直属企业工会重点工作考核细则

企业工会工作考核办法一、考核分值：100分。

年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。

二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。

三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。

加分项目由考核组审定确认后计入总分。

四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。

五、百分考核标准（一）组织建设工作（20分）1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。

2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。

（二）民主管理工作（5分）建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。

大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。

（三）女职工工作（10分）1.建立女职工组织得3分。

2.开展“双争”活动，得3分。

3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。

4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。

（四）生产保护工作（10分）1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。

发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。

2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。

评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。

未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。

按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。

未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。

2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。

参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。

有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1次/年），培训率达 100%。

培训后未报告情况，扣 1 分，培训2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。

每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。

召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。

劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。

未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。

按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。

未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。

生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。

未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。

4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。

轻伤扣1分，重伤不得分。

2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。

未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。

按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。

未达到100%扣23每月分，未开展不得分。

工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。

本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。

2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。

同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。

工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。

工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。

工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。

工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。

工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。

3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。

以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。

合格的完成率标准不少于95%。

3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。

应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。

下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。

•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。

一、工作考核的目的和意义工会工作是维护职工权益、促进职工合法权益的重要保障机构，对于提高职工的工作满意度和幸福感、增强职工的凝聚力和向心力，推进企业和谐稳定发展具有重要作用。

因此，建立科学合理的工会工作考核机制，能够激发工会工作的积极性和创造性，提高其工作效能和质量。

二、工作考核的原则1.公平公正原则：依据工会工作目标、任务和职权范围进行综合考核，确保考核的公平公正性。

2.指标量化原则：将工会工作目标和任务转化为可量化的指标，便于考核和评价。

3.目标导向原则：考核过程中，注重目标的实现情况和工作绩效，倾向于绩效目标的达成程度而非工作量的多少。

4.综合考核原则：综合考核工会工作中的各个方面，包括工作设计、工作执行、工作效果等。

三、工作考核的内容和指标1.工会在组织方面表现出的工作指标：-成立工会委员会的情况；-各级工会组织的层级关系和组织架构；-工会职工代表选举制度的实施情况；-工会文件和信息管理制度的建设情况。

2.工会在职工权益保障方面表现出的工作指标：-公开发布和宣传法律、法规、政策；-建立健全职工权益维护机制；-处理和解决职工维权问题的效果；3.工会在活动开展方面表现出的工作指标：-建立并执行定期举办职工文化活动的机制；-定期开展技能培训和健康讲座；-组织参与社会公益活动的情况；四、工作考核的程序和方法1.设立考核小组，由组织人力资源部门、工会负责人等组成。

2.梳理工会工作指标，在年初确定工会工作目标，并细化为可量化的指标。

3.定期进行考核，考核周期为每年一次。

4.考核方法包括填写评估表、工作现场考察、座谈交流等方式。

五、工作考核的结果处理和应对措施1.按照考核结果，对工会工作进行评价和排名。

根据排名情况，对高层次的工会工作进行表彰和奖励，对低层次的工会工作进行指导和支持。

2.对工作不合格或不达标的工会，制定整改方案，并跟踪督办。

3.根据考核结果，总结工会工作的不足和问题，提出改进工作的具体措施。

一、考评目的和意义：2024年工会工作目标责任制考评细则旨在通过对工会工作进行全面、科学、准确、客观的评估，有效提高工会组织的组织效能和绩效水平，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，提升工会工作的科学性、针对性和实效性。

二、考评内容：1.组织建设考评-工会章程的遵守情况；-工会会员数量和组织率；-工会干部的队伍建设；-工会活动的有效性和影响力。

2.工资福利考评-工资水平的提高情况；-经济补贴和奖励的发放情况；-社会保险和福利的宣传和落地情况；-工会干部和会员的满意度。

3.劳动关系考评-劳动合同签订率和合同履行情况；-劳动纠纷的处理和调解情况；-工会与企业管理层的合作情况；-工会对员工权益的维护情况。

4.职工培训考评-培训计划的制定和执行情况；-培训内容和方式的创新和改进情况；-培训效果和反馈情况；-企业文化和员工发展的满意度。

5.员工关怀考评-健康体检和医疗保健的情况；-员工子女教育和大学生就业的支持情况；-活动组织和员工参与度情况；-员工对工会组织的满意度。

三、考评方法：1.定量考评：通过对各项考评指标的数据收集和统计，进行定量化的综合评分。

各项指标的考评范围和权重将由工会委员会根据具体情况和需求确定。

2.定性考评：在定量考评的基础上，通过参与工会干部和会员的问卷调查、访谈等方式，收集定性的反馈意见和建议，综合考虑工会组织的绩效水平和群众满意度等方面的因素。

四、考评流程：1.考评前准备：工会委员会应提前制定详细的考评细则和评分标准，并对需要考评的指标和内容进行明确和细化。

2.数据收集：工会委员会应通过相关渠道收集各项指标的数据，确保数据的准确性和完整性。

3.数据统计和分析：工会委员会应对收集到的数据进行统计和分析，计算得到各项指标的得分，并生成考评报表。

4.定性评价：工会委员会应通过访谈、问卷调查等方式，对工会组织的绩效水平和群众满意度进行定性的评价。

5.评审和总结：工会委员会应组织评审会议，对考评结果进行评审，综合考虑定量和定性的评价结果，得出最终的考评结论，并进行总结和反思。

基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。

基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。

2、深入开展规范化建设和职工之家”活动。

查看方案等资料，未开展的不得分。

3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。

企业建立工会劳动法律监督委员会和以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。

劳动争议调解委员会得分未完成的扣2分。

5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。

看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。

6、深入开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业”活动（对事业单位不要求）7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1 —2次领导小组会。

以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。

&国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。

以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。

9、深入开展创争”活动，大力推进职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。

10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。

做好信息、统计工作。

查看方案等资料。

查看方案等资料，未开展的不得分。

以市总工会办公室、宣教部确认为准。

511、深入开展安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处4结率100%。

12、积极开展学做当建”、保增长、促发展”、创建工人先锋6 号”等职工建功立业活动。

13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计4划生育部门职责。

14、做好工会报刊征订工作。

415、开展女职工素质提升”、岗位建功”、权益维护”、爱一4心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。

工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。

2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。

3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。

二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。

（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。

（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。

2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。

（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。

3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。

（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。

4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。

三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。

2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。

3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。

四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。

五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。

2.进行考核指标的量化和权重的确定。

3.收集和整理考核数据。

4.评定考核结果。

5.公示排名结果。

6.进行综合分析和总结。

7.制定改进和提升措施。

《201 年度工会工作目标考核细则(事业单位)》201*年度工会工作目标考核细则（事业单位）201*年度工会工作目标考核细则系统工会（所辖管工会具有机关、事业性质的）一、组织建设（10分）选树工会创先争优典型1个。

（10分）二、民主管理（11分）1、事业单位坚持职工代表大会制度，实行厂（事）务公开。

（8分）2、制订出台“六五”普法规划。

（3分）三、困难帮扶（15分）1、新建困难职工帮扶工作站1个（未建工作站的相关系统）。

（6分）2、已建帮扶工作站要有运行资金、工作场所、工作人员、工作制度、帮扶项目，正常开展帮扶活动。

（9分）四、经济技术（11分）1、实施职工素质建设工程，参加县职工读书节。

（6分）2、创建市级以上职工书屋1个。

（5分）五、宣传教育（20分）1、完成县总下达的上级工会报刊、工运杂志征订任务。

（10分）2、向县总上报信息10篇以上。

其中被省录用2篇以上、被市总录用5篇以上。

（5分）3、开展“学习道德模范，争当文明职工”活动。

（5分）六、女职工工作（10分）1、女职工组织组建率达100%。

（4分）2、实施女职工五一巾帼提升行动“五个一”工程活动面达到90%以上。

要有计划、有部署、有考核、有评比、有总结。

（3分）3、开展女职工关爱行动。

有部署、有资料图片、有总结。

（3分）七、工会财务（13分）1、基层工会独立建帐、经费使用正常，经审组织机构及人员配备达标，规章制度健全。

（5分）2、及时完成县总下达的工会经费收缴任务。

（8分）八、积极参加县总组织的各项活动。

（10分）备注：得分≥85分为合格得分＜85分为不合格加减分项目一、加分项目：1、关于表彰。

本级或基层工会受县总表彰一次加2分，累计不超过5分；本级或所属基层工会受市总表彰一次加5分，累计不超过10分；本级或所属基层工会受省总表彰一次加8分，累计不超过15分；本级或所属基层工会受全总表彰一次加10分最多不超过20分；2、承办会议。

承办现场会、观摩会或会议交流发言的（省级加15分、市级加10分、县级加5分。

总工会重点工作的考评方案一、考评目标为了有效展示总工会重点工作取得的成绩，进一步激励总工会的工作人员继续努力，推动更多的改革和发展，我们制定了下面的考评方案，以达到以下目的：1.明确工作重点和目标，考核各项工作的实际质量和效果。

2.强化总工会中各个工作组织的意识，促进彼此之间的协作和交流。

3.促进工作质量和效率的提升，增强各项工作的执行力和实效性。

二、考评方法本次考评主要采取三种方法：自评、互评和外部评估。

各项工作的得分将取决于这三种评估方法的综合考虑结果。

具体实施上，我们将按照下面的流程：阶段一：自评各项工作组织需要提交一份经过内部讨论和审核的工作报告，该报告应包括以下内容：1.工作计划和目标2.实际工作执行情况的概述3.工作成果和取得的效果4.存在的问题和亟待解决的问题在提交报告之前，各项工作组织需要首先通过内部意见征询和讨论，确定工作报告的真实性和准确性，以确保工作报告的可靠性和参考价值。

各项工作组织的工作报告将占考评总分的50%。

阶段二：互评各项工作组织将按照各项工作内容分别对其他除自己组织外的组织进行评估，评估应严格按照工作报告、工作成果以及协作和沟通情况进行。

各项工作组织的互评结果将占总考评分数的30%。

阶段三：外部评估总工会将邀请一些相关机构和专家对总工会的重点工作进行评估，通过专业的评估手段和评估标准，来评判工作的实际质量和效果。

外部评估结果将占总考评分数的20%。

三、考评内容本次考评将分为以下几个领域：1.组织建设：包括工作规划和目标的合理性、组织能力、协作和沟通情况，以及工作质量和效率。

2.会员服务：包括会员的数量和质量、会员对服务的满意度，以及服务的效果和实际质量。

3.工会经费管理：包括经费的使用情况、管理和核算情况，以及经费的合理性和可用度等。

4.劳动关系维护：包括劳动纠纷的管理和解决、助理工人协调和谐，以及参与政府政策制定等。

5. 宣传工作：包括工会形象的建设、理念传达、工作成果的推广和宣传，以及对公众对本工作的响应。

总工会重点工作的考评方案清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，泛起了一片金黄。

我开始构思这个“总工会重点工作的考评方案”。

这不仅仅是一份方案，更是对未来一年总工会工作的精准把脉。

一、考评背景与目的我们得明确考评的背景和目的。

考评背景是总工会工作的复杂性和多样性，而目的则是通过考评，推动总工会工作更加高效、有序地进行。

这就像给一辆高速行驶的列车做一次全面的体检，确保其安全、稳定地行驶。

二、考评对象与内容考评对象自然是总工会各项工作，包括组织建设、职工权益保障、文化活动、宣传教育等。

考评内容则是对这些工作的执行情况、效果和影响力进行全面评估。

三、考评标准与方法考评标准是关键。

我们可以设定一系列量化指标，如活动参与人数、职工满意度、宣传覆盖率等。

同时，也要考虑到工作的创新性和可持续发展性。

考评方法则可以采用问卷调查、访谈、实地考察等多种形式。

四、考评流程与时间安排考评流程要清晰明了。

成立考评小组，明确考评任务和职责；制定考评方案，包括考评标准、方法和时间安排；然后，进行实地考评，收集数据；汇总分析数据，形成考评报告。

时间安排上，可以设定每季度进行一次中期考评，年底进行全年总考评。

这样既能及时发现问题，又能全面评估一年的工作成果。

五、考评结果处理考评结果的处理至关重要。

对于表现优秀的工作项目，要给予表彰和奖励；对于存在的问题，要提出改进措施和建议。

同时，考评结果也要及时反馈给相关部门和人员，以便他们能够根据考评结果调整工作方向和策略。

六、几点建议1.强化组织领导。

考评工作需要强有力的组织领导，确保考评的权威性和公正性。

2.注重过程管理。

考评不仅关注结果，更要关注过程，确保各项工作扎实有效推进。

3.加强宣传引导。

通过宣传引导，让广大职工了解考评的重要性和意义，积极参与到考评工作中来。

4.建立长效机制。

考评工作不应是一次性的，而应该形成长效机制，持续推动总工会工作的发展。

写着写着，阳光已经移到了桌面的一角。

这份“总工会重点工作的考评方案”就像一幅刚完成的画作，等待时间的检验。

总工会重点工作的考评方案
总工会重点工作的考评方案主要包括以下几个方面：
1. 绩效评定：通过制定具体的工作指标和考核标准，对总工会重点工作进行评定和评价。

可以根据工作目标完成情况、工作质量和工作效率等方面进行绩效评定，通过量
化的数据和指标来评估工作的完成情况。

2. 客观评价：将考核过程纳入公开、透明的程序，确保评价过程的公正性和客观性。

可以采用多种评价方式，如问卷调查、个别面谈、评审小组评议等，从多个角度对总
工会重点工作进行评价，避免主观性因素的影响。

3. 反馈机制：建立健全的反馈机制，及时向相关负责人反馈考核结果和评价意见，以
便及时调整和改进工作。

同时，还可以向相关工会成员和职工公开评价结果，增加透
明度和参与度，促进工作的改善和创新。

4. 奖惩机制：根据考评结果，对工作成绩突出的单位和个人给予奖励，如表彰、奖金、晋升等；对工作不达标的单位和个人进行处罚或提醒，如警告、降职等，以激励和倒
逼相关人员提高工作质量和效率。

5. 相关培训和支持：为提升工作质量和效率，提供必要的培训和支持措施。

通过组织
专题培训、经验交流、业务辅导等方式，提升工作人员的专业素质和能力水平，为总
工会重点工作的顺利开展提供支持。

总工会重点工作的考评方案需要综合考虑工作目标的明确性、工作难度的合理性、质
量和效率的可衡量性等因素，确保考评结果具有科学性和可操作性。

同时，在考评过
程中要注重与相关人员的沟通和协商，提高考评的参与度和接受度，促进工作的协同
推进。

总工会重点工作的考评方案一、总体考评方案总工会是工人阶级的组织和代表，是维护工人权益、促进工人利益最大化的重要机构。

总工会的重点工作涉及职工工资福利、劳动保障、职业培训、工会组织建设等多个方面。

为了更好地评估总工会在这些方面的工作表现，我们提出以下考评方案。

一、工作任务完成情况工作任务完成情况是考核总工会重点工作的重要指标之一。

为此，在考核时，需要对总工会的年度工作计划进行全面评估。

方案如下：换算方法：考核得分 = 完成任务数÷总任务数×权重二、工作效果评估工作效果是评估总工会重点工作的关键指标之一。

评估总工会工作效果的方法有多种，如：1. 统计总工会工作成果通过搜集总工会的工作数据，统计并反映出其工作成果。

包括：a. 劳动保障：完成劳动保障项目的数量和质量；办理补助申请人数；解决农村劳动争议等。

b. 工资福利：发放工资、奖金、补贴的人数和金额；协调企业处理相关问题的数量；维护劳动合同签订数等。

c. 职业培训：培训课程开设情况；培训人数和项目；提升工人技能等。

2. 通过调查分析了解职工对总工会的评价和意见调查分析的方法有面对面问卷调查、电话访问等。

评估职工对工会工作的评价和意见，可以充分反映总工会在维护职工权益方面的工作成效。

包括：a. 职工参与工会活动的积极性b. 了解工会服务情况的情况c. 工会工作人员的服务态度3. 媒体曝光度将总工会在各种媒体上的曝光度作为工作效果的一个重要考量因素。

媒体曝光度越高，说明工作越能受到社会的认可，反之亦然。

换算方法：工作效果得分 = 统计总工会工作成果得分 + 职工意见调查得分 + 媒体曝光度得分三、工会基层组织建设评估工会组织作为总工会的基层组织，也是维护工人权益的重要力量。

因此，评价工会基层组织建设也是评价总工会重点工作的一个重要指标。

评价的方法包括：1. 组织活动考核总工会组织的各种活动，如职工庆祝活动、职业培训、工人表彰等。

评估工会活动的数量、质量、参与度等。