会计基础第二章讲义

第二章 会计要素与会计等式

第一节 会计要素

1.会计要素：

会计要素是对会计对象的基本分类，是会计核算对象的具体化。

会计六大要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润

2.资产：指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。

（1）资产的特征：

①资产是由过去的交易或事项形成的。（必须是现实的，不能是预期的）

②资产是为企业拥有或控制的。

融资租入：其租入目的是为了拥有该固定资产，只是价值太高，而采取分期付款的方式。（拥有控制权）

经营租入：其租入固定资产的目的仅仅是为了满足一时生产经营的需要因此他不是企业的资产，企业不进行核算和管理，支付租金便可以了。（不拥有控制权）

③资产预期会给企业带来经济利益。

（2）资产的确认条件：

①与该项资源有关的经济利益很可能流入企业；（>50%的概率）

②该资源的成本或者价值能够可靠地计量。

（3）资产的分类：（按流动性分类）

①流动资产：一年或超过一年的一个营业周期内变现、出售或耗用的资产。

包括：货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、应收利息、应收股利、其他应收款、存货、预付账款等

②非流动资产：包括长期股权投资、固定资产、在建工程、工程物资、无形资产（专利、商标）

3.负债：指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。

（1）负债的特征：

①负债是由过去的交易或事项形成的。（未来发生的，不形成负债）

②负债是企业承担的现时义务。（不是潜在义务）

③负债的清偿预期会导致经济利益流出企业。

（2）负债的确认条件：

①与该义务有关的经济利益很可能流出企业；

②未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。

（3）负债的分类：（按偿还期限的长短分类）

①流动负债：在一年或超过一年的一个营业周期内偿还的负债。

包括：短期借款、应收票据、应收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、其他应付款、预付款项等

二、多项选择题（下列每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定答案的编号，用英文大写字母填入括号内。）

1 下列项目中，可以作为一个会计主体进行核算的有（ ABCD ）。

A母公司 B分公司

C母公司和子公司组成的企业集团 D销售部门

2 下列项目中，属于会计基本假设的有（ ABCD ）。

A会计主体 B持续经营 C会计分期 D货币计量

3 下列说法正确的是（ ACD ）。

A会计核算过程中采用货币为主要计量单位

B我国企业的会计核算只能以人民币为记账本位币

C业务收支以外币为主的单位可以选择某种外币为记账本位币

D在境外设立的中国企业向国内报送的财务报告，应当折算为人民币

4 会计核算职能是指会计以货币为主要计量单位，通过（ ABD ）等环节，对特定主体的经济活动进行记账、算账、报账。

A确认 B计量 C分析 D报告

5 会计期间可以分为（ ABCD ）。

A月度 B季度 C年度 D半年度

6会计监督职能是指会计人员在进行会计核算的同时，对经济活动的（ AB）进行审查。

A合法性 B合理性 C时效性 D盈利性

7下列项目中，属于债权的有（ AC ）。

A应收款项 B应付款项 C预付款项 D预收款项

8下列项目中，属于债务的有（ ACD ）。

A各项借款 B应收款项 C应付款项 D预收款项

9下列项目中，属于财务成果的计算和处理内容的有（ABCD ）。

A利润的计算 B所得税的计算 C利润分配 D亏损弥补

10下列项目中，属于有价证券的有（ BCD ）。

A银行本票 B国库券 C股票 D企业债券

第二章 劳动合同与社会保险法律制度（三）

第二单元 劳动合同的内容

【考点6】试用期（2010年不定项选择题、2011年判断题、2012年多选题、2013年不定项选择题、2014年多选题、2014年不定项选择题）

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

（1）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。

（2）试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。

（3）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

【解释】将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益（试用期的工资是可以打折的）。

4.试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解释】试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费。

5.试用期工资的强制性规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【例题1·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）（2011年）

【答案】√

【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。（2014年）

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在合同期限内

D.订立无固定期限合同不应约定试用期

【答案】BC

【解析】（1）选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，对方可以约定，也可以不约定试用期；（2）选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

第七章 财产清查

教学目的与要求：一、理解财产清查的定义、作用；二、熟悉财产清查 的内容方法；三、掌握财产清查结果的处理

教学重点：财产清查的内容方法和财产清查结果的处理

教学难点：财产清查结果处理

教学方法：课堂讲授与讨论相结合

教学内容及过程：

一、 财产清查概述

（一）财产清查意义和分类

财产清查，是指通过对各项实物资产和库存现金进行实地盘点，对银行存款和往来款项进行查寻核对，以查明各项财产物资、货币资金、往来款项的实有数与账面数是否一致的一种会计核算的专门方法。

（二）账存数与实存数发生差异的原因

（1）由于自然现象造成的财产物资升溢和损失。如在运输、储存过程中的干耗、消蚀、增重等；

（2）由于计量、检验不准造成数量、质量上的差错。如度量衡或检验仪器误差造成实际与账面数据不符；

（3）由于记录、计算发生的错误，如未及时办理手续或手续不齐、账簿登记错误或漏记；

（4）由于管理不善造成的财产损失。如员工失职，营私舞弊，被偷被盗等造成的损失；

（5）由于自然灾害等意外事故造成的损失；

(6) 由于未达账项造成企业银行存款日记账与银行对账单余额不相符、企业与企业之间债权债务余额不一致；

（7）其他原因造成的账实不一致。

（三）财产清查的作用

（1）保护财产的安全与完整。 （2）保证会计核算资料的真实性和准确性。

（3）挖掘财产物资使用潜力，提高物资利用效率。

（4）监督财经纪律和结算纪律的执行。

二、财产清查的程序和方法

（一）财产清查的内容

1、财产清查的程序

（1）组织准备

①成立专门的清查小组，具体负责财产清查的组织和管理。清查小组应由会计、业务、仓储等相关业务部门的人员组成，并由相关的主管人员负责清查组织的各项工作。

②制定详细的清查计划。清查小组应在清查前制定详细的计划，规定清查的范围，确定清查日期和方式，配备清查人员。

（2）业务准备

① 会计部门应在财产清查之前将截至清查日止的全部经济业务登记入账，结算出总账和明细账的余额，并相互核对，做到账证相符和账账相符。为账实核对提供正确的账簿资料；