员工旷工警告通知书范文

员工无故旷工通知书最新10篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是书包范文为大家带来的员工无故旷工通知书最新10篇，希望能够给朋友们的写作带来一些的启发。

同志们：兹有我厂职工某某，男，现年某某岁，系某某车间某某工种。

该同志自某某年某某月某某日到某某年某某月某某日连续旷工某某日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂某某规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予某某处分。

特此通知某某厂办某某年某某月某某日小颖：根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的`规定。

经查，截至20某某年11月2日你已经累计旷工1天。

现对你提出劝告，请你于20某某年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。

特此通知通知人：日期：同志：你于某某年某月某日至某某年某月某日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于某某年某某月某某日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知。

某某公司某某年某月某日同志们：特此通告！某某公司20某某年某某月某某日员工：您于20某某年某月某日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并书包范文解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的。

相关法律责任的权利。

特此通知。

某某20某某年某月某日小明：特此通知！XXX公司人力资源部20XX年10月16日同志们：生产二组员工某某于某某月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予某某记旷工四小时，4小时某某3=12小时，报财务核算，从某某账目中扣除12小时工资。

员工旷工处罚通告通用15篇员工旷工处罚通告通用15篇员工旷工处罚通告1现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司年12月3日员工旷工处罚通告2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告。

xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日员工旷工处罚通告3生产二组员工xx于xx月二xx日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

xxxx年xx月xx日员工旷工处罚通告4兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XXXX处分。

特此通知XXX厂办20xx年12月xx日员工旷工处罚通告5兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

员工旷工通知单五篇篇一：员工旷工通知单XX：你于20XX年3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理(旷工共计7天)，你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20XX年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。

旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。

特此通知XX有限公司20XX年3月7日篇二：员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx公司x年x月x日篇三：旷工通知书（存根联）（姓名）（身份证号码）：你于年月日起未出勤，且至今未向公司办理请假手续，公司已多次电话及微信通知你，均未得到有效回复。

依据公司《员工手册》第条规定，缺勤视为旷工，故你已旷工天。

请你在接到通知书后2日内，前来公司向人事部门说明情况，否则，公司将按照制度第条，对你进行相应处理。

XX有限公司年月日注：已备案工会员工签收处：年月日——————————————————————————————————旷工通知书（送达联）你于年月日起未出勤，且至今未向公司办理请假手续，公司已多次电话及微信通知你，均未得到有效回复。

依据公司《员工手册》第条规定，缺勤视为旷工，故你已旷工天。

请你在接到通知书后2日内，前来公司向人事部门说明情况，否则，公司将按照制度第条，对你进行相应处理。

XX有限公司年月日注：已备案工会篇四：员工旷工通知书：您于年月日至年月日未至公司上班，连续旷工时间已达日（一个月累计旷工已达日，年累计旷工已达日），违反了公司《人事管理制度》关于考勤管理的相关规定。

现特发通知，请您于年月日前往公司办理相关手续。

如逾期未到公司办理相关手续，视同您自动离职。

特此通知。

人力资源部年月日。

让知识带有温度。

员工旷工的处罚通告(5篇)整理员工旷工的惩罚通告(5篇)员工旷工的惩罚通告1兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xx处分。

特此通知xxxx厂办xx年xx月xx日员工旷工的惩罚通告2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。

严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处打算其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告xx第1页/共3页千里之行，始于足下。

xxxx年xx月xx日员工旷工的.惩罚通告3依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1.对新员工彭大刚处理为自动离职。

2.对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于20xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望全部员工引以为戒，自勉自励!假如有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20xx年8月20日员工旷工的惩罚通告4旷工，职工不请假而缺勤。

根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。

关于旷工惩罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违第2页/共3页让知识带有温度。

纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知员工旷工的惩罚通告5生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。

员工旷工通告怎么写三篇员工旷工通告一：提醒及警示尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的张经理。

最近我们注意到公司内部出现了一些员工旷工的情况，这对公司的正常运营和团队的协作产生了很大的影响。

为了确保公司的顺利运营，我们需要对此进行严肃的处理和警示。

首先，我想强调一下旷工对公司的影响。

员工旷工不仅会导致工作计划的延误和任务无法完成，也会给其他同事带来额外的工作压力。

同时，旷工也会让公司对员工的工作态度和职业素养产生负面的印象，从而影响到员工的职业发展和晋升机会。

因此，我们必须认识到旷工对个人和公司的双重伤害。

其次，我想提醒大家关于旷工的定义和处理方式。

公司规定，旷工是指员工在没有合理事由的情况下未按照公司规定出勤或提前请假的情况。

如果员工旷工次数达到三次以上，公司将会采取相应的制裁措施，包括扣除工资、取消绩效奖金、降低晋升机会等。

对于严重旷工的情况，公司可能会考虑解雇员工。

最后，我想强调一下员工的责任和义务。

作为公司的一员，我们有责任按时上班、遵守公司的规章制度。

如果因为个人原因无法按时上班，应提前请假并尽量避免对工作造成不必要的影响。

同时，我们也要互相理解和支持，避免对他人的工作产生负面影响。

极性和责任感。

只有大家共同努力，才能够保持公司的稳定运营和良好的工作氛围。

张经理日期：20XX年X月X日员工旷工通告二：加强考勤管理尊敬的全体员工：大家好！经过前期的警示和提醒，我们发现公司内部员工旷工的情况有所改善，但仍然存在一些问题。

为了进一步加强考勤管理，确保公司的正常运营，我们决定采取进一步的措施。

首先，公司将会加强考勤记录和管理。

每位员工都必须按照规定使用考勤系统进行签到和签退。

对于未按时签到或旷工的员工，将会记录在案，对于多次旷工的情况，公司将会采取相应的制裁措施。

其次，公司将会建立考勤奖惩机制。

对于按时出勤、无旷工记录的员工，公司将会给予相应的奖励，包括加班补贴、绩效奖金等。

对于多次旷工的员工，公司将会采取相应的惩罚措施，包括扣除工资、取消绩效奖金等。

旷工处理通报（通用6篇）旷工处理通报篇1致全体员工：大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!*有限公司年月日旷工处理通报篇2公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

X公司人力资源部年XX月XX日旷工处理通报篇3现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

X有限公司年12月3日旷工处理通报篇4生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇5生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇6部门所属各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工通知范文第2篇兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工通知范文第3篇车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的\'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

员工旷工处罚通知书（通用3篇）
员工旷工处罚篇1
本公司*部员于*年*月*日旷工天，严重违反了公司第**条：(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日
员工旷工处罚通知书篇2
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
年月日
员工旷工处罚通知书篇3
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知
X厂办
XX年XX月XX日。

员工旷工通知书员工旷工通知书在日常生活和工作中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。

写起通知来就毫无头绪？以下是作者为大家收集的员工旷工通知书，希望对大家有所帮助。

员工旷工通知书1本公司#部#员#于#年#月#日旷工#天，严重违反了公司规章制度第#条：(规章内容);根据规定处罚#钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!#公司#年#月#日员工旷工通知书2#：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于#年#月#日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你#年#月#日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

#有限公司#年#月#日员工旷工通知书3本公司#部#员#于#年#月#日旷工#天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚#钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!XX公司#年XX月XX日员工旷工通知书4兹有我厂职工#，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工通知书5生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室#-1-27员工旷工通知书6我公司与你于xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。