大学生就业观念问卷调查报告
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大学生就业情况调查报告15篇大学生就业情况调查报告10关键词:学生,就业,调查调查时间: ____年7月10日至 ____年8月20日学生调查分析就业是民生之本,是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张,再加上如今大学门槛降低,大学生数量大增,拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到____年,全国每年毕业大学生总数已达650万人,并在逐年上升;而未就业毕业生从20__年到____年累计竟达1115万人。
那么,就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢?从各大招聘会的招聘方反映的情况来看,虽然应聘的大学生很多,但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才,十分令人惊讶,也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质,大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质,另一方面采访已就业的毕业大学生,看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法,以求找出当代大学生在学习过程中的误区,并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现,当今大学生普遍对自己的未来要求很高,同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺,大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20__元以上的要求。
并且,受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作,分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时,选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外,调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
同时,有25%的大学生希望进入国企。
希望自主创业的大学生占一小部分,达11.1%。
于是我们得出结论,当代大学生并不缺乏自尊心,他们对自己有自信,并对自己的未来有高期望和高要求。
问卷调查分析报告范文10篇问卷调查分析报告范文(篇1)一、调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查,我主要是抽取了一部分衡阳师范学院西校区的在校大学生。
调查主要是针对现今社会大学生的就业观展开,具体涉及到了大学生的就业目标、毕业后的方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇以及对当前就业形势、就业前景的看法等的方面。
二、调查的时间本次大学生就业观问卷调查的施行时间从12月2日开始截止到12月8日。
三、调查问卷内容大学生就业观问卷调查的主要内容包括:对所学专业前景的看法,本科毕业后的方向,就业区域的选择,希望工作的公司类型,对待如今就业形势的看法,希望工资起薪多少,选择职业的标准以及向进入的企业等。
问卷以封闭式题目为主,大多是单项选择,职业选择的标准为多项选择,其中最想进入的企业为唯一的开放题,由被调查者自由回答。
四、问卷调查的方法主要是在学校人流比较多的路上发问卷,本部为集中发送地,如食堂门口,学院门口。
调查为一对一的方式,填一份收一份。
另一小部分人托熟人在其他班上发放。
最后统一整理,分析。
近些年来,大学生就业难一直是社会的一个热点话题。
严峻的就业形势,激烈的竞争状况,迫使大学生们不得不改变传统的旧观念,认为大学毕业就能高枕无忧,而是应该在大学的这几年里就应该树立好今后的就业观,给自己做一个正确的定位。
只有明确好自己今后的工作目标,为自己今后的道路寻找一个好的起点,我们才能做好充分准备,不断磨练自己,有目标地做好自己,在今后的道路中走得更自信,更成功,更容易,更富有激情和魅力。
作为当代大学生,我们的生活空间大了,自由多了,但同时也很可能会因无目标而迷失方向。
若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会,我们怎能满足社会的需要?我们怎能使自己在人才竞争非常激烈的职场中占有一席之地?我们又如何在广袤的天空下展现我们的优秀才能?因此,给自己树立一个好的就业观,将自己的未来目标好的设计一下,那是必不可少的。
有了就业目标,才会有动力,才能够有目标地学习,有目标地生活,去努力地到达自己想要主球的高度。
关于大学生就业观念的调查报告【摘要】近年来, 我国高等教育不断进行改革, 加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐, 高校大学生数量迅速增加, 大学生就业问题日益凸现。
对于目前的就业形势, 大学生是抱着怎样的态度去面对呢?与以前相比, 大学生的就业方式和就业观念是否发生本质性的改变呢?为了解答我们的疑问, 我们开展了这个关于大学生就业观念的调查报告。
通过本次实践调查, 我们进一步了解和分析了大学生的就业方式和就业观念的改变并寻求缓解大学生就业压力的途径。
【关键词】大学生;就业观念;调查报告一、调查背景由于2012年大学生的就业形势十分严峻, 而2013年马上来临了, 从而2013年的就业形势就成为了大学生和社会人民普遍关注的问题。
2012年是比较特殊的一年, 首先是领导人换届将会迎来权利的交接, 其次是新一轮的金融危机可能又将来临了。
据统计局最新统计出来的数据显示, 2012年全国大学毕业生人数将创历史新高, 预计将突破700万。
数据还表明, 大学毕业生就业难已不是新鲜话题, 且一年难过一年。
其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节, 以及教学目标与企业人才标准存在较大差距...大多数人表示: 2013年的就业形势会更加的严峻!二、调查目的本次调查的目的是了解大学生的就业观念和求职意向并分析他们目前的就业形势, 从而鼓励和帮助他们进行自主创业和努力就业。
三、调查对象本次调查的对象是面临就业压力的大学生, 我们希望通过这次实践调查来了解目前大学生的就业观念并为他们加油打气, 鼓励他们先就业后择业。
四、调查方式此次调查使用的是问卷调查(对大学生当场发卷填写并当场收回的方式), 调查采取随机抽样形式,管理类的文科学生,也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份,实际回收的有效问卷100份,有效率为100%,其中男生占45%,女生占55%。
由于在抽样调查中,充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性,因此此次调查较为客观地反映了当前大学生的择业心态。
大学生就业观的调查报告5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于大学生就业意愿的调查报告调查时间:调查地点:调查对象:调查方法: 发放问卷调查人:调查分工: 团队合作一、调查背景分析:随着近年各大高校扩招, 全国总体就业压力严峻。
再加上近年来金融危机的冲击, 无疑给竞争日益激烈的大学生就业带来更多的不利。
大学生就业问题已经成为社会热点问题, 对每个大学生来说, 及早规划自己的职业生涯, 对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析, 总结和测定, 确定奋斗目标, 才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
就此, 我们九人组成一个团队用问卷形式对杉达学院的同学做了一个不完全的调查, 问卷的问题极具代表性, 对每一个大学生都是一个很好的参考。
二、调查目的和意义最真实的掌握在校大学生的自我认知和就业观, 了解他们的就业意愿, 就业期待, 影响他们就业的各个因素, 以及他们为此做出的准备。
帮助大学在校生了解同阶段人群的就业趋势, 为高校提供有关有价值的信息, 提高高校就业培训的针对性, 准确性, 有效性。
提高大学生的就业竞争优势, 为促进大学生就业起到积极的作用。
三、调查与统计方法本次调查采用的是抽样调查的方法和问卷法。
问卷的发放与回收时采用的是个别发送法。
四、调查对象和范围本次调查以杉达大学学生(大一、大二)为主体, 包括了各学科专业男女生。
在其中采用随机抽样方法选取调查对象。
五、调查实施过程a.为了此次调查的顺利及结果的准确可靠, 我们调查小组的成员都一起进行讨论, 充分的明白了问卷每一道题的意义和要求。
b.调查采用的是自填问卷法, 问卷的发放与回收采用的是个别发送法, 即调查小组将问卷印制好后, 派调查员依据所抽取的样本, 将问卷逐个发送到被调查者手中, 同时讲明调查的意义和要求, 请他们合作填答, 然后收取问卷(大部分为由被调查者当场填写, 当场回收)。
c 回收问卷493份, 回收有效问卷421份, 有效回收率85.4%。
六、调查分析在所有的调查人数中, 由于学校晚自习自习主要是大一、大二学生, 所以大三、大四抽样为少部分(大一: 189人大二: 147人大三: 85人)。
大学生就业调查报告(精选6篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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《大学生就业调查报告》大学生就业调查报告(一):大学生就业问题调查报告我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式,发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名,处在风华的大二学生23名,更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷,透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份,收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院,电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出,大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析:一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源,尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右,那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外,主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中,无一人对当前形势乐观,60人之中只有2人认为当前形势还是较好,有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势,而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻,感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性,在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要,而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业和工作不对口的状况下,大多数人还是觉得自己的专业是有前途的,其中认为很有前途的有12位,而认为自己专业较有前途的则到达36位,占所有调查者的80%,仅有6人认为本专业很没前途。
能够看出大学教育还是相当重要的。
由于竞争的加剧,大多数的学生对自己有个清醒的认识,在问及毕业初的薪酬时,有31个人认为起初工资为1500元,14人认为就应为2500元,两部分加起来占总人数的75%,在物价日益增加的基础上,大学生要求这样的工资是不高的,能够看见竞争的大学生的影响。
大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告(精选篇1)调查目的:近年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大,就业难度日益突出,大学生就业过程中出现的问题逐步增多,大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
为了解我校毕业生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我,学校为学生供给就业引导,使学生能谋取梦想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。
调查时间:2023年10月20日~2023年11月25日调查对象:广州大学学生关键词:大学生就业观调适对策一数据分析(在附录中已附上调查问卷及调查原始数据)此次的调查对象主要是面向广州大学的学生,共计100名,男生46名,女生54名。
经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主,一方面了解他们的就业观念,另一方面期望能经过对广州大学学生的调查,帮忙大学生树立正确的就业心态,正确的择业观。
在被调查的对象中,100%的人认为当前社会的就业形势严峻,就业困难,可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的,大学生对就业蒙上了一层迷雾,自我感觉就业困难重重。
随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。
83%的同学选择在东南沿海工作,因为本学校在广州,所以广东以及东南地区的学生占很大比例,有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求,还有少部分同学要求在家乡工作,这样的选择结果,不禁让人担心,大学生的自我观念太强,没有太多服务社会的意念,我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力,去改变大学生的想法,此刻一向都有说支援西部,如果大学生都没有榜样去支援,那还会有多少的人会去。
大学生就业调查报告近年来,大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。
为了进一步了解大学生的就业情况,学校通常会开展各种形式的就业调查。
本文就大学生就业调查报告进行分析和解读,以期更好地掌握大学生就业现状。
一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等,对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。
二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行,以学校为单位,覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。
三、调查结果1.就业意愿:本次调查显示,大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。
近50%的学生表示,他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作;28%的学生表示,他们希望创业自立,成为自己的老板。
2.就业困难程度:尽管大多数学生看好未来的就业前景,但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。
超过60%的学生表示,他们感到找工作十分困难,其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径:本次调查显示,大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径,其次是校园招聘和猎头公司。
过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代,网络求职的优势在于信息快速和方便,不受时间地点影响。
4.就业地区:在就业地区的选择方面,大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。
约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。
然而,由于一线城市的经济压力逐年加大,衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光,选择三线城市甚至较小城市的就业发展。
五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助,对于学生自身也有一定的帮助。
通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解,有利于学生更加合理地规划自己的未来发展,为自己的职业发展提供帮助。
六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题,需要各方积极应对。
通过调查与分析大学生的就业情况,可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据,同时也为学生自身进行就业规划提供参考。
大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨,同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响,就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告,欢迎阅读!对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地,针对这一社会现象,我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象:调查者都是在校大学生,其中专科学校的学生占64%。
专业有:传媒(新闻、文秘)语言类(商务英语、应用英语、日语、德语)经济类(国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计)设计类(建筑设计、动画设计)技术类(计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修)管理类(旅游管理、工商管理、人力资源管理)社会工作调查形式:调查问卷共104份,回收有效问卷100份,回收率高达96%,调查文件采用单项选择,不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析:高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。
调查目的:主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
大学生就业观念问卷调查报告篇一:大学生就业问卷调查报告调查问卷分析报告一、调查目的:大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,已成为一个越来越重要的问题。
保持良好的择业心态,有利于维护大学生的身心健康,对择业有十分重要的作用。
最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的作用。
关键字:就业择业心态素质自我调整二、调查方式:本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在北京理工大学珠海学院招聘会当场发卷填写,并当场收回的形式。
主要针对07级测控、信工、自动化、电子等专业的毕业生。
发出问卷100份,回收100份。
三、调查结果:三、调查分析1、就业形势分析根据调查结果,有48.5%的毕业生认为就业形势严峻,可以看出,一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻,没有强烈的危机感。
从对it、信息类毕业生就业形势的分析来看,目前,对于我们电子信息专业的学生仍然面临着非常严峻的考验。
我们同学们处于一种动手能力差、实践经验不足的情况,特别是各招聘信息上列出来的要求,只能勉强适应其中的一、两条,有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位,更谈不上熟练、精通这样的要求。
我们面临的最大劣势是实践能力差,没有相关的研发经验,对工程项目构筑没有概念。
可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学犹如凤毛麟角,对整个项目的开发流程几乎就是一片空白。
而在优势方面,我们也是有的但并没有得到进一步的发掘。
电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛,但由于一些新老校区之类的客观因素影响,再加上同学们主动性、积极性不高,导致这么有利的优势渐渐变成遗憾。
假使我们能充分意识到现有的不足,提早做一些准备工作,为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情,走在其他竞争对手的前面,相信这也将成为我们的一个优势。
2、关于毕业出路的分析在就业竞争异常激烈的今天,也许大家大三起就开始忧心自己毕业后该何去何从了。
摆在大家面前最为清晰的,是两条路:继续深造(考研/留学)和找工作。
现在研究生扩招给大家提供了很好的深造的机会。
但是一定要清楚自己为什么要考研。
千万不要只是为了逃避就业的压力。
调查结果表明,72%的毕业生选择了求职这条出路。
对于求职的同学,一定要做好充分的就业准备,包括对就业需求的了解,对应聘公司情况的调查,就业心态的调整等。
要把握好就业的主动权,只要能够抓住机会,凭借自己的努力,同样可以获得很好的就业前景。
对于考研的同学,也应该做好两手准备,因为也许会错过很多好的就业机会,所以也应该花点精力关注一下就业信息。
3、毕业生择业的分析根据调查结果,73.5%的毕业生选择了“先就业后择业”的就业观,这种就业观也是比较理性的。
先就业,是要求大学生摈弃陈旧择业观念,即盲目定位、期望值偏高的心态。
通过先就业,在涉世之初积累社会和工作经验,在工作中不断进取,在社会竞争中发现机会,为以后职业发展和职业成功打下坚实基础,同时做好职业生涯规划。
另外,关于择业单位的选择上,国有企业和外资企业是毕业生选择的热门企业。
不同的公司有不同的管理体系和制度,分工也很不相同。
不管选择哪种企业,都要对公司有一定的了解,重要的是能不能得到学习、培训的机会,实现自我价值,总之,适合自己的就是最好的。
四、建议1.关于就业心态的建议1、调整心态,放底架子,虚心学习,在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些,更务实些。
2、主要是平衡眼高手低的心态3、心态要端正,从基础做起4、大学生在首次就业时,要有好的心理素质,不要期望太高,即使不如意,可作为一次学习锻炼的机会5、尽量调整自己的心态,把心态放平6、关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整7、大学生应提高敬业精神和注重能力培养,加强专业知识,端正择业的心态调整以及注重职业道德2.关于专业知识的建议1、关键在于提高自身专业知识,调整心态2、他们应该更加地深化他们的专业知识,增强他们的综合能力;要有适当的薪酬期望3、专业理论不全面,缺乏基础操作技能,薪酬待遇期望过高4、现在的大学生基础知识太薄弱,职业素质也有待提高3.关于品德1、企业喜欢录用有德有才之人,希望毕业大学生们要有良好的职业道德,确切地说,这是其自身素质的表现2、树立良好的职业道德,和提高自己的专业技能3、道德素质很重要的,不要忽视4、提高品德修养增强实践经验4.关于实践1、增加对社会的了解和实践,端正就业态度2、希望大学生能够了解社会目前的情况,及时调整就业心态,丰富自己的实践经验,从而达到理想就职3、提高自身素质;多参加一些社会实践;调整就业心态4、建议多参加社会实践,这对求职者、对企业而言是双赢5、加强社会实践,增强社会适应能力,务实勤奋篇二:大学生就业问卷调查表大学生就业问卷调查表您好:我是浙江湖州新华夏冀超汽车连锁的培训专员,我们正在开展一项关于大学生就业情况的调研活动,我们的目的是要了解您对大学生就业情况的态度和看法,希望您能给予配合,认真填写问卷。
谢谢!1.您认为目前大学生就业的形势如何?()a.十分严峻b.较严峻c.一般d.较好e.非常好2.毕业之后,最想进入的是下列哪一个?()a.政府机关b.事业单位c.个人创业d.外资企业e.民营企业3.毕业之后,最理想的工作地区是下列哪一个?()a.东部沿海经济发达地区b.中部大中城市c. 西部大中城市d.南部沿海经济发达地区e.国外f.其他4.毕业之后,你期望的每月工薪是多少?()a. 800~~1500b. 1500~~3000c.3000~~5000d.5000以上5.您认为影响大学生就业的因素是什么?【多选】()a.所在专业b.成绩好坏c.政治面貌d.自身能力e其他6.您认为企事业单位最关心的是毕业生的哪些条件?【多选】()a.个人素质b.学习成绩c.政治面貌d.人际交往能力e.创新能力、学习实践能力f.团队精神g.其他7.进入某企业,您最希望从企业中得到什么?【多选】()a.良好的技术b.广泛的人际关系 c良好的薪酬福利 d.自我实现的价值 e.其他8.对于高校就业指导,您最希望获取哪方面的信息?【多选】()a.应聘技巧b.用人单位信息c.职业规划辅导d. 求职心理辅导e.专业出路f.其他9.您对高校的就业指导又哪些看法?()a.非常实用b.一般c.没有太大作用d.不了解10.您有没有对大学生涯做过规划?()a.有b.没有c.无所谓11.您认为您的各方面能力如何?()a.都好 b. 理论能力强,实践欠缺d. 实践能力强,理论欠缺e.都不好12.有没有终身学习的思想?()a.有b.有一点c.没有13.您对你大学毕业后可较快找到工作的自信度如何?()a.非常自信b.自信c.一般d.不自信e.非常不自信13.您自信或不自信的原因是什么?【多选】()a.能力问题b.专业问题c.学历问题d.学校问题e.其他14.您能否接受待业期?()a.能b.不能c.无所谓15您可以承受的待业期是多久?()a.三个月内b.半年内c.一年以内d.一年以上16.您认为当今大学毕业生就业政策有何缺陷?【多选】()a.男女不平等b.只关注在校成绩c.只重视学历d.其他以下问题涉及个人隐私,我们将严格保密!1.性别:_____2.所在学院及专业:_____________3. 学历:_____________4.姓名:谢谢您的合作!篇三:关于大学生就业问卷调查报告报告关于大学生就业问卷调查报告报告2009-05-11 09:30目录一、调查说明21.1调查目的21.2调查时间21.3调查对象21.4调查数据2二、调查摘要22.1针对大学生22.1.1基本情况32.1.2就业需求描述32.2 针对用人单位32.2.1 现状描述32.2.2 需求描述4三、调查报告4第一部分、大学生现状及需求分析4第二部分、企业招聘大学生现状及需求分析5第三部分、毕业(中国报告网)生与企业人力资源供需之间现状分析6四、结论与建议7五、后记8*六、附录(原创精品,重点关注)一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向。
这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。
本次调查通过对学生和企业的双向[文章来日中国报告网]了解可以促进企业和学生之间的互相沟通,使学生明确就业方向增加就业几率。
1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的作用。
1.2 调查时间2006.4.09----2006.4.141.3 调查对象1、长春各大学毕业生及在校大学生2、企业从业者或企业中高层管理者1.4 调查数据大学生数据:共收集有效数据600份企业hr从业者或企业中高层管理者数据:80份二、调查摘要2.1针对大学生2.1.1基本情况关键词1:不自信63%的学生认为就业形式“十分严峻”,其余35%为“有点严峻”。
这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
在当前,大学生就业比较困难的情况下,先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选,有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。
这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变{},另一方面对企业来说,在引进大学毕业生后,如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
关键词2:不满意65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。
学校急需对就业指导进行改革,从而使之符合企业和社会需要,同时提高学生满意度。
其他与06届毕业生相比,在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信,而表示就业形势堪忧,担心找不到工作的比例相应增加,这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。
在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间,所以还有很多可以选择思考的时间,所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快,.而表示信心十足的比例相应下降,与06届毕业生(13.39%)相比,比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位,与06届毕业生(29.85%)相比,选择比例有了一定提高,达到35.82%。