网上人大工作分析科目作业答案

江苏2022年10月自学考试《06092工作分析》真题及答案解析1．工作分析小组除外聘的工作分析专家外，还包括（）。

A．人力资源管理部门B．工作分析对象的直接领导C．岗位任职者D．企业最高领导人【答案】A【解析】工作分析小组一般由企业人力资源管理部门和外聘的工作分析专家所组成。

P332．在岗位评价中，权数大小取决于各个指标的地位和作用及其要素的影响程度，该权数属于（）。

A．自重加权B．结构加权C．总体加权D．要素项目加权【答案】D【解析】D．要素项目加权是对各个评价要素的各个具体标准的加权，权数大小取决于各个指标的地位和作用及其要素的影响程度。

3．工作描述的主体是（）。

A．工作标识B．工作关系C．工作职责D．工作概要【答案】C【解析】C．工作职责是工作描述的主体，是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合。

4．职能工作分析法的提出者是（）。

A．詹纳雷特B．米查姆C．赛迪·范D．麦考密克【答案】C【解析】C．采用排除法，由美国普度大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10年时间开发的工作分析方法是职位分析问卷法，所以选C。

5．在工作设计中，关注人、机、环境三者协调的理论是（）。

A．人际关系理论B．工效学理论C．科学管理理论D．工作特征模型理论【答案】B【解析】B．工效学也称人因工程学或人机工程学，是指综合运用生理学、心理学、卫生学、人体测量研究生产系统中人、机器和环境之间的相互作用的一门边缘科学。

6．工作描述包括多项内容，“批准新员工录用”这一描述属于（）。

A．工作关系B．工作权限C．工作职责D．工作概要【答案】B【解析】B．“批准新员工录用”代表某个任职者的工作权限7．下列流程中，为内部客户提供服务的流程是（）。

A．业务网络流程B．核心流程C．支持流程D．管理流程【答案】C【解析】选C。

支持流程是为内部客户提供服务的流程，主要是为企业内部的核心流程提供服务和支持的活动。

电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答一、名词解释1、公共部门人力资源管理：2、绩效评估：3、公共部门人力资源生态环境：4、公共部门人力资本：5、360度绩效评估：6、公共部门人力资源规划：7、公共部门人力资源流动：8、调任：9、转任：10、挂职锻炼：11、公共部门的工作分析：12、品位分类：13、职位分类：14、人才测评：15、交流培训：16、无领导小组讨论：17、公文处理：18、管理游戏：19、角色扮演：20、公共部门人力资源获取：21、公共部门人力资源培训：22、选任制：23、委任制：24、降职：25、人力激励：26、绩效：二、简答题1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？2、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？4、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？7、人力资本具有哪些特点？8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？9、公共部门人力资源规划的作用是什么？10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？11、简述公共部门人力使用应遵循的原则。

12、公共部门人力资源流动的意义是什么？13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？14、工作分析的程序是什么？15、公共部门人力资源获取的意义是什么？16、我国公务员考核制度存在哪些问题？17、公共部门如何实现培训成果的转化？18、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？19、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？20、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

21、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？22、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

23、人力激励具有哪些功能？24、公共部门工作说明书的内容有哪些？25、简述目标设置理论与人力资源管理。

231163北交《工作分析》在线作业二15秋答案北交《工作分析》在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是(). 组建工作分析小组. 选择分析方法和人员. 编写职务说明书. 做好时间安排与制定分析标准正确答案：2. 在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。

. 较难的、有挑战性的. 较难的、没有挑战性的. 较容易的、有挑战性的. 较容易的、没有挑战性但有必要的正确答案：3. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是(). 系统的工作分析. 孤立的工作分析. 描述性工作分析. 保持不变正确答案：4. 下面对任务分析各种方法描述错误的是(). 流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向. 语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素. 时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务. 一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位5. 在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的() . 每一条职责均以动词开头. 每一条职责的陈述力求简单. 相近的职责尽量分散开来写. 按重要程度排列各项职责正确答案：6. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() . 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型. 多重目的型正确答案：7. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是() . 影响工作分析计划的制定. 影响工作分析的实施. 影响工作分析结果的可靠. 影响工作分析的结果运用正确答案：8. 下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是(). 工作描述的信度是指工作描述的可靠性. 工作描述的效度是指工作描述的有效程度. 一般来说，工作描述的效度高则其信度也高. 工作描述的效度低则其信度一定低正确答案：9. 下列不属于因素比较法优点的是(). 通用性强. 比较客观. 具有直接的量化特点. 可信度有保证10. 下列对潜能与能力描述错误的是(). 潜能与能力是描述个人才能的基本概念. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案：11. 最长用于工作分类领域的多元统计方法是(). 因素分析. 典型相关关系. 聚类分析. 多元回归分析正确答案：12. 1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是() . XV.. MRP. ORP正确答案：13. 在工作分析活动中，()是基础。

大工19秋《公共政策分析》在线作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。

）
1. 每人得到同样的利益是()
A. 公平
B. 效率
C. 信息对称
正确答案：A
2. 以下哪种研究是分析哪些因素是怎样影响政策主体的选择行为的，是怎样影响政策过程的各个环节的，影响的性质和程度怎样。

（）
A. 决策行为
B. 政策评估
C. 政策监督
D. 政策过程
正确答案：D
3. ()决定着公共政策系统的性质
A. 经济环境
B. 政治环境
C. 社会文化环境
D. 国际环境
正确答案：B
4. 公共政策学的研究对象是（）。

A. 公共组织
B. 公共政策
C. 公共秩序
D. 社会伦理
正确答案：B
5. 头脑风暴法是()
A. 判断问题的相似性
B. 处理复杂问题
C. 产生意见、目标和战略
正确答案：C
6. 公共政策学的创立者是（）。

A. 勒纳
B. 拉斯韦尔
C. 德洛尔
D. 马克思
正确答案：B
7. 行政机关的政策合法化程序包括法制工作机构的审查、领导决策会议的讨论。

作业三单选题：（共9道试题，每题3分）1．政府和公共事业组织各机关之间按照直接隶属关系，自上而下、自下而上及横向交错产生的监督是（）。

A．特种监督B．专职监督C．职能监督D．一般监督2．在公共管理执行过程中，在把决策目标具体化时，可以因时、因地制宜，具体问题具体分析，在不违背基本原则的情况下，做出灵活变通，这是公共管理执行的（）特点。

A．从属性B．经常性C．层次性D．灵活性3．职位分类制度的主要特征是（）。

A．以“人”为中心B．以“事”为中心C．以“物”为中心D．以“权”为中心4．我国公务员制度确立的时间是（）A．1984B．1987C．1993D．20065．现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的（）A．英国B．美国C．法国D．德国6．现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“（）”理论论证基础之上的。

A．物质资本B．文化资本C．社会资本D．人力资本7．公共财政管理的主体是（）。

A．社会B．纳税人C．政府D．个人8．有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告的是（）。

A．全国人大B．全国人大常委会C．财政部D．国务院9．我国收费管理改革的方向是（）。

A．各部门统一征收费用标准B．取消收费或“费改税”C．取消地方收费项目D．增加阻碍国民经济发展项目的收费多选题：（共11道试题，每题5分）1．公共管理外部监督体系包括（）等。

A．权力机关监督B．专职监督C．政党监督D．特种监督E．司法监督2．司法机关对行政的监督包括（）。

A．审判监督B．行政监察C．检察监督D．审计监督E．政党监督3．公共管理执行的原则包括（）等。

A．主体性原则B．准确性原则C．组织性原则D．创造性原则E．反馈性原则4．在公共管理执行的过程中，法律手段的特征有（）。

A．可预测性B．强制性C．稳定性D．规范性E．间接性5．公共管理监督的手段和方式包括（）等。

A．预算决算与审计制度B．视察与调查C．质询询问制度D．申诉控告制度E．审批制度6．工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）等步骤。

简答题【 1 】请简要回答工作分析活动对象的具体内容。

答案：工作分析活动的对象是工作，具体内容包括战略目标、组织结构、部门职能、岗（职）位中的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及工作方法、工作标准、工作时间等在组织中的运作关系。

【2 】信息分析中的七个问题是什么？答案：信息分析中的七个问题包括：（1）用谁（who）；（2）做什么（what）；（3）何时（when）；（4）在哪里（where）；（5）如何（how）；（6）为什么（why）；（7）为谁（for who）。

【 3 】简要说明资格说明书与职务说明书之间的联系和区别。

答案：资格说明书又称工作规范，是工作分析结果的一种表达形式，主要说明任职者胜任某一工作岗位所需要具备的资格条件及相关素质的最低要求，其形式主要有计分图示式和表格式。

职务说明书是工作描述再生形式中最完整的一种，包括了工作说明书与资格说明书中所有甚至更多的内容。

一般包括：工作状况、工作关系、工作概要、工作任务与环境、工作权限、考评标准、工作过程与方法、工作环境、任职资格条件、福利待遇及其他说明。

两者都是工作描绘基础上再生出来的工作分析结果形式。

工作说明书是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明，主要以"事"为中心，它是目标管理的基础。

资格说明书则是在工作描述基础上对任职资格的界定和说明，以"人"为中心，可以为人员招聘、培训、考评、选拔和任用提供依据。

职位说明书涉及范围比资格说明书要更加广泛。

【 4 】请简要回答工作分析活动对象的具体内容。

答案：工作分析活动的对象是工作，具体内容包括战略目标、组织结构、部门职能、岗（职）位中的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及工作方法、工作标准、工作时间等在组织中的运作关系。

【 5 】简要叙述工作分析的流程。

答案：整个工作分析过程，一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。

工作分析实务作业１(考核范围: 第一章、第二章)一、名词解释3、１、工作: 是长时间内, 做着重复的一系列的动作, 做重复一系列的事情, 工作就是长时间内做重复的动作, 铜鼓工作来产生价值, 通过工作换取一些物质, 通过工作来寻找生活的目标, 工作也是我们生活不可缺少的。

2.工作分析: 是工作信息提取的情报手段, 通过工作分析提供有关工作的全面信息, 以使对组织进行有效的管理。

工作要素: 是工作中不能再分解的最小动作单位。

工作要素是形成职责的信息来源和分析基础, 并不能直接体现在职位说明书之中。

工作要素在工作活动达到某一工作目的的集合叫任务。

工作要素是职务分析常用术语之一。

4、职务: 是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。

它是一组重要责任相似或相同的岗位, 随着语义的拓展职位亦有此意思。

５、职级：是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。

依照分类不同, 同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示, 同一职级内各个职位所需资格条件相同, 可以采取同样的任职、考核和待遇标准。

６、职业：职业, 即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。

二、单项选择题１根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度划分的同一组职位是( )Ａ职级Ｂ职系Ｃ职位簇Ｄ任务２是工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动Ａ职级Ｂ职系Ｃ职位簇Ｄ任务３通过( ) 工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求Ａ组织Ｂ工作分析Ｃ再设计Ｄ设计４在工作中如果( ) 不完善就容易导致员工职责划分不清晰、相互推诿情况的出现Ａ工作说明书Ｂ工作分析Ｃ公司组织体系Ｄ生产技术５只有明确了工作分析的( ) 组织才能够确定工作分析的范围、对象和内容Ａ目的Ｂ任务Ｃ内容Ｄ设计三、判断题１、工作不仅是组织系统一系列相互联系的任务的组合也是一个个相对独立的责任与权利的统一体(错)２、组织的划分与部门业务的分割往往是以工作分析为基础的(错)３、工作任务是指工作中不能继续分解的最小动作单位(错)４、工作分析是企业或其他组织中一项重要的管理活动(对)５、工作分析只能反映组织或企业的目标不能反映组织的结构( 错)６、工作分析结果也被用于企业劳动安全与员工健康方面( 对)７、在一个组织中工作分析的目的不同其信息收集的重点也就不同(对)８、工作分析小组成员还要根据工作任务的内容对各个岗位的任职者进行相应的培训(错) ９、工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障(对)１０、工作要素是开展工作分析的主体其对工作分析的内容和过程最为熟悉因此通过和他们接触工作分析人员可以更快地收集信息(错)四、简答题１一份完整的工作计划包括几个方面的内容?答: 一般包括以下几方面内容:（1）开头, 或阐述依据, 或概述情况, 或直述目的, 要写得简明扼要;(2)主体, 即计划的核心内容, 阐述“做什么”(目标、任务)、“做到什么程度”(要求)和“怎样做”(措施办法)三项内容, 既要写得全面周到, 又要写得有条不紊, 具体明白。

2020年高考政治主观题答题模板专题9人大与人大代表答题要领——探究命题角度1人大为什么做某件事[答题术语](1)人大是国家权力机关，同级人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院等国家机关都由人大产生，对其负责，受其监督，它们之间是决定与执行、监督与被监督的关系。

(2) 行使权力(根据设问选择立法权、监督权、决定权、任免权)。

命题角度2人大如何做某件事[答题术语](1)认真行使权力(根据设问选择立法权、监督权、决定权、任免权)。

(2)坚持民主集中制原则；坚持对人民负责的原则。

(3)充分发扬民主，尊重和反映民意，认真听取代表、政协委员的意见和建议。

命题角度3人大代表为什么做某件事[答题术语]①法律地位决定的(国家权力机关的组成人员)。

②是履行义务的需要(遵守法律、保守机密、联系群众、接受监督)。

③与人民的关系(产生、负责、服务、监督)。

命题角度4人大代表如何发挥作用[答题术语](1)积极行使权利(提案权、审议权、表决权、质询权)。

(2)自觉履行好义务。

与人民群众保持密切联系，听取和反映人民群众的意见和要求，为人民服务，对人民负责，接受人民监督。

(3)增强履职意识，提高履职能力。

解题示范——应用[典例]1.(2017·高考全国卷Ⅰ)阅读材料，完成下列要求。

香港特别行政区基本法第一百零四条规定，有关公职人员在“就职时必须依法宣誓拥护中华人民共和国香港特别行政区基本法，效忠中华人民共和国香港特别行政区”。

2016年10月12日，在香港特别行政区第六届立法会新当选议员的宣誓仪式上，个别候任议员在宣誓时擅自篡改誓词或在誓词中增加其他内容，蓄意宣扬“港独”主张。

个别候任议员的闹剧引发其宣誓是否有效以及是否应该重新安排宣誓的争议，并由此影响到立法会的正常运作。

根据中华人民共和国宪法和香港特别行政区基本法的规定，2016年11月7日，全国人大常委会通过《关于香港特别行政区基本法第一百零四条的解释》，就相关公职人员“就职时必须依法宣誓”做如下解释：宣誓是该条所列公职人员就职的法定条件和必经程序；宣誓必须符合法定的形式和内容要求；宣誓人拒绝宣誓，即丧失就任该条所列相应公职的资格；宣誓必须在法律规定的监誓人面前进行。