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《好员工熟读< 弟子规>（白金版）》按照《弟子规》原文体例，从总叙”、入则孝”、出则悌谨”、信”、泛爱众”、亲仁”、余力学文”八个角度来论述《弟子规》在现代职场上的应用，是一个员工立足企业、立足社会不可缺少的法宝”。
目录第一章熟读《弟子规》，摸准新时代职场脉搏《弟子规》是规范职场言行的标准优秀员工的七项修炼尊重父母的人才会尊重工作人无信不立，事无信不成与同事交往时要平等仁和低调谦虚，多向优秀的同事学习努力学习各种知识与技能修身养性：做好人才能做好事第二章入则孝：孝敬父母师长的人才会对公司忠诚百善孝为先，要全方位关心父母不孝之人很难在职场上立足珍惜机会，以老板的心态对待工作没有卑微的工作，只有卑微的态度把敬业当成一种习惯勿以恶小而为之，勿以善小而不为工作到位：既要尽善尽美，又要善始善终专注是打开成功之门的钥匙善于倾听才能有效执行忠诚是一种职业道德对公司忠诚就是对自己忠诚第三章出则悌：团结同事，尊重领导不要事事争先，退一步风景”更美”忍常人所不能忍，容常人所不能容不要太冲动，伤害感情的话尽量不说团结同事，与团队共进退求同存异，与同事打成一片苦劳”是自己的，功劳”是老板的为公司创造价值，给老板带来利润对老板，要时刻抱着一颗感恩的心为公司着想，就是为自己的前途着想第四章谨：懂礼仪重形象，做优秀在自我管理者身在职场，第一印象很重要注重仪表，做适当的自我包装抓住时间就等于抓住机会不要把今天的事情拖到明天彬彬有礼，谨慎对待每个人拒绝诱惑，让自律成为习惯三思而行，每日反省自己的得失好习惯能提高你的工作效率充满激情地投入到工作中遵守公司的规章制度坚持到底，一步一个脚印第五章信：诺不轻许，我不负人；诺不轻信，人不负我诚信是一个人在职场的立身之本一诺千金，诚信无价言必行，行必果诚信的人才会受到别人的尊敬巧诈不如拙诚不要轻易给别人承诺不要随便相信老板的许诺不要成为职场上的怨妇” 停止抱怨，立即行动起来敢于在失败面前承担责任永远不要为自己的错误寻找借口第六章泛爱众：拥有一颗博爱之心把公司当成自己的家” 与人方便才会与己方便主动吃亏才能主动获得善待自己身边的同事知恩图报，感谢帮助过你的人领悟老板意图，工作事半功倍挫折是通往成功的垫脚石对手是激励你努力奔跑”的人难得糊涂”是一种智慧豁达知足，别让金钱破坏你的快乐从一点一滴中体会奉献精神第七章亲仁：心怀仁念，才会不断发展以仁爱为本，才能立足职场仁爱是温暖心灵的阳光能为对方着想便是仁道对自己的工作要有认同感幸福永远属于善良的人永远让头脑保持冷静学会面对不同类型的同事好事再小，也要坚定地做第八章余力学文：知行合一，知道更要做到学会每天淘汰你自己选对方向比加快速度更关键在工作中要保持空杯心态想要升职，先得让自己升值”\不要总期待着万事俱备再动手懂得坚持，持之以恒必有所成提高自己的工作能力比什么都重要克服自身弱点，寻找工作的激情今天的努力是明天成功的序曲附录：《弟子规》原文序言《弟子规》作为一部承载中华几千年文化底蕴的国学经典，讲的是弟子应该遵守的规矩和准则。
携手蓝草咨询为事业腾飞蓄能用《弟子规》培养优秀员工——学好《弟子规》，做好中国人培训对象：企业中高级管理干部、全体员工和国家公务员；培训目标：1.让员工懂得对上级、下级职业规矩，在职场、在企业基本规矩；2.培养感恩、忠诚、认真、诚信、负责任和付出的优秀员工；3.建设和谐、大爱、真诚和幸福的企业氛围；课程大纲：第一章企业需要什么样的好员工1.企业危险品——有才无德的员工2.好员工评价模型——德能技3.企业的脊梁——忠诚付出的好员工第二章企业当务之急——培养有道德好员工1.老子讲——道与德2.人生成功前提——厚德载物3.稻盛和夫是怎样用道德管理，成就二家世界五百强第三章用《弟子规》培养员工1.《弟子规》——做人的基本规矩，必备基本道德2.好员工必备——八大职业道德第四章好员工第一条——忠诚1.忠诚员工第一条——忠诚重于能力2.忠诚员工第二条规矩——执行服从1)解读：父母呼应勿缓父母命行勿懒3.忠诚员工第三条规矩——进谏1)解读：亲有过谏使更怡吾色柔吾声4.忠诚员工第四条规矩——谦虚恭敬1)解读：父母教须敬听5.忠诚员工第五条规矩——接受批评1)解读：父母责须顺承6.忠诚员工第六条规矩——无私付出1)解读：冬则温夏则凊7.第六节：忠诚员工第七条规矩——及时报告1)解读：晨则省昏则定出必告反必面第五章好员工第二条——建立和谐人际关系1.与人相处第一条规矩——把同事当兄弟1)解读：兄道友弟道恭2.与人相处第二条规矩——大度舍得，不斤斤计较！1)解读：财物轻怨何生3.与人相处第三条规矩——谨言慎行，不说恶言！1)解读：言语忍忿自泯4.与人相处第四条规矩——长幼有序1)解读：或饮食或坐走长者先幼者后第六章好员工第三条——敬业付出1.财富的规律——种子定律2.舍得——终极商业智慧3.舍得的七大方法4.吃亏是福处世哲学第七章好员工第四条——良好职业规范1.职场第一条规矩——站有站相、坐有坐相1)解读：步从容立端正揖深圆拜恭敬2.职场第二条规矩——养成良好习惯，习惯决定命运！1)卫生、吃饭、穿衣和放物品都有规律，2)解读：朝起早夜眠迟老易至惜此时3.职场第三条规矩——做事不慌不忙、有条不紊1)解读：事勿忙忙多错勿畏难勿轻略4.职场第四条规矩——拜访客户进办公室的规矩，敲门问好！1)解读：将入门问孰存人问谁对以名吾与我不分明5.职场第五条规矩——职场着装得体1)解读：衣贵洁不贵华上循分下称家6.职场第六条规矩——借物的规矩1)解读：用人物须明求倘不问即为偷第八章好员工第五条——负责任1.说话第一条规矩——说到做到1)解读：凡出言信为先诈与妄奚可焉2.说话第二条规矩——承担责任1)解读：过能改归于无倘掩饰增一辜3.说话第三条规矩——不传播谣言1)解读：见未真勿轻言知未的勿轻传4.说话第四条规矩——反省进步1)解读：见人恶即内省有则改无加警。
熟读《弟子规》，摸准新时代职场脉搏《弟子规》中的总叙主要讲的是《弟子规》的内容概述，将其引用到职场上，就是要帮助职场人士摸清职场脉搏，知道自己应该做什么，不应该做什么；明白自己哪方面有优势，哪方面是劣势；懂得做人做事的道理，以便让自己的职场之路能够一帆风顺。
《弟子规》是规范职场言行的标准《弟子规》原名《训蒙文》，为清康熙年间的秀才李毓秀所作，是以《论语》“学而篇”中第六条“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”为依据演化而来的，是儒家文化的基础论著，也是做人的基本守则。
全书讲述的是为人子弟在家、外出、待人接物等方面的规范，是启蒙养正，教育子弟恪守本分、去邪存诚的最佳读物。
在当今社会，忙碌似乎已经成为人们生活的“代名词”。
每天早晨，当沉睡的城市从黎明中渐渐苏醒的时候，行色匆匆的上班族是目前中国各大主要城市中最抢眼的风景，有人揉着惺忪的睡眼，有人一边走路一边狼吞虎咽地吃着地铁边小摊上出售的煎饼，他们才是这个城市里真正的过客，无论发生什么事，都很难唤起他们的重视，在他们心中只有一个信念，那就是争分夺秒，如果迟到，就会被扣罚奖金……紧张忙碌的工作使得人们忘记了休息，更忽视了生活。
大多数职场人士很少有时间跟家人一起同进晚餐；自己喜欢的书，买回来之后束之高阁；在自己高兴时买回来的金鱼纷纷死去，当想到要照顾它们的时候，鱼缸里剩下的只有一束发臭的水草……这不仅仅是特例，而是整个社会的普遍生活状态。
正因如此，我们才应该让自己停下来，仔细想想怎样去工作，怎样去生活，怎样走完接下来的人生之路。
要知道，忙碌的工作不是人生的全部。
即使是工作，又有几个人能够领悟到工作的真谛？基于此，我们真的应该停下匆匆的脚步，抽出时间去学一学中国传统的文化经典。
通过对这些传统典籍的学习，不但能提高自己为人处世的水平，还能让自己的职场之路越走越顺。
而《弟子规》，正是我们首先需要学习的基础论著。
《弟子规》讲述的是自我修养和为人处世之道，对广大上班族有很大的指导意义。
《弟子规》与企业员工日常行为规范(一)2010-08-25来源: 作者: 评论:0条对于企业员工，大多数企业都自行创建了《企业员工日常行为规范》，这是企业为加强管理、规范员工日常行为而创建的企业文化的一部分，这是对企业制度有力的补充。
《弟子规》是清中叶以来针对少年儿童提出的道德行为准则，内容有很可强的可指导性，不但对小时候，对整个人生的修养都起着举足轻重的作用。
企业是创造社会价值、经济价值的组织，大多数人一生中最美好的时光在岗位上度过，它要求员工既要有社会责任、家庭责任，又要有企业责任，就是要对为自己提供就业平台、创业机遇、物质报酬的企业尽忠、尽责、尽力，所以，好的员工应该是：孝敬父母、遵纪守法、有道德修养、讲文明礼貌、忠诚企业与领导、创造利润价值的人，所以，从《弟子规》延变而来的企业员工道德规范，是屹今为止最为全面、详实、现实的最好教材，以此教育员工，员工必能达到企业所需要的：敬业、有责任心、态度端正、能力不断提高、忠诚于企业和领导、没有任何借口、自动自发、有良好习惯、懂得感恩、能换位思考、具有抗逆商这一系列品质。
《弟子规》是放之四海而皆准的真理，无论你的企业是以生产为主也好、以服务为主也好、以IT为主也好、以科研为主也好，都离不开对员工的再教育，都离不开对员工的为人处世的基本规范的培训。
《弟子规》的五个方面都是适合对员工的教育。
《弟子规》就是企业的管理制度，就是管理制度的蓝本，就是管理制度的框架。
如果以《弟子规》作为企业管理制度的范本，全体员工在自身素质的修养上将会得到提高。
企业其实没有多大的问题，有的问题都是员工的问题，是每一个人员的问题。
如果企业中的每一个人员都能够做到孝敬、友悌、谨慎、诚信、博爱、亲仁、余力学文的话，企业就不会有什么问题了，企业就不会有多大的困难了。
员工素质提高了，积极性也高了，就会有当家作主的思想，就会有主人翁的意识，就会有自我约束的能力，就会严格要求自己，相应的，工作质量自然就好了，服务品质也会有很大的提高。
2024年员工学习弟子规演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX部门的XXX，很荣幸能够在这次员工学习中演讲，我将为大家分享一个重要的学习内容——《弟子规》。
《弟子规》是中国古代儿童的启蒙读物，也是我们在成长过程中的指导书。
它以简练的语言、深入浅出的方式，教导我们怎样做一个好的人、好的员工。
作为一名员工，学习和遵循《弟子规》的精神，对于我们的个人品格和职业发展非常重要。
首先，《弟子规》教导我们要有一颗纯净的心。
纯净的心意味着不存私心、不图私利，而是始终以大局为重。
作为一名员工，我们要站在企业的角度思考问题，以集体利益为出发点，尽心尽力地完成自己的工作，而不是只关注个人得失。
只有心存善念，才能拥有积极向上的工作态度，才能与同事们保持良好的合作关系，从而取得更好的工作成绩。
其次，《弟子规》告诉我们要学会自律。
自律是一种自我管理的能力，而自我管理是成功的基石。
在工作中，要能够严格要求自己，不偷懒、不拖延、不推卸责任。
只有通过自律，我们才能够保持高效率的工作状态，提高工作质量。
同时，自律也包括了遵守公司的规章制度，维护团队的秩序与正常的工作运转。
只有自律，我们才能得到他人的信任与尊重。
另外，《弟子规》强调了互助与团结的重要性。
在职场中，个人的力量是有限的，只有与同事们合作、相互帮助，才能够发挥出更大的效果。
我们要建立良好的团队合作意识，学会倾听他人的建议，尊重不同的意见和角度。
在工作中，当我们遇到困难时，不要独自承担，应该积极向周围的同事求助，共同解决问题。
只有通过相互扶持、团结协作，我们才能够共同实现个人与团队的成长。
此外，《弟子规》还提醒我们要学会保护自己和他人的安全。
无论是在生活中还是在工作中，安全都是最重要的。
我们要注意安全防范意识，遵守安全规章制度，做到安全第一。
同时，我们也要关注他人的安全，及时发现并消除潜在的安全隐患，营造一个安全稳定的工作环境。
只有保障了自己和他人的安全，我们才能够更好地发展个人事业。
《弟子规》与企业员工日常行为规范(3)15、借用别人物品时要事先征得别人的同意，不能不问一声就拿走，这样可以视为偷盗。
16、借别人物品要按时归还，以后若有急用，再借就不难。
同事之间尽量不要借钱，如果借了同事的钱，一定守诺按时归还，不要影响同事之间的友谊。
第四章信公司提倡诚实守信，企业与员工、企业与客户、领导与下属、员工与员工之间都要做到言而有信。
1、凡是说出口的话或承诺的事情，首要的就是要真实不虚伪，信用为先。
说谎话骗领导或同事，或胡言乱语说话没有分寸，是不可以的。
2、少说话，多干事，是优秀员工的优良品质之一。
言多必有失，不利于树立良好形象，容易造成轻浮的感觉。
说话要恰当好处、符合实际，花言巧语会让人厌恶。
3、虚伪狡诈、尖酸刻薄、下流低俗、牢骚话、无用的话都不能说。
阿谀奉承、拍马溜须的市习气，要彻底戒除。
4、没弄清楚的事情不能随便讲，更不要轻意发表意见。
道听途说、没有事实根据的话不要随便传播。
严格遵守企业保密制度，没有传播义务的秘密坚决不传、不说、不讨论。
5、不合事理、不妥当或办不到的事情，不要轻意许诺，学会委婉拒绝，否则会进退两难，误人误己。
6、与人沟通时要做到口齿清晰，在单位提倡讲普通话，说话语气不要太急，要舒缓得当、高低合适、把话讲清楚。
语言表达能力是考查一个人综合素质的重要元素之一。
7、别人的是非之事不要参与，不去多管。
学会倾听是优秀人才的成功之道。
做领导的要有很强的辨别是非的能力，针对员工的投诉要调查事实真相，不可随便下定论，杜绝办公室政治风气的产生。
8、向修养好、素质高、责任心强的人学习，别人的优秀表现是自己学习的榜样，只要肯努力，会逐渐进步。
9、要常常反醒自己，不做有损集体和他人的事情。
见到有损企业的事情，要加以制止，全力维护集体利益。
10、个人的道德品质和才能会影响一生的成就，要注重思想品德的修养，提高个人修养，加强业务学习，不断提升自我。
11、不盲目攀比消费、贪图享受。
要学会理财，就会使生活变得宽余而不据。
《弟子规》职场礼仪速成手册林姑娘的别号叫“职场圣斗士”，她在这个近百人的公司内，用不到两年的时间连升三级。
她是个很爱学习的姑娘，有天我到她宿舍去，看到她床头竟然放着一本《弟子规》。
这不是小学生读的东西吗？我随手翻了翻，忽然间恍然大悟：原来林姑娘的圣斗士入门书就是这本呀。
“父母”与“上司”原文：父母呼应勿缓父母命行勿懒父母教须敬听父母责须顺承本意是指对待父母该用哪些态度。
可林姑娘把它拿来对待上司的“呼唤、命令、教诲和责骂”，使公司每个都认为她是个懂礼守节尊重上司的职员。
记得林姑娘刚来公司时，有一天正在专心致致地写报告，她的部门王经理叫林姑娘，林姑娘没有听到。
王经理走到跟前叫她，林姑娘在听到的一瞬间立刻站起身上，面带微笑问：王经理，有什么吩咐？刚才在写报告没听到，对不起哦。
王经理说，小林，你现在马上写个促销活动的方案明天上午交给我。
林姑娘回答恐怕写不这么快，明天中午好吗？不，必须明天上午。
林姑娘只回答一句，好的。
就马上开始着手写方案。
据说加班到晚上二点钟，写了两套方案才休息。
第二天早上，王经理拿着打印出来的方案笑着点头，不错不错，没想到你竟然写出两套方案。
不过，下次你注意，方案的封皮一定要搞好，这次的太粗糙！由于昨晚睡得很迟早上又要打卡上班，睡眠不足的林姑娘看上去心情不太好，我在旁边说，这只是是草案，封皮已经不错了，以前的策划师还不如林姑娘做的呢。
林姑娘却强作笑脸对王经理说，是，是我做得不够好，下次一定注意。
还有一次公司中秋聚会，在酒桌上王经理借着酒意对林姑娘极尽讽刺挖苦之能事，林姑娘气得脸都涨得通红，但始终未顶撞一句，只是举起酒杯对王经理说，王姐，值此月圆花好，我们当珍惜缘份，干杯？这么懂事的下属我部门怎么没有呢？于是在和老总汇报工作时，我顺便提了提林姑娘的德性和职场礼仪真是好。
我想，由于我经常地在老总面前夸奖林姑娘，应该为林姑娘以后晋升部门经理打下了良好的基础。
“事虽小”和“物虽小”原文：事虽小勿擅为苟擅为子道亏物虽小勿私藏苟私藏亲心伤这行话道出了职场礼仪之一。
弟子规与现代企业管理一、首孝弟孝就是孝敬父母的意思，百善孝当先。
入则孝应用到企业当众，表现为员工忠于企业，尊敬企业中的前辈，是下级对上级的尊重。
孝也是道德的根本，是忠的前提，古代忠诚都出自孝子之门。
也就是说忠诚的员工首先应会孝顺父母，在公司才必然会尊重领导，努力工作，所以我们企业招聘员工应该以德为先。
孝就是仁，而且是仁的根本，入则孝就是要老者安之，在企业里就是员工要使领导人安心。
悌就是兄弟的意思。
在企业中表现为企业对员工，老员工对新员工，上级对下级应该关心帮助，带动提高，培养激励，充分信任，团结礼让，让企业形成和谐的上下、同事、长幼关系。
悌也是仁，也是仁的根本，是仁的又一种体现。
二、次谨信谨是礼的行为体现。
有句话说得好“如临深渊，如履薄冰”，就是说企业高层对老总要认真负责，不搞小派系，时刻有危机感，应该温、良、恭、俭、让，先修己再达安人。
中层要中庸变达承上启下谨用变通之度。
在基层可体现为在工作中说话、办事应该谨慎，求本务实。
信就是五常之一，是坦诚之心，也是儒家的道德。
员工在企业工作中，企业在对外交往中，应该忠于职责，诚实守信，尊重事实反映真相，勇于承担责任，认真履行义务，能做到让朋友信之。
员工处事与企业经营要以“信”为原则。
三、泛爱众就是博爱，爱就是用心去感受对方。
在企业里，员工之间在工作与生活中应该平等博爱，友爱互助。
一个企业要有社会责任感，要有兼济天下的责任观，泛爱众是后劲，是企业发展的动力，是要我们企业要有“老者安之，朋友信之，少者怀之”的美好愿景。
泛爱众是仁的完美体现。
四、而亲仁仁，形二人，意为恻隐之心。
就是指在企业中应该亲近有品德、专业知识丰富的前辈和同事，员工和同事应该仁爱、合作。
我们要树立以仁为本的理念，亲仁就是“仁”，仁是义、理、智、信的核心。
义、礼、智、信、忠、孝是仁在不同社会环境中的不同体现。
温、良、恭、俭、让是仁、义、礼、智、信这些大义中遵行的小节。
五、有余力，则学文余力学文就是“智”，也是仁的体现。
