员工旷工通知书

2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。

根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。

一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。

您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。

公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。

鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。

二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

请您在收到本通知书后办理相关离职手续。

2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。

如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。

3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。

4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。

同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。

四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。

请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。

同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。

五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。

旷工通知函第一篇：旷工通知函XX同志：你于XXXX年XX月XX日到现在，未到公司上班，也未履行任何请假手续。

此行为严重违反公司制度，属旷工行为。

现通知你于 XXXX年XX月XX日10:00前到公司办理离职手续。

如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，按自动离职处理。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司XXXX年XX月XX日旷工通知函第二篇：旷工通知函旷工通知函从2012年6月5日到现在，你都未到公司报到，也未履行任何请假手续。

此行为严重违反公司制度，属旷工行为。

现通知你于 2012年8 月 24 日10:00前到公司办理离职手续。

如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，你属主动解除与公司劳动关系，按自动离职处理。

第三篇：关于员工旷工的通知函通知函：根据考勤记录，你从年月日起未到公司上班，缺勤已达天，且未办理任何请假或审批手续。

现通知你于本函到达之日起(以邮戳为准)7日内返还岗位。

如你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如你未在规定时间内返回岗位，公司将视你自动与公司解除劳动关系。

特此通知！声明：1、若未在规定时间内办理手续，公司按相关法律和制度处理；对公司造成损失的，将依法追究赔偿责任。

2、因个人原因导致户口和档案遗失等后果，公司概不负责。

年月日第四篇：通知函格式通知函:系知照性公文商洽联系业务，询问和答复问题，系商洽行公文关系,主要用于同级和不相隶属机关，属平行公文,只有联系和凭证作用写法:照公文格式，简明周全灵活多样，有应用公文格式的也有用书信体的商询函正文格式【例文】关于拟派某某同志赴香港培训的函某某工委：我部上海海运局海员医院，于一九八五年订购了一台美产高效液相色谱仪。

现应卖方香港贝克曼仪器公司的邀请，拟派上海海员医院药剂师某某赴香港接受为期一周的培训。

按订货合同规定，自广州至香港往返旅费及在港培训期间的交通、宿、膳费用，均由该公司提供。

妥否，请函示。

附贝克曼仪器公司邀请信、签报一份（复印件）某某部一九八六年五月五日【分析】商询函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问问题或向有关主管部门请求的祈请性公文，因此，与请示文种类似，开头部分先步步深入祥细陈述“请示依据”，结尾处才和盘托出“请示主旨”。

员工旷工通知书员工‎旷工通知书‎篇一：‎员工旷工通‎知单员工旷工通知单‎xxx同志：‎你于x年x月x日‎至x月x日未来上班，‎也未请假，公司视为旷‎工处理。

限你于年月日‎前，回公司上班。

否则‎，视为自动离职，一切‎后果自负。

特此通知‎xxxx公司 x年‎x月x日相应规定：‎旷工的行为‎，是指行政机关公务员‎违反行政机关工作制度‎，不请假而缺勤的行为‎。

为了保证机关工作‎的正常运转，机关都有‎一定的业务要求和相应‎的规章制度，遵守各项‎规章制度是公务员必须‎做到的基本业务规范，‎其中就包括工作制度。

‎公务员要按时上下班，‎不迟到、不早退;上班‎坚守岗位、不擅自离岗‎，若有事需短暂离岗，‎应先打招呼并安排好工‎作;严格履行请假制度‎，经批准后方可离开岗‎位，不得无故不到岗、‎请假未准而擅离职守。

‎违反者，应当依照《处‎分条例》第十九条规定‎给予处分。

XX有限‎公司通知书 X‎X小姐你好! 你于‎X X年X月X日口头提‎出辞呈X月X日起在未‎办理任何正式请假手续‎或书面辞呈便缺勤离开‎岗位至今。

对于你的旷‎工行为已符合公司规章‎规定视为自动离职处理‎。

据此你与公司签订的‎劳动合同于X年X月X‎日起正式解除自旷职日‎起你的一切事项概与本‎公司无关。

特此通知‎。

xx公司日期‎解聘通知书×××员‎工：兹因你‎在××（工作场所）工‎作期间于××年××月‎××日未按公司规定执‎行正确的出勤，违法了‎××公司《员工手册》‎××款××条（或劳动‎合同××款××条）：‎××××××‎××××××××××‎。

员工旷工警告通知书【篇一：员工旷工通知单】员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。

为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。

公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

xx有限公司通知书xx小姐你好!你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。

据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司日期解聘通知书此致【篇二：员工旷工警告】附件五：员工旷工警告先生/女士：你自年月日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。

按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。

特此警告公司年月日【篇三：员工违纪旷工通知书】通知：因你自年月日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日，按《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。

现通知你于年月日来公司说明情况，公司将予以酌情处理，否则，公司将依法与你解除劳动关系。

员工旷工警告通知书通用
员工旷工警告通知书通用
在不断进步的时代，我们用到通知的地方越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。

那么你有了解过通知吗？以下是小编收集整理的.员工旷工警告通知书通用，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工旷工警告通知书通用1
部门：
同事：
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部
年月日
员工旷工警告通知书通用2
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知
X厂办
XX年XX月XX日。

员工旷工通告合集15篇员工旷工通告合集15篇员工旷工通告1公司全体员工:公司xxxxx部员工xxxxx在xxxxx年xxxxx月累计旷工xxxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报xxxxx公司行政部xx年xx月xxx日员工旷工通告2公司全体员工:公司xxxx部员工xxxxxxx在xxxx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报xxx20xx年xx月xx日员工旷工通告3公司全体员工:公司xx部员工xx在xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报xx公司行政部xx年xx月xx日员工旷工通告4生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

xxxxxx制衣办公室20xx年xx月xx日员工旷工通告5致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!xx20xx年x月x日员工旷工通告6刘xx:你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知s xxx20xx年xx月xx日员工旷工通告7市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：我们根据您在我公司的工作合同，在作出此决定前已慎重考虑并充分了解相关情况的前提下，基于您长期旷工的行为，经过公司研究决定，决定解除与您之间的劳动合同。

现将相关事宜通知如下：一、背景和依据您在我公司担任XXX岗位工作，自XXXX年XX月XX日起，您未履行请假手续，长期未到岗工作，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

依据《中华人民共和国劳动法》以及双方签订的劳动合同中的相关条款，您的行为已构成旷工。

公司有权根据法律规定和合同约定，解除与您的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的决定鉴于上述情况，我公司经过慎重研究，决定自本通知书发出之日起，正式解除与您签订的劳动合同。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

三、旷工行为的法律后果您应当清楚，旷工行为严重违反了劳动法律法规和公司规章制度，可能导致劳动合同解除、不良信用记录、影响未来就业等后果。

请您认真对待本次事件，并引以为戒。

四、权利与义务我们强调，公司尊重每一位员工的劳动权益，同时也要求员工尊重公司的规章制度。

劳动合同解除后，您仍有权利向公司提出异议或寻求法律援助。

请您遵守法律法规和公司规定，妥善处理好相关工作事宜。

五、后续事宜劳动合同解除后，您需按照公司规定办理离职手续。

请您在接到本通知书后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。

如未在规定时间内办理，公司将按照相关法律法规处理。

请您妥善保管个人物品，办理完离职手续后，公司将按照法律规定进行薪资结算。

六、声明与提醒本公司在此声明，本次解除劳动合同的决定是基于您的旷工行为，符合法律法规和公司规章制度。

请您务必遵守法律法规，不得对公司进行无端指责或恶意攻击。

同时，提醒您关注个人信用记录，以免对未来生活造成不良影响。

七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部联系。

联系电话：XXXXXXXXXXX。

员工旷工警告通知书篇一：员工旷工通知单】尊敬的xxx同志：我们注意到你在x年x月x日至x月x日期间未能出现在工作岗位上，也未请假。

根据公司规定，我们将视此为旷工行为。

我们要求你在年月日前回到公司上班，否则我们将视为你自动离职，一切后果由你自行承担。

特此通知。

相应规定：XXX为是指公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。

为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度。

公务员要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗。

若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作。

严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位。

不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

XXX：员工旷工警告】尊敬的先生/女士：我们注意到你自年月日起已经连续旷工达到天。

按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为。

我们要求你尽快返回工作岗位。

如果你不及时回到工作岗位，我们将依法与你无补偿解除劳动合同。

在你办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬。

如果你的行为给公司造成损失，你将个人承担。

特此警告。

XXX：员工违纪旷工通知书】尊敬的先生/女士：我们注意到你自年月日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日。

根据《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工。

你所在的项目因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。

现通知你于年月日来公司说明情况，公司将予以酌情处理。

如果你不能来公司说明情况，我们将依法与你解除劳动关系。

特此通知。

公司年月日员工签收。

xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工通知范文第2篇兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工通知范文第3篇车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的\'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与本公司之间的劳动合同约定及相关法律法规的规定，因您在劳动合同履行期间存在旷工行为，经公司研究决定，特此通知解除劳动合同。

请您仔细阅读以下内容：一、背景和通知原因鉴于您自劳动合同签订之日起，在履行工作职责过程中存在连续旷工的行为。

根据本公司考勤记录及相关证据显示，您自[具体日期]起至[具体日期]，未经请假或请假未获批准的情况下，连续多日未按时到岗工作。

此行为已严重违反了公司劳动纪律和规章制度。

根据双方签订的劳动合同中的相关条款及国家法律法规的规定，公司有权依法解除与您的劳动合同。

二、法律依据及条款说明1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 根据双方签订的《劳动合同》中的相关条款，您应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，连续旷工的行为已构成了合同约定的违约情形。

3. 公司已就劳动合同解除事宜征求了公司内部意见，并经过了必要的程序。

本通知书的发出，即代表公司依据法律和劳动合同的规定作出的决定。

三、处理措施及后续安排1. 自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备、钥匙等。

3. 您的社会保险和公积金将在办理完相关手续后予以终止。

请您及时关注个人社保状态，并做好相应安排。

4. 对于因旷工行为造成的经济损失，公司保留追究法律责任的权利。

四、特别提示及要求1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系终结的凭证。

2. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3. 若您对本次解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后XX日内向公司提出书面申诉。

公司将根据您的申诉情况进行复核。

五、通知的生效及送达方式本通知书自发出之日起生效。

员工旷工通知书（通用3篇）
员工旷工篇1
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室
20xx-1-27
员工旷工通知书篇2
我公司与你于xx年月日签订了，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致
X有限公司
年月日
员工旷工通知书篇3
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知
X厂办
XX年XX月XX日。

旷工通知书范本
公司员工旷工是一种很不好的现象，公司对此会做出处罚，那么关于旷工通知书该怎么写呢?下面店铺给大家带来旷工通知书范文，供大家参考!
旷工通知书范文一
_______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部
____年____月_____日
旷工通知书范文二
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。

特此通知
______厂办
____年____月____日
旷工通知书范文三
生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

______制衣办公室
20____-1-27。

旷工通知书怎么写旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

旷工按工作日论。

旷工通知书怎么写呢？下面就是店铺给大家整理的旷工通知书范文，希望大家喜欢。

旷工通知书范文篇1__________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知_______ 签发____年____月_____日旷工通知书范文篇2兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予X_XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日旷工通知书范文篇3生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

***制衣办公室20**-1-27劳动法对旷工处罚标准员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。

企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。

这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

如何写旷工通知
【篇一：员工旷工罚款通知】
通知
致全体员工：
大家好！因公司油漆部员工***（工号****）于2014年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记！
************有限公司
2014.3.24
【篇二：员工违纪旷工通知书】
通知
：
因你自年月日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日，按《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。

现通知你于年月日来公司说明情况，公司将予以酌情处理，否则，公司将依法与你解除劳动关系。

特此通知
公司年月日
员工签收
（适用于员工违纪旷工使用）
【篇三：催促上班通知函】
催促上班通知函
员工：
特此通知！
有限公司年月日。

员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。

特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。

×××部门××年×月×日员工旷工自离通知书3篇扩展阅读员工旷工自离通知书3篇（扩展1）——员工自离通知书3篇员工自离通知书1XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。

人事部门XXXX年XX月XX日员工自离通知书2XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

现按我厂《员工手册》有关规定。

你的`行为被视为职。

你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工旷工自离通知书3篇（扩展2）——员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

现按我厂《员工手册》有关规定。

旷工通知书怎么写【篇一：旷工见告书】无故旷工见告书xxx：你于 2015 年 7 月 1 日至 2015 年 7 月 6 日，在没有向企业告假状况下私自不来上班，并在此旷工时期对企业电话和短信通知其上班不做任何反应。

你的这一行为严重违犯了企业劳动纪律，给企业造成了严重影响。

现企业要求你赶快回到工作岗位并实时展开工作，不然企业将依据《企业管理制度》以及劳动合同有关条款对你做出办理，并保存经过合法门路对你因无故旷工给企业造成人员加班成本花费损失的追查权益。

特此见告。

管理有限企业2015 年 7 月 6 日签收人：（本通知书一式两联，此联为单位联）无故旷工见告书xxx：你于 2015 年 7 月 1 日至 2015 年 7 月 6 日，在没有向企业告假状况下私自不来上班，并在此旷工时期对企业电话和短信通知其上班不做任何反应。

你的这一行为严重违犯了企业劳动纪律，给企业造成了严重影响。

现企业要求你赶快回到工作岗位并实时展开工作，不然企业将依据《企业管理制度》以及劳动合同有关条款对你做出办理，并保存经过合法门路对你因无故旷工给企业造成人员加班成本花费损失的追查权益。

特此见告。

管理有限企业2015 年7月6日【篇二：违纪解雇通知书范本】违纪解雇通知书你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工10 天而且在收到企业旷工通知后仍持续旷工。

违犯了职工手册第七十一条第 2款：月迟到或早走累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早走10 次及以上者，或许连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及企业的其余有关规定，组成严重违纪。

现企业正式通知你：1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向企业做出版面解说，并供给相应的依照。

逾期视为你放弃在本企业的工作，两方劳动关系将该 3 日期满后排除，企业不再另发通知。

2、请你于劳动关系排除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接企业财物。

旷工通知书怎么写旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

旷工按工作日论。

旷工通知书怎么写呢？下面就是店铺给大家整理的旷工通知书范文，希望大家喜欢。

旷工通知书范文篇1__________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知_______ 签发____年____月_____日旷工通知书范文篇2兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日旷工通知书范文篇3生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

***制衣办公室20**-1-27劳动法对旷工处罚标准员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。

企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。

这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。