审核经历记录表

任 免理 由
家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系
称 谓
姓 名
年龄
治政 面 貌
务职 位 及 工 作 单
呈 报 单位
日 年 月
审意 批 机关见
行任政免机意关见
2
) (盖章 日 月 年
) (盖章日月年
名姓
工作单位及职务
填表人：
干部人事档案专项审核认定表3
审核中发现的有关问题及审核意见
复审人签字：初审人签字：
日月年日月年
4
组织人事部门意见
（公章）分管领导签字：
日月年
本人意见
签字：年月日
备注
6
干部人事档案专项审核工作情况统计表（一）
年填报单位（盖章）月：日
开展审核工作管档单位数
审核人数
档案造假人数
信息记载不一致
补充材料
拒不签字
记录在案
出生时间造假
学历学位造假
干部身份和工作经历造假
出生时间记载不一致
学历学位记载不一致
降级
撤职
开除
计总
公务员和参照管理人员
正厅级
副厅级
正处级
副处级
正科级
副科级
其他
事业单位
班子成员
中层干部
移司机8
企业
班子成员
中层干部
单位联系电话填表人：:
9
全国干部人事档案专项审核工作专用
表审批干部任免
名 姓
性 别
出生年月) ( 岁
照 片
民 族
籍 贯
地出 生
入 党 时间
参加工 作时间
健康状况
专业技 术职务
熟悉专业有何专长

实验室应有措施确保其人员不受任何来自内外部的不正当的商业、财务与其他方面的压力与影响，并防止商业贿赂。
1.查实验室人员在已开展的检测活动是否与被检测方存在利益关系。
2.查检测人员是否受到过内部领导的压力与影响，是否受到过外部商业贿赂的影响。
1.抽查10家受检测的客户，检测人员与被检测方无利益关系。
2.通过询问检测人员，未受到过内部领导的压力与影响，无商业贿赂行为记录。
HIV实验室有生物危害标识。
符合
检测与校准方法
实验室应按照相关技术标准或者标准，使用适合的方法与程序实施检测与/或校准活动。实验室应优先选择国家标准、行业标准、地方标准；如果缺少指导书可能影响检测与/或校准结果，实验室应制定相应的作业指导书。
1.查实验室使用的检测标准是否优先选择国家标准、行业标准、地方标准？
查实验室是否使用非国家基标准的情况？〔如有，是否进展比对、能力验证？〕
无使用非国家基标准情况。
不涉及
实验室应制定设备检定/校准的方案。在使用对检测、校准的准确性产生影响的测量、检测设备之前，应按照国家相关技术标准或者标准进展检定/校准，以保证结果的准确性。
1.实验室是否制定仪器设备检定/校准方案
.
校准方案与实施情况一览表。
2.对原子吸收光谱仪的自动测试软件未进展验证。
不符合
设备与标准物质
实验室应配备正确进展检测与/或校准〔包括抽样、样品制备、数据处理与分析〕所需的抽样、测量与检测设备〔包括软件〕及标准物质，并对所有仪器设备进展正常维护。
1.查实验室的仪器设备配备率及相应仪器设备的准确度。
2.查实验室的标准物质。
3.仪器设备的维护记录。
理化室、细菌室与血清互之间有不利影响时，应采取有效的隔离措施。

专业技术职称申报评审表姓名 XXX工作单位XXXXX主管部门 XXXXXX职称系列 XXXXXX申报职称助理工程师专业名称 XXXXX填表时间 XXXX年XXXX月XXX日云南省人力资源和社会保障厅制目录表一：基本情况表二：主要学习和工作经历表三：专业技术工作总结表四：完成主要专业技术工作情况表五：承担课题（项目）情况表六：获得专利情况表七：获得表彰奖励情况表八：撰写著作和论文情况表九：参加继续教育和国际学术活动情况表十：个人承诺书表十一：年度考核情况（近五年）表十二：基层单位意见表十三至表十六：评审委员会评审记录表十七：审核推荐意见和评审结果审定意见填表说明一、表一“政治面貌”，填写中共党员、何民主党派或无党派。

二、表一“参评类别”中的“特殊人才”，系指参加特殊人才专场评审的引进人才和学历、年限等基本条件未达到正常申报条件要求的人员。

三、表二“主要学习经历”，填写本人接受中专以上学历教育情况，非学历教育的在职学习培训情况在表九中填写；“主要工作经历”自参加工作以来开始填写。

四、表四至表九，均填写本人聘任现职称以来的情况。

五、表七“本人承担任务”，授予集体的表彰奖励须填写个人承担主要工作任务情况；授予个人的表彰奖励，填写“全部”即可。

六、表十二“基层单位”，系指本人所在单位的具体工作部门，基层单位须对申报人员的工作表现、业务能力和工作业绩等方面的情况进行综合评述，并提出明确推荐意见。

七、表十七“审核推荐意见”，省直单位填第一、二栏目，州（市）直属单位填第一、二、四栏目，县及县以下单位填第一、二、三、四栏目。

八、表中凡涉及填写时间的，均须填写到月份；无填写内容的，均填写“无”。

九、申报评审各级职称，均须填写本表一式二份，经评委会评审通过，获得相应职称的人员，须将其中一份存入本人档案。

十、本表统一使用80gA4纸双面填写或打印，并保持页面结构和规格完整。

表一：基本情况表二：主要学习和工作经历表三：专业技术工作总结表四：完成主要专业技术工作情况表五：承担课题（项目）情况表六：获得专利情况表七：获得表彰奖励情况表八：撰写著作和论文情况表九：参加继续教育和国际学术活动情况表十：个人承诺书表十一：年度考核情况（近五年）表十二：基层单位意见表十七：审核推荐意见和评审结果审定意见。

内部审核检查记录
Internal Audit Check Record
被审核部门：记录编号：
动能够复现？
注：对于室内外现场照明工程检测，同一个场地上的不同位置可能进行多次测试，此时可用图示的方式表达检测数据与场地中具体位置之间的对是否关系？
A.6 A.6.1 实验室是否制订监控方案，对外部质量监控和内部质量监控活动的实施内容、方式、责任人进行明确的规定？
a) 实验室在每次校准后是否进行一次确认试验，以确保和证实测试系统的本次校准是可接受的？
注：确认校准结果的方法之一是可以测试一支参考灯。

参考灯的测量值是否该在预定的限制范围之内，如流明输出变化<2％。

b) 实验室是否有文件化的方法以确保用于确认校准结果的参考灯是有效的？例如测量值不变或在规定的范围内反复出现。

注：确保参考灯重复性的一个方法是可用三支灯来确认校准结果。

这三支灯的测试值是否在预定值的限值范围之内。

c) 实验室是否记录参考灯和标准灯的使用频率和使用情况？
A.6.2 实验室是否制定程序来纠正参考灯的复现和标准灯的校准中出现的超出可接受范围的不符合工作？
填表人：审批人：日期：日期：。

申报学段_________
5
外语和计算机 （不作要求）
6
继续教育（6-1 公需科目 公需科目□ 、6-2 行业内继续教育） 近5年继续教育学分登记表□
7
学历情况
博士□ 硕士□ 本科□ 大专□
8
现任专业技术资格
年 月获得，计 年。
（注：
）
9
支教（高级）
符合条件□ （注： ）
10-1
主要经历
无误□
10-2
符合条件□ （注： ）
11-3
教育教学研究成果 符合条件□ （注： ）
11-4
其他奖励
12
论文、著作
符合条件□ （注： ）
13
专业技术工作总结
14
其他材料
15
个人社保缴费证明
近5年年度考核（单位填写）
优秀 次；合格 次。
（注：
）
单位盖章
单位（公章）：
年月 日
注： 1.对照评审条件审核申报人的申报材料，符合评审条件才能签字盖章。 2.“谁签名、谁负责”，严禁将弄虚作假、不符合评审条件规定的材料推荐上报，否则 按相关规定予以追责处理。 3.“记录表”扫描件跟单位公示材料一起上传申报系统同一位置。 4.不作要求项目或其他说明，请在（注： ）写清楚。
乡村教师经历
无误□
10-3
学段
无误□
10-4 10-5
育人工作 （班主任年限）
任现职共计 年。
（注：
）
周课时
节。
教学工作量
每学期听课 节。
（任教课时、听课节数） （注：
）
10-6 10-7
（从教以来）循环教学
_____次或毕业班 年。

申请人姓名：刘长胤注册证书编号：2004—0—NQ9411 S审核领域 QMS EMS OHSMS FSMS 其他
申请级别□审核员□高级审核员申请状态□初次注册□再注册
申请人姓名：刘长胤注册证书编号：2004—0—NQ9411 / 2007—0—NQ60996 S审核领域 QMS EMS OHSMS FSMS 其他
申请级别□审核员□高级审核员申请状态□初次注册□再注册
申请人姓名：刘长胤注册证书编号：2007—0—NQ60996 S审核领域 QMS EMS OHSMS FSMS 其他
申请级别□审核员□高级审核员申请状态□初次注册□再注册
申请人姓名：刘长胤注册证书编号：2007—0—NQ60996
S审核领域 QMS EMS OHSMS FSMS 其他
申请级别□审核员□高级审核员申请状态□初次注册□再注册。

中国认证人员与培训机构国家认可委员会《质量管理体系（QMS）审核员注册准则（第2版）》实施说明第1版（第1次修订）编号：CNAT－313发布日期：2005年02月03日《质量管理体系（QMS ）审核员注册准则（第2版）》实施说明CNAT 《质量管理体系审核员注册准则（第2版）》已于2004年10月26日发布，于2005年1月1日起实施。

为便于第二版QMS 审核员注册准则的理解和实施，制定本指南性文件。

为了便于对照和理解，本文件将第二版QMS 审核员注册准则中需要说明的相关条款原文摘录，再加以说明，在条款号前加字母“G ”作为标识。

本文件将及时更新。

G0.1申请人若所有的审核经历均为2004年12月31日前获得，应于2005年3月31日前提交申请，CNAT 可依据第一版QMS 审核员注册准则的要求实施评价和注册。

凡2005年4月1日（含4月1日）以后提交申请的，均按照CNAT 第二版QMS 审核员注册准则实施评价和注册。

G0.2申请人提交的审核经历中既有2004年12月31日以前获得的，又有2005年1月1日以后获得的，则按照CNAT 第二版QMS 审核员注册准则实施评价和注册。

其中2004年12月31日前的经历应符合CNAT 第一版准则的要求。

第一章G1.1.4应特别关注国家认证认可方面的法律法规，主要包括：∙《中华人民共和国认证认可条例》；∙ 国家质检总局2004年61号令《认证及认证培训、咨询人员管理办法》；∙国认可〔2004〕60号《关于留存具有认证资格的国家公务员认证注册档案有关问题的通知》∙国认可〔2004〕70号《关于认证及认证培训、咨询人员注册有关问题的通知》G1.2.5.1 升级注册的申请人需提供其前一级别（实习审核员/审核员）注册证书原件或复印件。

G1.2.5.2 再注册的申请人需提供其前一轮次（审核员/高级审核员）注册证书原件或复印件。

G1.3.1a)合理删减仅限于GB/T19001-2000第7章中的某些要求；若有删减，在审核计划或审核报告中应有合理删减的说明；关于审核经历的具体要求参见G2.6和G2.7。

EACC-JR－09－01-03-1/H0 申报人姓名：陈铮
QMS专业工作经历一览表
声明：本人保证申请所述内容及所附材料真实。

申报人（签名）陈铮时间 2014.10
EACC-JR－09－01-03-2/H0 申报人姓名：
EMS专业工作经历一览表
（专业工作内容包括环境科研、环境治理、环境工程设计、环境影响评价、环境监测和环境规划、环境管理、清洁生产审计等工作的经历等，对应代
码请细化至小类）
声明：本人保证申请所述内容及所附材料真实。

申报人（签名） 陈铮 时间 2014.10
EACC-JR －09－01-03-3/H0
申报人姓名： 陈铮
OHSMS 专业工作经历一览表
（专业工作内容包括从事职业健康安全管理、监测、工程、科研、安全评价等方面的经历等工作的经历。

对应专业代码请细化至小类）
声明：本人保证申请所述内容及所附材料真实。

申报人（签名）陈铮时间 2014.10。

c)授权签字人除满足b)要求外，还应熟悉CNAS所有相关的认可要求，并具有本专业中级以上（含中级）技术职称或同等能力。
查看文件
查看记录
询问
a)
符合
CNAS-CL01-A018
6.2.2
管理层中从事实验室质量管理的人员是否具有中级以上（含中级）技术职称或同等能力，在本实验室工作2年以上且具有5年以上检测及管理经历，经过实验室质量管理的培训并能提供相应有效证据？
技术管理者除专业知识外，是否还熟悉认可准则中要求的相关技术内容，例如测量溯源性、测量不确定度及质量控制等？
管理层中从事实验室质量管理的人员是否具有中级及以上技术职称或同等能力[注2]，具有5年以上检测及管理工作经历且在本实验室工作1年以上，经过实验室质量管理的培训并能提供相应有效证据？
查看文件
查看记录
询问
符合
CNAS-CL01-A022
6.2.2
从事建材检测的人员是否满足下列条件之一，并经考核合格（某些特殊技术领域有要求的，应持证上岗）：
①具有建材专业或相关专业，大学本科及以上学历？
②具有建材专业或相关专业，大专学历且不低于2年的相关检测工作经历？
③具有建材专业或相关专业，中专（高中）学历且不低于8年的相关检测工作经历？从事室内常规力学性能检测项目，如混凝土试块抗压、抗折和钢筋的拉伸弯曲等项目检测，应有不低于5年的相关检测工作经历？
查看文件
查看记录
符合
当实验室检测人员在12个月内离岗总量超过总人数的30%或人员变化影响其能力时，是否及时向CNAS报告？
查看文件
查看记录
符合
CNAS-CL01-A022
6.2.2
实验室从事建材检测工作的专业技术人员是否具有建材检测相关专业技术经历,并经过上岗培训、考核和授权？

中小学教师系列专业技术工作经历情况审核登记表
姓名 基本 情况 行政
职务
性
出生
别
年月
任职时间
现专 技资 格 拟申报专业技 术资格及专业
取得 时间
教师资格 证专业
起止时间（每学期）
任教科目
任何年级何班班担任 班主 任任 教情
况
年 月—— 年 月 年 月—— 年 月 年 月—— 年 月 年 月—— 年 月
………
年均课时量 起止时间（每学期） 年 月—— 年 月
任教科目
具备何种班主任工作 学期课时
能力及有何专长
总量
证明人
未担 任班 主任 任教 情况
年 月—— 年 月 年 月—— 年 月 年 月—— 年 月 年 月—— 年 月
………
年均课时量
教学 研究 机构 人员
年均听课或评课天数 年均指导教学研究天数
省级
市级
县级
单位 及主 管单 位意
见
单位审核意见（盖章） 主管单位意见（盖章）
领导签字： 年月日
领导签字：
注：1、单位审核意见栏要明确说明申报人员填报信息是否真实、有效。 2、听课、评课须附相应证明材料
年月日
.

附件1、姓名： 工作单位及职务： 级别：干部人事档案专项审核情况登记表初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。

“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。

“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。

2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。

第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。

3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。

4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。

5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。

档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。

6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。

7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。

8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。

9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。

10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。

附件2 全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。

监督审核
3体系审核
童巧芳、史明宜、周庆星
浙江公信
认证有限公司
7
2012.8.17-19
1.8/0.2
浙江新华建设有限公司
组员
GB/T24001
GB/T28001
GB/T19001
第二阶段审核
3体系审核
周华星
浙江公信
认证有限公司
8
2012.3.5-3.7
1.8/0.2
湖州锦绣绿化有限公司
组员
GB/T24001
被见证的条款/过程
本次审核的聘用机构
1
2010.11.10-12
1.8/0.2
浙江展望建设集团股份有限公司
组员
GB/T24001
GB/T28001
GB/T19001
监督审核
3பைடு நூலகம்系审核
陶红杰、王伟民
浙江公信
认证有限公司
2
2011.5.18-5.20
1.8/0.2
浙江宏成建设集团股份有限公司
组员
GB/T24001
CCAA审核经历汇总表
申请人姓名：周允浩注册证书编号：2010-0-NS80330
QMS审核领域QMSEMSOHSMSFSMS其他
申请级别审核员□高级审核员申请状态初次注册再注册
序
号
审核
日期
现场/非现场天数
受审核方名称
在审核
组中的
作用
审核所依据的标准
审核类别
审核类型
本次审核组内高级审核员姓名
本次审核见证评价人员姓名
长业环保集团有限公司
组员
GB/T24001
GB/T28001
GB/T19001

判定规范一致.质保协议.重点缺陷的评定
生产部
D2.3
是否根据评定的结果(实物质量问题或质量能力不足)与供方一起制定提高措施并落实?
与问题供方领导的会谈.改进计划的落实.改进的服务过程.审核结果
生产部
D2.4
是否与供方协商确定改进过程和外委服务的目标/措施并加以落实?
持续改进.确定可度量的目标值.成本优化
顾客满意度调查
质量管理部
服务
D3.2.2
是否对纠正措施的落实情况及其有效性进行审查?
顾客.内部抱怨.再发防止措施报告.结果验证.内审,管审
质量检验部
D3.2.3
是否能保证满足对过程的特殊质量要求?
设备维护.照明,人机工程学
生产部.
D3.2.4
是否对服务过程的有效性进行监控?
顾客满意度调查
质量管理部
D3.2.5
原始记录.控制图.数据收集.过程参数的记录装置(时间.温度等).停机.参数更改
项目公司.质量检验部
缺陷分析/纠正措施/持续改进(KVP)
6.4.2
是否用统计技术分析质量数据/过程数据,并由此制定改进措施?
过程能力.缺陷.过程参数.废品.返修件.隔离通知返修.生产节拍.可靠性失效特征(SPC.排列图.因果图)
项目公司.质量检验部.
D3.1.3
在服务过程中使用的员工是否有能力完成所交给的任务?是否对其素质进行定期的监控?
安全环保.质量意识.员工满意度.培训措施
生产部
D3.1.4
是否调查并能保证满足人员需求?是否有足够的顶岗人员?
人员需求调查.费用核算.重要岗位代理制度
生产部
D3.2
D3.2.1
是否对服务进行认可?是否调查并记录其与要求之间的偏差?

不算工龄的工作经历需要写专项审核表1.引言随着社会的发展和职业经验的丰富，越来越多的人开始关注自己的工作经历，尤其是在求职或职业发展方面。

然而，对于一些不算工龄的工作经历，特别是一些特殊的兼职、志愿者或者非正式的工作经历，往往需要写专项审核表以证明其真实性和价值。

2.何为不算工龄的工作经历不算工龄的工作经历指的是那些在正式工作单位之外的、不被认可或计算为正式工作经验的工作。

比如在学生时代的兼职工作、志愿者活动、自由职业者的项目经历等。

这类工作经历往往难以被他人理解和认可，因此需要更多的证明和说明。

3.编写专项审核表的重要性由于不算工龄的工作经历往往不被大众认可，因此在求职或职业发展过程中，很可能被忽略或低估。

而编写专项审核表可以有效地证明这些工作经历的真实性和价值，帮助个人得到更好的职业机会和发展。

4.怎样编写专项审核表–详细列出工作内容：要点明工作的性质、职责和收获，说明工作的具体内容和对个人成长的影响。

–提供证明材料：如工作证明、合同、项目成果等，以证明工作的真实性和有效性。

–可以请有关人员提供推荐信或证明：如果可能的话，可以请工作单位或项目负责人提供推荐信或证明，以增加专项审核表的可信度。

5.个人观点和理解对于不算工龄的工作经历，需要编写专项审核表以证明其真实性和价值是非常重要的。

这样做不仅可以为个人的求职和职业发展提供有力的支持，也可以让社会更加了解和认可这些特殊的工作经历。

我认为政府和公司组织也应该更加重视和支持这些不算工龄的工作经历，为其提供更多的认可和机会。

6.总结不算工龄的工作经历可能并不被大众充分重视，但通过编写专项审核表可以有效地证明其真实性和价值。

在写作专项审核表时，要详细列出工作内容并提供证明材料，以增加表的可信度。

社会也应该更加重视和支持这些特殊的工作经历，让更多人得到应有的认可和机会。

通过以上方式，可以有效地撰写一篇关于不算工龄的工作经历需要写专项审核表的高质量、深度和广度兼具的中文文章。

干部人事档案专项审核表经历干部人事档案专项审核表经历是干部选拔任用工作中的重要环节，也是反映干部选拔任用制度是否完善、科学和公正的重要窗口。

经历的质量和结果将直接影响着干部队伍的素质和选拔工作的公信力。

下面，我将从不同维度对干部人事档案专项审核表经历进行深入探讨。

一、初识干部人事档案专项审核表经历干部人事档案专项审核表经历，是干部选拔任用工作中为了全面客观评价干部综合素质和能力特点，进行综合评审和考察的一个环节。

这一环节通过梳理干部的个人和工作履历、业绩成就、能力素质、廉洁自律等方面的情况，对干部进行考察和评价，为干部的选拔任用提供重要参考。

二、深入解析干部人事档案专项审核表经历1. 个人素质和品德评价：干部人事档案专项审核表经历，将对干部的个人品质、道德操守进行综合考察和评价。

这包括干部的政治立场、党性修养、廉洁自律等方面的情况，从而为选拔任用提供重要参考。

2. 工作业绩和能力评价：在干部人事档案专项审核表经历中，将对干部的工作业绩、能力素质进行全面梳理和评价。

这将包括干部的工作业绩表现、专业能力水平、领导管理能力等方面的情况，从而为干部选拔任用提供重要参考。

3. 择优录取和公正选拔：通过干部人事档案专项审核表经历，能够实现对干部选拔任用工作的全面客观评价，从而择优选拔，为党和国家事业发展提供优秀的干部人才。

这也体现了选拔任用工作的公平公正和科学合理。

三、总结回顾通过对干部人事档案专项审核表经历的深入探讨，我们可以看到这一环节对干部选拔任用工作的重要性和必要性。

只有通过全面客观的审核表经历，才能够选拔出真正符合党和国家事业发展需要的优秀干部人才。

也要不断完善和优化这一环节，确保其公正公平、科学合理。

在个人观点上，我认为干部人事档案专项审核表经历作为干部选拔任用工作的重要环节，应该进一步丰富和完善其内容和评价标准，加强对干部个人品质和能力素质的客观评价，确保选拔出真正优秀的干部人才，为党和国家事业发展提供有力保障。