公司劳动纪律管理制度规定

劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。

第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。

如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。

第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。

员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。

严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。

第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。

员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。

第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。

员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。

第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。

第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。

第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。

（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。

（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。

公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。

第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。

第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。

第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。

第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。

第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。

第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。

第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。

第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。

第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。

第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。

第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。

第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。

第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。

第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。

第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。

第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。

第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。

第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。

第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。

劳动纪律管理制度大全（10篇）劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。

员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。

每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。

考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。

未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。

要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。

除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。

凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。

第十三条早退。

未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。

末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

劳动纪律管理制度范文劳动纪律是企业组织管理中非常重要的一项内容，它关系到企业的生产效率、员工的工作积极性以及企业整体形象。

为了规范员工的行为，加强管理，以下是劳动纪律管理制度的一个范文：第一章总则第一条根据企业实际情况，制定本劳动纪律管理制度，旨在规范员工的行为，确保企业的正常运转。

第二条本制度适用于所有企业员工，包括雇员、临时工等。

第三条企业所有员工必须遵守本劳动纪律管理制度，否则将要承担相应的法律责任。

第二章劳动纪律的内容第四条员工必须按照企业规定的上班时间准时上班，不得迟到、早退、旷工等。

第五条员工在工作中必须遵守相关规章制度，不得私自离岗，不得无故离岗。

第六条员工必须履行职责，完成工作任务，不得拖延和懒散。

第七条员工必须保护企业的财产，不得私自携带和使用企业财产。

第八条员工必须妥善保管企业机密，不得泄露给非相关人员。

第九条员工必须严守工作纪律，不得在工作时间内私自接听或发起私人电话、上网等。

第三章纪律的执行第十条违反劳动纪律的员工，将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降薪、停职、开除等处理措施。

第十一条对于严重违纪的员工，将依法追究其法律责任。

第十二条公布和实施本劳动纪律管理制度的同时，进行员工的培训和教育，确保员工了解制度内容并严格遵守。

第四章附则第十三条根据企业发展和实际情况的需要，本制度可能会进行修订，修订时应经过合法程序，并及时通知员工。

第十四条本制度自发布之日起生效。

以上是劳动纪律管理制度的一个范文，企业可根据自身的实际情况进行修改和完善。

制定和执行劳动纪律管理制度，能够促进员工的工作积极性，提高企业的生产效率，确保企业的正常运转。

劳动纪律管理制度范文（2）为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。

公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工劳动纪律的管理，维护公司的正常生产秩序和良好的工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、实习生等。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，认真履行岗位职责，维护公司的形象和利益。

第四条公司将以奖励和处罚相结合的方式，对员工的劳动纪律进行管理，建立健全激励约束机制。

第二章工作时间和休假第五条公司员工的工作时间按照国家相关法律法规执行，一般为每周五天工作制或每周六天工作制。

第六条公司可以根据生产经营需要，调整员工的工作时间，但必须提前通知员工，并经员工同意。

第七条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退；在规定时间外加班需要经过书面申请，并获得上级主管批准。

第八条公司员工享有带薪休假的权利，具体休假制度由公司另行规定。

第九条员工应当事先请假，并经上级主管批准，否则将按照旷工处理。

第十条公司员工有权利享受法定的节假日和福利假期，但必须提前向公司提出申请。

第三章纪律要求第十一条公司员工应当保守公司的商业机密和保密事项，不得泄漏给外界。

第十二条公司员工应当保持工作区域的整洁和环境的卫生，共同维护公司的办公秩序。

第十三条公司员工不得私自带外人进入公司办公区域，如确有需要，必须经过相关部门的批准。

第十四条禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，包括但不限于看电视、上网、打游戏等。

第十五条禁止在公司内部进行违法犯罪、传播淫秽色情信息、进行赌博等活动，一旦发现，将依法处理。

第十六条公司员工应当爱护公物，不得损坏或私自挪用公司财产。

第四章奖励和处罚第十七条公司将根据员工的劳动表现和贡献，进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。

第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

第十九条对于严重违反劳动纪律、涉嫌犯罪的员工，公司将移交相关部门处理，并保留追究法律责任的权利。

劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。

异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。

第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。

第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。

第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。

第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。

第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。

第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。

第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。

第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。

第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。

第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。

第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。

第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。

第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。

第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。

第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

第1篇一、总则第一条为了加强厂区劳动纪律管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条厂区劳动纪律管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）以人为本，关爱员工；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。

二、工作时间与休息第四条员工应当遵守国家法定工作时间制度，按照规定的时间上下班。

第五条员工每日工作时间不得超过法定标准，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况合理确定。

第六条员工每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。

第七条员工加班应当符合国家有关法律法规的规定，经厂部批准后方可进行。

第八条员工加班工资按照国家规定计算。

第九条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向厂部提出申请，经批准后方可调休。

第十条员工休息日及法定节假日不得安排加班，确因生产需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

三、考勤与请假第十一条员工应当按时参加考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。

第十二条员工请假应当提前向厂部提出申请，经批准后方可请假。

第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。

第十四条事假：员工因私事需要请假，一般不得超过3天，连续请假不得超过10天。

第十五条病假：员工因病需要请假，按照国家规定办理病假手续。

第十六条婚假：员工结婚可以享受3天婚假。

第十七条丧假：员工直系亲属去世可以享受3天丧假。

第十八条产假：女员工生育可以享受98天产假。

第十九条陪产假：男员工可以享受7天陪产假。

第二十条年休假：员工按照国家规定享受年休假。

四、工作纪律第二十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序。

第二十二条员工应当爱护厂区设施，不得损坏、私占厂区公共财物。

第二十三条员工应当保守厂区商业秘密，不得泄露、传播厂区内部信息。

第二十四条员工应当爱护环境，不得乱扔垃圾、乱刻乱画。

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条公司劳动纪律管理的目的是保障员工和公司的合法权益，提高员工素质和工作效率，建立和谐、稳定、高效的工作环境。

第四条公司对员工实行劳动纪律管理，包括遵守公司的规章制度、工作纪律、岗位职责、劳动纪律等方面的要求，凡员工在工作中违反上述要求，公司将依法对其进行处理。

第五条员工有权利对公司的管理措施提出合理化建议，并得到公司的认真考虑和解答。

第六条公司将不定期对员工进行工作绩效评估，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。

第七条公司将重点关注员工的安全生产和职业健康问题，对员工提供必要的劳动保护和培训，确保员工的安全和身体健康。

第八条公司将建立员工奖惩制度，对于违反劳动纪律的员工给予相应的处罚，对于表现出色的员工给予相应的奖励。

第二章公司的规章制度第九条公司将建立和完善企业内部管理规章制度，包括但不限于以下内容：1. 出勤规定：明确员工的工作时间、休息时间、上下班时间等。

2. 工作纪律：包括工作秩序、工作规范、工作要求等。

3. 请假制度：明确员工请假的原因、时间、手续等。

4. 违规与处罚：详细规定员工违反公司规章制度时的处理办法。

5. 个人隐私保护：保护员工的个人隐私，明确禁止员工在工作场所外洩露公司的机密信息。

6. 员工权益保护：保护员工的合法权益，明确禁止任何形式的侵害员工权益的行为。

第十条员工必须严格遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第三章岗位职责第十一条公司将明确每个岗位的职责和要求，每个岗位都必须有专人担任，不能随意调动。

第十二条员工必须按照公司规定的岗位职责履行工作，不得擅自放弃或者变更工作内容。

第十三条员工应当积极主动地完成工作任务，不能因个人原因或其他不可抗力原因拖延或不完成工作。

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。

二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。

有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。

三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。

四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.有危及或威胁他人人身安全行为的。

4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。

5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。

工作秘密的。

6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。

7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。

8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。

9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。

10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。

11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。

12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。

14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。

15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。

16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。

17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。

18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。

五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。

第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。

第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。

第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。

第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。

第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。

第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。

第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。

第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。

第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。

第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。

第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。

第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。

第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。

单位劳动纪律管理制度5篇管理制度具有相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。

这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

以下是小编给大家带来的单位劳动纪律管理制度，希望可以帮助到大家单位劳动纪律管理制度篇1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。

确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。

出勤记录应当准确无误，不得涂改。

次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

公司劳动纪律管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作效率，保障公司生产经营的正常进行，制定本规定。

第二条公司员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，遵守职业道德，忠实履行岗位职责，维护公司和集体利益。

第三条公司员工要严格遵守劳动纪律，做到遵章守纪，服从管理，维护公司形象，确保生产经营的正常进行。

第四条公司员工要认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅离职守，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺勤。

第五条公司员工在工作中要遵守安全操作规程，加强安全防范意识，保障自己和他人的人身安全。

第六条公司员工在工作中要严格遵守保密规定，保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息。

第七条公司员工要保护公司的财产，不得私自挪用公司资产，不得利用职权谋取私利，不得与他人串通骗取公司财产。

第八条公司员工在工作中要保持良好的工作状态和精神面貌，不得在工作中消极懈怠，不得敷衍塞责，不得有不正当的工作行为。

第九条公司员工在工作中不得有欺骗领导、上级、同事及客户的行为，不得干扰他人的正常工作，不得损害公司的利益。

第十条公司员工要遵守公司规章制度，服从公司领导的决策，不得对公司领导及同事进行辱骂、诽谤，不得对公司的决策进行抵制。

第十一条公司员工要注重团队合作，维护公司的团队精神，不得破坏公司的团结和团队合作。

第十二条公司员工要遵守公司的考勤制度，不得擅自更改考勤记录，不得伪造考勤记录，不得利用请假等方式逃避考勤。

第十三条公司员工在工作中要遵守公司的禁酒、禁烟规定，不得在办公室和工作场所饮酒、吸烟。

第十四条公司员工在工作中要遵守公司的文明礼仪规定，不得进行不文明行为，不得损害公司的形象。

第十五条公司员工在工作中要保护公司环境，爱护公共设施，不得损坏公司的环境和设备。

第十六条公司员工在工作中要注重职业操守，不得违背公司的职业操守规范，不得有违法违纪行为。

第十七条公司员工要遵守公司的年度考核制度，按要求完成考核内容，不得伪造考核资料，不得利用不正当手段影响考核结果。

劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。

下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于本企业所有员工。

第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。

第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。

第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。

第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。

第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。

第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。

处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。

第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。

第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。

奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。

第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。

第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。

第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。

以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。