关于机构编制管理规定执行情况的自查报告_完整版

机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行情况自查报告9篇随着个人的文明素养不断提升，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

我们应当如何写报告呢？以下是小编收集整理的关于机构编制执行情况自查报告，欢迎大家分享。

关于机构编制执行情况自查报告1市编办：根据市编办《20xx年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案》（淮编办[20xx]78号）文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。

现将自查情况报告如下：一、机构编制管理总体情况市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。

20xx年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。

直属事业单位市供销社职工学校编制18人。

我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。

同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。

严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、行政和事业单位改革情况严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。

三、事业单位法人登记情况规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。

没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。

认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。

四、机构编制日常管理情况机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

机构编制实行动态管理，20xx年新进人员均在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。

机构编制管理自查报告机构编制管理自查报告(5篇)我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。

一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的机构编制管理自查报告，欢迎大家分享。

机构编制管理自查报告1市编办：根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔20xx〕153号)要求，我们对照考核内容，对全区20xx年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。

现将自查情况报告如下：一、机构编制法规政策执行情况(一)贯彻执行机构编制管理规章、政策情况区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。

一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。

凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编委或市编办审批，在没有得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。

二是先后制定了《区机构编制委员会工作规则》、《区编办工作规则》等制度。

实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。

三是严格执行编委会、编办工作规则，所有机构编制事宜都提交编委会审议。

(二)机构编制管理重要文件执行情况贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。

严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。

建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批制度。

政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。

严格按规定程序和权限报批机构编制事项。

凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。

二、严格执行中央编办20xx年4月28日下发的《关于严格控制事业单位机构编制的电话通知稿》精神，将全区事业单位机构编制控制在20xx年底总量内，确保财政供养人员只减不增。

机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。

好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。

机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。

现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。

2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。

现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。

3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。

二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

关于机构编制管理条例执行情况的自查报告1. 引言本报告旨在对机构编制管理条例的执行情况进行自查，并提出改进建议。

根据相关规定，机构编制管理条例要求各单位定期进行自查，确保条例的有效落实。

2. 自查内容2.1 机构编制计划制定情况根据机构编制管理条例的要求，我们单位依法制定了机构编制计划，并按时报送相关部门审批。

自查发现，机构编制计划的制定过程规范，符合法律法规的要求。

2.2 机构编制计划执行情况自查期间，我们单位按照机构编制计划进行了组织架构调整和人员编制调整工作，并及时上报相关部门备案。

执行情况良好，未发现违反条例的情况。

2.3 机构编制管理信息公开根据机构编制管理条例的要求，我们单位主动公开了机构编制的相关信息，包括机构设置、职责分工、人员编制等内容。

公开方式包括网站公示、内部通知等，公开范围广泛，信息准确完整。

2.4 机构编制管理的监督检查我们单位积极配合相关部门进行机构编制管理的监督检查，并按时整改了检查中发现的问题。

自查期间，未接到相关部门的处罚通知或违法违规的投诉。

3. 自查结果分析经过自查，我们单位认真履行了机构编制管理条例的要求，各项指标符合法规要求，不存在违反条例的行为。

同时，我们也发现了一些不足之处，需要进一步改进。

4. 改进建议4.1 加强内部审核为确保机构编制管理条例的执行情况，建议加强内部审核机制，定期检查各项指标的执行情况，及时发现和解决问题。

4.2 加强宣传培训为提高全体员工对机构编制管理条例的认识和理解，建议加强宣传培训工作，组织相关培训活动，提高员工的法律意识和执行能力。

4.3 定期评估回顾建议定期对机构编制管理条例的执行情况进行评估回顾，总结经验教训，及时纠正不足，为今后的工作提供参考和借鉴。

5. 总结通过本次自查，我们单位对机构编制管理条例的执行情况有了清晰的了解，并提出了相应的改进建议。

我们将按照建议加强内部管理，不断优化机构编制管理工作，确保条例的有效落实。

机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告1按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。

现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。

2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。

现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。

3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。

二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

机构编制核查工作的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
自查报告
为保证机构编制管理规定的执行情况，我们机构对以下几个方面进行了自查和评估。

1. 机构编制管理规定的落实情况
我们仔细研读了机构编制管理规定，并对照实际情况进行了自查。

我们确认在组织架构、岗位设置和人员编制等方面，严格按照规定进行管理，不存在超编或低于规定编
制的情况。

2. 人员录用和晋升的程序合规性
我们对机构的人员录用和晋升程序进行了自查。

在人事招聘、选拔、考核和晋升等方面，我们严格按照规定的程序和标准进行操作，确保了公正、公平和透明。

3. 机构编制管理规定的效果评估
我们对机构编制管理规定的执行效果进行了评估。

通过对编制使用情况、工作效率、
人员流动等指标的监测和比较，我们发现规定的执行效果良好，有效提升了机构的运
行效率和人员管理质量。

4. 相关问题的整改情况
在自查中，我们也发现了一些问题。

比如，岗位职责描述不够清晰、人员编制调整未
及时更新等。

针对这些问题，我们制定了整改计划，并按计划进行了相应的整改工作，确保问题得到及时解决和改进。

总结
通过本次自查，我们确认机构编制管理规定的执行情况良好，规定在机构中得到了有效贯彻和落实。

同时，我们也意识到一些问题，并已进行了整改。

我们将继续加强对机构编制管理规定的执行情况的监测和评估，确保规定的有效执行。

同时，我们也将持续改进和完善机构的人员管理和编制结构，不断提升机构的运行效率和管理质量。

机构编制核查工作自查报告5篇机构编制核查工作自查报告1一、本单位机构编制基本情况核定编制数20，实有在编的15人。

其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。

二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效1、机构设置规范。

严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

3、人员编制管理规范。

按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

4、机构编制其他方面管理规范。

明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的`具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。

四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。

五、进一步完善机构编制工作的意见和建议在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。

现将自查状况报告如下：一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。

（一）机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。

现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。

市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。

其中：局长、政委各1名，副局长1名。

现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。

市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。

现有在编人员10人，均为科员。

（二）事业机构编制状况（二）事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位：1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。

实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。

2、市自然爱护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。

局机构编制整自查报告8篇局机构编制整自查报告篇1根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔20xx〕1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。

现将有关情况报告如下：基本情况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。

人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

一、领导重视。

在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参与。

抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。

二、严格“三定”，规范机构设置。

我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

机构设置情况。

我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。

下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。

人员编制情况。

我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。

副科级以上领导干部8人，其中：正科级2人，副科级6人。

招录（招聘）3人，其中：公务员2人，事业编1人。

接收退伍军人1人。

没有违反规定超编进人问题。

三、事业单位运行规范。

我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。

编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。

经查各单位不存在有编制无人员情况。

四、人员编制管理规范。

（一）加强考核工作。

通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。

（二）严格人员借用管理。

一、前言根据《关于开展2023年度机构编制管理自查工作的通知》（[XX]编办发[2023]XX 号）文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理工作，确保我单位机构编制工作的合法合规，现对我单位机构编制情况进行自查，现将自查情况报告如下：二、自查内容1. 机构设置情况（1）机构审批手续齐全。

经自查，我单位机构设置审批手续齐全，包括机构设立、撤销、合并、更名等审批文件。

（2）机构名称、规格、性质、隶属关系等符合规定。

我单位机构名称、规格、性质、隶属关系等均符合国家相关规定，未出现违规现象。

2. 编制管理情况（1）编制使用合理。

我单位编制使用合理，严格按照编制总额和编制结构合理配置，确保了编制资源的有效利用。

（2）人员编制调整程序规范。

我单位在人员编制调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。

3. 领导职数管理情况（1）领导职数设置合理。

我单位领导职数设置合理，符合国家相关规定，未出现超职数配备领导职数现象。

（2）领导职数调整程序规范。

我单位在领导职数调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。

4. 人员编制和实有人员情况（1）人员编制和实有人员一致。

我单位人员编制和实有人员一致，未出现超编现象。

（2）人员流动规范。

我单位人员流动规范，严格按照规定程序办理人员调入、调出、退休等手续。

三、自查发现的问题及整改措施1. 问题：部分机构设置文件存在不规范现象。

整改措施：对不规范现象进行整改，确保机构设置文件符合国家相关规定。

2. 问题：个别领导职数配备存在超职数现象。

整改措施：对超职数配备的领导职数进行调整，确保领导职数配备合理。

3. 问题：部分人员流动手续不完善。

整改措施：加强人员流动管理，确保人员流动手续完善。

四、总结通过本次机构编制情况自查，我单位发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。

下一步，我单位将继续加强机构编制管理工作，确保机构编制工作的合法合规，为推动单位发展提供有力保障。

机构编制管理自查自纠情况汇报尊敬的领导：根据贵单位要求，我对机构编制管理自查自纠情况进行了汇报。

以下是详细情况汇报：一、自查情况1. 检查目标本次自查主要针对机构编制管理方面的问题进行检查，包括编制设置、编制使用、编制变动等方面的问题。

2. 自查内容（1）编制设置通过调查了解相关部门机构和岗位设置的合理性和有效性，分析现有编制是否满足工作需求，是否存在编制空置和编制使用不当等问题。

（2）编制使用对编制空岗位进行了核查，比对编制和实际需求，查找存在的编制空置和编制滥用等问题。

（3）编制变动查看机构编制变动情况，包括新增、调整、撤销等，分析编制变动是否符合程序和规定，是否存在滥用权力和不当变动等问题。

3. 检查方法（1）文件资料查阅：查看编制设置、编制使用和编制变动的相关文件和资料，比对编制和实际情况。

（2）实地调查：深入各部门、岗位，了解实际工作情况和编制使用情况。

（3）个别谈话：与相关人员进行交流，了解个别编制使用情况。

二、检查结果经过以上自查工作，发现了以下问题：1. 编制设置不合理：部分机构编制设置过多，导致编制庞大，造成编制空置和浪费。

2. 编制使用不当：存在编制缺编和编制用人不当的情况。

3. 编制变动不规范：部分编制变动程序不清晰，存在滥用权力和不当变动的情况。

三、问题分析对上述问题进行了分析：1. 编制设置不合理的原因主要包括：工作任务不清，导致不合理的编制增加；部分领导干部滥用权力，扩大编制规模。

2. 编制使用不当的原因主要包括：用人不当，导致编制空置和效率低下；编制使用不规范，出现缺编问题。

3. 编制变动不规范的原因主要包括：部分干部意识不到编制变动的重要性；缺乏规范的程序和指导文件，导致滥用权力和不当变动。

四、整改措施针对发现的问题，制定了以下整改措施：1. 优化编制设置：根据工作需要，合理规划编制设置，减少冗余编制。

2. 加强编制使用管理：完善用人制度，加强人员的选拔和培训，提高编制利用率。

关于机构编制执行情况自查报告新第一篇：机构编制执行情况自查报告新——概述及背景随着社会的发展和进步，机构编制的执行情况在各行各业都成为了一个重要的关注点。

为了保障机构编制的顺利执行，各级政府和机构都需要进行自查与评估，及时发现问题并加以解决。

机构编制执行情况自查报告就是其中的一种形式，它对于维护政府和机构的正常运转有着非常重要的作用。

机构编制执行情况自查报告主要包括对机构编制情况的调查和评估，以及针对存在的问题提出相应的解决方案。

在进行自查和评估的过程中，需要对各方面的情况都进行梳理和整理，以便全面了解机构编制执行情况的真实情况。

同时，在针对问题进行解决的过程中，需要制定具体的措施和计划，确保问题得到有效解决。

机构编制执行情况自查报告的背景，主要源于我国改革开放以来，随着社会发展的不断进步，政府和机构的规模和职能都在不断扩大和改变。

而在这个过程中，机构编制的执行情况也面临着一系列的问题和困难。

为了保证机构编制的正常实施，及时发现和解决问题，机构编制执行情况自查报告应运而生。

鉴于机构编制执行情况自查报告的重要性和必要性，政府和机构应当高度重视，积极制定和推行相关政策和规定，加强自查和评估过程的监督和管理，确保有关工作的顺利实施，从而为我国的发展和进步提供更好的环境和保障。

第二篇：机构编制执行情况自查报告新——过程和方法机构编制执行情况自查报告的过程和方法主要包括以下几个方面：一、调查和分析机构编制的现状和存在的问题。

在进行自查和评估之前，需要先对机构编制情况进行全面了解和梳理，具体包括机构设置的规模、层级、人员编制、职能和工作内容等方面。

同时，还需要分析出存在的问题和影响，以便制定相应的解决方案。

二、制定自查和评估的方案和计划。

在对机构编制执行情况进行自查和评估之前，需要先制定一份全面的方案和计划，明确自查和评估的目的、过程和方法，以及具体的时间节点和任务分配等方面。

三、开展自查和评估过程。

在自查和评估过程中，需要严格按照方案和计划的要求进行，对机构编制的各个方面进行梳理、监测和评估，及时发现存在的问题和隐患，为制定解决方案提供参考。

关于机构编制执行情况的自查报告机构编制执行情况的自查报告一、背景和目的机构编制是组织机构的重要组成部分，对于保证机构正常运作和工作效率起着关键作用。

为了及时发现和解决机构编制执行过程中的问题，保障机构运行的顺利进行，我们制定了机构编制执行情况的自查报告。

二、自查内容与方法根据机构编制的相关制度和规定，我们对以下内容进行了自查：1.人员编制执行情况：核对机构编制与实际人员配备、人员编制是否合理、是否存在空缺编制以及编制激励措施是否得当等；2.编制变动情况：检查编制变动的程序是否规范、责任部门是否按照规定程序及时报备、变动是否合理合法；3.编制管理制度执行情况：检查机构编制管理制度的执行情况，包括编制管理规定的制度落实情况，编制执行中的批准程序是否合规等；4.编制执行的问题和风险分析：对发现的问题和风险进行分析，明确原因和可能的影响，并提出相应的改进措施。

自查的方法包括以下几个方面：1.查阅系统数据：通过查询相关系统数据，核对编制与实际人员配备情况；2.调阅档案资料：查阅档案资料，比对编制变动和管理制度执行情况；3.调研访谈：对关键人员进行访谈，了解他们对机构编制执行情况的看法和建议。

三、自查结果及问题分析经过深入的自查，我们发现了以下问题：1.人员编制与实际人员配备存在差距：某些岗位编制偏大，而其他岗位编制偏少，导致人员配备不合理；2.编制变动程序不规范：部分编制变动未按照规定程序进行，缺乏相应的报备和审批环节；3.编制管理制度执行不到位：编制管理制度执行存在一定的偏差，部分条文执行情况不明确；4.编制执行存在一定风险：编制变动不合理可能导致资源浪费和工作效率降低。

四、改进措施针对上述问题，我们制定了以下改进措施：1.优化人员编制：根据实际需要和工作情况，调整人员编制，确保编制与人员配备的合理匹配；2.规范编制变动程序：加强对编制变动的管理，明确报备和审批程序，确保编制变动符合相关规定；3.健全编制管理制度：修订和完善编制管理制度，明确责任部门和流程，加强对编制执行的监督和检查；4.加强风险控制：建立规范的风险评估机制，及时发现和解决编制执行中的潜在风险。

机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。

好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。

机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。

现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。

2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。

现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。

3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。

二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

机构编制执行情况的自查报告关于机构编制执行状况的自查报告1县编委：依据中共XX县委办公室《关于印发〈XX县20xx年度保证目标考核细则〉的通知》〔X委编办〔20xx〕31号〕、《XX县目标考核绩效管理办公室关于做好20xx年目标绩效考核年终考核相关工作的通知》〔古目办〔20xx〕12号〕和《关于做好20xx年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知》〔古委编办〔20xx〕117号〕精神，现将20xx年度机构编制目标考核工作有关事项执行状况报告如下：一、机构编制管理总体状况通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个〔平安生产执法大队、矿山安监站〕。

行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。

二、机构编制管理规定执行状况(一)严格机构编制管理工作，仔细落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。

〔二〕在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。

我局严格根据部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。

严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。

局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX 县实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理，切实做到机构编制各类统计报表准时、真实、精确。

三、事业单位登记管理状况为加强对事业单位管理，依据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县全部登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为，规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。

20xx年我局严格根据事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。

关于机构编制执行情况自查报告(新)第一篇：机构编制执行情况自查报告概述机构编制是国家组织和管理机构等公共行政组织的基础性制度之一，对公共行政管理工作的开展具有重要的指导和保障作用。

为了确保机构编制执行情况的规范和有效，各级政府部门和公共机构需要按照国家法律法规和相关制度要求，认真履行机构编制的组建、调整和清理工作，切实提高机构编制品质和效能。

因此，每年进行机构编制执行情况自查是一项必要的工作。

机构编制执行情况自查，是指政府部门和公共机构开展对所在单位本年度机构编制执行情况的自我审查，以检查和发现问题为目的，进一步完善和提高机构编制的质量和效能。

自查工作需要全面梳理本单位的机构编制情况，明确编制状况，发现问题并提出解决方案，及时补齐制度漏洞和政策缺陷。

同时，为了发挥自查的作用，需要严格按照相关规定和流程来开展工作，确保自查结果的准确性和权威性。

具体来说，机构编制执行情况自查报告需要包括以下方面的内容：一、编制保障情况，主要包括单位编制总量、编制结构合理性、实际使用情况等。

二、人员运行情况，主要包括编制人员数量、资格和水平、人员流动情况等。

三、管理制度执行情况，主要包括编制管理制度、人员管理制度等的执行情况。

四、问题发现和整改情况，主要包括自查过程中发现的问题和整改措施。

五、规范建议，主要包括规范建议和改进措施等。

六、自查评估和验收情况，主要包括自查报告的评估和验收情况。

总之，机构编制执行情况自查报告是公共部门推进机构编制管理现代化的重要手段，能够有效提高组织机构协调性和工作效能，同时也能够尽快发现和解决问题，为公共行政管理的提高打下固实的基础。

第二篇：机构编制执行情况自查报告开展流程机构编制执行情况自查报告是一项非常严肃的工作，需要遵循一定的流程来开展。

下面，我们来简单介绍一下机构编制执行情况自查报告的开展流程。

一、准备工作机构编制执行情况自查报告是一项相对复杂的工作，需要充分做好准备工作才能取得好的成果。

2021机构编制核查自查报告6篇【范文大全】自查报告是单位或部门在一定时间内对工作执行中存在的问题进行自查的报告形式。

以下是为大家整理的关于2021机构编制核查自查报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！2021机构编制核查自查报告篇1根据中共XX县委办公室《关于印发〈XX县20XX年度保证目标考核细则〉的通知》（X委编办〔20XX〕31号）、《XX县目标考核绩效管理办公室关于做好20XX年目标绩效考核年终考核相关工作的通知》（古目办〔20XX〕12号）和《关于做好20XX年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知》（古委编办〔20XX〕117号）精神，现将20XX年度机构编制目标考核工作有关事项执行情况报告如下：一、机构编制管理总体情况通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）。

行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。

二、机构编制管理规定执行情况(一)严格机构编制管理工作，认真落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。

（二）在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。

我局严格按照部门、单位进人须经编办核准人员编制的.要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。

严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。

局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理，切实做到机构编制各类统计报表及时、真实、准确。

三、事业单位登记管理情况为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为，规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告自查报告：关于机构编制管理规定执行情况的自查报告1.自查目的和依据根据国家机构编制管理规定的相关要求，为确保机构编制管理规定的全面贯彻执行，全面推进机构编制管理规定工作，特开展机构编制管理规定执行情况的自查工作。

本次自查报告的依据为国家机构编制管理规定。

2.自查范围和内容本次自查范围涵盖了本单位全体干部职工。

自查的内容主要包括：（1）机构编制管理规定的宣传、培训和督促落实情况；（2）机构编制的设立、调整和撤销情况；（3）机构编制的用人安排和绩效考核情况；（4）机构编制使用经费的管理情况；（5）机构编制管理规定的执行效果及存在的问题。

3.自查方法和过程（1）制定自查方案，明确自查目标、自查内容和自查方法。

（2）组织开展机构编制管理规定的宣传、培训工作，确保全体干部职工具备相关知识。

（3）收集机构编制调整、用人安排、经费管理等方面的相关资料。

（4）开展座谈会和个别谈话，了解干部职工对机构编制管理规定的理解和执行情况。

（5）广泛征求干部职工意见，听取建议和意见。

（6）总结自查情况，撰写自查报告。

4.自查结果总结（1）机构编制管理规定的宣传、培训和督促落实情况良好。

通过组织各种形式的培训和宣传活动，广泛宣传机构编制管理规定的重要意义和要求，使干部职工对机构编制管理规定有了较为全面的了解。

（2）机构编制的设立、调整和撤销情况基本符合规定。

在机构编制调整过程中，坚持公开、公正、公平的原则，及时报送相关手续，保证了机构编制的科学性和合理性。

（3）机构编制的用人安排和绩效考核基本符合规定。

在机构编制用人过程中，严格按照规定程序选拔干部，注重干部的能力和业绩，推行绩效考核制度，促进了干部队伍建设和工作效能的提升。

（4）机构编制使用经费的管理情况较好。

根据规定，制定了经费管理制度，确保了经费使用的规范性和合理性。

（5）机构编制管理规定的执行效果较好，但存在一些问题。

例如，有些部门对机构编制管理规定理解不深入、执行不到位；有些干部职工对机构编制管理规定的重要性认识不足等。

机构编制管理工作自查报告（实用19篇）学校机构编制自查报告我校组织全体老师仔细学习了事业单位岗位设置管理实施方法以及xx县人民政府办公室《关于印发xx事业单位岗位设置管理实施方法的通知》（**府办发[20xx]106号）、xx县机构编制委员会《关于重新核定全县中学校、幼儿园教职工编制基数的通知》（xx编委发[20xx]23号）、《xx县人事局关于首次开展事业单位岗位聘用工作的通知》（xx人专〔20xx9〕98号）文件和xx编办发【20xx】7号文件关于开展我县机构编制工作的通知。

结合工作实际状况，把a学校机构编制核查状况总结如下。

我校根据岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立了适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现了由身份管理向岗位管理转变的管理目标，充分调动了各类人员的工作乐观性，促进教育事业编制工作的进展。

组长：副组长：成员：学校校委会成员。

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗适宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开公平、竞争择优、依法办事的原则。

1、工作职能：依法履行义务教育阶段1至6班级的学校教育教学工作。

2、人员结构：a学校属全额拨款的事业单位，按20xx年9月报表统计口径，现有正式在编在岗教职工20人，专业技术人员20人，其中学校高级职称7人；学校一级职称11人，初级职称2人.3、这20人在本年发生了如下变化：外单位借用1人（钟运美借调到尖山镇政府）。

因病不能上班的1人（蒋大祥患肺癌重庆住院治疗）。

参与国家公务员考试录用1人（朱定洪）。

4、我校在岗不在编的编外聘用人员有：炊事员2人，学校保安2人，共4人.依据县编办下达的编制方案（巫溪编委发[2022]30号），本单位编制数调整为28人。

依据本单位工作实际，根据专业技术岗位不低于90%的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位20个，其中：管理岗位0个，占0%；专业技术岗位20个，占71%。