供电公司电气试验班班长专职行为规范考评表

格式：docx
大小：64.23 KB
文档页数：7

下载文档原格式

xx市区供电公司班长行为规范考评表34

xx公司市区供电公司科技专职行为规范考评表
2004年12－1月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：孙列部门：计划发展部岗位：科技专职
考核人姓名：杜成刚部门：计划发展部岗位：科技信息主管
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：孙列部门：计划发展部岗位：科技专职
考核人姓名：杜成刚部门：计划发展部岗位：科技信息主管
被考核人签名：孙列考核人签名：日期：2004年12
月
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：孙列部门：计划发展部岗位：科技专职
考核人姓名：杜成刚部门：计划发展部岗位：科技信息主管
被考核人签名：孙列考核人签名：日期：2005年1月。

xx市区供电公司班长行为规范考评表65

xx公司市区供电公司运方专职行为规范考评表
2004年 11 月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：张申宁部门：电网调度部岗位：运方专职考核人姓名：陈建俊部门：电网调度部岗位：部主任考核期限：从 2004 年月至 2004 年月
被考核人签名：张申宁考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：张申宁部门：电网调度部岗位：运方专职
考核人姓名：陈建俊部门：电网调度部岗位：部主任
被考核人签名：张申宁考核人签名：日期：
行为规范考评表——部室专职岗位。

xx市区供电公司班长行为规范考评表43

xx公司市区供电公司继保整定专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：戴佩莹部门：电网调度部岗位：继保整定专职
考核人姓名：沈主浮部门：电网调度部岗位：电网调度部主任
考核期限：从 2004 年1 0月至 2004 年12 月
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名：戴佩莹部门：电网调度部岗位：继保整定专职考核人姓名： *** 部门：电网调度部岗位：电网调度部主任
行为规范考评表——部室专职岗位。

公司变电检修班班长专职行为规范考评表(doc 3页)

公司变电检修班班长专职行为规范考评表(doc 3页)
上海市电力公司市区供电公司
变电检修班班长专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：张建勤部门：久隆分公司岗位：变电检修班班长
考核人姓名：部门：岗位：
考核期限：从 2004 年10月至 2004 年12 月
评分等级
工作效果
有效性
存在2项及以上工作质量差错或发生1项差错，造成严重损失
存在1项工作质量差错，没造成不良后果
达到检修标准要求，所有检修设备，周期内运行正常
在3分基础上，通过检修为设备排除缺陷，消除设备隐患，得到专职肯定的
在工作中利用QC工具，给检修带来方便具有实效，并获得公司级荣誉的
工作态度
工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作
工作中
协调配合
主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。
正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次。
及时与工作相关其他部门、基层单位和项目组人员进行工作沟通，上下道工序配合及时。
在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，发生二次
在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，发生四次
4）对检修工作所产生的检修试验报告进行编写、打印、并送交电试班审核。
5）完成所安监，教培，企管，检修专职及本部室领导布置的各项工作。
6）监督现场安全管理，文明施工。
在3分基础上，对于额外工作量能积极完成以及抢修工作
在4分的基础上，对于额外工作量及抢修任务能出色完成，且得到领导表扬的
完成工作
及时性
不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果

xx市区供电公司班长行为规范考评表15

xx公司市区供电公司施工前期专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：朱宝龙部门：工程建设部岗位：施工前期专职
考核人姓名：黄蓓琦部门：工程建设部岗位：综合主管
考核期限：从 2004 年1 0月至 2004 年12 月
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名：朱宝龙部门：工程建设部岗位：施工前期专职考核人姓名：黄蓓琦部门：工程建设岗位：综合主管
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范考评表——部室专职岗位。

xx市区供电公司班长行为规范考评表49

xx公司市区供电公司考务专职行为规范考评表
2005年 1 月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：张宝良部门：人力资源部（培训）岗位：考务专职考核人姓名：张利华部门：人力资源部（培训）岗位：培训主管考核期限：从 2005年1月至2005年3月
被考核人签名：张宝良考核人签名：日期：2005年1月5日
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：张宝良部门：人力资源部（培训）岗位：考务专职
考核人姓名：张利华部门：人力资源部（培训）岗位：培训主管
时间：2005年 1月
被考核人签名：张宝良考核人签名：日期：2005年1月5日。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

供电公司电气试验班班长专职行为规范考评表 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
******公司市区供电公司
电气试验班班长专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：****** 部门：久隆分公司岗位：电气试验班班长
考核人姓名：****** 部门：岗位：考核期限：从 2004 年1 0月至 2004 年12 月
2004.11.18
行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名：****** 部门：工程建设部岗位：电气专职
考核人姓名：******* 部门：工程建设岗位：施工主管
被考核人签名：****** 考核人签名：****** 日期：
行为规范考评表——部室专职岗位。