[绩效考核]特种作业人员培训考核

特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全培训和考核管理，确保工作场所的安全生产，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、叉车驾驶人员、电梯维保人员等。

第三条特种作业人员应接受相应的安全技术培训和考核，取得相应的资格证书后方可从事特种作业。

第四条特种作业人员安全技术培训和考核应符合国家相关法律法规和安全生产要求。

第五条本管理制度的实施由相关单位的安全生产部门负责监督和指导。

第二章培训内容第六条特种作业人员的安全技术培训内容应包括基本知识、操作规程、安全注意事项和事故应急处理等。

第七条特种作业人员根据不同的特种作业类别，应接受相应的技术培训，以确保其掌握跟从事作业相适应的技能和知识。

第八条培训教材应由专业培训机构编制，经安全生产部门认可后使用。

第九条培训课程应由具有相应资质的专业讲师进行授课，培训机构应提供完备的实操训练设施。

第十条培训形式可以采用面授、在线学习、模拟训练等多种方式，确保培训效果。

第三章培训计划第十一条每个特种作业人员应定期进行安全技术培训，一般为每年一次。

第十二条培训计划应提前制定，并告知特种作业人员，确保培训计划的实施。

第十三条根据特种作业人员的实际情况，可以单独制定培训计划，及时进行必要的安全技术培训。

第十四条培训计划的制定应综合考虑特种作业人员的岗位特点、工作强度以及工作环境等因素。

第十五条培训计划的执行应有相关单位的安全生产部门监督和指导。

第十六条某些特殊情况下，特种作业人员可以参加相关专业组织或培训机构组织的集中培训，视为合格的安全技术培训。

第四章考核管理第十七条特种作业人员应在规定的时间内参加考核，以验证其安全技术培训的掌握程度。

第十八条考核内容应包括理论考核和操作考核两部分。

第十九条理论考核内容应与安全技术培训内容相符，确保特种作业人员的理论知识水平。

第二十条操作考核内容应涵盖特种作业人员所从事特种作业的重要环节，以验证其操作技能和安全意识。

特种作业人员培训考核管理制度第一条管理标准特种作业人员培训考核管理制度是为了规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的技能和素养水平，确保特种作业工作安全进行。

第二条培训目标特种作业人员培训的目标是使其掌握特种作业所需的专业知识和技能，具备相应的安全意识和应急处理本领，能够娴熟而安全地进行特种作业工作。

第三条培训内容特种作业人员培训包含以下内容：1.特种作业的基本知识和基本操作技能；2.特种作业设备和工具的使用方法和注意事项；3.特种作业相关法律法规和安全标准的学习；4.特种作业现场安全管理要点；5.特种作业事故案例分析和应急处理方法。

第四条培训方式特种作业人员培训可以采取以下方式进行：1.线下面授培训：由专业的培训机构或相关部门组织，采用课堂教学、实操演练等形式进行培训；2.线上网络培训：通过在线课程、视频教学等方式进行培训。

第五条培训计划公司应订立特种作业人员培训计划，明确培训的时间、地方、内容和参训人员，确保培训工作的有序进行。

第六条考核标准特种作业人员培训完成后，应进行考核。

考核内容应包含理论知识考核和实操技能考核两部分。

6.1 理论知识考核理论知识考核应考察特种作业人员对特种作业相关法律法规、安全标准和操作流程的理解程度。

考核形式可以采用笔试、口试等方式进行。

6.2 实操技能考核实操技能考核重要考察特种作业人员在实际操作中的技能水平。

考核内容应与特种作业实际操作情况相符，考核形式可以采用模拟操作、实地操作等方式进行。

第七条考核结果特种作业人员考核结果分为合格和不合格两种情况。

合格者可以获得特种作业操作证书，不合格者应接受进一步培训和考核。

第八条考核记录和档案公司应建立特种作业人员培训考核记录和档案，包含培训计划、培训课程、参训人员名单、考核成绩等内容。

考核记录和档案应妥当保管，便于查阅和管理。

第九条培训与考核费用特种作业人员的培训和考核费用由公司承当，费用包含培训机构费用、培训料子费、考核场合费等。

特种作业人员培训考核管理制度一、培训考核目标：1. 提高特种作业人员的安全意识和技能水平，确保特种作业任务的安全进行；2. 加强对特种作业人员的管理，提高其责任意识和专业素质；3. 推动特种作业人员培训考核工作的规范化和持续性。

二、培训考核内容：1. 培训阶段：（1）理论知识培训：包括特种作业的基本知识、相关法律法规和操作规程；（2）技能培训：包括特种作业所需的技术操作和安全操作方法；（3）安全教育培训：包括特种作业过程中的安全意识、危险防范等方面的培训。

2. 考核阶段：（1）理论考核：对特种作业人员进行理论知识的考核，包括相关法律法规和操作规程的掌握程度；（2）技能考核：对特种作业人员进行实际技能操作的考核，确保其掌握特种作业所需的技术操作和安全操作方法；（3）安全考核：对特种作业人员的安全意识和危险防范能力进行考核。

三、培训考核管理流程：1. 培训计划制定：根据特种作业人员的实际需求和相关法律法规，确定培训计划；2. 培训组织实施：组织专业培训师进行理论知识和实际操作培训；3. 培训考核评估：对培训结束后的特种作业人员进行考核评估；4. 培训证书颁发：对通过考核评估的特种作业人员颁发合格证书；5. 定期复训：对特种作业人员进行定期复训，保持其技能水平和安全意识。

四、培训考核管理责任：1. 执行单位：负责培训考核工作的组织实施和培训证书的颁发；2. 培训师：负责培训课程的讲授和安全知识的普及；3. 特种作业人员：负责参加培训和考核，并遵守相关安全操作规程；4. 监管部门或单位：负责监督培训考核工作的实施和结果评估。

五、违规处理：对违反特种作业培训考核管理制度的特种作业人员，依照相关规定进行处理，包括警告、罚款、暂停特种作业资格等。

同时，要加强对特种作业人员的监督和培训，确保其安全意识和技能水平的提升。

特种作业人员培训考核管理制度一、培训考核目标：1. 提高特种作业人员的技能水平和安全操作意识；2. 熟练掌握特种作业技术要点和操作方法；3. 提高特种作业人员的事故预防和应急处理能力；4. 确保特种作业人员安全参与作业。

二、培训考核内容：1. 特种作业理论知识培训：包括特种作业法规、操作规程、作业安全要求等；2. 特种作业实操培训：包括操作技巧、装卸作业、安全操作程序等；3. 安全意识培养：包括事故预防、安全风险评估、现场管控等；4. 事故应急处理培训：包括事故现场处理、急救措施等。

三、培训考核流程：1. 培训计划制定：根据特种作业岗位要求，制定培训计划；2. 培训材料准备：准备相应的培训教材、PPT等教学辅助材料；3. 培训讲师选拔：招聘具备特种作业经验及教学能力的讲师；4. 培训开展：根据培训计划，进行理论和实操培训；5. 培训考核：对培训结束后的特种作业人员进行考核；6. 考核结果反馈：将考核结果反馈给培训人员，并记录在档案中；7. 培训总结：对培训过程进行总结，完善培训计划和教学方法。

四、管理措施：1. 建立特种作业人员档案：记录特种作业人员的培训情况和考核结果；2. 培训考核合格制度：根据培训考核结果，对合格人员发放相应证书；3. 培训考核不合格处理：对考核不合格人员进行再培训，并重新进行考核；4. 培训后跟踪检查：对特种作业人员进行培训后的跟踪检查，查看其实际作业情况；5. 定期培训计划制定：根据特种作业人员的培训周期，制定定期培训计划；6. 培训设施和器材维护：确保培训设施和器材的正常使用和维护。

五、责任分工：1. 培训部门负责制定培训计划、准备培训材料、选择讲师等工作；2. 相关部门负责提供安全操作规程、技术要点等相关资料；3. 作业部门负责安排特种作业人员参加培训，并进行培训后的跟踪检查；4. 管理部门负责建立特种作业人员档案，管理培训考核过程；5. 安全监管机构负责对特种作业人员的培训进行监督和检查。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、背景特种作业人员是指参加特种作业的人员，特种作业是指作业中存在较大的人身、财产安全风险，需要特殊的安全技术措施和防护装备保护作业人员和其他人员安全的作业。

对特种作业人员开展安全技术培训和考核是保障特种作业安全和提高特种作业人员安全意识、技能水平的必要措施。

二、目的本制度的目的是规范特种作业人员安全技术培训考核的管理，明确培训考核的要求和程序，确保特种作业人员的安全技术知识和技能得到提升，满足特种作业的需求，保障职工人身和财产安全。

三、内容1. 培训考核对象接受特种作业人员安全技术培训考核的对象包括特种作业人员及特种作业管理人员，并在特种作业前进行培训，提高其特种作业安全技术知识和技能水平。

2. 培训考核要求特种作业人员接受培训考核，要求达到以下要求：1.了解本制度及相关法律法规，熟悉本部门特种设备及操作规程；2.掌握特种作业场所、特殊操作时危险因素及其控制方法，了解紧急事故处理措施；3.掌握特种设备的构造原理、操作及维护方法，具备应急处理能力；4.掌握本部门专项验收考核要求，能够熟练操作、独立作业；5.具备上岗要求，不得贪图便利擅自做出超越或变式操作。

3. 培训考核计划特种作业人员的安全技术培训考核计划应当制定和执行。

应当根据特种作业的实际情况和特种作业人员的进修需要，制定特种作业人员的安全技术培训考核计划，并不断进行培训和考核。

4. 培训考核程序1.培训阶段：特种作业人员的安全技术培训应当采用全员交替参加、分组授课、集中培训和现场实操等方式。

安排专人负责培训，培训内容应满足要求；2.考核阶段：特种作业人员的安全技术考核应当采用组织人员参考、考试题型多样、口试、实操等方式。

安排专人负责考核。

考核均采用真实环境模拟考核。

5. 培训考核结果管理特种作业人员的安全技术培训考核结果应当建立档案。

合格的特种作业人员经过特种作业部门考核，发证后方可到岗作业；不合格的特种作业人员应当接受专项培训，重新参加考试，考试通过后发证后方可到岗作业。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、培训考核目的特种作业人员安全技术培训考核管理制度的目的是为了提高特种作业人员的安全技术水平，降低特种作业活动的事故风险，保障特种作业人员的安全，确保特种作业活动的顺利进行。

二、培训考核的对象本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、爆破作业、挖掘机作业、起重作业、焊接作业等特种作业的人员。

三、培训考核内容1. 安全法律法规知识：特种作业人员应具备相关安全法律法规知识，了解国家对特种作业的相关规定和要求。

2. 特种作业操作技能：特种作业人员应熟练掌握特种作业操作技能，包括但不限于操作设备、使用工具、采取防护措施等。

3. 安全风险识别与评估：特种作业人员应能够正确识别和评估特种作业中存在的安全风险，并采取相应的措施进行预防和控制。

4. 应急救援能力：特种作业人员应具备基本的急救知识和技能，能够在发生事故或紧急情况时迅速、有效地处理和救援。

四、培训考核形式1. 理论培训：特种作业人员应参加相关的理论培训课程，学习安全法律法规知识、操作技能、安全风险识别与评估等内容。

2. 实操演练：特种作业人员应接受实际操作的训练，包括设备操作、工具使用、防护措施的采取等。

3. 考核测试：特种作业人员在培训结束后需要参加相应的考核测试，通过测试后方可取得相应的特种作业人员证书。

五、培训考核管理1. 培训机构：特种作业人员的培训应选择合格的培训机构进行，培训机构应具备合法的资质和培训设施，并有相关的专业师资力量。

2. 考核评价：培训机构应根据培训考核内容制定相应的考核评价标准，并对特种作业人员进行全面、公正的考核评价。

3. 培训档案：培训机构应建立特种作业人员的培训档案，包括培训记录、考核成绩等，以便监督管理和随时查询。

4. 证书颁发：培训机构应根据特种作业人员的考核成绩，颁发相应的特种作业人员证书，证书的有效期应予以明确。

六、培训考核的周期特种作业人员的培训考核应按照一定周期进行，具体周期根据不同特种作业的特点和安全要求来确定。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、培训考核目的和基本要求（一）培训目的特种作业人员安全技术培训考核的目的是确保特种作业人员具备相关专业知识和安全操作技能，能够熟练、安全地开展特种作业工作，减少事故发生率，保障人身安全和财产安全。

（二）基本要求1. 培训内容：尊重特种作业性质和特点，根据特种作业人员的实际工作需求，设计培训课程。

培训内容应包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程、应急处置等方面的知识和技能。

2. 培训形式：采用多种形式进行培训，包括理论培训、实操演练、模拟操作等。

要根据特种作业人员的实际情况，合理安排培训时间和方式。

3. 培训考核：培训考核分为理论考核和实操考核两个环节。

特种作业人员需要通过考核，才能获得相应的特种作业操作证书。

二、培训考核机构和人员（一）培训考核机构特种作业人员的培训考核应由具备相应资质和条件的培训机构承担，该机构应得到相关监管部门的认可和授权。

（二）培训考核人员1. 培训师资：培训机构应聘请具备相关专业知识和丰富实践经验的师资团队，确保培训教师能够有效地传授知识和技能。

2. 考核人员：培训机构应设立专门的考核组织，由经过培训的专业人员组成，负责组织和实施理论考核和实操考核。

三、培训考核流程（一）培训前准备1. 培训计划：培训机构根据不同特种作业人员的需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。

2. 培训教材：培训机构准备培训所需的教材、教具和模拟设施，确保培训的实效性。

3. 培训通知：培训机构通知特种作业人员参加培训，告知培训时间、地点、要求等，特种作业人员应按时参加培训。

（二）培训过程1. 理论培训：培训机构根据培训计划进行理论培训，包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程等方面的知识。

2. 实操演练：培训机构组织实操演练，让特种作业人员亲自进行操作，熟悉特种作业的具体流程和注意事项。

3. 模拟考核：培训机构进行模拟考核，模拟真实特种作业场景，测试特种作业人员的应急处置能力和操作技能。

特种作业人员培训考核规定1. 总则1.1 目的为确保特种作业人员的安全知识和技能，提高特种作业人员的安全操作能力，预防和减少安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

1.2 适用范围本规定适用于全国范围内的特种作业人员的培训和考核工作。

1.3 培训考核原则（1）理论教学与实践操作相结合；（2）全面考核，注重实际操作能力；（3）公平、公正、公开、透明。

2. 培训内容2.1 培训课程培训课程包括：安全生产法律法规、安全生产知识、特种设备安全知识、消防安全知识、职业卫生知识、应急预案及救援措施等。

2.2 实践操作培训实践操作培训包括：特种设备操作、高空作业、电工操作、焊工操作、危险化学品操作等。

3. 培训方式3.1 理论培训采用面授、自学、网络培训等方式进行。

3.2 实践操作培训采用现场操作、模拟操作、实际操作考核等方式进行。

4. 培训时间与地点4.1 培训时间培训时间根据不同工种、不同级别的要求确定，不少于规定学时。

4.2 培训地点培训地点设在各级安全生产培训机构、企业内部培训中心等。

5. 考核5.1 考核内容考核内容包括理论知识和实践操作两部分。

5.2 考核方式（1）理论知识考核：采用闭卷考试、开卷考试、网络考试等方式；（2）实践操作考核：采用现场操作考核、模拟操作考核等方式。

5.3 考核标准考核标准分为不合格、合格、优秀三个等级。

6. 证书发放6.1 证书种类发放特种作业操作资格证书。

6.2 证书发放条件培训、考核合格者，发放特种作业操作资格证书。

6.3 证书管理证书由各级安全生产监督管理部门负责管理和监督。

7. 监督管理7.1 培训过程监管各级安全生产监督管理部门对培训过程进行监督管理。

7.2 考核过程监管各级安全生产监督管理部门对考核过程进行监督管理。

7.3 违规处理违反本规定的，由各级安全生产监督管理部门依法处理。

8. 附则本规定自发布之日起施行。

原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

特种作业人员培训考核管理制度
是针对特种作业人员进行培训和考核的一套规章制度。

其主要目的是确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，以保障特种作业的安全性和高效性。

1. 培训计划：制定特种作业人员培训计划，包括培训内容、培训方法和培训周期等，并明确所需培训人员的资质和培训目标。

2. 培训机构选择：选择合格的培训机构进行培训，确保培训机构具备相应的资质和专业能力。

3. 培训内容：根据特种作业的性质和要求，确定培训内容，包括理论知识、操作技能、安全防范等方面。

4. 培训教材：编制相关培训教材，包括理论教材、实操教材等，确保培训内容科学合理、易于理解。

5. 培训讲师：选择有经验、有资质的讲师进行培训，确保培训质量。

6. 培训考核：对培训结束后的特种作业人员进行考核，包括理论考核和实操考核。

7. 考核标准：制定明确的考核标准，确保考核公正、客观。

8. 考核结果处理：根据考核结果，确定特种作业人员是否合格，对不合格人员进行补充培训或其他必要的措施。

9. 考核记录：对特种作业人员的培训和考核过程进行详细记录，包括培训计划、培训签到表、考核成绩等。

10. 培训证书：发放合格特种作业人员的培训证书，作为其从事相应特种作业的凭证。

特种作业人员培训考核管理制度的实施可以提高特种作业人员素质和技能水平，提高特种作业的安全性和效率，并为特种作业人员的职业发展提供支持和保障。

特种作业人员培训考核管理制度特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，确保其具备必要的安全知识和技能，保障特种作业的安全进行，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员，包括但不限于电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。

二、职责分工1、人力资源部门（1）负责特种作业人员的招聘和选拔，确保招聘的人员符合特种作业的基本要求。

（2）建立特种作业人员档案，记录其个人信息、培训经历、考核成绩等。

2、安全管理部门（1）制定特种作业人员的培训计划和方案，并组织实施。

（2）负责联系具备资质的培训机构，安排特种作业人员参加培训。

（3）监督特种作业人员的日常工作，检查其是否遵守安全操作规程。

3、特种作业人员所在部门（1）合理安排特种作业人员的工作任务，确保其有足够的时间参加培训和复习。

（2）为特种作业人员提供必要的工作条件和安全防护用品。

4、培训机构（1）按照国家相关规定和标准，制定科学合理的培训课程和教材。

（2）配备专业的培训师资，确保培训质量。

（3）对培训效果进行评估，及时反馈给委托单位。

三、培训要求1、初次培训（1）特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。

（2）培训时间不得少于国家规定的学时，培训内容应包括安全技术知识、安全操作规程、事故案例分析等。

2、复审培训（1）特种作业操作证每X年复审一次，复审前必须参加复审培训。

（2）复审培训的内容主要包括新的法律法规、标准规范、新技术、新设备以及事故案例分析等。

3、培训记录培训结束后，培训机构应向学员颁发培训结业证书，并将培训记录存档。

公司安全管理部门应保存特种作业人员的培训资料，包括培训计划、课程安排、学员名单、考核成绩等。

四、考核要求1、考核组织特种作业人员的考核由具备相应资质的考核机构负责组织实施。

特种作业人员培训考核管理制度1. 背景特种作业指的是具有一定危险性、艰苦条件或者特殊工作环境的工作，如登高、作业在井下、槽内、舱壁内、管道内、高温、高压、有毒有害等环境下工作的工种。

由于特种作业直接涉及人的生命安全和身体健康，因此特种作业人员的培训与考核非常重要，保证特种作业人员的操作技能和安全意识符合相关要求，从而避免因人为因素导致的安全事故的发生。

2. 培训考核管理制度的目的本管理制度的制定旨在保证特种作业人员培训考核工作的规范化和有效性，明确特种作业人员培训考核的要求和流程，保障特种作业人员安全操作。

3. 培训对象特种作业人员包括按照《特种作业人员操作证管理办法》要求应取得操作证的特种作业人员和特种作业人员的监护人、现场监考人员等有关人员。

4. 培训考核内容培训内容包括以下方面：4.1 法律法规特种作业人员需要了解特种设备的安全使用规程和要求，包括国家及地区的法律法规、标准规范、操作规程以及企业安全管理制度等。

4.2 专业技能特种作业人员需要了解本职工作的操作技术、安全操作知识、设备的操作与应用技术以及应急处理等方面的内容。

4.3 安全意识特种作业人员需要了解危险作业的实际意义，强化危险作业的安全意识，提高工作过程中的安全防护措施及迅速高效处理风险问题的能力。

5. 培训考核方法5.1 培训方式培训方式包括面授培训、计算机网络培训等，要求培训方式简便、实用、操作性强，确保培训的质量。

5.2 考核方式考核方式采用理论考核和实操考核相结合的方式，根据不同特种作业的要求确定合理的考核内容和方式。

5.3 培训记录对每位特种作业人员的培训，应建立完整的培训档案，包括身份证明、考核记录、培训材料、相关证明材料和档案查询等。

6. 培训考核机构设有专业的特种作业培训考核机构，必须符合国家授权的考核条件，并对其质量进行监督检查。

企业根据实际情况和培训考核要求，选取合格的机构进行培训考核。

7. 考核结果及证书考核合格人员，经工厂安全生产管理部门审批同意发放相应的证书，证书必须有国家授权的考核机构签署。

特种设备作业人员培训考核制度
是一个用于对特种设备作业人员进行培训和考核的制度。

该制度的目的是确保特种设备作业人员具备必要的技术和知识，能够安全、有效地操作特种设备。

以下是特种设备作业人员培训考核制度的主要内容：
1. 培训内容：制度规定了特种设备作业人员需要接受的培训内容，包括特种设备的相关法律法规、操作规程、安全知识等。

2. 培训方法：制度规定了培训的方法和形式，可以包括理论授课、实际操作、模拟训练等不同的培训方式。

3. 考核标准：制度明确了特种设备作业人员的考核标准，包括理论考试和实际操作考试两个方面。

考核标准应该与培训内容相匹配，确保考核的公平、公正。

4. 考核周期：制度规定了特种设备作业人员的考核周期，一般为一年一次。

特殊情况下，也可以根据需要进行临时考核。

5. 培训证书：培训结束后，合格的特种设备作业人员会获得相应的培训证书，证明拥有必要的技术和知识。

6. 违规处理：制度明确了特种设备作业人员违反规定的处理方式，包括警告、罚款、暂停使用特种设备等不同的处罚措施。

特种设备作业人员培训考核制度的实施可以有效提高特种设备作业人员的技术水平和安全意识，减少事故的发生，保障人员和设备的安全。

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特种作业人员培训考核制度
一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。

二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。

安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。

三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。

补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。

如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。

如协商不成，学习人员应按时参加补考。

四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。

学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。

五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。

六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。

安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月(即作出扣除出勤决定之时)扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。

并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。

七、本制度从规定出台之日起执行。

如规定出台之前发生的补考不及格人员，仍按以前贯例处理。

2011年3月20日。

特种作业人员培训考核管理制度1. 引言特种作业人员是指在特殊工作环境或特殊工作条件下从事工作的人员。

为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，提高工作安全性和效率，特种作业人员培训考核管理制度应运而生。

本制度以规范特种作业人员培训考核活动，确保培训的科学性、公平性和有效性为目标。

2. 责任与权限2.1 责任方特种作业人员培训考核管理制度的责任方包括：•人力资源部门：负责规划、组织和监督特种作业人员培训考核活动；•相关部门和岗位负责人：负责提供必要的培训资源和支持；•培训考核机构：负责开展培训和考核活动；•特种作业人员：必须积极参与培训和考核，并遵守相关规定。

2.2 权限方特种作业人员培训考核管理制度的权限方包括：•人力资源部门：具有制定和修改培训考核计划的权限；•培训考核机构：具有开展培训和考核的权限；•特种作业人员：具有参与培训和考核的权利。

3. 培训考核计划3.1 制定和修订人力资源部门负责制定特种作业人员培训考核计划，并根据实际需要定期修订。

考核计划应包括培训内容、培训方法、考核形式、考核标准、考核周期等。

3.2 培训资源人力资源部门协调相关部门和岗位负责人提供必要的培训资源，包括培训场地、设备、教材、讲师等。

培训资源的提供应满足培训计划的要求。

3.3 培训内容培训内容应根据特种作业人员的工作性质和要求确定，包括安全知识、操作技能、应急管理等方面。

培训内容的选择应充分考虑特种作业人员的实际需求。

4. 培训考核流程特种作业人员培训考核流程包括培训、考核和评估三个阶段。

4.1 培训阶段特种作业人员参加相应培训计划的培训活动，学习相关的安全知识和操作技能。

培训可以通过课堂教学、现场演示、实践操作等方式进行。

4.2 考核阶段特种作业人员在完成培训后，需要参加相应的考核活动。

考核可以分为理论考核和实践考核两个部分，考核形式可以包括书面测试、实际操作等。

4.3 评估阶段培训考核机构对特种作业人员的培训和考核结果进行评估，评估内容包括学习成绩、操作能力等。

特种作业人员培训考核管理制度范文1.引言特种作业人员是指从事某种具有较高危险性、专门性的工种的人员。

为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，保障其安全和生产的顺利进行，制定特种作业人员培训考核管理制度是非常必要的。

2.培训考核目标2.1 提高特种作业人员的专业知识水平，确保其具备应对突发情况的能力；2.2 保证特种作业人员在作业过程中严格按照相关标准和规定操作，减少事故发生的概率；2.3 培养特种作业人员的安全意识和责任意识，提高其自我保护能力；2.4 提高特种作业人员的综合素质，促进职业发展。

3.培训考核内容3.1 专业知识培训特种作业人员需具备相关的专业知识，包括工艺流程、安全操作规程、故障排除等方面的知识。

培训内容应覆盖相关法律法规、标准规范和技术要求。

3.2 操作技能培训特种作业人员需要掌握相应的操作技能，包括设备操作、器材使用、危险品处理等方面的技能。

培训应以实际操作为主，注重培养动手能力。

3.3 应急处置培训特种作业人员需具备应对突发情况和事故处理的能力，包括火灾、泄漏、救援等方面的应急处置知识和技能。

培训应加强实操，模拟真实场景，让特种作业人员学会快速、准确地应对各种紧急情况。

3.4 安全意识培养特种作业人员的安全意识是保证其安全的基础，培养安全意识包括安全知识普及、安全教育宣传、安全文化建设等方面。

通过培训，让特种作业人员深刻认识到安全的重要性，转变行为习惯，形成良好的安全习惯和自我保护意识。

4.培训考核方法4.1 理论考核通过考试形式对特种作业人员的专业知识进行测评，考核内容应具体、实际、操作性强。

考试形式可以采取闭卷考试、开卷考试或在线考试等。

4.2 实践考核通过实际操作来考核特种作业人员的操作技能和应急处置能力，可以采用模拟实际工作环境的方法，让特种作业人员在真实的情境下进行操作和演练。

4.3 规程考核对特种作业人员在作业过程中是否按照规程操作进行评估，通过监督、检查、核查等方法，对特种作业人员的操作行为进行评价，发现问题及时纠正。

特种作业人员培训考核管理制度一、总则为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员的安全素质和操作技能，保障特种作业人员和他人的生命财产安全，根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，制定本制度。

本制度适用于本单位及所属各部门、项目部特种作业人员的培训、考核和管理。

二、特种作业范围1、电工作业，包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业等。

2、焊接与热切割作业，包括熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业等。

3、高处作业，包括登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业等。

4、制冷与空调作业，包括制冷设备运行操作作业、制冷设备安装修理作业等。

5、危险化学品安全作业，包括危险化学品生产单位的化工自动化控制仪表作业、危险化学品经营单位的带压堵漏作业等。

6、烟花爆竹安全作业，包括烟花爆竹生产单位的药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等作业，烟花爆竹储存单位的守护、保管等作业。

三、培训管理1、特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。

2、本单位负责组织特种作业人员参加具备相应资质的培训机构进行培训。

3、培训机构应当按照国家规定的培训大纲和教材进行教学，保证培训质量。

4、特种作业人员参加培训的时间不得少于国家规定的学时。

5、培训结束后，培训机构应当对特种作业人员进行考核，考核合格的颁发相应的特种作业操作证。

四、考核管理1、特种作业操作证的考核由具备相应资质的考核发证机关负责。

2、特种作业人员应当按照规定参加考核，考核包括理论知识考核和实际操作考核。

3、理论知识考核采用闭卷笔试方式，实际操作考核采用现场实际操作或者模拟操作等方式。

4、考核成绩应当当场公布，考核不合格的可以补考一次。

5、特种作业操作证有效期为 6 年，每 3 年复审 1 次。

在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种 10 年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每 6 年 1 次。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定范文一、总则特种作业人员是指在特殊作业环境下从事作业的人员，包括高空作业人员、吊装作业人员、电焊作业人员等。

为了保障特种作业人员的安全与健康，提高其安全技术水平，加强对特种作业人员的管理，制定本规定。

二、培训考核机构特种作业人员的培训考核机构应具备以下条件：1. 具备办理特种作业培训许可资质；2. 有专业化培训教师及辅导员；3. 有培训教材和设施，并具备实际作业环境模拟条件；4. 有完善的培训考核机制和记录管理系统。

三、培训考核内容特种作业人员的培训考核内容应包括以下环节：1. 专业知识培训：培训内容应根据特种作业人员的具体工种进行设置，包括特种作业作业环境、特种设备使用方法、特种作业操作规程等。

2. 安全技术培训：培训内容应重点强调安全意识和安全技术，指导特种作业人员正确使用安全装备、熟悉应急措施等。

3. 实操培训：要求特种作业人员进行实际操作练习，包括模拟特种作业环境下的作业行为、使用特种设备等。

4. 考核评估：经过培训后，对特种作业人员进行综合考核，包括笔试、实操考核以及安全技术操作能力评估等。

四、培训考核管理培训考核管理应遵循以下原则：1. 培训考核计划：特种作业人员的培训考核应制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训人员等，确保培训考核的有序进行。

2. 培训考核记录：对特种作业人员的培训考核进行详细的记录，包括培训过程、培训成绩和考核结果等，以备后续管理和监管。

3. 培训考核证书：对通过培训考核的特种作业人员颁发培训考核证书，证书应包括培训机构名称、特种作业人员姓名、特种作业工种、培训合格日期等内容。

4. 培训考核监管：对特种作业人员的培训考核进行监管，包括对培训机构的资质和培训教材的审核、对培训过程的监督检查等。

五、违规处理对违反特种作业人员安全技术培训考核管理规定的情况，采取以下处理措施：1. 临时停工：对未通过培训考核或未经培训考核的特种作业人员，应进行临时停工处理，确保其安全操作。

特种设备作业人员培训考核制度范文第一章总则为规范特种设备作业人员的培训考核工作，提高特种设备作业人员的操作技能和安全意识，确保特种设备的安全运行，特制定本制度。

第二章培训考核内容特种设备作业人员培训考核内容包括以下方面：1. 特种设备基本知识：包括特种设备的分类、结构、原理、工作原理等。

2. 特种设备操作技能：包括操作特种设备的方法、技巧、注意事项等。

3. 特种设备安全管理：包括特种设备的安全操作程序、安全保护措施等。

第三章培训考核方式特种设备作业人员的培训考核方式如下：1. 理论培训考核：通过组织开展面授培训和在线学习等方式，对特种设备基本知识进行培训，并进行理论考核。

2. 操作培训考核：通过组织实践培训和模拟演练等方式，对特种设备操作技能进行培训，并进行操作考核。

3. 安全培训考核：通过组织安全讲座、安全演习等方式，对特种设备安全管理知识进行培训，并进行安全考核。

4. 实操培训考核：通过组织实际操作训练和现场实操考核，对特种设备作业人员的实际操作能力进行培训和考核。

第四章培训考核流程特种设备作业人员培训考核的流程如下：1. 培训计划编制：根据特种设备作业人员的需求和特种设备的要求，制定培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。

2. 培训组织实施：根据培训计划，组织培训师进行培训，包括理论培训、操作培训、安全培训和实操培训等。

3. 考核安排实施：根据培训内容和培训方式，安排考核内容和考核时间，进行考核。

4. 考核结果评定：对考核结果进行评定，判定培训的合格或不合格。

5. 培训证书颁发：对合格的培训人员颁发培训证书，认定其具备特种设备作业人员的资格。

对不合格的培训人员进行再培训和再考核。

第五章培训考核记录和档案管理1. 培训考核记录：对每次培训考核进行记录，包括培训计划、培训内容、培训时间、考核结果等。

2. 培训考核档案：对培训人员的培训考核结果进行档案管理，包括个人基本信息、培训记录、考核结果等。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。

二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。

三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。

2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。

3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。

四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。

2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。

3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。

六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。

2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。

七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。

2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。

特种设备作业人员培训考核制度
是指对从事特种设备作业的人员进行培训和考核的一套规章制度。

该制度的目的是确保特种设备作业人员具备必要的专业知识和技能，能够安全、规范地操作和维护特种设备。

以下是一个可能的特种设备作业人员培训考核制度的内容：
1. 培训要求：明确特种设备作业人员需要具备的相关知识和技能，包括特种设备的结构和原理、操作规程、安全注意事项等。

2. 培训课程：编制培训课程并制定教材，包括理论课程和实践操作课程。

理论课程可以采用面授、网络教育等方式进行，实践操作课程应当设立实际操作场地，进行模拟操作训练。

3. 培训机构：确定培训机构，要求培训机构具备相关的设备和师资力量，能够提供高质量的培训服务。

4. 培训考核：培训结束后，进行培训考核，考核内容包括理论知识考试和实际操作考核。

合格的人员可以取得相应的特种设备作业证书。

5. 培训周期：根据特种设备的类型和作业人员的实际情况，确定培训周期。

一般情况下，培训周期为1-3年。

6. 更新继续教育：特种设备作业人员应定期参加更新继续教育，更新继续教育内容应与特种设备的技术发展和安全管理要求相适应。

7. 监管和检查：相关主管部门应加强对特种设备作业人员培训考核的监管和检查工作，确保培训考核制度的执行和执行效果。

特种设备作业人员培训考核制度的实施可以提高特种设备作业人员的专业水平和安全意识，减少特种设备事故的发生，保护人员生命财产安全，维护社会稳定。

同时，该制度也是特种设备管理体系中的重要组成部分，对于规范特种设备的使用和管理起到了重要的作用。