4、5个人的样子。

接着会通知到网吧集中网上测评，内容主要是性格测试和常规的行测题，题目不是很难，但是时间真心紧。

这一轮仍会刷掉一部分人，想那时我们学院进一面的大概有五六十人，但能通过这轮进入二面的也就6个。

群面技巧及注意事项群面技巧详解今日这期是群面的技巧，主要分为以下几种类型：一.组员无沟通型群面二.辩论型群面三.操作型群面四.情景模拟型群面五.实地调研型群面六.生存力量型群面七.无领导小组争论(重点放在最终说)一组员无沟通型群面一般是10-15个人进一间屋子，相互没有争论。

笔者曾经申请过和君商学院，他们的群面就是属于这种。

1.每个人先进行自我介绍，自我介绍后分组，每个人介绍自己同组的同伴：这里有一点需要强调，不仅你介绍别人介绍得好会加分;假如同组人都能把你介绍好，也是会给你加分的。

所以自我介绍这部分，非常讲究。

关于群面的自我介绍，我会在后面单拿出来讲。

2.突袭面试的过程中，面试官突然打断你，让你介绍四周人的信息。

(有点压力面的感觉)3.同样的问题每个人逐个回答：这个比较讲究的点，就是先回答还是后回答。

各有各的优缺点：先回答的话思索比较少;后回答要求有创新。

假如你的岗位需要你比较强势的话，笔者建议第一个起来回答，面试官印象比较深刻。

我在面试某通讯行业公司的时候，面试官让自我介绍，说不用举手预备好了直接起来，我就是第一个起来的。

结果就是群面的五位面试官之后不停地单独问我问题，让他们产生爱好的时候这关基本就没问题了。

二辩论型群面新浪和华为比较喜爱这个。

最重要的一点，先了解辩论的基本常识：流程和角色分工。

这个我不在这里细讲，各位可以之后自己去了解一下。

说一下需要留意的地方：1.双方人数不均等的时候，要大度一些。

2.小组争论的时候分清晰人员角色，一辩、四辩尤为重要。

3.面试官让评价队友和对手的时候，不要扭扭捏捏，有什么说什么，由于这是在考试。

三操作型群面顾名思义，动手操作。

可口可乐公司曾让面试者设计可乐瓶。

这种语言沟通比较少的，leader和timer就比较重要，一是话语权会多一些，二是这种操作型的更考验你的领导力量。

假如很“不幸”你既不是leader也不是timer，你所要展现出来的就是你的投入度和对团队的贡献度了。

面试技巧——群面说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。

这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。

对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。

如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。

以情动人适得其反Lisa 27岁外企品牌经理我现在是外企的白领，当初大学第一次“群面”，我曾经犯过一个超级低级的错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。

那时候，同学中盛行在面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。

在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统培训。

我有一个好朋友也进入了面试名单，我很了解她的工作能力，也曾经看过她的简历，从一些细节可以看出很用心地修改过多次，已经很专业很完善了。

平心而论，她可能比我更适合那个公司。

当时，她知道我“走火入魔”，想要靠编造感人的故事在面试中走捷径，就善意地向我提了一些小建议。

但也许是嫉妒，也许是偏执，我反而认为她是在故意阻止我采用“最合适”的面试技巧。

面试当天，我和她被分到了同一个小组进行群面。

在个人介绍的环节，我就使出全身气力，开始讲述自己的“奋斗史”，足足把规定的3分钟介绍讲到了10分钟。

虽然被面试官强行打断，但我当时竟然觉得自己泪光闪闪的动人陈述，一定能赚得不少同情分。

而在小组讨论的环节，我更是在陈述自身观点时处处加进自己实习的经验，并添油加醋地表示自己曾经参与负责过很多重要的项目。

当时，小组的气氛就显得有些奇怪，大家似乎完全不理会我的意见，而且仿佛全体把我剔除出了团队的讨论，反而是我的好朋友以一番朴实无华但切中要害的陈述主导了整个过程。

结果显而易见，我的好友获得了我梦寐以求的职位，而我名落孙山，连最终一轮面试的机会都没有获得。

群面技巧与忌讳总结不管从事什么工作，树立全局意识是首要的问题，现场技术服务也不例外。

我认为售后服务工作的全局就是，树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠诚度最大化。

最大限度的保护客户的利益，是提高我们公司产品的核心竞争力的一个重要组成部分。

做好售后服务工作，同时也是对公司产品的宣传，以及对公司产品性能的情报收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。

大学四年，大大小小的无领导小组讨论我想大家已经进行过无数次了吧?这里的无领导小组讨论，指的不仅仅是面试的一种形式，还包括了我们用得最多的讨论技术。

大学各种学术、课程项目，社团项目，实习项目，哪个少得了小组讨论?遗憾的是，很多大学生都不会使用高效的小组讨论技术，以致很多时候小组讨论最后都成了海聊，这是非常浪费时间和令人遗憾的。

下面跟大家分享一下我做小组讨论的经验和心得：我们做的大部分小组讨论，无论是做功课还是面试，其实质无非是：让与会者就一个特定的议题发表观点，尤其是新观点，并在这些观点或意见的讨论基础上进行筛选、润饰、打磨，最后得出一个达成共识的讨论结果(大部分情况下)。

了解了小组讨论的本质后，我们不难得知一次好的小组讨论需要些什么条件：1. 一个特定的议题。

可以是一个产品的市场进入策略、某个投资方案的可行性，或者是如何解决大龄单身女青年的需求问题;自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点，充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信：充满斗争的xxxx年即将要过去了，春花秋实，回首一年来的工作，既有感慨，又有幻想，既有喜悦，又有烦恼，最大的收获还是成功，她能给人带来几分不经意的惬意和欣慰。

今年我能够认真完成自己的本职工作和领导交办的各项工作任务，主要做到了以下三点，一是从思想根源处履行职责，二是从岗位职责上履行职责，三是从制度律己上履行职责。

下面汇报之。

2. 围绕议题的讨论。

讨论单身问题的解决方案时，不能扯到你大姨家邻居叔叔的狗产崽去了。

2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==群体面试时需要掌握的技巧和注意事项1、群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间。

2、群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言。

3、集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间。

4、当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞。

5、团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家。

6、群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。

7、草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点。

8、考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法。

9、群面淘汰两类人：a过于强势的人；b过于安静的人。

10、养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯。

面试群面技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊面试群面那些事儿。

群面啊，就好比一场没有硝烟的战斗，每个人都想在其中崭露头角。

你想想，一群人坐在一起，就像一群小鱼在池塘里游，你得想办法让自己成为最显眼的那一条！这可不是件容易的事儿，但别怕，咱有招儿。

首先呢，你得积极参与，可别像个闷葫芦似的一声不吭。

面试官又不是你肚子里的蛔虫，怎么知道你有啥好点子呢？大胆地说出来呀！就像上战场，你得奋勇杀敌，不能退缩。

要是你一直不吭声，那不就跟没来一样嘛！说话的时候也要注意技巧，别像机关枪似的噼里啪啦一顿说，也得听听别人咋说。

这就好比跳舞，你得有节奏地迈步，不能乱了套。

别人说话的时候，认真听，时不时点点头，让人家觉得你尊重他。

等你发言的时候，条理清晰，让人一听就明白你的思路。

还有啊，团队合作很重要！这可不是你一个人的表演，是大家一起的舞台。

你要是只顾着自己出风头，那可不行。

就好像打篮球，你得传球啊，不能一个人抱着球满场跑。

和小伙伴们一起讨论，互相启发，这样才能得出更好的方案。

别害怕有不同意见，这很正常。

但争论的时候也得注意方式方法，别吵得脸红脖子粗的，那多难看呀！要心平气和地表达自己的观点，就像和风细雨一样，让人容易接受。

再说说形象问题，你可别邋里邋遢地就去了。

把自己收拾得干净利落点，这也是对别人的尊重。

就跟去约会似的，你不得打扮打扮呀！哎呀，说了这么多，总结起来就是，要积极，要合作，要会说话，要注意形象。

这就好比做菜，各种调料都放对了，才能做出一道美味佳肴。

群面其实没那么可怕，只要你准备充分，发挥出自己的优势，肯定能在这场战斗中取得胜利。

相信自己，你一定行！加油吧，朋友们！让我们在群面的战场上所向披靡！。

群面技巧及注意事项关于群面技巧及注意事项群面的分类1、广义的群面自我介绍：扬长避短准备不同长度的版本，如5秒（可用于回答“请用一个词或一句话来介绍你自己”、“你最大的特点是什么”、“你身边的人是如何评价你的”等单面的问题）、30秒、1分钟、5分钟、10分钟。

在指定的时间内尽可能突出自己（当然是优点啦），让面试官记住自己。

简历准备：最好使用STAR法则来准备简历，努力使得自己的经历丰满，自己所做的每一个工作与决定都是经过严密的思考的。

开放性问题回答：不仅要根据自己的实际情况来思考，还要想一下大部分的人会怎么回答，提出独到的见解对于自己比较有把握的问题，或者有独到见解的问题，可以选择主动回答最后对于毫无想法的问题，先听听别人的观点则是不错的选择，最后做一个有保留的同意性总结是一个折中的做法。

TIPS：主要注意的是尽量照顾各位面试官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼神的交流，但转换不要太频繁，看着一个面试官说一段，下一段的时候看另一个面试官，尽可能表现自然。

当然，在思考的时候，不一定始终看着某一个面试官。

2、狭义的群面上面的主要还是与单面比较类似，现在讨论的才是真正的群面，比较常见的有无领导小组讨论、案例分析、角色扮演、辩论等方式，各有各的特点。

下文所提到群面均是狭义的群面，以无领导小组讨论为主，其他方式的群面的不同点会另外提。

群面的形式无论是那种方式的群面，其本的布局都差不多，多对多，一位面试官做开场白，包括面试流程与要求等。

面试开始后，面试官不再发言，也不会参与到讨论当中，整个过程到结束全部有面试者自己掌握，面试官会分布在面试场地的不同角落观察各面试者的表现并做记录。

当然面试过程是有限定时间的，结束的时候面试官会宣布时间到。

有些公司会在面试开始之前让面试者用白纸做个纸牌，上面写上自己的名字，方便面试官辨认。

对于面试者来说，大家都会坐到一起，而不会是并排，因为要方便讨论。

而通常公司都会准备好相关的资料与纸笔。

群面技巧及注意事项
参加群面技巧及注意事项：
一、用自信仪表来彰显自我。

1. 做好自我介绍，表达出自信的印象
2. 展示给出面官一个收货准备好的形象，着装打扮得体清楚
3. 眼神交流、意志坚定、微笑和有话语可言
二、尊重环境
1. 熟悉准备就绪前面试室的环境，不要说话太大声
2. 为自己的言行负责，努力做到充满自信和礼貌
3. 准备开场礼隆重介绍，以显示尊重
三、努力开展对话
1. 群面状况下也应该保持积极的态度
2. 交流中努力表达自己的想法和经验
3. 对问题有耐心详尽回答，以表现自己的专业能力
四、礼节得体
1. 遵守群面状况下准则规定
2. 群体间礼节要彬彬有礼，行为彬彬有度
3. 尊重面试官及他人谈判权
五、注意身体语言
1. 进入会场时要有自信和专业气质
2. 精准把握肢体语言，展现一个有能力、有谦卑意识和受过教育的女
性形象
3. 会话环节中要展示自信、热情、活力的表情
六、学会倾听
1. 注意倾听，大家都有机会发言
2. 平时培养能根据讨论细节提出思考的能力
3. 投入热情，尝试积极地去思考，这样才能更好地收获信息。

七、及时反馈
1. 注意说话的声音大小，在恰当时刻及时反馈给出面官
2. 对于无法回答的问题，尽量根据自己的理解做出反馈
3. 及时修正错误，反馈要有优雅性、清晰表达地言语
总结：参加群面，我们需要做的是：用自信仪表来彰显自我；尊重环境；努力开展对话；礼节得体；注意身体语言；学会倾听；及时反馈；以此来体现出收货准备好的形象，给出面官留下良好印象和深刻印象。

群组面试的技巧群组面试的技巧1、抢做time controller每次面试之前把手表或者手机拿在手里，在面试官说完面试流程与要求后，直接把计时的东西拍到桌子上，说上一句“现在是×点×分，我们有×分钟来做……，最后留×分钟做总结，也就是到×点×分，那么我们现在就开始做……吧”。

一般来说，就不会有人跟你抢了。

当然，抢到了还是要尽职尽责的啊。

2、在强势的人面前争取发言权这个是很多同学都烦恼，这个讨论下来总是那几个人在说话，自己一句都没插上。

主要是靠狠和抓住时机。

一般来说，强势的人发言都比较有逻辑性和条理性。

因此插嘴时机有二，一是当他解释自己观点的时候，说到一定时间我们就可以插嘴说，“我觉得××说得很有道理，但是由于时间有限，我们还是听一下下一位同学的意见吧”，或者“……(同前)，我们还是先讨论下一个问题吧，我觉得……”;二是在对方阐述多个观点的时候用到“第一”、“第二”之类的，在他说完第三个要说第四的时候就插嘴，内容可以同前。

3、面试前相互认识，交换联系方式虽然说不要提前分工，但提前认识还是有好处的。

一是在讨论的时候，赞成或否定他人意见的时候可以加入对方的姓名，而不用只是说“这位同学”，“那位同学”的。

二是可以拉上同路的人，在面试结束后有人一起走，并多一些交流的机会。

三是可以互通消息，知道自己是否被BS了，而不用受漫长等待的折磨。

4、提反对观点一般来说，标新立异的风险还是比较大的'，但是如果有把握的话，还是可以适当提出反对意见。

这个技巧主要是在说话的方式上，“我觉得大家的观点非常棒，但是如果从××角度来考虑的话，我觉得可以……，不知道大家有什么看法呢?”这里还隐含了一个小技巧，就是学会赞美别人，不管什么时候，这招都是很有用的，包括在辩论中。

5、注意材料的限定条件在看材料的时候，很容易就一些大点直接进行分析，从而忽略了限定条件。

群面技巧1（精选5篇）第一篇：群面技巧1面试官谈“群面”：什么样的人最受欢迎？[导读]群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。

约45分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是旁听跟观察。

组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。

有幸前不久当了一次面试官。

纯属临时客串，因为原定的面试时间，老板出差。

群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。

约45分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是旁听跟观察。

组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。

这一轮被挑出的，如果非常满意，就可以直接PASS，如果认为还要考虑，就会进入最后一轮，也许ONE BY ONE，也许还是群面，但是因为人数少，每个人发言的机会增多，那就更容易让面试官挑出合适的人选。

跟我一起面试的还有另外两个部门的同事，他们分别挑2-3人不等，而我被HR告之，我们部门只招一个。

很有意思的是，到最终面试官讨论的时候，发现大家喜欢的都差不多集中在几个人身上。

下面说说，我们面试官都喜欢什么样的人吧。

首先，珍惜自我介绍的1-3分钟。

不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学，语速慢一些，但是要清晰。

这次要求英文自我介绍，有些同学一上来就紧张，紧紧盯着某个地方象是在背书。

有一个MM，很紧张，英文有点磕巴，但是，她慢慢讲，而且坚持用眼神与我们交流，微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。

我同样打了很高的分数。

记住，自我介绍是互动，并不是一段了无生趣的自白。

其次，小组讨论的时候，一定要积极发言。

甚少出声的，基本都被否了。

我们观察小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。

并不是发言最多的就得分最高。

很多小组讨论，其实并没有标准答案，面试官手中也没有标准答案，我们并不CARE最终的结果是否正确，反而是希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。