广州市人事考试中心(广州市专业技术资格评价中心)关闭职

广州市人事局转发广东省人事厅关于对考取专业技术资格人员实行聘任若干问题的通知文章属性•【制定机关】广州市人事局•【公布日期】2003.01.20•【字号】穗人[2003]5号•【施行日期】2003.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文广州市人事局转发广东省人事厅关于对考取专业技术资格人员实行聘任若干问题的通知（穗人[2003]5号）各区、县级市人事局，市直属各单位人事（职改）部门：现将《广东省人事厅关于对考取专业技术资格人员实行聘任若干问题的通知》（粤人发〔2002〕183号）转发给你们，并结合我市实际提出以下贯彻意见，请遵照执行。

参加国家统一组织的专业技术资格考试成绩合格并取得证书的专业技术人员，在首次聘任专业技术职务时，须提交如下材料：一、专业技术资格证书；二、职称外语（古汉语、医古文）考试合格证书或成绩通知单（免考者除外）；三、完成继续教育任务证明书；四、1956年12月31日后出生，在2003年及以后通过考试取得专业技术资格的专业技术人员，应通过国家计算机应用能力考试并提交应考科目（模块）的合格证书。

其中符合《广州市人事局转发关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（穗人职考〔2002〕29号）和《广州市人事局关于开展全国专业技术人员计算机应用能力考试有关问题说明的通知》（粤人职〔2002〕127号）的免考条件的人员，必须由所在单位注明免考原因并附上有关证明，主管部门审核同意，才能聘任专业技术职务。

我市事业单位在办理上述人员聘任专业技术职务和工资指标审批时，应附上上述有关证书、成绩通知的复印件和符合免考条件证明的资料。

广州市人事局二○○三年一月二十日广东省人事厅关于对考取专业技术资格人员实行聘任若干问题的通知（略）。

广东人事考试中心
广东人事考试中心是广东省负责组织和管理人事考试的机构。

其主要职责包括制定人事考试的政策和规定、组织制定人事考试大纲和考试内容、组织人事考试的报名和考试工作、发布人事考试成绩和录取结果，并负责对人事考试中的违规行为进行处理和监督。

广东人事考试中心是广东省人力资源和社会保障厅直属机构，拥有一支专业的考试组织和管理团队。

该中心以公平、公正、公开为原则，坚持以能力和素质为导向，为广东省的各级机关、事业单位以及其他用人单位提供高质量的人才选拔服务。

广东人事考试中心依法依规组织和管理人事考试工作，确保考试的公平性和科学性。

中心制定了一系列的考试制度和规定，严禁任何形式的作弊和舞弊行为，并对违规者进行严肃处理。

同时，中心积极探索和应用先进的考试技术手段，提高考试的科学性和效率。

广东人事考试中心注重考试的质量和效果评估，不断完善考试评价体系。

中心积极引进国内外先进的考试管理经验，推行多元评价方式，全面评估考生的综合素质和能力。

评卷工作严格遵守评卷原则和操作规程，确保评卷结果的准确性和公正性。

广东人事考试中心还积极与各级政府、高等院校和科研机构等合作，开展考试研究和评估工作。

中心与相关单位共同研究改革人事考试制度，提出合理化建议，并积极参与国家和
地方人事考试工作的标准制定和改革试点。

总之，广东人事考试中心在广东省的人事考试工作中起着重要的作用，为广东省的各级用人单位提供了高质量的人才选拔服务，推动了人事考试制度的改革和创新。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人事局关于印发《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知(穗人发[2005]131号)各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：为推进我市事业单位试行人员聘用制工作，根据《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》（穗人发[2004]30号），制定了《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》。

现印发给你们，望遵照执行。

执行过程中，如遇到新的问题和情况，请及时向我局反映。

二OO五年九月六日广州市事业单位公开招聘人员试行办法第一章总则第一条为规范事业单位招聘行为，提高本市事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）及有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员适用本办法。

第三条事业单位公开招聘人员坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一指导、分级调控、分类管理。

第四条财政核拨和财政核补的事业单位公开招聘人员，应当根据编制部门核定的编制数额在政府人事行政部门核定的增人计划内进行。

第五条事业单位公开招聘人员可根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。

第六条市政府人事行政部门是本市事业单位公开招聘人员主管机关，负责事业单位公开招聘人员的综合管理、政策指导、备案审核和监督检查等工作。

广东省人事考试中心广东省人事考试中心简介一、背景介绍广东省人事考试中心（下称广东考试中心）是广东省人力资源和社会保障厅的直属事业单位，负责广东省范围内的人力资源和社会保障考试工作。

成立于1992年，是全国首批成立的人事考试中心之一。

广东考试中心的主要职责是组织和实施广东省范围内的各级公务员考试、职称考试、人力资源管理师考试等。

二、组织架构广东考试中心设有多个职能部门，主要包括考务部、招聘部、信息技术部、综合事务部等。

其中，考务部负责组织和实施各类考试，招聘部负责公务员和其他岗位的招聘工作，信息技术部负责考试系统的开发和维护，综合事务部负责行政管理和后勤服务。

三、考试工作广东考试中心是广东省人才选拔和用人工作的重要机构。

每年，广东考试中心组织和实施的公务员考试吸引了大量的考生参加。

广东省公务员考试按省分、市分和县分进行，分为笔试和面试两个阶段。

笔试主要包括行政职业能力测验、申论和面向社会的专业能力测试。

面试则由广东省各级单位的有关人员组成考核小组，对通过笔试的考生进行面试和综合素质评价。

广东省公务员考试的公平、公正、公开的原则得到了社会的广泛认可。

除了公务员考试，广东考试中心还组织和实施职称考试、人力资源管理师考试等。

职称考试是广东省范围内的一次性综合能力评价，对于提升个人职业水平具有重要意义。

人力资源管理师考试是广东省范围内人力资源行业的专业资格认证考试，通过该考试可以获得人力资源管理师职业资格证书，提升从业者的职业素质。

四、服务与管理创新广东考试中心始终以服务考生为宗旨，积极探索服务和管理创新。

一方面，广东考试中心通过建立现代化的考试信息系统，提供便捷的报考渠道和在线报名、查询等服务；另一方面，广东考试中心加强与考生的沟通和反馈机制，组织各类培训和宣传活动，提高考生的应试水平和考试认知度。

此外，广东考试中心还注重加强对考试安全的管理和控制。

通过建立完善的防作弊制度，严格的考场管理，广东考试中心确保考试的公正性和权威性。

广州市人事局关于印发《广州市专业技术职业水平评价办法》的通知文章属性•【制定机关】广州市人事局•【公布日期】2007.01.16•【字号】穗人发[2007]7号•【施行日期】2007.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广州市人事局关于印发《广州市专业技术职业水平评价办法》的通知（穗人发〔2007〕7号）各区、县级市人事局、市直各单位人事部门：现将《广州市专业技术职业水平评价办法》印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到的问题，请及时向我局反映。

广州市人事局二○○七年一月十六日广州市专业技术职业水平评价办法第一条为加强我市人才队伍建设，建立科学、分类、动态、开放的人才评价体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制，根据国家《关于进一步加强人才工作的决定》（中办发〔2003〕16号），结合我市实际，制定本办法。

第二条专业技术职业水平评价是指对从事某一领域专业技术工作人员的职业学识、技术和能力等方面水平的评价，可为各单位用人提供社会化评价标准和依据。

第三条广州市专业技术职业水平评价办法适用于在我市社会通用性和人员流动性较强的职业领域工作的专业技术人员。

第四条专业技术职业水平评价遵循个人自主申报、业内认可、社会评价、政府指导监督的原则。

第五条开展某一领域专业职业水平评价，由广州市人事局会同有关机构研究制定该领域有关专业技术职业水平评价的实施意见。

第六条专业技术职业水平评价采取考试为主，结合认定、评审或考评等方式进行。

第七条专业技术职业水平评价一般设立初级、中级、高级三个级别层次，其中初级可分为员级和助理级，高级可分为正高级和副高级。

部分专业只设初级和中级两个级别层次。

第八条凡符合条件的人员，均可报名申请参加专业技术职业水平评价。

对在本专业技术领域表现突出、行业内公认的优秀专业技术人才，申报该专业技术职业水平评价可不受规定的学历、资历条件限制。

人事部办公厅关于专业技术资格证书发放问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部办公厅
关于专业技术资格证书发放问题的通知
（人办职［１９９４］２号）
最近，我部对专业技术人员职称司与人事考试中心的有关职能作了一些调整，为避免引起误解和职能交叉，现就有关专业技术资格证书发放问题通知如下：
１．证书发放范围指：发放证书的专业、层次、数量和对象。

证书发放经我部专业技术人员职称司核定发放范围后，由人事考试中心发往各省、自治区、直辖市人事（职改）部门。

２．各省、自治区、直辖市人事（职改）部门收到证书后，要加强管理，严格按照核定的发放证书的范围和有关规定发放。

发给证书前，需由省、自治区、直辖市人事（职改）部门对考试结果进行验收，并逐个核对姓名、专业和层次，在资格证书上加盖省、自治区、直辖市人事（职改）部门的钢印。

证书发放的具体手续由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门规定。

１９９４年９月１０日
——结束——。

广东人事考试中心广东人事考试中心，简称广东人考，是广东省人力资源和社会保障厅直属事业单位，负责组织和管理广东省范围内的人事考试工作。

该中心的成立旨在推动人力资源管理和人才培养发展，为广东省的经济和社会发展提供有力的支持。

广东人事考试中心的主要职责包括：筹备和组织广东省各类人事考试；制定考试大纲、命题方案等相关规定；组织和管理考试过程中的机构设置、监督和考务工作；负责考试结果的统计、分析和公布等。

该中心采取科学、公开、公正的方式进行考试，确保考生的权益并维护考试的公信力。

作为广东省范围内的人事考试管理机构，广东人事考试中心致力于提供高质量的人才选拔服务。

该中心与相关的部门和机构合作，制定和完善人事考试制度和流程。

广东人事考试中心通过严格的考试制度，选拔出具备专业知识和技能的人才，为广东省的经济发展和社会建设培养和引进人才。

广东人事考试中心的工作范围涵盖了各个行业和领域的人事考试。

根据广东省的实际需求，该中心组织和管理了不同层次和类别的人事考试，包括公务员考试、事业单位招聘考试、教师招聘考试、职称评审考试等。

通过这些考试，广东人事考试中心为广东省选拔了大量的优秀人才，为广东省的经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

广东人事考试中心积极推动人才培养和人力资源管理的创新。

为了适应新时代的发展需求，该中心不断更新考试内容和形式，引入新的评价方法和标准。

广东人事考试中心还积极倡导终身学习和职业发展，为广东省范围内的职业人才提供学习和培训的机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。

广东人事考试中心注重考试的公平公正，并采取一系列措施保证考试的安全性和可靠性。

该中心严格遵守相关法律法规，确保考试的公开透明和公正性。

广东人事考试中心注重考试流程的规范和操作的严密性，建立了健全的考试管理制度和防范考试作弊的措施，保障了考试结果的真实性和有效性。

广东人事考试中心还致力于提供优质的服务，为广东省内的考生提供咨询和指导。

该中心通过网络平台和咨询电话等方式，及时回答考生的疑问和解决问题。

广东省人事厅关于做好2007年度我省专业技术资格评审工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于做好2007年度我省专业技术资格评审工作的通知（粤人发〔2007〕212号）各地级以上市人事局，省直各有关单位：为做好今年我省专业技术资格评审工作，现将有关事项通知如下：一、申报评审时间（一）全省高级专业技术资格评审委员会、省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料的时间因外语考试推迟原故，调整为8月15日至9月15日；各市县中、初级专业技术资格评审委员会受理评审材料的时间由各市人事局自行确定，但不得早于8月，迟于10月。

省直初级专业技术资格评审委员会受理申报材料的时间参照高、中级评委会受理材料的时间执行。

（二）10月份起为全省高、中、初级专业技术资格评审委员会开展评审活动时间，各级专业技术资格评审委员会应于年底前完成评审工作。

二、评审委员会的组成及受理范围（一）高、中级评委会组成各高、中级评委会日常工作部门须执行粤人发〔2003〕101号规定，除主任委员一人相对固定外，其他评委（非公务员身份）必须在评委库中随机抽取产生，组成2007年度评审委员会。

已经连续两年均抽中担任评委的专家，不再参与今年的评审工作。

（二）初级评委会组成各地、各单位要根据评审工作需要，按管理权限及时调整初评委会组成人员，保证评审工作顺利开展。

（三）各级评委会按政府人事部门批准的评审专业范围和受理渠道受理评审材料。

广东省高级会计师资格评审委员会受理申报材料，待高级会计师资格专业知识考试成绩公布后，另文通知。

三、申报评审的条件标准执行1998年以来我省颁布的高、中级专业技术资格条件和《关于深化我省职称制度改革的若干意见》（粤人发〔2003〕178号）、《关于我省教师专业技术资格评审工作贯彻执行粤人发〔2003〕178号文的通知》（粤人发〔2004〕108号）、《关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的通知》（粤人发〔2005〕177号）、《关于调整完善我省职称外语政策的通知》（粤人发〔2007〕120号）、《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知》（粤人发〔2007〕197号）、《广东省人事厅关于来粤流动人员确认和申报专业技术资格有关问题的通知》（粤人发〔2007〕196号）等文件的各项规定。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市高中级专业技术资格评审委员会办公室管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.10•【字号】穗人社发[2013]97号•【施行日期】2013.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市高中级专业技术资格评审委员会办公室管理暂行办法》的通知（穗人社发〔2013〕97号）各区（县级市）人力资源和社会保障局，市直有关单位，市高、中级专业技术资格评委会日常工作部门：现将《广州市高中级专业技术资格评审委员会办公室管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

执行过程中遇到问题，请及时反映。

广州市人力资源和社会保障局2013年9月10日广州市高中级专业技术资格评审委员会办公室管理暂行办法第一章总则第一条为加强对我市高、中级专业技术资格评审委员会日常工作部门的管理，规范我市职称评审工作，建立公平公正、高效有序的职称评审工作机制，根据《广东省高级专业技术资格评审委员会组织管理办法》（粤人职〔1998〕16号）、《广东省中级专业技术资格评审委员会组织管理办法》（粤人职〔1996〕2号）及有关职称政策规定，在我市高、中级专业技术资格评审委员会设立办公室（以下简称评委办），特制定本办法。

第二条评委办是指经市人力资源和社会保障局批准设立，受委托承担我市高、中级专业技术资格评审委员会日常工作的部门。

第三条市人力资源和社会保障局负责对评委办的管理与考核。

第二章机构设置第四条评委办由市人力资源和社会保障局批准设立，直接对市人力资源和社会保障局负责。

第五条组建高级或中级专业技术资格评审委员会，应对应设立评委办；在同一个单位或部门组建的两个及以上的高、中级专业技术资格评审委员会，可设立一个评委办。

第六条评委办一般设于相应的市直或区（县级市）有关单位、部门或行业协会等合法的社会组织。

广州市人力资源和社会保障局关于进一步做好我市专业技术资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.04.28•【字号】穗人社发[2014]21号•【施行日期】2014.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人力资源和社会保障局关于进一步做好我市专业技术资格评审工作的通知（穗人社发〔2014〕21号）各区、县级市人力资源和社会保障局，市直有关单位，市各专业技术资格评委会日常工作部门：为进一步完善我市职称评审工作，力求建立公开、公正的专业技术人才评价机制，努力打造“阳光职称”品牌，根据省市职称政策，在继续执行《关于做好我市专业技术资格评审工作的通知》（穗人社函〔2011〕1164号）有关要求的基础上，现就进一步做好我市专业技术资格评审工作通知如下：一、全市职称评审工作的总体安排（一）时间安排1. 申报人（含报市外评委会评审人员）登陆我局门户网站“广州职称”栏目“职称业务申报与管理系统”（以下简称“系统”），按照系统指引填报和提交申报材料。

系统开放时间为当年4月30日17：00时。

2. 我市各专业技术资格评委会（以下简称“评委会”）受理系统申报评审材料截止时间为9月30日17：00时。

在此时间节点之前，各评委会日常工作部门可根据工作安排自行确定材料受理具体时间。

3. 我市在系统上受理送省（外）评委会的申报评审材料截止时间为9月1日17：00时，通过审核后方可下载打印评审表并自行送评委会。

4. 我市中小学教师职称制度改革试点工作安排将另行通知。

全市公办普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、教研室及少年宫、电化教育机构等校外教育机构的非中小学教师系列职称评审纳入改革试点统筹安排。

申报人及各级职称工作部门要严格按照以上时间安排提交申报评审材料，逾期不予受理。

（二）材料要求1. 所有申报评审材料的时效截至申报当年8月31日，其后取得的业绩成果、论文（著作）、职称外语考试、计算机模块考试合格证、学历（学位）证等，不作为申报当年评审的有效材料。