新员工入职手续办理清单(1)

优才公司入职员工需提交的资料清单

项目 已提交 缺少

1、身份证，验原件留复印件（双面复印）4份； □ □

2、户口本或户籍登记卡（仅深户提供），验原件

留复印件1份； □ □

3、提供在深圳开户的中国银行卡或存折复印件1份，

在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名； □ □

4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用

（代社保局收）；有社保卡的提供复印件一份； □ □

5、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交

学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原

件留复印件1份； □ □

6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在

信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上；（水务集团员工还需提交电子版一寸照片到人事部赖小姐处以便办理工作证） □ □

7、体检证明原件（体检日期须在三个月内） (深

圳市区级以上医院，需包含血常规、胸透)；或在

有效期限内的健康证原件；（水务集团员工需到龙岗防疫站进行食品行业标准的体检，并出具健康证） □ □

8、计划生育证明，需提供原件； □ □

9、原单位离职证明； □ □

10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。 □ □

以上暂未提交资料，本人承诺将在入职后一个月内补齐。

员工签名：

员工入职清单 姓名： 年龄： 教育程度： 工号：

工厂： 部门： 职务： 报到日期： 程序、部门及项目 I. 人力资源部 1. 建立人事档案及NC信息录入等 已完成  不适用  2. 公司情况介绍、人力资源条例、公司各项规章制度等的培训 已完成  不适用  3. 办理社会保险参保/续保 已完成  不适用  负责人: 日期: II. 行政部门 1. 宿舍分配 已完成 不适用 2. 办公用品分配 已完成 不适用  3. 考勤信息输入 已完成 不适用  4. 其他(如有) 负责人: 日期: III. 信息管理 1. 领用办公电脑 已完成 不适用 2. 办公电脑软件标准化安装确认 已完成 不适用 3. 申请OA帐号、邮箱及其他服务 4. IT安全及管理规定 已完成 不适用 负责人: 日期: IV安全环保健康 SHE 1. 体检合格 已完成 不适用 2. 入厂安全培训 已完成 不适用 3. 领取安全环保手册 已完成 不适用 4. 领取劳保用品 已完成 不适用 5. 负责人: 日期: V 所属部门 1. 部门介绍、岗位职责教育 已完成 不适用 2. 岗位安全教育 已完成 不适用 负责人: 日期: 我在此确认已经完成了以上所有报到手续，知晓了公司相关制度，包括人力资源制度。 员工签字/日期: （此表请于报到后一个月内交回人力资源部）

新员工入职手续清单

新员工入职手续清单

欢迎您加入我们公司！为了确保您顺利入职并开始新的工作，以下是您需要完成的入职手续清单：

1. 提供个人信息：

- 身份证明文件（身份证、护照等）的复印件

- 最近的一张彩色照片

2. 填写相关表格：

- 公司入职申请表

- 税务相关表格（如个人所得税申报表）

3. 办理社会保险：

- 提供社会保险登记表

- 提供相关身份证明文件（如户口本、社保卡等）

4. 开立银行账户：

- 提供银行卡开户申请表

- 提供个人银行账户信息

5. 签订劳动合同：

- 阅读并签署劳动合同

- 提供劳动合同的复印件

6. 办理员工工牌：

- 提供个人照片

- 填写工牌申请表 7. 填写薪资相关信息：

- 提供个人银行账户信息

- 填写薪资支付方式选择表

8. 参加新员工培训：

- 准时参加公司安排的新员工培训课程

9. 领取办公用品和设备：

- 领取办公桌、椅子等基本办公用品

- 领取电脑、电话等工作所需设备

10. 注册公司内部系统和邮箱：

- 提供个人信息进行系统注册

- 配置公司邮箱并设置密码

请您尽快完成以上入职手续，并将所需材料提交给人力资源部门。如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。祝您在公司的工作生涯中取得成功！

新员工入职流程图 （一） 新员工入职前

1. 录用权持有人签署《录用决定》;

2. 填写《录用通知书》，确认座位、电话、员工代码、邮箱;

3. 告知新员工报到时须携带的资料（如照片与毕业证书原件）；

4. 确认上班时间、辅导人并通知其上级主管。 （二） 入职手续

1.

如未曾填写《职位申请书》者须填写《履历表》、出具与原单位终止劳动合同证明；

2. 记录员工职业发展规划；

3. 阅读《新员工入职告知书》；

4. 签订《劳动合同书》；

5. 确认调档及其他手续办理时间；

6. 介绍相关人员；

7. 通知相关部门，按照《新员工入职手续清单》办理入职手续；

8. 更新员工通讯录。

（三） 用人部门办理部分

1. 用人部门负责人带领参观部门，介绍部门人员和主要工作；

2. 直接上级介绍职位职责，说明工作内容，制定工作目标。

（四） 入职培训

1. 确定其导师；

2. 公司介绍；

3. 各项制度说明；

4. 业务基础知识介绍；

5. 个人权限；

6. 企业发展历程、文化与理念。

（五） 满月跟进面谈

（六） 转正评估