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新修订干部选拔任用程序解读(ppt文档)

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(国有企业)关于干部选拔任用的程序和环节 PPT

(国有企业)关于干部选拔任用的程序和环节 PPT
➢ 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件， 将民主测评、民主推荐与平时考核、年度考核、一贯 表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿。
二、程序和环节
➢ 考察领导人员，应当综合运用个别谈话、发放征求意 见表、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象 谈话等方法，全面考察其业绩、素质、能力和廉洁从 业等方面的情况。
二、程序和环节
➢ 第二十四条 选拔任用领导人员，应当由党委集体讨论 作出任免决定。党委必须有三分之二以上成员到会， 党委应到会成员超过半数同意形成决定。
二、程序和环节
➢ 第二十五条 领导人员任免事项按照法律法规、公司章 程等规定需要履行公司治理程序、办理任职资格核准 手续的，按照有关规定办理。
(国有企业)关于干部选拔任用的程序和环节
目录
一、前 言
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《中管金融企业领导人员管理暂行规定》等有关 规定，结合XX集团实际，集团党委制定了《中国 XX集团领导人员管理暂行规定》（以下简称《规 定》。
一、前 言
《规定》对全系统职数设置、条件资格、任 免权限、选任程序、制度要求、纪律监督、 培 养锻炼等方面进行了规范。
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
二、程序和环节
➢ 第二十三条 考察领导人员，应当听取考察对象所在单 位组织人事部门、纪检监察部门、机关党组织的意见。 根据工作需要可以听取金融监管部门、地方党委组织 部门和其他相党风廉政情况听取纪 检监察部门的意见。对拟提拔的考察对象，应当审核 干部档案并对个人有关事项报告进行核实。
选任程序和环节的相关规定在第五章。
二、干部选拔任用的程序和环节
• 第十九条 领导人员选拔任用一般应当经过动议酝酿、 测评推荐、组织考察、听取意见、讨论决定、办理任 免等程序。

新修订干部选拔任用程序解读精编版

新修订干部选拔任用程序解读精编版
• 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体 情形和理由，增强破格提拔的公开性透明度
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职： • 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情 形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要 求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的； 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的
• 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不 得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不 得越两级提拔
经历等方面弄虚作假。
交流—交流的对象主要是：
• 因工作需要交流的 • 需要通过交流锻炼提高领导能力的 • 在一个地方或者部门工作时间较长的 • 按照规定需要回避的 • 因其他原因需要交流的
回避制度
• 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直 系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有 上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属 于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的 职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组 织（人事）、纪检监察、审计、财务工作

干部选拔任用的基本程序 ppt课件

干部选拔任用的基本程序 ppt课件

相关链接：民主测评和征求意见表（参考样本）
干部考察谈话口径（参p考pt课样件本）
8
酝酿
酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委 （党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务 拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。
酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别 在党委党组、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中 进行。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先 征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形 式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答 复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级 党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
干部选拔任用的基本程序
ppt课件
1
干部选拔任用工作的基本程序有：
1、民主推荐； 2、考察； 3、酝酿； 4、讨论决定； 5、任职； 6、依法推荐、提名和民主协商。
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2
民主推荐
民主推荐，是指党委（党组）及其组织（人事）部门 根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条 件、范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领 导干部人选的活动。民主推荐是干部工作走群众路线的具
三是为敢于坚持原则的干部主持公道。
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6
干部考察
干部考察是党委（党组）及时组织（人事）部门根据干部 管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全 面了解和公正评价，为干部的选拔、任用等提供依据的一项重 要工作，是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环 节之一。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用 条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、 廉，注重考察工作实绩。
体体现，是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节。

干部选拔任用政策解读及操作实务PPT课件

干部选拔任用政策解读及操作实务PPT课件
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（二）民主推荐
民主推荐是指党组织及其组织人事部门根据配备领导班子和 选拔干部的需要，按照规定的程序、规范和要求，组织有关方 面人员推荐干部人选的方法和活动。它是我们国有企业领导人 员选拔任用工作坚持群众路线的具体体现，是选拔任用干部的 必经程序，也是确定考察对象的重要依据。
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民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。 会议投票推荐，是组织有关人员召开会议，以无 记名投票的形式推荐领导干部人选；个别谈话推 荐，是谈话对象以口头形式推荐领导干部人选。 需要特别强调的是，这两种形式的推荐都是需要 的，二者都要进行，不能相互代替。对两种推荐 结果要综合分析，互为补充，相互印证。
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三是有关注意事项。
（1）参与讨论的人数的要求。党委（党总支、支部） 讨论决定干部的任免事项，必须有2/3以上的成员到会， 并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表 意见。（2）形式的要求。任何单位（部门）都不得以 领导圈阅等形式，代替党组织集体讨论决定人事任免， 更不准个人决定人事任免。（3）政策要求。对没有经 过民主推荐或没有经过组织考察的拟任人选，一律不得 提交会议讨论。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚 的，应当暂缓表决。但是，对影响做出决定的问题，会 后应当及时查清，避免久拖不决。
提出干部选拔任用工作意见，应当从工作需 要出发，从班子配备和干部队伍建设实际出发。 一般情况下，符合下列情形之一的，可以提出 启动干部选拔任用工作：1、干部职数出现空 缺的；2、干部队伍结构需要优化的；3、干部 存在突出问题需要调整的，或干部经考核认定 为不胜任现职的；4、其他特殊情况需增配干 部的。
3
（一）动议
所谓动议，是指党委（党总支、支部）或者 组织人事部门按照干部管理权限及干部队伍配置 现状，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成 工作方案的过程。动议是干部选拔任用工作的初 始环节，在很大程度上影响着干部选拔任用工作 的走向和结果。在这一环节需要把握的主要有以 下几点：

干部选拔任用工作精讲PPT课件

干部选拔任用工作精讲PPT课件
提升干部选任工作水平
加强业务学习 练好内功
加强调查研究 掌握实情
加强探索创新 树立品牌
谢 谢！
▪ 下一级两个以上任职职位经历：属于原则性要求
二、关于干部选拔的条件
破格提拔
▪ 两种情况：特别优秀、工作特殊需要
▪ 破格指的是在任职年龄、学历、基层工作经历等有些 资格条件上可以放宽
▪ 干部的标准、德才条件等不能破格，法律有明确要求 的不能破格
二、关于干部选拔的条件
必要性、重要性
注重
培养优秀年轻干部
考察内容
3 工作作风
4
情操情趣、秉公用权
廉政情况
五、关于考察
（一）如何撰写考察材料？
实、像、准、精、慎
（二）考察材料内容包括
思想政治 表现
组织领导能力 政策理论水平
工作实绩
业务能力 作风、廉政 情况
存在的 不足
民意情况
六、关于公开选拔和竞争上岗
存在的主要问题 ▪ 唯分取人、以考定人 ▪ 逢提必竞、凡竞必考 ▪ 成本高、周期长 ▪ 考试导向冲击干事导向 ▪ 测评方式方法简单、不科学
五、关于考察
考察的程序
▪ 增加了综合分析环节 ▪ 6种必用的方法和3种选用的方法 ▪ 保证充足的考察时间 ▪ 可否将民主推荐与考察合并进行？
加强廉政情况把关： 应当查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实
五、关于考察
大局意识、集体观念
1 政治品质 道德品行
显绩、潜绩、能力、水平
2 工作实绩
精神状态、求真务实、 坚持原则、行为操守
交流任职干部必须同时迁转行政、工资和组织关系
九、关于纪律和监督
十不准 原《条例》“十不准”的有些内容，已经在党的廉洁从政 准则中 有明确规定，按下位法服从上位法的原则，新 《条例》不再表述。

党政领导干部选拔任用工作条例(PPT41张)

党政领导干部选拔任用工作条例(PPT41张)

• 编者按：去年12月，甘肃 省武威市拿出31名副县级 领导干部的职位向全国公 开选拔、选聘人才。其中， 1989年出生、工作刚刚半 年的清华大学毕业生焦三 牛，拟被破格选拔为副县 级的武威市外事侨务办公 室副主任。今年初，任职 公示一经发布，类似“火 箭干部”“萝卜招 聘”“富二代”“官二代” 之类的质疑声便出现在网
案例：齐景公时 晏婴被派去治理东阿
。
•
其实，说到“好官”，不同的人有不同的理解， 不同的人有不同的衡量标准，不同的人有不同的 行为方式，不同的人有不同的当官之道。
－－指用什么作风选人和选什么作风的人的问 题
评价为官的好坏优劣 有三种类型
• 一是有的人把当官视做一种责任 • 二是有的人把当官视为一种荣耀、一种身价 • 三是有的人把当官视为一种权力，一种利益
• 1、六条原则 • 2、六项基本条件 • 3、七项任职资格
遵循六条原则即：
• • • • • •
党管干部原则； 任人唯贤、德才兼备原则； 群众公认、注重实绩原则； 公开、平等、竞争、择优原则； 民主集中制原则； 依法办事原则。
党政领导干部应当具备 基本条件：
• （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平 理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的 立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正 气，经得起各种风浪的考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执 行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业， 在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研 究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成 效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导 工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民， 以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受 党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主 义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于 集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一 道工作。

新版《党政领导干部选拔任用条例》学习课件

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验，对干部选拔任用部选拔任用工作出现新情况新问题、以及干部人事制度改革积累新经验。修订后的《条例》重点增加了“动议”一章，并拆分了“酝酿”，构成了从“动议”到“任职”的五个基本流程。显著特点包括坚持党管干部原则、好干部标准、全面深化改革、从严管理干部和有效管用简便易行。在实施中，党组织领导和把关作用得到强化，体现在动议、确定考察对象、审批决定和监督检查等关键环节。同时，民主推荐制度在发扬民主、防止个人说了算方面发挥重要作用，但也存在简单化、片面化问题。

新修订干部选拔任用程序解读 ppt课件

• 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体 情形和理由，增强破格提拔的公开性透明度
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新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
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提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条）
1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经 历。
2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职 的经历。
3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两 年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。
居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
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选拔任用党政领导干部十不准
• 一、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设 置职务名称、提高干部职级待遇；
• 二、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； • 三、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； • 四、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员

干部选拔任用政策解读及操作实务PPT课件

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四是民主推荐结果的运用。
确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为 重要参考因素之一。要在民主推荐的基础上，由 单位党委（党总支、支部）研究确定考察对象。 正常情况下，民主推荐结果在一定程度上反映了 民意。但时常也会受到各种因素的干扰，因此对 民主推荐情况要认真分析，对推荐结果的真实性、 合理性要作出客观的评估，防止简单地以票取人。
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（一）动议
所谓动议，是指党委（党总支、支部）或者 组织人事部门按照干部管理权限及干部队伍配置 现状，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成 工作方案的过程。动议是干部选拔任用工作的初 始环节，在很大程度上影响着干部选拔任用工作 的走向和结果。在这一环节需要把握的主要有以 下几点：
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一是准确把握启动干部选拔任用工作 的主体和时机。
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（五）任职 干部任职是指任免机关按照干部管理权
限并依照相关规定程序对干部担任相关职务 的任命，干部任职一般要有书面任职通知。 在这一环节主要要把握以下几点：
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一是提职人员均实行试用期制度。
试用期一般为一年，试用期满后，由本人写 出书面述职报告，单位组织人事部门及时组织考 察，经组织考核认定称职的，按程序正式聘任职； 基本称职的，延长试用期半年；不称职的，或延 长试用期半年后经考核仍定为基本称职的，取消 试用职务。
四要坚持全面、系统、客观、公正原则，科学、准 确地评价干部。
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六要注意从平时表现中了解干部，促进考察工作向广 度和深度延伸。
七要严格遵守考察工作纪律，自觉抵制不正 之风的干扰，落实考察工作责任制。
八要重视考察成果的应用，强化对干部的教育 管理和监督。
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这里要提醒大家的是，《淮南矿业集团中层管理人员 选拔任用工作暂行办法》中对考察中出现的一些影响提 职的情形做出了明确规定，二级单位在提任副总师及科 级管理人员时也同样可以参照执行。

干部选拔任用程序解析


强化监督机制的措施
强化干部选拔任用的监督机 制需要定期评估、信息公开 、举报反馈等措施，以实现 公开透明、有效监督的目标 。
06 干部选拔任用的案例 分析
干部选拔任用的案例分析
干部选拔流程解析
案例中的提名、考察、评议到任命， 体现了公平公正和人才优先 的原则。
干部选拔任用程序解析
全面理解干部提拔要求与流程
作者: XX 汇报时间: 2024/01/10
目录
01 干部选拔任用程序 概述
06 干部选拔任用的案 例分析
02 干部选拔的基本原 则
03 干部选拔的具体步 骤
04 干部任用的条件和 要求
05 干部选拔任用的监 督机制
01 干部选拔任用程序概 述
干部选拔任用程序概述
1 干部选拔任用程序概述
干部选拔任用程序是指通过一系列的标准和流程
干部选拔任用程序的重要性
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，对候选人进行全面的评估和选拔，以确保选出
干部选拔任用程序的重要性在于它能够确保干部
最合适的人选担任领导职务。
选拔的公正性和公平性，避免人为因素的干扰，
提高干部队伍的整体素质和能力。 3 干部选拔任用程序的步骤
干部选拔任用程序通常包括候选人推荐、资格审
查、面试评估、背景调查等步骤，每个步骤都有
严格的标准和程序，以确保选拔过程的科学性和
准确性。
02 干部选拔的基本原则
干部选拔的基本原则
公平公正原则
德才兼备原则
优胜劣汰原则
干部选拔任用应坚持公平公 正，确保每一位干部都有公 平竞争的机会，避免人事任 免的随意性和偏颇性。
干部能够有效履行职责的关键。
05 干部选拔任用的监督 机制
干部选拔任用的监督机制
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4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。
5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
6、具有正常履行职责的身体条件。
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职： • 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
经历等方面弄虚作假。
交流—交流的对象主要是：
• 因工作需要交流的 • 需要通过交流锻炼提高领导能力的 • 在一个地方或者部门工作时间较长的 • 按照规定需要回避的 • 因其他原因需要交流的
回避制度
• 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直 系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有 上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属 于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的 职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组 织（人事）、纪检监察、审计、财务工作
7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当Biblioteka 合《中 国共产党章程》规定的党龄要求。
有下列情形之一的，不得列为考察对象 （六不考察）：
• 群众公认度不高的 • 近三年年度考核结果中有确定为基本称职以下等次的 • 有跑官、拉票行为的 • 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移
居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
选拔任用党政领导干部十不准
• 一、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设 置职务名称、提高干部职级待遇；
• 二、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； • 三、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； • 四、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决
• 动议 • 民主推荐 • 考察 • 讨论决定 • 任职
公开选拔和竞争上岗
• 公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本 系统内部进行
• 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的， 特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选 拔
• 领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人 数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗
学习贯彻新修订《党政领导干 部选拔任用工作条例》
• 2014年1月15日,中央在2002年7月颁布 的《党政领导干部选拔任用工作条例》 基础上，修订发布了最新的《干部任 用条例 》，共十三章，七十一条
新修订《条例》重点
• 20字好干部方针 • 七项原则 • 五个基本程序 • 七项任职资格 • 六个不考察 • 十个不准
好 干 部 20 字 方 针 1信 念 坚 定
2为 民 服 务 3勤 政 务 实 4敢 于 担 当 5清 正 廉 洁
选拔党政领导干部，必须坚持的七项原则
1 党管干部
4 注重实绩、群众公认
2 五湖四海、任人唯贤
5 民主、公开、竞争、择优
3 德才兼备、以德为先
6 民主集中制 7 依法办事
干部选拔任用工作的5个基本流程
• 公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治 区、直辖市）进行
修订后的《干部任用条例》对干部 破格提拔有哪些具体规定？
• 一是规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔
• 二是规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资 格不能破，防止“破格”变成“出格”。
• 三是在规定在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门
• 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体 情形和理由，增强破格提拔的公开性透明度
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条）
1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经 历。
2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职 的经历。
3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两 年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。
定干部等有关情况； • 五、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； • 六、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织
活动； • 七、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔
任用工作； • 八、不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部； • 九、不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊； • 十、不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情 形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要 求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的； 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的
• 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不 得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不 得越两级提拔
• 受到责任追究应当免职的
• 辞职或者调出的
• 非组织选派，离职学习期限超过一年的
• 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的
辞职制度
• 辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和 责令辞职
• 辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者 有关规定程序办理
• 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政 领导干部，一年内不安排职务，两年内不得 担任高于原任职务层次的职务。同时受到党 纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行