工会工作考核细则(终审稿)

工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。

本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。

2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。

同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。

工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。

工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。

工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。

工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。

工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。

3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。

以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。

合格的完成率标准不少于95%。

3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。

应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。

下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。

•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。

林果初中工会考核细则为了促进林果初中工会的发展和提高工会组织的质量，特制定本考核细则。

本考核细则适用于林果初中的全体工会成员。

一、考核内容1. 工会组织建设•会员管理：会员名单及信息管理、会员报名制度管理、会员权益保障等。

•工会活动组织：建立健全活动策划制定、宣传推广、现场管控、经验总结等流程管理机制。

•工会经费管理：会费收缴、经费使用、经费审批、经费账目管理等。

2. 工会服务功能•维权服务：为会员提供合法维权服务、业务咨询与指导、优惠购物等服务。

•文体活动服务：为会员举办各种趣味文化活动（如运动会、晚会、旅游等）和技能培训等服务。

二、考核标准1. 工会组织建设会员管理考核内容评分标准会员名单及信息管理信息准确完整得分1分会员报名制度管理完善的报名流程得分1分会员权益保障人性化保障得分1分合计工会活动组织考核内容评分标准活动策划制定活动策划得分1分；活动方案得分2分宣传推广宣传流程得分1分；吸引度和参与度得分2分现场管控现场协调得分1分；现场仪容仪表得分2分经验总结现总结质量得分1分；总结应用情况得分1分合计工会经费管理考核内容评分标准会费收缴正确率得分1分；时间准确得分1分经费使用民主决策得分1分；合理性得分2分经费审批审批程序得分1分；环节顺畅得分1分经费账目管理管理精细得分1分；信息完备得分1分合计2. 工会服务功能维权服务考核内容评分标准合法维权服务效率得分1分；法律依据得分1分业务咨询服务解决率得分1分；专业度得分1分优惠购物服务优惠度得分1分；服务态度得分1分合计文体活动服务考核内容评分标准趣味文化活动活动质量得分1分；参与度得分2分; 场地布置和设计得分1分技能培训技能水平得分1分；培训方案得分2分合计三、考核办法1. 考核周期本次考核周期为1年。

2. 考核方式•工会组织建设的考核：由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。

•工会服务功能的考核：由工会会员自愿参加，由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。

基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。

基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。

2、深入开展规范化建设和职工之家”活动。

查看方案等资料，未开展的不得分。

3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。

企业建立工会劳动法律监督委员会和以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。

劳动争议调解委员会得分未完成的扣2分。

5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。

看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。

6、深入开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业”活动（对事业单位不要求）7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1 —2次领导小组会。

以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。

&国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。

以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。

9、深入开展创争”活动，大力推进职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。

10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。

做好信息、统计工作。

查看方案等资料。

查看方案等资料，未开展的不得分。

以市总工会办公室、宣教部确认为准。

511、深入开展安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处4结率100%。

12、积极开展学做当建”、保增长、促发展”、创建工人先锋6 号”等职工建功立业活动。

13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计4划生育部门职责。

14、做好工会报刊征订工作。

415、开展女职工素质提升”、岗位建功”、权益维护”、爱一4心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。

成都工业学院部门工会工作目标考核实施细则一、总则第一条根据四川省教科文卫工会对直属高校工会工作目标考核的总体要求，结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。

第二条工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容，坚持公平、公正、公开的原则，旨在真实反映各部门工会工作开展的实际情况，奖励先进、激励进取，不断提高我院工会整体工作水平。

二、考核内容第三条重点考核各部门工会围绕中心、服务大局、履行职责等方面的工作绩效，考核详细内容见“部门工会工作目标考核内容及自查自评表”。

第四条鼓励各部门工会与时俱进、解放思想、拓展思路、大胆创新，设立工会工作创新奖，对创新成果进行考核认定，工会工作创新标准为：1、具有创新意义。

各部门工会在当年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成的具有首创意义或独具特色的工作方式、活动形式和内容。

2、形成可行的制度和规范。

部门工作创新成果在实施过程中基本形成了较为完整、规范和可行的制度或工作机制。

3、具有推广价值。

创新成果在全院其他部门工会中具有推广价值。

第五条按照各部门工会会员人数的5%比例，四舍五入（连续年度不累加），评选出“工会工作积极分子”。

三、考核方法第六条目标考核在院工会“两委”会领导下进行，各部门工会设立工会工作目标考核领导小组，（一般由5—7人组成，包括各部门主要领导在内），负责本部门工会工作的自查、自评、总结与申报等工作。

第七条目标考核实行百分制，加分或减分严格按照考核内容的规定进行，采取日常考核和年度考核相结合的方法。

日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度，由院工会负责进行考核；年度考核以本《实施细则》和部门工会全年实际工作为依据，以各部门工会自查自评情况及年度工会工作书面总结为基础，召开两委会及各部门工会主席会议综合评定，现场打分。

其中院工会日常考核和两委会打分共占40%，各部门工会主席打分占60%，由工会两委会全面审核。

第八条按照《成都工业学院工会工作积极分子评选办法》（成电机专工[2005]7号）文件的要求，评选各部门工会积极分子。

林果初中工会考核细则目的为了加强工会组织的建设，提高工会组织的工作能力和服务水平，激发广大教职工的积极性，特制定本考核细则。

考核内容考核内容包括以下几个部分：工会组织建设1.工会组织架构是否合理，是否设有工作委员会，委员是否履行职责；2.工会组织是否定期召开会议，会议是否有记录、决议是否得到落实；3.工会会员人数是否稳定或有增长趋势，工会会员是否认同工会的工作。

工会工作开展情况1.工会是否建立了教职工信息库，信息的更新频率是否合理；2.工会是否为教职工提供了各类帮助，如健康检查、心理疏导、法律咨询等；3.工会是否组织了具有特色的活动，如文体比赛、志愿者活动等。

工会经费管理1.工会经费是否有明细账、凭证，是否进行适当的预算；2.工会经费的使用是否符合规定，是否有专项审计。

考核方式考核方式为定期巡查和随机抽查相结合，分别如下：巡查考核工会主席、副主席每学期至少进行一次巡查考核，对考核内容进行逐一检查，填写工会考核表，提出改进意见和建议。

随机抽查由考核委员会每个学期随机抽取不超过20%的教职工进行抽查考核，对所选教职工所属的工会组织填写工会考核表，教职工也要填写评分表，相互核对，公平、公正地进行评分。

考核结果处理考核结果按照以下标准进行处理：差（60分以下）需要立即整改，做好整改方案并报送工会；同时，考核委员会也会进行全方位的差评分析和改进意见，并制定相应的改进措施，确保工会组织的健康可持续发展。

中（60-80分）需要进一步改进和提高，工会组织应按照考核委员会提出的意见、建议制定改进措施，并定期进行效果评估，力求达到“优秀”或“良好”的水平。

良好（80-90分）此类工会组织在工会组织建设、工会工作开展情况、工会经费管理等方面表现优秀。

优秀（90分及以上）此类工会组织在工会组织建设、工会工作开展情况、工会经费管理等方面表现突出，并且取得了较好的工作业绩，值得全校教职工学习和借鉴。

结束语本考核细则是为了督促并激励工会组织、全体教职工更好地支持学校各项工作，配合学校做好各项工作的。

工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。

2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。

3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。

二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。

（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。

（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。

2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。

（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。

3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。

（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。

4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。

三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。

2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。

3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。

四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。

五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。

2.进行考核指标的量化和权重的确定。

3.收集和整理考核数据。

4.评定考核结果。

5.公示排名结果。

6.进行综合分析和总结。

7.制定改进和提升措施。

公司工会度工作目标考核细则一、背景介绍随着公司规模的不断扩大和员工队伍的增加，工会成为了保障员工福利、促进员工关系、维护员工权益的重要机构。

为了确保工会的工作能够有效开展并达到预期目标，需要制定相应的工作目标考核细则，以便评估工会工作的绩效和成果。

二、工作目标的设定为了确保工会的工作目标能够与公司整体发展保持一致，并满足员工的合理需求，以下是对工会工作目标的设定：2.1 提升员工福利工会应致力于提升员工福利，包括但不限于薪资福利、奖惩制度、员工保障等方面。

2.2 维护员工权益工会应积极维护员工权益，包括但不限于劳动合同签订、劳动法律法规宣传、员工权益维权等方面。

2.3 促进员工关系工会应致力于促进员工之间的良好关系，包括但不限于组织员工活动、员工互助交流、员工培训等方面。

2.4 参与公司决策工会应积极参与公司决策，代表员工的利益发声，并在公司各类决策中发挥积极作用。

三、工作目标的细化为了更具体的确定工作目标，以下是对各个工作目标的细化要求：3.1 提升员工福利•定期调研员工对薪资福利的满意度，并针对问题进行改进。

每季度至少进行一次调研，针对调研结果制定相应的改进措施。

•审查公司现有的奖惩制度，对制度不合理或落后的地方进行修订。

确保奖惩制度的公平性和透明度。

•关注员工的生活保障问题，积极了解员工的需求，提供合适的保障方案（如医疗保险、意外伤害保险等）。

3.2 维护员工权益•定期组织员工关于劳动法律法规的培训，增强员工对法律法规的了解和维权意识。

•建立有效的员工维权机制，对员工的维权需求进行及时响应和处理，确保员工权益得到有效保障。

•建立健全的劳动合同管理机制，确保员工与公司签订的合同符合法律规定，并保障双方利益。

3.3 促进员工关系•定期组织丰富多彩的员工活动，包括但不限于员工聚餐、户外拓展活动、员工运动会等，增强员工之间的交流和互动。

•建立员工互助平台，提供员工之间的交流合作机会，并鼓励员工相互关心、帮助。

工会工作职责及考核评价标准
一、民主管理
1、充分发挥工会、教职工大会以及其它群众组织管理和监督的作用，民主渠道畅通。

5分
2、职工群众积极参与学校的管理，能认真开展合理化建议，建议落实工作扎实有效。

5分
3、校务公开制度完善，资料齐全，公开内容详实规范，职工认可。

5分
4、先进评选、年级组长、教研组长、工会组长任用程序民主、公开。

5分
二、劳动竞赛
竞赛内容科学、富有新意，竞赛计划具体、安排细致、组织得力，效果突出。

10分
三、教研年级组建设
1、组织机构齐全，职责明确。

5分
2、教研活动规范、活跃，现代化教学手段使用率高，教学效果好。

5分
3、组内生活民主，互帮互助，民主生活会经常化。

5分
4、组内环境建设洁净优美。

5分
四、文化活动
1、积极参加学校的各类文化活动。

5分
2、协助学校开展文体活动形式多样，内容丰富。

5分
3、妥善管理工会体育器材，使用率高。

5分
五、送温暖工作
1、献“爱心、送温暖”活动具体到位，探望病、伤、残，退休教师及时。

5分
2、关心女教师，“五期”保护有落实。

5分
六、自身建设
1、组织机构健全，人员落实，工作时间有保障。

5分
2、工会基础工作扎实。

5分
3、按时上缴工会报表、会费收缴及时准确。

5分
七、特色工作
发挥工会自身优势，创造性地开展工作，工作有特色。

10分。

初中工会考核细则范文第一章总则为了加强对初中工会工作的管理和考核，激励工会组织和工会成员更好地履行职责，充分发挥工会的作用，特制定本细则。

第二章工会组织的考核内容1. 工会组织的基本情况（1）组织架构：包括工会委员会、工会工作小组等组织架构的规模和设置。

（2）会员管理：会员人数、会员服务、会员宣传等情况。

（3）工会财务：工会经费的收入、支出情况。

2. 工会组织的活动开展情况（1）组织形式：工会组织开展的各类活动的种类和形式。

（2）活动内容：工会组织开展的各类活动的内容和效果。

（3）活动参与度：工会组织活动的参与度、活动对会员的影响。

3. 工会组织的工作成果（1）维权工作：工会组织在维护职工合法权益方面的成果。

（2）福利待遇：工会组织在提供福利待遇方面的成果。

（3）人事管理：工会组织在人事管理方面的成果。

第三章工会成员的考核内容1. 会员参与度（1）会员参加活动的情况：参加工会组织开展的各类活动的次数和参与度。

（2）会员发表意见的情况：会员对工会工作提出意见和建议的情况。

2. 会员遵纪守法情况（1）遵守工会章程：会员是否遵守工会章程的规定。

（2）遵守工作纪律：会员是否遵守工作纪律和工会的工作要求。

3. 会员的工会认同度（1）工会形象认同：会员对工会组织形象的认同程度。

（2）工会服务认可：会员对工会提供的服务的认可和满意度。

第四章考核评价方法1. 综合评价：根据工会组织和工会成员的考核内容，进行综合评价，提供综合评分。

2. 具体评价：对工会组织和工会成员在各项考核内容中的表现进行具体评价，提供具体评分。

3. 考核报告：根据评价结果，编制工会组织和工会成员的考核报告。

4. 考核奖励：对考核结果优秀的工会组织和工会成员进行奖励，鼓励其继续做出优秀的表现。

第五章附则1. 本细则由工会委员会负责解释和执行。

2. 本细则自颁布之日起生效。

3. 本细则的修订由工会委员会负责，并报工会全体会员讨论通过。

4. 本细则的解释权归工会委员会所有。

2023年初中工会考核细则一、考核目标初中工会是组织广大职工开展集体经济和社会福利事业的重要力量，是广大职工维权、争取合法权益的桥梁和纽带。

为了推动初中工会工作的健康发展，提高工会组织的凝聚力和战斗力，制定了以下考核细则。

二、考核内容（一）组织建设1. 工会组织建设情况：考核工会组织的结构设置是否合理，工会委员会成员是否对应岗位，工会章程是否完善，工会负责人是否具有一定的组织领导能力等。

2. 工会活动开展情况：考核工会在一年内组织开展的各项活动，包括职工欢乐节、职工运动会、职工培训等，活动的形式是否多样化，职工参与度是否高，活动效果是否明显等。

3. 工会经费使用情况：考核工会经费的使用情况，包括工会经费的收入来源、支出情况、经费使用的公开透明度等。

（二）维权工作1. 职工劳动权益保障情况：考核工会在维护职工劳动权益方面的工作情况，包括劳动合同签订和履行情况、工资支付情况、工作时间和休假制度执行情况等。

2. 职工作风问题处置情况：考核工会在职工工作纪律、廉洁从业等工作风问题上的处理情况，包括工会是否及时制止不良工作风气，工会对涉及职工的违纪违法行为是否及时协调处理等。

（三）职工福利1. 职工关爱情况：考核工会组织开展职工关爱活动的情况，包括开展送温暖活动、组织困难职工救助、关爱留守职工等方面。

2. 社会福利情况：考核工会组织开展社会福利活动的情况，包括职工合作社、商超优惠等福利项目的落实情况，职工享受福利的满意度等方面。

三、考核标准（一）组织建设1. 工会组织建设情况：工会组织设置合理，工会章程完善，工会工作有序进行，有在职职工和退休职工参与工会工作。

2. 工会活动开展情况：工会组织丰富多样的活动，并取得一定的参与度和效果。

3. 工会经费使用情况：工会经费的收入来源合法，支出明细清楚，使用公开透明。

（二）维权工作1. 职工劳动权益保障情况：工会及时有效地处理职工的劳动争议和权益纠纷，劳动合同签订履行率达到90%以上，工资支付情况正常。