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《好员工熟读< 弟子规>（白金版）》按照《弟子规》原文体例，从总叙”、入则孝”、出则悌谨”、信”、泛爱众”、亲仁”、余力学文”八个角度来论述《弟子规》在现代职场上的应用，是一个员工立足企业、立足社会不可缺少的法宝”。
目录第一章熟读《弟子规》，摸准新时代职场脉搏《弟子规》是规范职场言行的标准优秀员工的七项修炼尊重父母的人才会尊重工作人无信不立，事无信不成与同事交往时要平等仁和低调谦虚，多向优秀的同事学习努力学习各种知识与技能修身养性：做好人才能做好事第二章入则孝：孝敬父母师长的人才会对公司忠诚百善孝为先，要全方位关心父母不孝之人很难在职场上立足珍惜机会，以老板的心态对待工作没有卑微的工作，只有卑微的态度把敬业当成一种习惯勿以恶小而为之，勿以善小而不为工作到位：既要尽善尽美，又要善始善终专注是打开成功之门的钥匙善于倾听才能有效执行忠诚是一种职业道德对公司忠诚就是对自己忠诚第三章出则悌：团结同事，尊重领导不要事事争先，退一步风景”更美”忍常人所不能忍，容常人所不能容不要太冲动，伤害感情的话尽量不说团结同事，与团队共进退求同存异，与同事打成一片苦劳”是自己的，功劳”是老板的为公司创造价值，给老板带来利润对老板，要时刻抱着一颗感恩的心为公司着想，就是为自己的前途着想第四章谨：懂礼仪重形象，做优秀在自我管理者身在职场，第一印象很重要注重仪表，做适当的自我包装抓住时间就等于抓住机会不要把今天的事情拖到明天彬彬有礼，谨慎对待每个人拒绝诱惑，让自律成为习惯三思而行，每日反省自己的得失好习惯能提高你的工作效率充满激情地投入到工作中遵守公司的规章制度坚持到底，一步一个脚印第五章信：诺不轻许，我不负人；诺不轻信，人不负我诚信是一个人在职场的立身之本一诺千金，诚信无价言必行，行必果诚信的人才会受到别人的尊敬巧诈不如拙诚不要轻易给别人承诺不要随便相信老板的许诺不要成为职场上的怨妇” 停止抱怨，立即行动起来敢于在失败面前承担责任永远不要为自己的错误寻找借口第六章泛爱众：拥有一颗博爱之心把公司当成自己的家” 与人方便才会与己方便主动吃亏才能主动获得善待自己身边的同事知恩图报，感谢帮助过你的人领悟老板意图，工作事半功倍挫折是通往成功的垫脚石对手是激励你努力奔跑”的人难得糊涂”是一种智慧豁达知足，别让金钱破坏你的快乐从一点一滴中体会奉献精神第七章亲仁：心怀仁念，才会不断发展以仁爱为本，才能立足职场仁爱是温暖心灵的阳光能为对方着想便是仁道对自己的工作要有认同感幸福永远属于善良的人永远让头脑保持冷静学会面对不同类型的同事好事再小，也要坚定地做第八章余力学文：知行合一，知道更要做到学会每天淘汰你自己选对方向比加快速度更关键在工作中要保持空杯心态想要升职，先得让自己升值”\不要总期待着万事俱备再动手懂得坚持，持之以恒必有所成提高自己的工作能力比什么都重要克服自身弱点，寻找工作的激情今天的努力是明天成功的序曲附录：《弟子规》原文序言《弟子规》作为一部承载中华几千年文化底蕴的国学经典，讲的是弟子应该遵守的规矩和准则。
携手蓝草咨询为事业腾飞蓄能用《弟子规》培养优秀员工——学好《弟子规》，做好中国人培训对象：企业中高级管理干部、全体员工和国家公务员；培训目标：1.让员工懂得对上级、下级职业规矩，在职场、在企业基本规矩；2.培养感恩、忠诚、认真、诚信、负责任和付出的优秀员工；3.建设和谐、大爱、真诚和幸福的企业氛围；课程大纲：第一章企业需要什么样的好员工1.企业危险品——有才无德的员工2.好员工评价模型——德能技3.企业的脊梁——忠诚付出的好员工第二章企业当务之急——培养有道德好员工1.老子讲——道与德2.人生成功前提——厚德载物3.稻盛和夫是怎样用道德管理，成就二家世界五百强第三章用《弟子规》培养员工1.《弟子规》——做人的基本规矩，必备基本道德2.好员工必备——八大职业道德第四章好员工第一条——忠诚1.忠诚员工第一条——忠诚重于能力2.忠诚员工第二条规矩——执行服从1)解读：父母呼应勿缓父母命行勿懒3.忠诚员工第三条规矩——进谏1)解读：亲有过谏使更怡吾色柔吾声4.忠诚员工第四条规矩——谦虚恭敬1)解读：父母教须敬听5.忠诚员工第五条规矩——接受批评1)解读：父母责须顺承6.忠诚员工第六条规矩——无私付出1)解读：冬则温夏则凊7.第六节：忠诚员工第七条规矩——及时报告1)解读：晨则省昏则定出必告反必面第五章好员工第二条——建立和谐人际关系1.与人相处第一条规矩——把同事当兄弟1)解读：兄道友弟道恭2.与人相处第二条规矩——大度舍得，不斤斤计较！1)解读：财物轻怨何生3.与人相处第三条规矩——谨言慎行，不说恶言！1)解读：言语忍忿自泯4.与人相处第四条规矩——长幼有序1)解读：或饮食或坐走长者先幼者后第六章好员工第三条——敬业付出1.财富的规律——种子定律2.舍得——终极商业智慧3.舍得的七大方法4.吃亏是福处世哲学第七章好员工第四条——良好职业规范1.职场第一条规矩——站有站相、坐有坐相1)解读：步从容立端正揖深圆拜恭敬2.职场第二条规矩——养成良好习惯，习惯决定命运！1)卫生、吃饭、穿衣和放物品都有规律，2)解读：朝起早夜眠迟老易至惜此时3.职场第三条规矩——做事不慌不忙、有条不紊1)解读：事勿忙忙多错勿畏难勿轻略4.职场第四条规矩——拜访客户进办公室的规矩，敲门问好！1)解读：将入门问孰存人问谁对以名吾与我不分明5.职场第五条规矩——职场着装得体1)解读：衣贵洁不贵华上循分下称家6.职场第六条规矩——借物的规矩1)解读：用人物须明求倘不问即为偷第八章好员工第五条——负责任1.说话第一条规矩——说到做到1)解读：凡出言信为先诈与妄奚可焉2.说话第二条规矩——承担责任1)解读：过能改归于无倘掩饰增一辜3.说话第三条规矩——不传播谣言1)解读：见未真勿轻言知未的勿轻传4.说话第四条规矩——反省进步1)解读：见人恶即内省有则改无加警。
熟读《弟子规》，摸准新时代职场脉搏《弟子规》中的总叙主要讲的是《弟子规》的内容概述，将其引用到职场上，就是要帮助职场人士摸清职场脉搏，知道自己应该做什么，不应该做什么；明白自己哪方面有优势，哪方面是劣势；懂得做人做事的道理，以便让自己的职场之路能够一帆风顺。
《弟子规》是规范职场言行的标准《弟子规》原名《训蒙文》，为清康熙年间的秀才李毓秀所作，是以《论语》“学而篇”中第六条“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”为依据演化而来的，是儒家文化的基础论著，也是做人的基本守则。
全书讲述的是为人子弟在家、外出、待人接物等方面的规范，是启蒙养正，教育子弟恪守本分、去邪存诚的最佳读物。
在当今社会，忙碌似乎已经成为人们生活的“代名词”。
每天早晨，当沉睡的城市从黎明中渐渐苏醒的时候，行色匆匆的上班族是目前中国各大主要城市中最抢眼的风景，有人揉着惺忪的睡眼，有人一边走路一边狼吞虎咽地吃着地铁边小摊上出售的煎饼，他们才是这个城市里真正的过客，无论发生什么事，都很难唤起他们的重视，在他们心中只有一个信念，那就是争分夺秒，如果迟到，就会被扣罚奖金……紧张忙碌的工作使得人们忘记了休息，更忽视了生活。
大多数职场人士很少有时间跟家人一起同进晚餐；自己喜欢的书，买回来之后束之高阁；在自己高兴时买回来的金鱼纷纷死去，当想到要照顾它们的时候，鱼缸里剩下的只有一束发臭的水草……这不仅仅是特例，而是整个社会的普遍生活状态。
正因如此，我们才应该让自己停下来，仔细想想怎样去工作，怎样去生活，怎样走完接下来的人生之路。
要知道，忙碌的工作不是人生的全部。
即使是工作，又有几个人能够领悟到工作的真谛？基于此，我们真的应该停下匆匆的脚步，抽出时间去学一学中国传统的文化经典。
通过对这些传统典籍的学习，不但能提高自己为人处世的水平，还能让自己的职场之路越走越顺。
而《弟子规》，正是我们首先需要学习的基础论著。
《弟子规》讲述的是自我修养和为人处世之道，对广大上班族有很大的指导意义。
《弟子规》与企业员工日常行为规范(一)2010-08-25来源: 作者: 评论:0条对于企业员工，大多数企业都自行创建了《企业员工日常行为规范》，这是企业为加强管理、规范员工日常行为而创建的企业文化的一部分，这是对企业制度有力的补充。
《弟子规》是清中叶以来针对少年儿童提出的道德行为准则，内容有很可强的可指导性，不但对小时候，对整个人生的修养都起着举足轻重的作用。
企业是创造社会价值、经济价值的组织，大多数人一生中最美好的时光在岗位上度过，它要求员工既要有社会责任、家庭责任，又要有企业责任，就是要对为自己提供就业平台、创业机遇、物质报酬的企业尽忠、尽责、尽力，所以，好的员工应该是：孝敬父母、遵纪守法、有道德修养、讲文明礼貌、忠诚企业与领导、创造利润价值的人，所以，从《弟子规》延变而来的企业员工道德规范，是屹今为止最为全面、详实、现实的最好教材，以此教育员工，员工必能达到企业所需要的：敬业、有责任心、态度端正、能力不断提高、忠诚于企业和领导、没有任何借口、自动自发、有良好习惯、懂得感恩、能换位思考、具有抗逆商这一系列品质。
《弟子规》是放之四海而皆准的真理，无论你的企业是以生产为主也好、以服务为主也好、以IT为主也好、以科研为主也好，都离不开对员工的再教育，都离不开对员工的为人处世的基本规范的培训。
《弟子规》的五个方面都是适合对员工的教育。
《弟子规》就是企业的管理制度，就是管理制度的蓝本，就是管理制度的框架。
如果以《弟子规》作为企业管理制度的范本，全体员工在自身素质的修养上将会得到提高。
企业其实没有多大的问题，有的问题都是员工的问题，是每一个人员的问题。
如果企业中的每一个人员都能够做到孝敬、友悌、谨慎、诚信、博爱、亲仁、余力学文的话，企业就不会有什么问题了，企业就不会有多大的困难了。
员工素质提高了，积极性也高了，就会有当家作主的思想，就会有主人翁的意识，就会有自我约束的能力，就会严格要求自己，相应的，工作质量自然就好了，服务品质也会有很大的提高。
