机构编制执行情况自查自评工作报告

关于机构编制执行情况的自查自评报告自查自评报告-机构编制执行情况一、背景和目的编制机构是政府或组织内部的一个重要部门，负责组织和分配人力资源以及确保各项工作的高效进行。

为了评估机构编制执行情况，提高机构管理水平，特制定本自查自评报告。

本报告的目的是自我审视和评估机构编制执行情况的优点和不足，并提出改进的建议，以便推动机构的持续改善和发展。

二、自查自评方法我们采用以下方法进行自查自评：1. 收集和分析与机构编制相关的文件、数据和信息。

2. 组织内部调研，包括访谈机构成员和管理人员。

3. 比对机构编制执行情况与相关法规、政策和标准的要求。

4. 分析存在的问题和挑战，并提出改进的措施和建议。

三、机构编制执行情况评估1. 机构编制的设置和岗位职责是否清晰明确？是否与机构的工作需要相适应？2. 机构编制的人员数量和结构是否合理？是否满足机构工作的需要？3. 机构编制的人员质量和能力是否达到要求？是否存在不适应工作的情况？4. 机构编制的工作流程和程序是否规范和高效？是否存在工作拖延或重复的情况？5. 机构编制的人员激励和培训机制是否科学合理？是否存在人员流失或落后的情况？四、优点和不足在对机构编制执行情况进行评估的过程中，我们发现了以下优点和不足：优点：1. 机构编制的设置和岗位职责清晰明确，与机构的工作需要相适应。

2. 机构编制的人员数量和结构相对合理，能够满足机构工作的需要。

3. 机构编制的人员质量和能力普遍达到要求，能够胜任工作。

4. 机构编制的工作流程和程序规范和高效，能够保障工作的有序进行。

5. 机构编制的人员激励和培训机制科学合理，能够提高员工的积极性和专业水平。

不足：1. 机构编制的人员数量有一定的过剩或不足，导致部分岗位工作负荷不均衡。

2. 机构编制的部分工作流程和程序存在不规范或效率低下的问题，需要进一步优化。

3. 机构编制的人员激励和培训机制还需要进一步完善，以更好地激发员工的工作热情和发展空间。

机构编制执行情况自查报告三篇机构编制执行情况自查报告一篇__区行政服务中心成立于20__年8月，20__年8月在行政服务中心的基础上组建了__区政务服务中心管理办公室(以下简称政务办)，为区政府派出机构，正科级建制，核定编制5名，下设政务服务信息中心一个股级事业单位，核定编制5名。

目前，政务办共有工作人员22名，其中正式在编在岗人员13名(科级干部7名，一般工作人员6名),劳务派遣人员3名，公益性岗位6名。

主要负责对各入驻部门单位、独立的办事大厅、镇(街道)便民服务中心、进驻的中介机构、进驻事项进行监督管理和指导服务，对进驻窗口工作人员进行管理培训和日常考核等。

一、机构编制综合管理信息系统日常维护情况区政务办按照机构编制实名制规范化管理，机构编制综合管理信息系统中的机构名称、规格、编制类别、编制数量、编制结构、单位领导职数、实有人员各项数据指标等准确、完整。

人员照片已上传，实有人员与《机构编制管理证》一致，机构主要职责、批准文号与审批文件一致。

二、《机构编制管理证》日常维护情况责《机构编制管理证》中机构信息、职责任务、核定编制及人员机构、核准领导指数、实有人数统计、人员花名册、非在职人员花名册填写准确、完整，人员调整做到及时更改、审核。

严格按照规定年审。

三、实名制公示情况办理人员出入编严格按照要求在单位张贴公示。

工资联审情况按时参加工资联审，财政供养人员与编制情况相符，不存在吃空饷现象。

下一步我们将进一步深化机构编制实名制管理工作，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，定期自查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

机构编制执行情况自查报告二篇市委编办：为认真贯彻落实《关于开展机构编制管理工作专项检查的通知》（_机编〔20__〕2号）文件精神，加强和完善机构编制管理，我镇对机构编制管理工作进行了自查，现将自查情况报告如下：一、现___镇机构编制情况___镇机关下设8个办所1中心。

《机构编制执行情况自查自评工作报告》1500字尊敬的领导：根据要求，现就我机构编制执行情况进行自查自评工作报告如下：一、总体情况过去一年，我机构严格按照上级单位的要求，认真贯彻落实国家有关机构编制改革的政策，积极推进机构编制的执行工作。

在中央和地方上级单位的指导下，我机构按照“集中精力、抓重点、分步推进”的原则，深入进行自查自评工作，不断提高机构编制执行的质量和效益。

二、自查自评工作进展1.组织机构编制自查自评工作的领导小组。

在党委的统一领导下，成立了机构编制自查自评工作领导小组，负责统筹协调、组织实施自查自评工作。

领导小组由政治部、组织部、人事部等相关职能部门的负责人组成，确保自查自评工作有序进行。

2.制定工作方案。

在领导小组的指导下，制定了自查自评工作的年度工作方案，明确了工作目标、任务分工、工作时间表等内容，为自查自评工作的开展提供了指导和保障。

3.梳理机构编制情况。

组织机构编制情况梳理工作是自查自评工作的重要内容。

我们结合实际情况，对机构编制进行了全面梳理，明确了机构设置、人员编制等基本信息，并与实际工作的需要进行了对比分析，找出了存在的问题和不足。

4.排查问题并提出整改措施。

针对梳理出的问题和不足，我们结合实际情况，提出了一系列整改措施，包括组织调整、人员配备、工作流程优化等方面，以解决存在的问题和不足，提高机构编制执行的质量和效益。

5.落实整改措施。

对于提出的整改措施，我们按照工作方案和时间表，逐项进行落实。

通过各项整改措施的实施，成功解决了一些存在的问题，进一步提高了机构编制执行的效果。

三、存在的问题和建议1.机构编制信息不够准确和完整，需要进一步完善。

在自查自评工作中，我们发现了部分机构编制信息的错误或不全面的情况，需要进一步加强信息的准确性和完整性，以确保机构编制的执行工作更加精细和有效。

2.机构编制执行的监督和评估机制有待进一步完善。

在自查自评工作中，我们意识到机构编制的执行工作需要有更加有效的监督和评估机制，以确保执行效果的稳定性和可持续性。

机构编制情况自查报告（精选6篇）机构编制情况篇1按照省、市、县委编办深入开展机构和人员编制核查的工作要求，镇党委组织专职人员对我镇机关事业单位编制和人员进行核查，现将自查报告于下：一、核定编制情况20xx年，撤区并镇工作中，由原x区x乡与x乡合并建立现x镇。

根据《x县乡镇机构改革实施意见》和x县编委〔20xx〕64号文件精神，核定我镇政府机关编制24名，其中行政编制22名，机关工勤编制2名。

成立政府直属事业单位x镇便民服务中心，核定事业编制8名。

全镇机关事业单位核定编制共计32名。

二、实际在编在岗情况（一）政府机关：政府机关目前实际在编在岗人员20名，其中机关行政人员18人，工勤人员2人。

空缺编制4名。

（二）事业单位：镇便民服务中心目前实际在编人员8名，在岗人员7名（借调人员1名，1名建管人员在集中办公，附加一名上岗待聘人员）。

全镇实际在编在岗人员27人。

三、工作措施（一）加强干部管理。

严格执行乡镇干部管理规定，干部请假、休假、外出一律由主要领导审签同意并报办公室备案；严格干部借调，确需借调一律按照正规程序办理；对不按时到岗人员，镇纪委及时召回约谈，确保人员在编在岗在位。

（二）严控编外用工。

编外用工因事设岗，确因工作需要，由镇党委会议研究决定编外用工数量、薪资等关键事宜。

目前全镇编外用工5人，其中机关驾驶人员1人，城管办4人。

机构编制情况自查报告篇2根据会泽县机关编制委员会办公室《关于开展机构编制执行情况检查评估的通知》（会编办〔20xx〕2号）精神和具体工作要求，现将我镇机构设置和人员编制管理工作有关情况自查汇报如下：一、基本情况大井镇属会泽县东大门，地处云贵两省二县一市（贵州省威宁县、云南省会泽县、宣威市）交界处，辖区总面积254.1平方公里，耕地种植面积47200亩。

全镇辖17个村（居）委会251个村（居）民小组13055户42980人，20xx年全镇完成生产总值23806.39万元，农民人均纯收入达3228元，人均有粮449.5公斤。

机构编制核查工作的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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机构编制核查工作自查报告5篇机构编制核查工作自查报告1一、本单位机构编制基本情况核定编制数20，实有在编的15人。

其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。

二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效1、机构设置规范。

严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

3、人员编制管理规范。

按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

4、机构编制其他方面管理规范。

明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的`具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。

四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。

五、进一步完善机构编制工作的意见和建议在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

关于机构编制执行情况的自查自评报告《关于机构编制执行情况的自查自评报告》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里[://]。

市编办：按照《关于开展20xx年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》（x机编发【20xx】25号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对照检查内容逐项进行认真自查自评。

现将自查自评情况报告如下：一、机构及人员编制情况我局现行“三定方案”应为xx年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【xx】45号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设5个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制30名，正处级领导职数1名、副处级3名，科级领导职数5正3副。

同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转6名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到24名，领导职数未变。

年3月，我局由原“xx市土地储备中心”更名为“xx市土地储备局”。

20xx年9月，按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》（x机编发【20xx】41号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数1名；20xx年11月，按照《关于xx市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》（x机编发【20xx】88号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。

现我局机构内设6个科（室），核定全额预算事业编制24名，个人简历其中正处级领导职数1名、副处级3名，享受正处级待遇1名，享受副处级待遇1名，科级领导职数6正3副，其他人员11名。

二、机构职能调整情况20xx年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。

经职能调整后，我局自xx年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备年度计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。

机构编制自查报告
第一篇：机构编制自查报告介绍
为了更好地落实党和国家机构改革精神，进一步优化机
构编制，针对本机构的实际情况，我们开展了机构编制自查工作。

下面，我将简要介绍自查报告的背景、目的、范围和方法。

一、自查报告的背景
党的十八届三中全会决定启动全面深化改革，其中涉及
机构改革的内容尤为重要。

在此背景下，政府机构编制也需要相应调整和改变，以适应新的经济社会发展环境。

本机构为了更好地适应新形势、促进机构优化，特开展了自查报告工作。

二、自查报告的目的
本次自查报告旨在全面了解本机构在机构编制上存在的
问题，找出工作中的不足和短板，进一步加强机构编制管理，提高行政效率和服务能力。

三、自查报告范围和方法
为了确保自查报告的全面性和真实性，我们涉及的范围
包括机构编制、机构运行管理、人员编制、人员绩效、机构改革和调整等方面。

我们采用的方法主要是文件资料归集和查阅、实地调研、专家咨询和员工问卷等方式。

总之，本次机构编制自查报告旨在全面了解本机构在机
构编制等方面的情况，找出问题和短板，为今后机构优化和改革提供实质性的参考建议。

接下来，我们将对自查结果进行梳理，形成详细的自查报告，向上级领导和有关部门汇报和反馈。

关于机构编制执行情况自查报告新第一篇：机构编制执行情况自查报告新——概述及背景随着社会的发展和进步，机构编制的执行情况在各行各业都成为了一个重要的关注点。

为了保障机构编制的顺利执行，各级政府和机构都需要进行自查与评估，及时发现问题并加以解决。

机构编制执行情况自查报告就是其中的一种形式，它对于维护政府和机构的正常运转有着非常重要的作用。

机构编制执行情况自查报告主要包括对机构编制情况的调查和评估，以及针对存在的问题提出相应的解决方案。

在进行自查和评估的过程中，需要对各方面的情况都进行梳理和整理，以便全面了解机构编制执行情况的真实情况。

同时，在针对问题进行解决的过程中，需要制定具体的措施和计划，确保问题得到有效解决。

机构编制执行情况自查报告的背景，主要源于我国改革开放以来，随着社会发展的不断进步，政府和机构的规模和职能都在不断扩大和改变。

而在这个过程中，机构编制的执行情况也面临着一系列的问题和困难。

为了保证机构编制的正常实施，及时发现和解决问题，机构编制执行情况自查报告应运而生。

鉴于机构编制执行情况自查报告的重要性和必要性，政府和机构应当高度重视，积极制定和推行相关政策和规定，加强自查和评估过程的监督和管理，确保有关工作的顺利实施，从而为我国的发展和进步提供更好的环境和保障。

第二篇：机构编制执行情况自查报告新——过程和方法机构编制执行情况自查报告的过程和方法主要包括以下几个方面：一、调查和分析机构编制的现状和存在的问题。

在进行自查和评估之前，需要先对机构编制情况进行全面了解和梳理，具体包括机构设置的规模、层级、人员编制、职能和工作内容等方面。

同时，还需要分析出存在的问题和影响，以便制定相应的解决方案。

二、制定自查和评估的方案和计划。

在对机构编制执行情况进行自查和评估之前，需要先制定一份全面的方案和计划，明确自查和评估的目的、过程和方法，以及具体的时间节点和任务分配等方面。

三、开展自查和评估过程。

在自查和评估过程中，需要严格按照方案和计划的要求进行，对机构编制的各个方面进行梳理、监测和评估，及时发现存在的问题和隐患，为制定解决方案提供参考。

关于机构编制执行情况的自查自评报告【机构名称】机构编制自查自评报告报告目的：本报告旨在对本机构的机构编制执行情况进行自查自评，发现问题、解决问题，推动机构编制工作的规范化、科学化和有效性。

一、机构编制执行情况概述1. 机构编制目标：清晰明确，符合本机构的发展实际和需求。

2. 机构编制原则：依法依规、公正公平、科学合理、高效融洽。

3. 机构编制程序：规范完善，符合相关法律法规和规章制度的要求。

4. 机构编制计划：制定合理，充分考虑本机构的各项工作任务和人力资源状况。

5. 机构编制决策：公开透明，依据权责一致原则，决策过程规范有序。

二、机构编制执行情况自查自评1. 机构编制依据：对机构编制依据进行全面的自查自评，确保机构编制合法合规。

2. 机构编制程序：对机构编制程序进行自查自评，确保程序规范完备，合理有效。

3. 机构编制计划：对机构编制计划进行自查自评，确保计划制定科学合理，充分考虑机构发展需要。

4. 机构编制决策：对机构编制决策过程进行自查自评，确保决策公开透明，决策程序规范有序。

5. 机构编制执行情况：对机构编制执行情况进行自查自评，确保机构编制的有效性和高效性。

三、发现的问题和改进措施1. 问题一：机构编制计划与机构发展需求不完全匹配。

改进措施：重新制定机构编制计划，充分考虑机构发展需求，合理安排编制。

2. 问题二：机构编制决策过程不够公开透明。

改进措施：加强决策程序的规范化，提高决策信息公开度，确保决策过程公正公平。

3. 问题三：机构编制执行监督不够严格。

改进措施：建立机构编制执行监督机制，加强对机构编制执行情况的监督和检查，确保执行效果。

四、自查自评结论本机构在机构编制执行方面存在一些问题，但整体情况良好，问题可以通过加强管理和改进措施得到解决。

将结论及改进措施向相关部门和人员进行通报，并监督落实，确保机构编制工作的规范化、科学化和有效性。

五、改进落实情况跟踪通过定期跟踪机构编制工作的改进落实情况，确保改进措施能够有效执行并取得实效。