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英国教育发展历史长期以来，人们崇拜大学教育，轻视劳动技术教育，优秀人才只有进大学才算是正途;职业技术教育似乎只是为那些准备当工人或低级技术员的人而设立的，那么接下来一起看下吧。
第二次世界大战之前的职业技术教育英国的工业革命始于1769年瓦特蒸汽机的发明，首先在棉纺和煤铁的生产方面取得进展，从而带动了机械制造业及其他如造船、采矿、冶炼等工业部门的发展。
在苏格兰，很早就创办了机械工人学院。
到19世纪20年代，像格拉斯哥、曼彻斯特、里兹、伦敦等城市也已陆续办起机械工人学院。
这些学校的办学目的是对工匠和熟练工人进行科技教育，课程大多数在业余进行。
到1850年，苏格兰已有600所文化和机械工人学院，共有学生10万名。
到19世纪60年代后期，这些学校已名不符实，因为大量白领职员怀着不同的兴趣和目的来到这类学校学习，到19世纪末这类学校陆续变成了技术学院。
19世纪后期英国的自然科学、实用科学和工程学已处于劣势。
在1827年伦敦大学创办以前，当时惟一的两所大学，牛津和剑桥，深受宗教束缚，其课程设置死抱住古典学科，忽视理论，与社会需要脱节。
19世纪后50年，美国、德国崛起，世界资本主义竞争加剧。
美国流水装配线、电气化，均早于英国;德国化学工业发展迅速，到1913年规模超过英国一倍。
面对上述形势，人才的培养更加迫切。
大学教育需要有新发展，不仅数量要增多、规模要扩大，而且教学内容要对口，学制要灵活。
19世纪50年代以后英国大学正是按照这样的方向改革的，这要归功于纽曼、斯宾塞、赫胥黎、派铁生等开展的两场大辩论：真正的知识是通用知识(liberalknowledge)还是专业职业性知识(profeionalknowledge)。
辩论的意义在于：提高并确立理科在大学中的地位;大学不单是理论教学，而且是科研的中心。
这两点也符合时代的要求，体现了现代化社会发展对教育的期望。
这次辩论将伦敦大学建立以来的大学教育的发展与改革推向了新的高度。
英国主流职业教育思想及其对职业教育发展实践的影响[摘要]英国作为最早完成工业革命的资本主义国家，其职业教育发展实践深受主流职业教育思想演变的影响，从保守主义思想主导的绅士教育传统，到早期个人自由主义思想、理性主义教育思想，直至新职业主义思想、实用主义教育思想、终身教育思想，社会发展的不同阶段对英国的职业教育实践发展产生了重要的影响和导向作用，这些教育哲学思想与经济学、社会学理论结合起来，形成了英国独具特色的职业教育发展之路。
研究英国的主流职业教育思想的演变有助于更好地理解英国职业教育发展的历史，并从中吸取对我国职业教育发展有益的经验。
[关键词]英国职业教育思想发展实践英国现代职业教育的发展已有一百多年的历史，由面向社会最底层劳工到面向所有社会成员，由自由市场模式到建立完整的体系，由知识本位价值取向到能力和素质本位价值取向，由独立于普通教育之外到与普通教育相融合，由阶段性教育理念到终身性教育理念，指导职业教育发展的主流教育思想不断更替发展。
职业教育作为工业化的产物，其主流教育思想的起起落落与工业革命的步伐息息相关。
英国工业革命从18世纪60年代开始，到19世纪中期基本结束，是实现工业化最早的老牌资本主义国家。
但英国职业教育却有着与其他发达国家不同的轨迹，起步较晚，发展缓慢，近三十年其特色才得以显现，这与英国长期以来传统的主流教育思想和价值取向有着密不可分的联系，重学术、轻技术的传统教育思想是造成英国职业教育发展缓慢的重要因素。
此外，由于英国自1999年开始的地方分权，英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰的职业教育发展无论从政策还是实践上都呈现出不同的特点，本文研究的英国职业教育主要指英格兰和威尔士地区的职业教育。
一、英国主流职业教育思想演变1.工业革命前：绅士教育传统及保守主义思想根深蒂固。
工业革命前，英国长期奉行古典人文主义教育传统，绅士教育影响深远，融合了传统的贵族精神与近现代中产阶级的个人本位价值观。
英国现代学徒制改革的历史分期与启示英国现代学徒制改革是从20世纪90年代初开始，到2010年代初达成实质性改革目标的过程。
这一阶段历经了几个分期，每个分期都有自己的特点和重要的启示。
1980年代后期到1990年代初期，英国政府发布了一系列工业政策，促进了研发和产业升级，并整合了各种行业组织和政策工具，包括学徒制培训。
在这个时期，学徒制培训逐渐从传统的工匠经典技艺转向现代技术和管理技能。
1992年，英国政府推出了“职业教育和培训计划”，宣布将增加学徒制培训的数量，并提高其质量和可靠性。
这表明英国学徒制培训已成为一个重要的政策工具，可以为国家的经济发展和人才培养做出贡献。
在这个时期，学徒制培训的学生数增长很快，但培训机构和企业之间的配合不够紧密，培训的质量也不尽如人意。
到了2001年，英国政府启动了“学徒升级计划”，要求学徒制培训必须获得国家认证和监管。
这时期的改革强调了学徒制培训的标准化和质量控制，企业必须遵守相应的质量标准和安全要求，以获得学徒课程的政府资助。
这个时期的改革，促进了学徒制培训的质量和水平的提高，学生的满意度和就业率也相应提高。
到了2010年，英国政府推出了“学徒计划2020”，旨在提高学徒制培训的数量、质量和适应性。
这个计划特别强调了跨职业领域的培训和学徒计划的多元化，以满足不同年龄、背景和技能需求的学生。
在这个时期，学徒制培训终于实现了全面的社会和政府认可，成为英国职业教育和培训体系不可或缺的组成部分。
以上历史分期和改革进程，说明英国现代学徒制改革经历了从政策制定、资源整合、标准化管理到多元化、适应性的发展历程，这是一个不断完善和立足实际的过程。
从中我们可以得到几点启示：2. 整合资源是重要基础。
为了建立有效的学徒制培训体系，政府、企业、教育机构和社会组织等需要整合各自的资源和力量，共同发挥作用。
3. 标准化管理是提高质量的关键。
学徒制培训必须遵守相应的质量标准和监管规定，企业、教育机构和学生都应该遵循一定的标准和指导。
十大教育改革案例教育改革是现代社会发展的重要一环，它涉及到人民群众的福祉和国家的长远发展。
在过去的几十年里，全球范围内不断涌现出各种各样的教育改革案例，我们将在本文中介绍十大具有重要影响力的教育改革案例。
这些案例涵盖了不同国家、不同层次的教育改革实践，值得我们深入研究和借鉴。
1. 芬兰教育改革：芬兰以其独特的教育模式而闻名于世。
该国教育致力于培养学生的独立思考能力和创造力，鼓励学生的自主学习和自我发展。
教育改革的重点在于建立一个以学生为中心的教育系统，减少标准化考试，注重培养学生的综合素质和实际技能。
2. 新加坡“思考力驱动学习”教育改革：新加坡在改革传统教育模式的过程中，强调培养学生的批判性思维和创新能力。
教育改革的关键在于鼓励学生主动思考和提问，培养他们的问题解决能力和团队合作精神。
3. 美国教育改革：美国的教育改革案例众多，其中包括“初级社区学院”概念的引入、开展STEM教育（科学、技术、工程、数学）、推动学校多元化等。
这些改革旨在提高教育质量和公平性，确保每个学生都能享受到优质教育资源。
4. 韩国“私立高校大学降费政策”：韩国面对高等教育普及率低和私立高校费用过高的问题，推出了大规模的降低私立高校学费政策。
这一政策有效地提高了普通家庭子女的接受高等教育的机会，促进了社会的公平发展。
5. 日本“开放性大学教育”：日本推行的开放性大学教育旨在满足不同年龄、背景和需求的学习者的学习需求。
该教育模式灵活多样，通过开设各种类型的课程和培训，为学习者提供多元化的学习途径和机会。
6. 英国“技术与职业教育改革”：英国通过改革技术与职业教育体系，实现了对职业技能的优化和提高。
该国致力于开设更多的职业培训机构和学校，鼓励学生选择适合自己的职业道路，并为其提供相应的培训和支持。
7. 加拿大“全面性学生评估制度”：加拿大推行了全面性学生评估制度，强调对学生的全面发展进行评估。
该评估制度关注学生个体的综合素质和能力，鼓励学生全面发展，并为学生提供有针对性的教育指导和支持。
英国高等职业技术教育的特点与发展趋势英国是工业革命的发源地，职业教育历史悠久。
立足现状，放眼未来，是英国职业教育的基点；着眼经济，服务社会，是英国职业教育的重点。
它的发展过程，折射出政治、经济、科技、文化变迁的时代之光，不乏许多可资借鉴的特点。
一、政府重视政策引导英国政府一向重视职业教育。
早在19世纪末，为了使技术教育能够适应社会发展及工商部门的要求，英国首先建立了皇家技术教育委员会，此后又成立了全国技术教育促进会。
在促进会的努力和推动下，英国议会于1889年颁布了《技术教育法》，以立法的形式把职业技术教育制度固定下来，成为国家引导和干预职业技术教育的开端。
此后，英国政府相继发布研究报告、白皮书，制定一系列政策法规，采取各种措施，引导职业技术教育的健康发展。
英国政府1945年发布的《帕希报告》，是对战后英国高等职业教育发展起推动作用的第一个文献。
1956年，英国政府发布《技术教育》白皮书，制定5年发展规划，并得以成功地付诸实施，成为英国高等职业技术教育的又一转折点。
1959年，英国中央教育咨询委员会发表《克劳瑟报告》，对扩大青年职业教育机会产生了深远影响。
1964年，英国政府颁布了《培训法》，使英国首次有了国家培训计划，其主要目标是：(1)把培训与广泛的经济技术发展需要结合起来；(2)提高培训质量；(3)使各公司企业比较公平地承担培训费用。
10年后，英国成立了“人力服务委员会”。
它的主要职能是：(1)制定主导性工业培训政策；(2)规定培训目标；(3)制定不同职业的培训大纲；(4)对经过培训的徒工进行考试；(5)规定并考核教师资格；(6)在委员会所属培训中心开设培训课程；(7)向公司、企业索取培训人员助学金，以资助有关单位的培训费用等。
在日趋激烈的国际竞争中，自20世纪80年代起，英国政府开始组织各种专门的研究机构对高等职业教育开展全面系统的调查研究，酝酿职业教育系统的重大变革，相继颁布了一系列的专题报告、规划和白皮书，为世纪之交的英国职业教育发展方向提供各种选择方案，如1982年的《新的培训起点》、1983年的《青年培训计划》、1984年的《工作培训》白皮书、1986年的《90年代的就业》以及1991年的《为了2l世纪的教育与培训》。
