教你几手谈薪绝招

谈薪资技巧和话术在求职过程中，面对薪资谈判是非常关键的一环。

但是，对于许多人来说，谈薪资似乎是一件非常棘手的事情。

他们不知道应该说些什么，如何处理这种场面，也不知道如何表达自己的期望。

怎样去谈薪资才能让你得到尽可能好的满足度呢？下面就为大家分享一些谈薪资技巧和话术。

技巧一：了解公司实际情况在谈判薪资之前，了解公司的实际情况是非常重要的。

你可以通过网上的公司概况资料、公司官网、以及职场社交网站等途径获取其受欢迎程度、行业排名、竞争对手情况、以及招聘信息等。

这些信息对于你谈判薪酬的策略和思路都是非常有帮助的。

技巧二：有依据地进行谈判在谈判过程中，你需要有一些依据，以后可以有针对性地进行谈判。

你可以通过查看同行业或同职位的薪酬水平，或者查阅相应的行业调研报告来了解自己的市场价值和期望薪资水平。

同时，也可以通过比较自己的教育背景、工作经验、技能、以及其他特殊条件来确定薪资期望。

技巧三：关注职位要求在面试过程中，你需要多了解面试官对于该职位的要求以及可为公司的贡献，这样对于你的谈判来说是非常有帮助的。

一般情况下，企业招聘的职位都是用来解决问题，你了解职位的相关技能和工作能力，可以让你更好地处理面试中可能会遇到的问题以及对自己的薪资要求更增强信心。

技巧四：保持冷静在整个谈判的过程中，保持冷静是非常重要的。

不要因为自己太急功近利而丢失自己的优势和利益。

在谈判薪资时，体现自己的耐心，不要让对方看出你的心急，也不要出尔反尔，给面试官留下无法信任的印象。

技巧五：注意谈判方式在谈判过程中，要注意表达方式，不要过分追求某些目标，如薪资、福利、加班费等。

在讲述自己的薪资要求时，要尽量把重点放在自己的技能和能力上，提出合理的薪资要求。

如果面试官对你的薪资期望提出了异议，你需要价值对方对自己的非理性期望做出合理解释，同时也要展示出自己在这个职位上的独特价值和优势。

话术一：开始谈判1. "非常感谢您有此次机会面试我，我对这个职位非常感兴趣，希望听听您的意见。

职场人必备的加薪谈判技巧职场人如何提高自己的薪资并不是一件容易的事情，这需要一定的谈判技巧。

下面是一些职场人必备的加薪谈判技巧。

1.做好准备在进行加薪谈判之前，首先要进行充分的准备。

这包括了解行业薪资水平，了解公司的财务状况，以及掌握自己的个人表现和贡献。

2.选择合适的时机选择合适的时机是成功谈判的关键。

最好在公司绩效评估周期之前开始准备加薪谈判，这时公司通常会审查员工的表现并做出薪资调整。

3.强调个人的价值在谈判过程中，要强调自己的个人价值。

向雇主展示你在公司中的重要性和对公司的贡献。

可以提供相关的工作成果和数据，证明自己的价值。

4.理性陈述要求在提出加薪要求时，要明确和理性地陈述自己的要求。

可以根据行业薪资水平和个人绩效提出一个合理的加薪幅度，但要注意不要过于贪婪，以免给对方留下不合理的印象。

5.准备备选方案如果对方不同意给出你提出的加薪要求，你应该准备备选方案。

可以考虑其他福利或补贴的形式来弥补希望获得的薪资增加。

6.协商加薪谈判是一个双方协商的过程，你需要展示出你的灵活性和愿意妥协的态度。

可以与雇主探讨其他的改善方式，比如培训机会、晋升机会等。

7.自信在加薪谈判中保持自信是非常重要的。

相信自己的能力和价值，同时展示出自己的专业知识和在该岗位上的经验。

8.耐心加薪谈判可能需要一些时间，所以要有耐心。

不要着急做决定，要给双方足够的时间来考虑和讨论。

9.保持良好的态度在加薪谈判中要保持良好的态度和礼貌。

不要过于激动或激动，尽量保持冷静和理性。

这样更容易为自己争取到一个满意的结果。

10.准备备选方案如果你的加薪请求被拒绝，要有备选方案。

可以询问对方拒绝的原因，并找出解决方案。

尽量与对方达成一种双赢的解决方案。

总结起来，要在加薪谈判中获得成功，职场人应该做好准备，选择合适的时机，强调个人的价值，理性陈述要求，准备备选方案，协商，保持自信，耐心，保持良好的态度，准备备选方案。

这些技巧将帮助你在加薪谈判中取得积极的结果。

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"--记住，你的第一句话要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来"哑巴吃黄连"的只会是自己。

要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。

特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。

2、"我相信贵公司有成熟的薪酬体制。

"--这是一种礼貌的赞美姿态。

只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。

特别提醒：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行"背景调查"。

更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。

3、"我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。

"--赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。

特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种"迂回"手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。

4、"我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。

"--表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。

教你几手谈薪绝招的面试技巧教你几手谈薪绝招的面试技巧：先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。

所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。

但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。

这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。

在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。

面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。

眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。

这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。

工资谈判技巧和话术1. 咱得知道自己值多少钱啊！就像去市场买菜，你得清楚这菜的合理价格吧。

比如你有丰富的经验和技能，那可不能要低了工资呀！2. 谈判时要自信满满，别怕开口要高价！这就好比你去买东西，大胆地说出你的心理价位又怎样。

比如你可以说：“我觉得我能为公司带来这么多价值，我的工资应该更高些。

”3. 强调自己的独特优势呀！就像你有个别人没有的宝贝，不得好好展示一下。

比如你会一门特殊的语言或者有独特的项目经验。

4. 注意说话的时机和场合，别在老板心情不好的时候谈工资呀！这跟下雨天别出门差不多。

比如找个老板轻松愉快的时候去谈。

5. 可以适当举些例子，让老板更明白你的价值。

就像给老板讲故事一样，生动形象。

比如你说：“上次那个项目，我就像救火队员一样解决了大问题。

”6. 别一味求高，也要给老板留有余地，不然就像紧绷的弦容易断。

比如你说：“我也理解公司的情况，咱们可以商量一个双方都满意的数字。

”7. 要倾听老板的想法，这可不是一个人的独角戏呀！就像聊天一样，有来有往。

老板说的时候，你认真听着。

8. 用数据说话最有说服力啦！这可比空口白话强多了。

比如你列出你为公司节省了多少成本或者增加了多少收益的数据。

9. 谈判过程中保持冷静，别一激动就乱了阵脚。

就像比赛一样，沉着应对才能赢。

即使老板不同意你的要求，也别着急生气。

10. 谈完后记得总结，明确双方的共识。

这就像打完一场仗，要清楚最后的结果。

比如你说：“那咱就这么说定了哈，我会更努力工作的。

”我的观点结论：工资谈判真的很重要，掌握这些技巧和话术，能让我们更好地争取到应得的报酬，大家一定要好好运用呀！。

职场老手都不懂的薪水谈判技巧不怕谈薪水，就怕不会谈老板常常会感觉给员工的薪水发多了，员工又常常会觉得自己拿少了，所以谈判薪水的确是一件技术活，甚至连很多工作多年的老员工都不知道该如何与公司谈判薪水。

有人曾经这样和公司谈判薪水：“我希望公司给我的工资不低于5000元，因为大城市生活成本高，我每月租房子花费2000元，生活吃穿花费2000元，交女朋友花费1000元……”这样的谈判只能让老板厌恶，因为谈薪水最重要的原则就是要展示你能为公司做什么，让老板明白你值得高薪水，明白你是潜力股，而不是你还没给公司创造价值，就向老板索取高薪，让公司满足你的要求。

小刚和小李从同一所学校毕业后，进入同一家公司工作，同样是职场新人，小刚的工资却比小李高，这让小李很困惑。

原来，在面试的时候，小刚对主考官讲，自己的适应能力很强，在大二的时候，有一次同宿舍的人聊天，说起学校附近批发店的衣服特别便宜，如果能够上网卖衣服应该收入不错。

于是他就利用休息日，和学校附近的服装批发店一家一家地谈，最后终于谈妥了一家，可以无成本批发。

小刚要做的就是将服装的图片上传到自己的个人主页。

如果有消费者愿意购买，小刚就去拿货发走。

就这样，小刚开起了网店，而且迅速了解了网站销售衣服的技巧，不到听起来这是个小小的事例，却透露出很多有效的信息：第一，小刚的行动力很强，有了想法就会立刻实施；第二，他的适应能力很强，能够马上摸清门道，并和提供货源的人进行了良好的沟通；第三，他的品质很好，赚到了钱并没有迷失自己，而是首先解决自己的学费问题，不耽误自己的主业。

站在公司的角度来看，一个有过“创业经验”的人比只是一张白纸的人要有价值；一个能马上进入工作状态的人，比实习很久还可能摸不着门道的人要有价值；一个已经和社会人打过交道的人，比在学校接触单一的师生关系的人要有价值。

这就是说，在谈薪水之前，一定要做好适当的铺垫，找到能够反映自己优势的案例，坚定面试官对你的信心。

在谈薪水之前，你还要综合判断自己的表现，不要盲目地说“我觉得我表现很棒”“我觉得自己表达能力很强”等，要通过观察面试官的反应，来判断对方的态度是否积极。

面试谈薪资，别不好意思，不然你就亏大了，4个技巧帮你勇敢谈薪我的薪资我做主对大多数中国人来说，过了春节才是一年真正的开始，但今年还要加多一个条件——疫情结束。

眼看疫情已经接近尾声了，有很多人开始“磨刀霍霍”，出来找工作了。

一提到找工作，就避不开薪资谈判这个话题。

我有个朋友小C去年应聘一家公司，跟HR谈好的是年薪12万，结果第1个月只拿到了6000.于是跑去问HR，得到的答复是：“没错，就是这么多，剩下的是年终奖发放呀。

”本来想着跳槽加薪的，结果反而被“变相”减薪了。

还有些人觉得谈薪资不好意思，结果入职之后才发现原来同样的岗位，自己是部门里面薪资最低的那一个，后悔不已。

前程无忧以下的调查数据可能会让你惊讶：“有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。

”确实是这样，薪酬谈判会让不少求职者，尤其是新人甚为尴尬，于是耻于谈判，入职后又觉得不满意，最后只能安慰自己说——“就当是学习”。

1. 为什么薪资谈判很重要？每一份薪资背后是每个应聘者的价值体现，同时也是未来升职加薪的基础。

目前职场中，普遍的升职的加薪的幅度为每年5%~8%，起薪的高低，意味着起点的高低。

我们可以来算一组数字，比如有ABC三个人入职同一家公司，按照平均6%的薪资增长率每年增长，看看三年后他们的薪资水平会有多大的差异：从上面这张图可以看出，5000工资入职的A员工和10000工资入职的C员工，一年以后的差距是6万，三年以后的差距高达19万，即使是和C员工只差2500入职的B员工，3年后的薪资差异也接近10万。

这就是复利的效应，这被爱因斯坦称之为世界的第八大奇迹神奇力量。

所以无论如何，对于薪资我们的一定要好好谈，认真谈。

不仅对加薪有利，对于我们第二次跳槽也是百利而无一害。

按照行业的普遍数据，跳槽的提薪幅度普遍在15到20%，所以不要的小看薪资谈判这件事，因为这一失足，是很容易成千古恨的。

如何成功地谈判工资的10个技巧在面临职场升职或更替工作时，谈判工资通常是不可避免的一步，而谈判工资本身是一个需要筹划和准备的过程。

面对激烈的谈判，你需要掌握一些技巧来确保自己获得合理的工资待遇。

下面是10个帮助你成功谈判工资的技巧。

1.了解市场行情在谈判工资之前，你需要花时间调查相关领域的薪资趋势和平均水平。

掌握这些信息，可以让你更加信心满满地进入谈判，并确保你的薪资能够和行业标准相符合。

2.传达自信你的谈判成功与否往往会取决于你的表现和表达方式。

让对方感知到你的自信和能力，并且对自己的价值充满信心。

即使你的薪资谈判并不成功，仍然可以保持良好形象。

3.提出合理的要求在已有的市场行情基础上，根据自己的能力和贡献，制定一个合理的薪资期望。

确保这样的要求是可行的、不过份和有事实根据的。

4.注意语气在谈判时，语气和态度是至关重要的。

使用肯定的、积极的语言，并表示出对对方价值的尊重。

确保你的语气不是求而是要。

5.提供具体的数据在使用背景和行业平均薪资作为参考基础时，如果能够提供自己的实际贡献数据，如业绩结果和客户反馈，可以大胆的提出薪资期望。

此外，如果能够掌握对方的经济收入情况和公司的股东利益，也是达成谈判的有力利器。

6.表现出双赢的态度在谈判过程中，不要表现出过分的消极和对工资的渴望。

相反，表现出你和对方都能够从谈判中获得益处的态度。

谈判的双方都希望得到一份合理的工资薪酬和能够合作的伙伴。

7.善于沟通在谈判中，善于聆听和理解对方的观点也是非常重要的。

尝试去理解对方的立场和需要，并利用这些信息来达成双方都能够接受的结果。

8.准备一个计划B如果第一次的谈判没有达成希望的结果，不要轻易放弃。

准备一个计划B来修改你的要求，或者探索其他办法来满足你的薪资需求。

9.留出一些余地对于长期合作关系的建立，通常要留出一些谈判空间。

在谈判时，不要将自己的价值全部展现出来。

而是留出一些余地，并强调自己可以适时增加贡献和价值。

谈薪的技巧
谈薪的技巧
一、准备工作
1．了解能力，熟悉工作
清楚自己的能力和技能、工作职责及工作成果，有利于谈判。

2．了解薪资情况
要知道公司的薪酬体系，重点了解同职位的薪资水平。

3．计划谈判
要充分考虑和准备好，明确谈判的目标，以及提出正确的谈判策略，把握谈判的主动权，顺利谈判。

二、谈薪技巧
1．避免明确的报价
尽量不要给出报价或数字，如果要求你报价时，可反问对方：“你认为合适的薪水是多少？”
2．说服对方
谈薪时，除了表达自己对公司的贡献之外，还要说明为什么要求这个薪水，以及影响公司绩效的贡献。

3．给出折衷方案
如果谈判对方拒绝你的要求，可提出一个折衷方案，如不满足薪资上的要求，可以提出更好的福利待遇，或者另外提出更好的条件等。

4.维持良好的关系
整个谈判过程中，要保持礼貌，表现出谦虚、温和、感谢的态度，
维持良好的关系，同时表达自己的诚意。

总之，谈判的技巧在于要清楚自己的要求，积极主动，坚决理性，不拘泥于任何一种固定的谈判方式。

只有把握谈判的主动权，才能更好的谈到理想的薪资。