特种作业人员安全技术培训考核管理办法(doc5)(1)

特种作业人员培训教育制度模版一、目的与范围本培训教育制度的目的在于规范特种作业人员的培训与教育工作，确保其具备相关作业技能和安全意识，以预防事故的发生。

本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高处作业人员、叉车司机、吊装作业人员等。

二、培训管理机构本公司设立特种作业人员培训管理机构负责特种作业人员的培训与教育工作，并由该机构指派专业讲师进行培训。

三、培训内容和方式1. 基本理论知识培训特种作业人员需要掌握与其作业岗位相关的基本理论知识，包括但不限于工作场所安全、作业设备和工具使用、危险源识别和风险评估等方面的知识。

培训内容将以理论授课的形式进行。

2. 技能操作训练特种作业人员需要进行实际技能操作训练，以熟练掌握相关作业技能。

训练内容将结合实际场景，由专业讲师进行示范和指导，并辅以实际操作练习，以确保特种作业人员具备操作技能。

3. 安全意识教育特种作业人员需要具备良好的安全意识，了解作业风险和事故预防措施，以保障自身和他人的安全。

安全意识教育将通过案例分析、安全教育视频等方式进行，以帮助特种作业人员提高安全意识。

4. 培训考核为了评估特种作业人员的培训效果，培训结束后将进行培训考核。

考核内容包括理论知识测试、技能操作考核和安全意识问答等，特种作业人员需通过考核方可取得相应培训证书。

四、培训记录与证书发放1. 培训记录特种作业人员培训管理机构将对参加培训人员进行相关记录，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。

2. 培训证书发放经过培训合格的特种作业人员将获得培训证书，并在培训证书上标注所培训的作业项目和操办设备。

培训证书需及时发放给受训人员，特种作业人员在工作时需携带有效的培训证书。

五、培训周期与更新1. 培训周期特种作业人员将按照一定的培训周期进行培训更新，以保障其作业技能和安全意识的持续性提升。

具体的培训周期根据不同作业项目和设备而异，需在培训计划中明确规定。

2. 培训更新特种作业人员培训更新可通过定期的复训、岗位轮换等方式进行。

特种设备作业人员培训考核制度范本第一章总则为加强特种设备作业人员的培训管理，提高特种设备作业人员的操作能力和工作质量，特制定本制度。

第二章培训内容和要求1.培训内容：特种设备作业人员培训主要包括特种设备操作技能培训、安全知识培训、应急救援知识培训等内容。

2.培训要求：特种设备作业人员应参加定期组织的特种设备培训，并通过培训考核方可上岗作业。

第三章培训考核方式1.培训考核方式：特种设备作业人员培训考核采取考试和实际操作相结合的方式进行。

2.考试内容：考试内容包括特种设备操作技能、安全知识、应急救援等相关知识。

3.实际操作：特种设备作业人员应具备实际操作特种设备的能力，包括设备启停、调试、故障处理等操作技能。

第四章培训考核结果处理1.优秀：考试成绩在90分以上，实际操作达到标准要求的，视为优秀，予以表彰和奖励。

2.合格：考试成绩在80-89分，实际操作达到标准要求的，视为合格。

3.不合格：考试成绩在80分以下的，实际操作未达到标准要求的，视为不合格，需进行补考或重新培训。

4.补考：不合格人员可以进行一次补考，补考成绩以补考成绩为准。

5.重新培训：经过补考后仍不合格的人员，应重新接受培训和考核。

第五章培训考核记录和证书发放1.培训考核记录：对参加培训考核的人员，应制定考核记录，记录包括考试成绩、实际操作评价等内容。

2.证书发放：通过培训考核的特种设备作业人员，发放特种设备作业人员证书，并在作业岗位上进行公示。

第六章培训考核的周期和频率1.培训考核周期：特种设备作业人员应每年接受一次培训考核。

2.培训考核频率：特种设备作业人员的培训考核应根据工作需要和实际情况确定，原则上不得少于一次。

第七章培训考核的责任1.培训考核的责任主体是人力资源部门和专业培训机构。

2.人力资源部门负责组织和协调培训考核工作，制定培训计划、安排师资和培训场地等。

3.专业培训机构负责培训教学和实际操作的指导工作，确保培训质量。

第八章附则本制度由企业人力资源部门负责解释和修改，并报经企业相关部门审批后实施。

单位公司企业特种作业人员管理制度一、总则为规范特种作业人员的管理，确保特种作业安全，提高工作效率，保障人身安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位从事特种作业的人员及相关管理人员。

三、特种作业人员的定义特种作业人员是指进行高危、高风险工作的人员，必须具备特定的专业知识和技能，以及必要的工作经验，持有相应的特种作业操作证书。

四、特种作业人员的考核与培训1.特种作业人员的考核：特种作业人员应定期进行岗位安全技能考核，考核内容包括理论知识和实际操作等。

2.特种作业人员的培训：特种作业人员应参加由单位组织的特种作业培训课程，并通过考核后方可上岗。

五、特种作业人员的工作规范1.特种作业人员应按照作业票和作业方案进行工作，严禁擅自更改作业内容。

2.特种作业人员应穿戴符合安全要求的个人防护装备，并定期检查装备的完好程度。

3.特种作业人员在作业前应仔细检查作业场所的安全状况，发现问题及时报告。

4.特种作业人员在作业过程中应时刻保持专注，不得受到其他事物的干扰。

5.特种作业人员在作业结束后应及时清理现场，整理工作用具，并向负责人员报告。

六、特种作业人员的安全保障1.特种作业人员应按照有关安全规章制度的要求进行工作，严禁违章操作。

2.特种作业人员在进行特种作业前，应进行相关的安全演练，并由相关工作人员进行监督。

3.特种作业人员应密切关注作业过程中的安全问题，发现问题及时采取措施予以解决或报告上级责任人。

4.特种作业人员在作业过程中应根据实际情况，灵活调整作业方法，确保作业的顺利进行。

七、特种作业人员的奖惩制度1.特种作业人员在岗位上发挥出色的个人，单位将给予一定的奖励，如奖金、荣誉称号等。

2.特种作业人员在工作中存在安全违规行为，将根据违规情节的轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

3.特种作业人员因严重违规行为造成事故或伤害他人，将按照国家法律法规追究其刑事责任。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全管理，提高特种作业人员的技能水平，防止和减少安全事故，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于辖区内的一切特种作业人员。

第三条特种作业人员管理应坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，各相关单位应依法履行特种作业人员管理职责。

第四条特种作业人员应经过专门的安全技术和技能培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

第二章培训与考核第五条特种作业人员应按照国家和地方的规定，参加安全技术和技能培训。

第六条特种作业人员培训应具备相应的培训条件，包括合格的师资、教材、设施和场地。

第七条特种作业人员培训内容应包括：法律法规、安全知识、操作技能、应急预案等。

第八条特种作业人员培训结束后，应进行考核，考核合格者，发给特种作业操作资格证书。

第三章持证上岗与继续教育第九条特种作业人员应持证上岗，严格遵守特种作业操作规程，确保作业安全。

第十条特种作业人员应定期参加继续教育，提高自身的安全意识和技能水平。

第四章监督管理第十一条用人单位应建立健全特种作业人员管理制度，加强对特种作业人员的管理。

第十二条用人单位应定期对特种作业人员进行安全培训和考核，确保特种作业人员具备相应的操作技能和安全知识。

第十三条安全生产监督管理部门应加强对特种作业人员培训和考核的监督管理，依法查处违反本制度的行为。

第五章法律责任第十四条违反本制度的规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款：（一）未对特种作业人员进行安全培训的；（二）未对特种作业人员进行考核的；（三）特种作业人员未持证上岗的。

第十五条违反本制度的规定，造成重大安全事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。

特种作业人员培训教育制度范文1. 引言特种作业人员是指从事高危、特殊行业工作的人员，他们的工作环境复杂，风险高，要求有较高的技能和专业知识。

为了提高特种作业人员的安全意识和技能水平，制定一套科学合理的培训教育制度是非常重要的。

本文将就特种作业人员培训教育制度进行详细阐述。

2. 培训需求分析在制定特种作业人员培训教育制度之前，我们首先需要进行培训需求分析，了解特种作业人员的培训需求。

通过对特种作业工种和岗位进行调研，我们发现特种作业人员需要掌握以下几方面的知识和技能：(1) 安全操作知识：特种作业人员需要了解各种特种作业设备的使用方法、注意事项以及常见事故的防范措施。

(2) 应急处理能力：特种作业人员需要具备应对紧急情况的能力，能够迅速做出正确的判断并采取相应的措施。

(3) 专业技术能力：特种作业人员需要具备相应的专业技术能力，包括机械操作、电气维修等方面的技能。

(4) 安全意识培养：特种作业人员需要通过培训教育来提高安全意识，增强对危险因素的识别和防范能力。

3. 培训内容基于以上的培训需求分析，我们可以确定特种作业人员的培训内容如下：(1) 安全操作知识培训：为特种作业人员提供关于特种设备操作的安全知识、操作规程、注意事项等内容的培训，包括但不限于安全生产法律法规、设备的结构和工作原理等。

(2) 应急处理能力培养：通过模拟应急情况和案例分析等形式，培养特种作业人员对突发情况的应对能力、处理能力和组织协调能力。

(3) 专业技术培训：针对特种作业工种的特点和需要，进行相应的专业技术培训，包括机械操作、电气维修等方面的培训内容。

(4) 安全意识培养：通过讲座、视频教育等形式，向特种作业人员灌输安全意识，提高其对危险因素的识别和防范能力。

4. 培训方法特种作业人员培训应选取多种培训方法，以提高培训效果，具体的培训方法包括：(1) 理论讲授：通过相关知识的理论讲授，向特种作业人员传授必要的安全知识和技能。

各类人员培训、考核管理制度
为了对特种作业人员进行有效的管理，进一步提高遵章守纪自觉性，防止安全事故的发生，特制订本制度。

1、公司统一建立特种作业人员档案，办理特种作业人员培训、考核、复审及变更手续。

2、特种作业操作证统一交公司集中管理，需培训特种作业人员应在单位工作半年以上，送省、市参加培训取证事宜。

要求文化知识水平及身体状况与其工作岗位要求相适应。

3、取得危险岗位操作证的工作人员，每年要进行安全知识再教育，按期复审证件。

在中途状况不适应经核实调离工作岗位另行安排工作，连续半年以上未从事本工种的特种作业人员，要履行考核单位确认方可上岗工作。

4、特种作业人员的安全教育、培训由单位统一安排经费，考试不及格本人承担50%费用。

5、危险作业人员要坚守工作岗位，精心操作设备，不准上岗离岗、脱岗串岗现象发生，一经查实处罚200元，情节严重的调离本岗位，造成事故还应承担全部经济责任。

培训记录。

电厂特种作业人员培训管理制度第一章总则第一条为加强电厂特种作业人员的培训管理，提高特种作业人员的操作技能和安全意识，确保特种作业人员的工作安全，制定本制度。

第二条本制度适用于电厂特种作业人员的培训管理工作。

第三条特种作业人员应按照本制度进行培训，并通过考核合格后方可参与特种作业。

第二章培训管理流程第四条培训需求确认：根据特种作业人员的实际需要，确定特种作业人员的培训需求。

各部门应积极配合，提供相应的资料和数据。

第五条课程开发：根据特种作业人员的培训需求，制定相应的课程计划和教材。

课程计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式等信息。

第七条培训组织：电厂应根据培训需求和课程计划，组织相应的培训活动。

培训活动应包括理论培训、操作技能培训和安全意识培训等内容。

第八条考核评估：培训结束后，电厂应进行考核评估，评估特种作业人员的培训成绩和学习效果。

考核评估结果应作为特种作业人员是否合格的重要依据。

第九条培训档案管理：电厂应建立特种作业人员的培训档案，包括培训记录、考核评估结果等信息。

特种作业人员的培训档案应存储在专门的档案库中，便于查阅和管理。

第三章管理要求第十条电厂应定期进行特种作业人员的培训需求调查，以确保培训工作的针对性和有效性。

第十一条电厂应严格按照培训计划进行培训，确保培训的全面性和系统性。

第十二条培训过程中，应注意培训质量和效果，及时收集培训反馈意见，进行调整和改进。

第十三条特种作业人员应按照培训计划参加培训，确保培训的连续性和及时性。

第十四条电厂应建立特种作业人员的培训考核机制，通过考核评估特种作业人员的学习效果和操作技能。

第十五条电厂应建立特种作业人员的培训档案管理制度，做好培训记录、考核评估结果的归档和保管工作。

第十六条电厂应加强对特种作业人员培训的监督和管理，发现问题及时处理和纠正。

第四章附则第十七条本制度由电厂人力资源部门负责解释和修改。

第十八条本制度自发布之日起执行。

特种作业人员教育培训制度范本一、制度目的与依据为进一步加强特种作业人员的教育培训工作，提高特种作业人员的技能水平和安全意识，切实做好特种作业的安全生产工作，制定本教育培训制度。

本制度的依据有《特种设备安全监察条例》、《特种设备操作人员安全技术培训和考核管理规定》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本单位的特种作业人员，包括但不限于特种设备操作人员、特种装备使用人员等。

三、教育培训内容1. 安全生产法律法规的学习：特种作业人员应自觉学习相关法律法规知识，了解特种设备安全生产工作的基本要求和法律责任。

2. 特种设备操作技能的培训：特种作业人员应接受特种设备操作技能培训，掌握特种设备的操作规程、操作要领和常见故障处理方法等。

3. 事故案例分析：特种作业人员应学习和分析特种设备事故案例，深刻认识特种设备操作的危险性和重要性，并总结经验教训，提升安全意识。

4. 紧急救援技能培训：特种作业人员应接受紧急救援技能的培训，能够在特种设备发生事故时迅速进行救援处置，确保人员安全。

5. 安全操作规程的学习：特种作业人员应学习和掌握特种设备的安全操作规程，严格按照规程操作，防止事故发生。

四、培训周期与考核1. 培训周期：特种作业人员每年至少接受一次特种设备操作技能培训和安全知识学习。

2. 考核内容：特种作业人员应接受特种设备操作技能考核和安全知识考核，合格者方可继续从事特种作业工作。

3. 考核方式：特种作业人员的培训考核方式为闭卷笔试和实操考核相结合，考核内容与培训内容相对应。

五、教育培训档案管理1. 教育培训档案的建立：针对特种作业人员的教育培训，应建立相应的档案，包括培训记录、考核成绩等。

2. 档案保存期限：特种作业人员的教育培训档案应保存至其离岗离职后5年。

六、教育培训管理责任1. 监管部门：负责组织特种作业人员的教育培训工作，并对培训成果进行监督检查。

2. 企业负责人：负责制定特种作业人员教育培训工作的具体计划和安排，确保培训的有效开展。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定一、总则为了加强特种作业人员的安全意识和技术能力，保障特种作业人员的生命安全和身体健康，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于特种作业人员的安全技术培训和考核管理。

三、特种作业人员的定义特种作业人员是指进行与特种设备、作业环境等密切相关的特殊作业的人员，包括但不限于起重机械操作人员、电梯维保人员、焊工等。

四、安全技术培训1.特种作业人员应参加经认可的安全技术培训机构开展的培训课程，并持有合法的培训证书。

2.安全技术培训应包括理论和实操两个方面，培训内容包括特种设备操作规程、安全作业操作流程、事故应急处理等。

3.安全技术培训机构应具备相应的资质和师资力量，培训过程应按照规定的教学计划和标准进行。

五、考核管理1.特种作业人员应定期参加安全技术考核，合格后方可继续从事特种作业。

2.考核内容应包括理论知识考试和实操技能考核两个部分，考核方式可以采取书面试题、口头面试或现场操作等。

3.考核评分应按照统一的标准进行，合格分数线由安全技术培训机构和相关管理部门共同确定。

4.未通过考核的特种作业人员应参加补考或重新参加安全技术培训，并在合格后重新进行考核。

六、管理责任1.安全技术培训机构应与特种作业人员所属单位或雇主建立合作关系，共同负责特种作业人员的安全培训和考核工作。

2.相关管理部门应加强对安全技术培训机构的监督和管理，确保培训质量和考核公正性。

3.特种作业人员所属单位或雇主应定期检查特种作业人员的培训和考核情况，切实履行安全管理责任。

4.特种作业人员本人应认真参与培训和考核，加强安全意识，不断提升技术能力。

七、违规处理对于违反安全技术培训考核管理规定的特种作业人员和安全技术培训机构，将依法进行处罚，包括但不限于警告、罚款、吊销特种作业证书等。

八、附则本规定自颁布之日起生效，如有需要，相关管理部门可根据实际情况进行修订和补充。

注意：本文档旨在提供一个范例，实际使用时需要根据具体情况进行调整和完善。

特种作业人员管理制度范文一、导引特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的从业行为，保障特种作业人员的安全，加强对特种作业人员的监管和管理而制定的。

本制度旨在规范特种作业人员的资质要求、培训与考核、安全操作规程等方面的管理，并明确违规行为的处理措施，以确保特种作业人员的安全和工作质量。

二、适用范围本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高空作业、起重作业、爆破作业、焊接作业等特种作业人员。

三、资质要求1. 特种作业人员应具备相关的特种作业证书，且证书应在有效期内。

2. 特种作业人员应具备相关的专业知识和技能，并定期参加相关的培训和考核。

四、培训与考核1. 特种作业人员应接受全面的培训，包括理论和实践培训。

2. 培训机构应具备相应的资质和设施，并由专业人员进行培训。

3. 特种作业人员应定期参加考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

4. 考核合格的特种作业人员可取得相应的证书。

五、安全操作规程1. 特种作业人员在进行特种作业之前，应进行安全检查，并确保所有的安全设备和工具完好无损。

2. 特种作业人员应佩戴相应的个人防护装备，并且保持清醒，不得在特种作业期间饮酒或服用精神药物。

3. 特种作业人员在特种作业过程中应严格按照相关的操作规程进行操作，不得随意更改或忽视安全规定。

4. 特种作业人员发现安全隐患或意外情况时，应立即停止作业并上报。

六、违规行为处理措施1. 对于未取得相应证书从事特种作业的人员，一经发现，立即停止其作业并进行相应的追责处理。

2. 对于证书过期或者未按照规定参加培训和考核的特种作业人员，将暂停其作业资格，必须在规定时间内重新参加培训和考核才能恢复作业资格。

3. 对于违反安全操作规程的特种作业人员，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停工等。

4. 对于发生事故的特种作业人员，将依法追究其法律责任，并对其作业单位进行相应的处罚。

七、监督与检查1. 上级主管部门应定期对特种作业人员进行监督和检查，并组织相关部门对培训机构和考核机构进行评估。

《特种作业人员培训计划[五篇]》第一篇：特种作业人员培训计划大方县高店乡营兴煤矿特种作业人员培训计划一、指导思想特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员安全技术培训，提高特种作业人员安全素质和技能，不仅是煤矿企业安全生产的一项重要的基础工作，也是建立煤矿企业安全生产长效机制和保证煤矿企业安全生产的有效途径，为此根据实际情况制定了特种作业培训计划。

二、培训目标通过培训，达到特种作业人员数量满足安全生产要求，安全素质和操作技能达到一定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。

三、培训计划1、培训时间每年计划两次特种作业人员培训，每半年由矿组织培训，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。

2、培训对象1、各级安全生产管理人员2、瓦斯检测工、通风监测工3、放炮员、防突工、瓦斯泵司机4、绞车工5、信号及挂钩工6、配电工、电钳工7、安全检查3、培训要求1、所属煤矿各单位的特种作业人员进行穿插培训，培训完毕后进行各工种培训情况摸底考试，对考试不及格者进行复训和补考，参加复训着必须缴纳复训费用，复训不及格者停岗使用。

2、除了当班特种人员外，其余所有特种作业人员必须按时参加，轮换进行，否则将按违章论处。

3、培训结束后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。

4、根据县煤炭局、县煤炭局的培训计划、公司所属煤矿准时组织特种作业人员参加培训。

5、根据市矿安全监察局指定的特种作业人员培训计划表的安排，矿按时派人参加培训4、培训内容1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、规范和标准。

2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识有关煤矿安全生产管理的专业知识。

3、特种作业人员的资格培训。

4、从业人员的安全生产应知应会培训。

5、国内外先进的安全生产管理经验。

6、典型事故的安全分析。

四、培训教育的组织管理和实施1、安全生产教育培训工作由公司安全监管部和所属矿安监科负责各单位、部门积极组织、配合、参与、确保参训人数和培训质量和效果。

特种作业人员教育培训制度范文特种作业人员教育培训制度是一种重要的管理手段，旨在提高特种作业人员的专业素养、安全意识和防范能力，确保特种作业任务的安全与顺利完成。

为此，建立完善的特种作业人员教育培训制度是非常必要的。

本文将依次从基本内容、培训方式和评估机制三个方面进行阐述。

一、特种作业人员教育培训制度的基本内容1. 法律法规知识培训：特种作业人员教育培训制度应包含相关法律法规知识培训，包括《特种设备安全法》、《劳动法》、《安全生产法》等，使特种作业人员明确自己在特种作业过程中的法律责任和义务，提高遵守法律法规的意识。

2. 专业知识培训：不同特种作业人员在特种作业过程中需要具备不同的专业知识，因此，教育培训制度应根据特种作业的具体类型，对特种作业人员的专业知识和操作技能进行培训。

如，高空作业人员需要学习高空作业的安全要求、安全技术措施和应急处理等内容；起重机操作人员需要学习起重机的结构、操作规程和安全注意事项等。

3. 安全意识培养：特种作业人员教育培训制度应重点强调安全意识的培养，包括通过案例分析、事故教训等方式，使特种作业人员深刻认识到特种作业任务的危险性和风险性，提高安全意识，防范事故的发生。

4. 现场实操培训：特种作业人员教育培训制度还应注重现场实操培训，即通过模拟特种作业现场，使特种作业人员了解实际操作环境和操作要领，熟悉特种设备的使用和维护方法，提高操作技能和应急处理能力。

二、特种作业人员教育培训制度的培训方式1. 课堂培训：特种作业人员教育培训制度应设置必修课程，通过课堂讲授的方式，向特种作业人员传授所需的理论知识和专业知识。

2. 实操培训：特种作业人员教育培训制度应设置实操培训环节，通过在实际作业场地进行模拟操作，让特种作业人员亲身体验和掌握操作技巧。

3. 现场观摩：特种作业人员教育培训制度应规定特种作业人员观摩其他特种作业任务的操作过程，学习和借鉴其他特种作业人员的操作经验和技巧。

4. 学习交流：特种作业人员教育培训制度可以组织特种作业人员之间开展学习交流活动，通过分享工作经验和心得体会，加深相互间的学习和学习。

作业人员培训考核制度第一章总则第一条为了加强作业人员培训考核工作，提高作业人员的安全意识和技术水平，确保安全生产，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有作业人员的培训、考核和管理。

第三条作业人员培训考核工作应遵循以人为本、注重实效、公平公正的原则。

第四条公司应设立作业人员培训考核机构，负责组织、实施作业人员的培训、考核工作。

第二章培训内容与要求第五条作业人员培训内容应包括：国家有关安全生产的法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程、职业病防治知识、应急预案等。

第六条作业人员培训方式包括：脱产培训、业余培训、岗位培训、实际操作培训等。

第七条作业人员培训时间应根据不同工种、岗位的特点和需要确定，保证作业人员充分掌握所需的安全知识和技能。

第八条作业人员培训应实行考勤制度，确保作业人员参加培训的时长和质量。

第三章考核与评估第九条作业人员考核分为理论考核和实际操作考核两部分。

第十条理论考核采取闭卷考试方式，内容应涵盖培训内容，考试合格分数线为60分。

第十一条实际操作考核应根据不同工种、岗位的特点和需要进行，考核合格分数线为60分。

第十二条作业人员考核合格后，由培训考核机构颁发培训合格证书。

第十三条作业人员培训考核结果作为劳动合同续签、晋升、奖惩等方面的依据。

第四章培训考核管理第十四条公司应制定作业人员培训计划，并根据实际情况适时调整。

第十五条公司应设立作业人员培训考核基金，保障培训考核工作的正常开展。

第十六条作业人员培训考核工作应建立档案管理制度，保存培训考核资料。

第十七条公司应定期对作业人员培训考核工作进行检查、评估，不断改进培训考核工作。

第五章法律责任第十八条对未按本制度进行培训考核的作业人员，公司应依法给予处罚。

第十九条对违反本制度，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的培训考核工作人员，公司应依法给予处罚。

第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度的解释权归公司安全生产管理部门。

特殊工种培训管理制度范文一、目的为了提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全、高效、稳定，特制定了本培训管理制度。

二、适用范围本培训管理制度适用于公司所有特殊工种员工，包括但不限于高空作业员、焊工、电工等。

三、培训程序1. 培训需求分析：由各部门负责申报本部门特殊工种员工的培训需求，并将申报表提交给人力资源部。

2. 培训计划制定：人力资源部根据各部门申报的培训需求，制定年度培训计划，并在公司网站公布。

3. 培训预报名：特殊工种员工根据培训计划，在规定时间内向所在部门提出培训预报名申请。

4. 培训评估及安排：人力资源部对申请进行评估，并根据评估结果安排最适合的培训方案。

5. 培训通知发放：人力资源部将培训通知书发放给申请通过评估的特殊工种员工。

6. 培训实施：专业培训机构或公司内部培训师负责具体的培训内容和实施，并提供相应的培训材料和设备。

7. 培训考核：培训结束后，组织相关部门对特殊工种员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

8. 培训成绩登记：考核合格的特殊工种员工成绩将被登记在档案中，未合格的员工需要重新参加培训。

9. 培训证书颁发：合格的特殊工种员工将获得相应的培训证书，并将其放置在工作岗位上予以展示。

四、培训内容1. 理论知识培训：培训包括特殊工种的相关知识、规章制度、岗位职责和操作规程等。

2. 实际操作培训：培训包括特殊工种操作设备和工具的正确使用、安全注意事项、事故预防措施等。

3. 安全意识培养：培训强调安全意识的重要性，提高特殊工种员工对危险的识别能力和应对能力。

五、培训评估1. 培训评估的内容包括特殊工种员工的基本素质、学习能力、操作技能等。

2. 培训评估方式包括考试、实际操作、面试等多种方式。

3. 培训评估结果将被记录在特殊工种员工的培训档案中。

六、培训效果跟踪1. 培训结束后，人力资源部将对参训员工进行培训效果调查，包括针对培训课程和培训师的评估。

2. 培训效果调查结果将用于改进培训内容和培训方式，并为今后的培训计划提供参考。

特种作业培训管理制度范文一、培训目的特种作业是指在生产过程中存在较高危险性、特殊性的作业，为了确保员工在特种作业中的安全与有效性，制定本培训管理制度。

二、培训对象本培训管理制度适用于公司所有特种作业人员。

三、培训内容1.安全意识培训：明确特种作业人员对自身安全负有的责任，并提高其安全意识，以防范各类事故。

2.特种作业操作培训：介绍特种作业的操作程序、注意事项和安全措施，确保特种作业人员熟练掌握特种作业的技术要求。

3.事故应急处理培训：培训特种作业人员在事故发生时的应急处理措施，以保障人员的生命安全和最小损失。

四、培训方式1.面对面培训：由培训师承担面对面教学，结合案例和实际操作进行培训。

2.现场研修：特种作业人员在特种作业现场进行操作指导和实际操作，通过亲身体验提高其操作技能。

3.在线培训：通过网络平台进行远程教学，提供培训课程和材料，特种作业人员可根据自身需求选择学习时间和地点。

五、培训考核1.理论考核：通过随堂测验或闭卷考试对特种作业人员的理论知识进行考核，以确保其对特种作业操作要求的掌握。

2.实操考核：通过现场模拟特种作业操作，对特种作业人员的操作技能进行考核，以保证其在实际工作中的操作能力。

六、培训成绩处理1.理论成绩：根据培训人员的理论考核成绩，按照百分制标准进行评定，并将成绩通知培训人员。

2.实操成绩：根据培训人员的实操考核成绩，按照合格或不合格进行评定，并将成绩通知培训人员。

3.成绩认定：理论成绩和实操成绩各占总成绩的50%，达到80分及以上方可认定为合格。

七、培训证书发放培训人员在通过培训考核后，由公司颁发特种作业培训证书，作为特种作业操作的凭证，有效期为两年。

八、培训记录与档案1.培训记录：公司应对特种作业培训的相关内容和过程进行记录，包括培训的时间、地点、培训人员名单等。

2.个人档案：公司应建立特种作业人员的个人档案，包括培训证书、培训记录等。

九、培训周期特种作业人员应每两年进行一次特种作业培训，以保持其特种作业操作技能和安全意识的更新。

煤矿主要负责人（井工煤矿矿长）考试卷A核类型: 煤矿主要负责人 考试时长:90分钟 满分:100分考生姓名:_________ 身份证号:_________________________ 成绩_________一、填空题(每空1分、共10空10分)1政府监管、行业自律和社会监督的机制。

2。

3控措施。

45、生产系统、修订完善作业规程、操作规程。

678、并考核合格。

9、2022版《煤矿安全规程》自20221日起施行。

二、单选题(每题1分、共40题40分)1.《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》规定，煤矿企业应建立安全生产标准化激励政策，对被评为（ B ）安全生产标准化的煤矿给予鼓励。

A 、一级 B 、一级、二级 C 、三级及以上2.根据《关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作的若干意见》要求，凡1个月内发生( C )次以上瓦斯超限未追查处理的矿井， 煤炭行业管理部门应提请地方政府予以关闭。

A 、1B 、2C 、33.（ A ）是指有关法律法规作出硬性规定必须进行的安全教育培训形式。

A 、非强制性安全培训 B 、强制性安全培训 C 、学历教育4.《煤矿安全规程》规定，矿山救护小队应当由不少于( C )人组成。

A 、5 B 、6 C 、95.《煤矿安全规程》规定，新建突出矿井第一年生产水平开采深度不得超过（ A ）。

A 、800m B 、1000m C 、1200m6.《煤矿安全规程》规定，一个采（盘）区内同一煤层双翼开采或者多煤层开采的，该采（盘）区最多只能布置2个采煤工作面和( C )煤（半煤岩）巷掘进工作面同时作业。

A 、2个 B 、3个 C 、4个7.《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》要求，应当建立煤矿企业生产经营（ C ）安全责任追溯制度。

A 、关键环节 B 、关键时段 C 、全过程8.《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》规定，（ A ）使用国家明令禁止或淘汰的设备和工艺。

特种作业人员培训登记管理制度范文一、目的和依据为了规范特种作业人员培训的管理，提高特种作业人员的技能水平和工作安全意识，根据《特种设备安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作人员、特种设备维修人员等。

三、培训登记管理流程1. 培训计划编制企业应根据特种设备的种类和特种作业人员的实际需求，编制年度培训计划。

培训计划应包括培训项目、培训时间、培训地点等信息，并报相关部门审核批准。

2. 培训需求调查企业应定期对特种作业人员进行培训需求调查，了解特种作业人员的培训需求和意愿。

调查结果应纳入培训计划的编制。

3. 培训组织与实施企业应根据培训计划，组织专业的培训机构或内部培训师进行培训。

培训内容应与特种设备的操作、维修和安全相关，培训形式包括理论培训和实际操作培训。

培训结束后，应进行培训效果评估。

4. 培训记录登记培训组织单位应对参加培训的特种作业人员进行登记管理。

培训记录包括培训日期、培训地点、培训内容等信息。

培训记录应按规定时间归档保存。

5. 培训证书发放特种作业人员完成培训后，培训组织单位应发放培训证书。

培训证书内容包括培训项目、培训时间、培训机构等信息。

培训证书应经特种设备管理部门或安全监管部门审核签字。

6. 培训结果统计分析企业应定期统计分析特种作业人员的培训情况，包括参训人数、培训项目完成情况等，并及时向相关部门报告。

四、责任与义务1. 企业责任企业应制定明确的培训管理制度，并严格执行。

企业应配备专职培训师或委派专业培训机构进行培训。

企业应提供培训场地、设备和资金支持。

2. 培训师责任培训师应具备相应的业务知识和专业技能，能够有效地传授培训内容。

培训师应认真组织培训活动，确保培训效果。

3. 特种作业人员责任特种作业人员应按规定参加培训，并全程参与培训活动。

特种作业人员应按要求学习、掌握培训内容，并在实际工作中运用所学知识和技能。

特种作业与特种作业人员管理办法特种作业是指对特定领域、特殊工种或工作环境具有一定危险性、特殊性或专业性的工作，需要经过特种作业人员专门培训和持证上岗方可从事的工作。

为了保障特种作业的安全与质量，需要制定特种作业与特种作业人员管理办法。

特种作业与特种作业人员管理办法包括以下内容：
1. 特种作业的范围和分类：明确特种作业的范围，包括各种特种工种、特殊工作环境等。

2. 特种作业人员的准入条件：规定特种作业人员的学历、技能、工作经验等相关要求，确保特种作业人员具备相应的专业能力。

3. 特种作业人员的培训与考核：规定特种作业人员培训的内容、方式和要求，包括理论知识和实际操作技能的培训，并设立相应的考核机制。

4. 特种作业证书的颁发与管理：规定特种作业人员通过培训和考核后，颁发相应的特种作业证书，并建立证书管理体系，对特种作业证书进行监督和管理。

5. 特种作业现场管理：明确特种作业现场的安全措施和管理要求，包括作业环境的检查、作业设备的安全性要求、作业人员的防护措施等。

6. 特种作业事故的处理与责任追究：建立特种作业事故的报告、调查和处理机制，并规定特种作业人员在事故中的责任追究。

7. 特种作业人员的监督与管理：设立专门机构或部门负责特种作业人员的监督和管理工作，包括对特种作业人员的培训、证书管理、现场检查等。

特种作业与特种作业人员管理办法的制定旨在加强对特种作业的管理，保障特种作业的安全和质量，同时也对特种作业人员的素质和能力提出要求，提高特种作业的专业化水平和工作质量。

1、在进行高空作业时，以下哪项安全措施是必须的？A. 佩戴普通手套以防手部受伤B. 穿戴防滑鞋和系好安全带C. 只需携带作业工具，无需额外防护D. 使用普通梯子代替专业高空作业平台（答案：B）2、关于电气作业的安全规定，下列哪项描述是正确的？A. 可以在未断电的情况下直接检修电气设备B. 电气作业前无需进行绝缘检测C. 作业时，应确保至少有一名监护人在场D. 非专业人员也可进行简单的电气维修（答案：C）3、在进行焊接与切割作业时，为防止火灾和爆炸，应首先采取的措施是？A. 直接开始作业，快速完成以减少风险B. 清除作业区域及其附近的易燃物C. 使用大功率焊接设备以提高效率D. 仅依靠个人防护装备防止火灾（答案：B）4、关于起重作业的安全操作，以下哪项是不正确的？A. 起重前应对起重设备进行全面检查B. 严禁超载起吊C. 可以在视线受阻的情况下盲目操作D. 起重作业时应保持信号畅通，听从指挥（答案：C）5、在有限空间内进行作业时，为防止中毒和窒息，应采取的关键措施是？A. 尽快完成作业以减少暴露时间B. 使用通风设备保持空气流通C. 依赖个人体质抵抗不良环境D. 仅佩戴防尘口罩进入作业区域（答案：B）6、关于压力容器操作的安全要求，下列哪项是正确的？A. 压力容器超压运行以提高产量B. 定期对压力容器进行检查和维护C. 无需关注压力容器的安全附件状态D. 压力容器操作人员无需专业培训即可上岗（答案：B）7、在进行爆破作业时，为确保安全，必须遵守的原则是？A. 随意选择爆破地点和时间B. 严格按照爆破设计方案执行C. 为提高效率，可缩短爆破安全距离D. 无需对爆破现场进行清理和警戒（答案：B）8、关于危险化学品操作的安全管理，以下哪项描述是错误的？A. 操作前应了解危险化学品的性质和安全防护措施B. 作业时应穿戴适当的个人防护装备C. 危险化学品可以随意存放，无需专门管理D. 发生泄漏时，应立即采取应急措施并报告（答案：C）。