港澳台及外国人来华工作许可聘用合同或任职证明(包括跨国公司派遣函)

外籍人工作须知外籍人入境工作流程1.工作许可通知网申2.工作许可通知现场递交材料3.外籍人赴境外办理z签证4.工作许可网申5.工作许可现场递交材料6.居留许可证办理外籍人工作证办理重点1.无犯罪记录的公证认证2.学历证明的公证认证3.推荐信4.体检证明5.劳动合同外籍人工作证办理资料1.外国人来华工作许可申请表原件/复印件2.工作资历证明原件3.最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明原件4.无犯罪记录证明原件5体检证明原件6.聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）原件/复印件7.申请人护照或国际旅行证件原件8申请人6个月内正面免冠照片原件9.随行家属相关证明材料原件办理基本流程申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上的，不含90日），申请外国人来华工作许可延期、注销的，按以下程序办理：1.网上申请。

用人单位登录系统，在线提交申请信息，并提供相关电子材料。

委托专门服务机构办理的，需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明（营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等）经办人姓名、身份证件、联系电话等，并现场提交用人单位委托书、经办人身份证明。

2.网上预审。

受理机构应当自材料提交之日起 5 个工作日（材料提交当日不计算在期间内）内对网上提交的材料进行预审。

材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线通知或预约现场提交材料。

3.受理。

受理机构审查后决定是否受理。

申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，应当当场予以受理，受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》；申请材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场告知需补正内容，并出具一次性告知书，补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的，受理机构要说明不予受理的理由和依据，由受理机构出具加盖行政许可专用印章的不予受理通知书，并自接收纸质材料之日起 5 日内送达申请人或用人单位。

台港澳人员就业许可（就业证）申办手续（初次聘用）◆用人单位请备齐以下申办资料：一、网上申请预审通知书；二、台湾香港澳门居民在内地就业许可申请登记表（表格在预审通过后完整打印并盖公章，申请人亲自签名，另附2张二寸近期彩色免冠证件照片，其中1张贴表上指定处）；三、用人单位的营业执照（副本，分支机构的另需提供总公司营业执照副本），民办非企业登记证或常驻代表机构登记证的复印件和组织机构代码证的复印件。

如须经主管部门批准的，需提供主管部门的批准许可证书复印件，民办非企业培训教育机构提供办学许可证复印件（均盖公章）；四、个人来往内地有效旅行证件复印件（包括台湾居民来往大陆通行证；港澳居民来往内地通行证；中华人民共和国旅行证，盖公章）；五、个人健康状况证明（一）广东国际旅行卫生保健中心，地址：广州市天河区龙口西路207号，电话：87537322；（二）广州市其他卫生检验检疫部门（黄埔、番禺、花都国际旅行卫生保健中心）或内地其他卫生检验检疫部门；（三）台港澳地区批准设立的医疗机构。

其中香港特别行政区批准设立的医疗机构，特指根据香港法例在香港特别行政区政府卫生署注册的私家医院（具体名单详见《关于香港特别行政区居民来粤就业健康证明有关问题的通知》（粤劳社函〔2006〕43号））。

（四）广州市三甲或省一级卫生医疗机构。

六、聘雇或者任职证明：（一）与内地用人单位建立劳动关系的提供双方签订的劳动合同（复印件加盖公章）；（二）接受境外或台港澳地区用人单位派遣的提供派遣单位的派遣证明（须注明姓名、来源地、任职部门和岗位、派遣期限、劳动报酬的支付者）和本市用人单位出具的任职证明（申请人签名）；（三）任外国、台港澳地区企业常驻代表机构的代表的提交《常驻代表机构工作证》复印件（盖公章）；七、拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供相应的职业资格证书复印件（盖公章）；八、原在内地有就业的，提供原就业许可注销证明复印件（盖公章）；九、法律、法规规定的其他文件。

外国人来华工作许可证聘用合同或任职证明引言
在当前经济全球化的背景下，跨国企业之间的合作日益紧密。

为了促进跨国企业在中国的发展，外国人来华工作成为了许多企业首要选择。

然而，在外国人来华工作之前，需要办理相应的工作许可证。

本文将详细解析外国人来华工作许可证的聘用合同或任职证明。

背景
根据出入境管理法规定，外国人在中国工作需要办理工作许可证。

工作许可证是中国政府授予外国人在中国工作的合法证明。

其中，聘用合同或任职证明是申请工作许可证的重要材料之一。

聘用合同或任职证明的要求
编写聘用合同或任职证明的步骤
步骤一：准备材料
步骤二：确定合同或证明的格式
根据企业的需求和个人情况，确定聘用合同或任职证明的格式。

可以参考相关模板或者向专业法律顾问咨询。

步骤三：撰写聘用合同或任职证明步骤四：核对和审核
步骤五：签名和保存
结论。

外国人来华工作许可申请材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：外国人来华工作许可申请材料是外国人在中国工作时需要准备的重要文件，是确保外国人在中国合法就业的必备条件。

在申请工作许可时，外国人必须提供一系列材料证明其合法性和资格，以便获得中国政府的批准。

以下是一份详细的外国人来华工作许可申请材料清单：1. 申请表格：外国人来华工作许可申请表格是申请工作许可的第一步，申请人必须填写完整并符合要求。

表格需要包括个人基本信息、工作单位信息、工作内容及时间等内容。

2. 护照：外国人来华工作许可申请时需要提供有效护照原件及复印件，用于确认申请人的身份和国籍。

4. 学历证书：外国人来华工作许可申请需提供最高学历证书原件及复印件，证明其在相关领域拥有合法学历背景。

6. 健康证明：外国人来华工作许可申请需要提供最近体检报告原件及复印件，证明其身体健康状况符合中国工作健康标准。

8. 其他材料：根据具体情况，外国人来华工作许可申请可能需要提供其他证明文件，比如住房证明、税务证明、交通证明等。

以上是外国人来华工作许可申请所需准备的主要材料清单，申请人在准备材料时需仔细核对，并确保所有文件的完整性和真实性。

只有提供完整合法的申请材料，外国人才能顺利获得中国工作许可，合法在中国从事工作。

【外国人来华工作许可申请材料】的准备工作至关重要，申请人应当严格按照要求准备和提交相关材料，以确保顺利通过审批并获得工作许可。

希望以上内容对您有所帮助。

第二篇示例：外国人来华工作许可是外国人在中国工作所必须办理的手续之一。

下面就为大家介绍一下外国人来华工作许可申请所需的材料及流程。

外国人来华工作许可申请材料包括：1. 申请人护照首页、签证页、入境章页复印件；2. 《外国人来华工作许可申请表》（可在中国使领馆官网下载并填写）；3. 用人单位营业执照副本；4. 用人单位组织机构代码证书副本；5. 用人单位法定代表人身份证明；6. 用人单位申请人拟聘外国人的岗位及工资水平证明文件；7. 用人单位近六个月的社会保险缴纳证明文件；8. 用人单位与外国人达成劳动合同的证明文件；9. 外国人健康证明（需由中国指定的医疗机构出具）。

外国专家来华工作许可服务指南一、适用范围本指南适用于在京中央和国家机关各部委、直属机构、事业单位、专业总公司及其所属单位聘请外国专家来华工作许可的申请和办理。

在京中央和国家机关各部委、直属机构、事业单位、专业总公司及其所属单位以外的其他各类在中国依法设立的政府部门以及企事业单位，向所在地省级人民政府外国专家归口管理部门或其委托机关，申请和办理外国专家来华工作许可。

二、项目信息外国专家来华工作许可是国务院批准的行政许可，项目编码。

三、办理依据.《行政许可法》。

.《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。

任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

.《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第号）第项：外国专家来华工作许可。

.《中国人民共和国外国人出入境管理条例》第十六条规定：工作类居留证件，应当提交工作许可等证明材料；属于国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才，应当按照规定提交有关证明材料。

四、受理机构国家外国专家局外国专家服务大厅五、决定机构国家外国专家局六、审批数量根据我国经济社会发展需要确定。

七、办理条件（一）申请人条件办理外国专家来华工作许可的申请人应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一： .为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员；.应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业技术或管理人员；.应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务，或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员；.依法在中国注册的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表；.应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等工作，具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。

外国人在华工作许可证如何办理？《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件。

根据《外国人在中国就业管理规定》第八条规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

你发现了吗？随着中国的发展进程逐步加快，在华企业聘用外籍人才的条件越来越严苛，这也直接反映出，国家对于来华工作的外国人才质量把关力度正在逐渐加大。

对比十年前，现在的中国已不能同日而语，中国需要外籍人才吗？肯定是需要的，但是对于一个外国人来说仅凭一个大学本科学历就想在中国谋求一份工作，早就不现实了。

在这样的政策浪潮之下，企业如果想聘请外国人，不仅要证明该候选人对企业是无可或缺的人才精英，还需要向国家相关部门证明，该候选人是中国和自己企业目前正紧缺的人才，是非聘用不可的。

既然这样，要如何证明呢？基本条件外国人1.申请人必须年满18周岁，身体健康。

没有犯罪记录，在境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；2.申请人所从事的工作符合中国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人才；3.法律法规对外国人来华工作另有规定的，必须从其规定。

企业1.企业所支付聘用外国人的工资、薪金不能低于当地最低工资标准；2.法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的，需要经过批准；3.企业属于依法设立，无严重违法失信记录；4.聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；申请材料1.外国人来华工作许可申请表2.工作经验证明3.申请人体检证明4.聘用合同5.最高学位学历证书6.无犯罪记录证明申请流程如果外籍候选人具备以上外国人工作签证办理的申请条件和材料，接下来就到了最核心的问题：怎么办理《外国人工作许可证》？看着步骤是不是十分的繁琐和冗长？但其实只要材料准备齐全、有专业的办理人员申请，从开设账户到领取《外国人工作许可证》总共只需要20个工作日就可以搞定。

外国人来华工作许可证聘用合同或任职证明1. 介绍《外国人来华工作许可证》是中国政府为外国人提供的合法工作证明，准许其作为非中国公民在中国就业。

同时，为了确保雇佣外籍员工的合法性和权益，雇主或雇主公司需要与雇员签订聘用合同或提供任职证明。

2. 外国人来华工作许可证要求外国人在中国就业需要满足条件：•拥有中国雇主的正式聘用意向，并提供聘用合同或任职证明。

•符合中国的劳动力市场需求，即具备适应中国工作环境的技能和知识。

•通过中国的工作许可审批程序，获得合法的工作许可证。

外国人来华工作许可证的办理程序一般需要提供材料：•中国雇主提供的聘用合同或任职证明。

•申请人的个人联系明材料，如护照等。

•申请人的教育及工作经历证明材料。

3. 聘用合同内容要点聘用合同是雇主与外籍员工之间的法律约定，明确双方的权益和责任。

了聘用合同应包含的要点：3.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式3.2 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期•雇佣期限延长的条件和程序（如果适用）3.3 工作内容和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求3.4 工资和福利待遇•基本工资和薪资支付周期•奖金和津贴政策•社会保险和福利待遇3.5 工作条件和规章制度•工作条件描述，包括工作环境和工作设施•公司规章制度和行为准则•工作安全和保护措施3.6 合同解除和违约处理•合同解除的条件和程序•双方违约责任和处理办法•合同终止后的支付和福利待遇4. 任职证明内容要点除了聘用合同，雇主或雇主公司还可以提供任职证明作为外国人来华工作许可证的申请材料之一。

任职证明一般包括要点：4.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式4.2 工作岗位和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求4.3 工作表现评价•雇员工作表现评价，包括工作态度、能力和业绩等方面的评价4.4 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期（如果有固定期限）5. 结论《外国人来华工作许可证》聘用合同或任职证明是外籍员工在中国就业的重要文件。

办理外国人工作许可外国人工作许可，指国家对外国人在中国境内就业提供的法律许可。

在国际交流与合作日益频繁的今天，越来越多的外国人来到中国工作，他们的就业情况涉及到法律、劳动关系和社会秩序等多方面的问题。

为了规范外国人在中国境内就业的流程，保障其合法权益，中国制定了《外国人工作许可管理办法》。

本文将就办理外国人工作许可的相关程序和注意事项进行详细介绍。

一、申请条件1. 雇佣单位资格要求：雇佣单位必须是在中国境内合法注册的企事业单位、社会组织或者具备使用外国人劳动力资格的劳务派遣单位。

2. 外国人资格要求：外国人应持有有效的护照或其他旅行证件，并具备与所从事工作相适应的健康状况和专业技能。

二、申请程序1. 雇佣单位申请雇佣单位应按照相关规定向当地省级人力资源社会保障部门提交申请材料，并如实填写《外国人工作许可申请表》。

申请材料一般包括：（1）雇佣单位与外国人签订的劳动合同或劳务派遣协议；（2）外国人护照或其他旅行证件复印件；（3）外国人的学历或职业技能证明文件；（4）外国人的健康证明等。

2. 相关部门审批省级人力资源社会保障部门将对雇佣单位的申请进行审查，并结合相关部门的意见进行综合评估。

审核通过后，会颁发《外国人工作许可证》。

三、注意事项1. 法律合规办理外国人工作许可需要严格遵守相关法律法规，雇佣单位和外国人均需合法操作，否则可能会面临处罚。

2. 材料准备雇佣单位和外国人应准备齐全和准确的申请材料，确保真实性和合法性。

3. 申请周期办理外国人工作许可的时间周期较长，申请人需提前规划好时间，提前办理手续。

4. 工资支付雇佣单位应按照劳动合同的约定，及时向外国人支付工资、社会保险费等合法权益。

5. 许可期限外国人工作许可的期限根据实际情况而定，办理期限可能会有所不同。

结语：办理外国人工作许可是国家为了规范外国人在中国境内就业而制定的重要程序。

雇佣单位和外国人应确保申请资料的真实性和合法性，同时遵守相关的法律法规。

申请外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函（来华工作90日以下，含90日）一、完成短期工作任务申请工作许可和工作证明的人员范围：（一）外国人入境完成短期工作任务，指因下列事由入境，且在境内停留不超过90日的：1.到境内合作方完成某项技术、科研、管理、指导等工作；2.到境内体育机构进行试训（包括教练员、运动员）；3.拍摄影片（包括广告片、纪录片）；4.时装表演（包括车模、拍摄平面广告等）；（二）以下情形不视为完成短期工作任务：1.购买机器设备配套维修、安装、调试、拆卸、指导和培训的；2.对在境内中标项目进行指导、监督、检查的；3.派往境内分公司、子公司、代表处完成短期工作的；4.参加体育赛事的（包括运动员、教练员、队医、助理等相关人员。

但根据国际体育组织要求，经我国主管部门批准，持注册卡入境参赛等情况除外）；5.入境从事无报酬工作或由境外机构提供报酬的义工和志愿者等；具有1、2、3、4情形，且停留时间不超过90日的，应当申请办理M字签证；具有5情形，且停留时间不超过90日的，应当申请办理F字签证。

上述第（一）条、第（二）条第1、2、3、5项所列人员每次入境停留时间超过90日的，均应按照《外国人在中国就业管理规定》申请办理相关手续。

二、申请外国专家来华邀请函有关事项（一）办理对象受中国境内的聘请单位邀请，来华从事管理、技术、科研、教学、指导、咨询等工作，停留时间不超过90 天（含）的外国专家。

（二）审批条件1、聘请单位具有法人资格，有开展聘请外国专家工作的能力；2、有明确的来华工作任务；3、有详细的在华活动日程；4、有充足的费用保障外国专家来华；5、邀请的外国专家条件参照《外国专家来华工作许可服务指南》（外专发〔2015〕173 号）第七条标准执行。

三、申请材料。

外国人来华工作许可办事指南一、受理范围曲靖行政辖区内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。

二、设定依据（一）《中华人民共和国行政许可法》。

（二）《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。

任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

（三）《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条规定：申请字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交相应的证明材料。

申请字签证，应当按照规定提交工作许可等证明材料。

第十六条规定：工作类居留证件，应当提交工作许可等证明材料；属于国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的，应当按照规定提交有关证明材料。

（四）国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函〔〕号）。

三、申请条件（一）注册用人单位或受委托的专门服务机构在线注册符合下列情形的予以批准:、用人单位依法设立，无严重违法失信记录；、聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；、支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。

（二）新办（境外申请）具备如下条件的，予以批准：、属于外国人来华工作管理部门职权范围的；、申请材料真实、齐全、符合要求的；、申请人基本条件符合下列来华工作外国人条件的：（）申请人应年满周岁（符合外国高端人才（类）没有年龄上限要求；外国专业人才（类）原则上不超过周岁，确有需要的，可适当放宽年龄限制），身体健康，无犯罪记录，境内有确定的合法用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。

（）所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

（）法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

、法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。