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当干部，这些基本品质须具有作者：晓山来源：《实践·思想理论版》 2020年第4期晓山好干部的标准既是一贯的、连续的，又是具体的、历史的。
从我们党的历史看，总的来说就是德才兼备、以德为先，而在不同历史时期又往往体现出与时代背景相匹配的特点。
2013年，习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，随后又提出了“三严三实”“忠诚干净担当”等要求。
无论时代如何发展，党员领导干部的党性问题始终是根本问题，一名好干部首先应是一名党性强、修养高的干部，这就要求党员领导干部至少具备以下6个方面的品质。
一、绝对忠诚是好干部的首要品质忠诚是中华民族的传统美德，是做人之本、立事之根、为政之魂。
看一个领导干部是否忠诚可靠，主要看3点：一是看他是否忠诚于党的信仰，就是有没有对马克思主义的信仰，对共产主义、中国特色社会主义的信念和道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，真学真信真懂真用；二是看他是否忠诚于党的宗旨，就是有没有全心全意为人民服务、把人民放在心中的最高位置，实现好维护好发展好最广大人民的根本利益；三是看他是否忠诚于党的政治纪律和政治规矩，就是有没有自觉遵循党章、廉洁自律准则、纪律处分条例等。
理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。
习近平总书记反复强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。
当前，一些领导干部将对党忠诚异化为对利益的忠诚、对权力的忠诚、对个人的忠诚，为了个人升迁提拔，不择手段地去寻求所谓的“靠山”和“保护伞”；一些领导干部把为群众排忧解难当成策略安排，谋事干事漫不经心，谋官谋人一门心思；一些领导干部我行我素、口无遮拦、妄议中央，全然忘了自己是一名党员、是一名党的领导干部。
理想如帆，信念如炬。
井冈山精神是共产党人坚守革命信念信仰的集中体现。
当年毛泽东同志领导的秋收起义部队“三湾改编”后只剩700多人，彭德怀同志领导的红五军上井冈山前只剩500多人。
把“二十字”标准贯穿选用干部始终作者：文玲来源：《当代党员》2014年第08期“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，赋予了好干部新的时代内涵，是好干部之质、之本。
我们必须把“二十字”标准贯穿干部工作始终，让更多好干部育得出、选得上、用得好、管得住。
在教育培养中把握标准，让好干部成长有方向。
“好干部”不会自然而然产生，要靠组织长期持之以恒地培养。
一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强党员干部理想信念、宗旨意识、党性修养和作风养成教育，引导党员干部更加自觉地坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终做靠得住、信得过、能放心的好干部。
二是创新完善干部教育培训机制，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，多渠道、分层次、全方位地培訓干部，不断提升思想素质和工作能力，丰富知识储备、完善知识结构。
三是坚持安排有潜力的年轻干部到边远乡镇、工业园区、国企民企、重点工程项目、艰苦岗位及沿海经济发达地区接地气、墩墩苗、长才智，磨砥品质、历练作风、提升能力，让更多好干部在实践锻炼中尽快成长。
在选拔任用中改进方式，制订好干部选拔标准。
真正把党和人民需要的干部选出来、用起来，必须用好党性、作风、实绩、操守、民意“五把标尺”，不断改进选拔方式，准确把握“四个关系”，做到“四个不唯”，确保用好一个、激励一片，达到“1+1>2”的效果。
一是准确把握集中与民主的关系，不唯“票”。
完善民主推荐的方式方法，防止有些干部搞中庸之道当“老好人”、拉帮结派搞“感情票”，始终坚持党组织的领导和把关作用。
二是准确把握竞争与能力的关系，不唯“分”。
科学合理设置竞争性选拔的对象、范围和程序，加强德和实绩考察，引导干部在实干实绩上竞争，不简单以“分”论成败。
三是准确把握年轻与优秀的关系，不唯“年龄”。
既要注重选拔年轻干部，也要注重使用经验丰富、年富力强的中年干部，不以“年龄杠子”定去留。
四是准确把握一时与一贯的关系，不唯GDP。
好干部"20字"标准
好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
信念坚定，党的干部必须坚定渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。
为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。
勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。
好干部20字标准的具体内容引言作为新时代的新型生产力，好干部在党和人民事业中发挥着重要的作用。
为了确保党的事业不断发展，培养出一批优秀的、符合时代要求的好干部是非常重要的。
本文将从不同角度，具体阐述好干部20字标准的内容。
一、政治坚定、独立自主1.坚决拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。
2.具备独立自主的思想和判断能力，在工作中能够正确分析和解决问题。
3.坚守原则，不受其他利益困扰，始终站在党和人民的立场。
二、廉洁奉公、清正廉明1.廉洁奉公，严于律己，不以权力谋私利，不违反党纪国法。
2.公正廉明，对待每一个公共资源和每一项工作都要以公平公正的态度对待。
3.建立健全廉政机制，主动接受纪律监督，不畏强权，坚守原则。
三、勤政为民、一心为民1.心系人民，以人民的利益为出发点和落脚点，始终站在为民众利益最大化的立场上。
2.倾听民意，关心民生，积极解决人民生产生活中的困难和问题。
3.勇于担当，对人民事业负责任，坚决履行自己的职责和使命。
四、团结协作、善于沟通1.保持团结和协作精神，牢固树立集体意识和团队合作意识。
2.善于沟通，能够有效地与各方进行交流和沟通，化解矛盾、协调冲突。
3.乐于分享，具备分享知识、经验和资源的意识，能够与团队一起共同成长。
五、诚信可靠、言行一致1.诚实守信，言行一致，做到说到做到，做人做事可靠。
2.遵守法律和道德规范，不说谎、不作假、不违背承诺。
3.慎重言行，以身作则，给他人树立良好的榜样。
六、勤学善思、持续学习1.善于学习，持续学习，不断提升自己的思想境界和知识水平。
2.敢于反思，不断总结经验和教训，完善自己的工作方式和方法。
3.面对新挑战，持续深化学习，增强自身的综合素质和能力。
结论好干部20字标准的具体内容包括政治坚定、独立自主、廉洁奉公、清正廉明、勤政为民、一心为民、团结协作、善于沟通、诚信可靠、言行一致、勤学善思、持续学习。
这些标准既是好干部的表现，也是广大党员干部在工作中应当追求的目标。
全面准确理解“二十字”标准做党和人民需要的好干部来源:《苏州日报》2013年9月12日06版 | 编辑:本站 | 点击:969 | 时间:2013-9-12 | 收藏本文【字号：大中小】编者按不久前中央召开的全国组织工作会议是一次具有全局意义的重要会议。
会上，习近平总书记发表重要讲话，就培养选拔党和人民需要的好干部等问题作了精辟阐述，提出了一系列新观点、新思想、新论断。
全市组织系统迅速掀起学习贯彻全国组织工作会议精神热潮，本报党建专版专门开设“学习贯彻全国组织工作会议精神”专栏，本期聚焦新时期“好干部”标准，邀请全市组织部长谈认识和体会，现摘编如下。
中共苏州市委常委、组织部长郭腊军习近平总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
回顾党的历史，不同时期对好干部的标准都有不同要求。
革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的就是好干部；社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的就是好干部；改革开放初期，拥护党的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的就是好干部。
在新的历史条件下，面对新形势新任务，总书记用“二十字”揭示了党和人民需要的好干部的本质特征，必将激励广大党员干部继往开来，团结亿万群众为实现“中国梦”而不懈奋斗。
总书记提出的“二十字”标准与“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”总体上是一致的，但要求更鲜明、更具体。
“政治上靠得住”，首先要体现在信念坚定上。
只有坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，才能在关键时刻靠得住、紧要关头有定力。
“工作上有本事”，最终要体现在为民服务上。
只有让人民群众真正受益、让老百姓满意，才是真本事，才算好政绩。
“作风上过得硬”，主要体现在勤政务实和敢于担当上。
只有真抓实干，敢做敢当，才能应对挑战、克难求进，以过硬作风凝聚攻坚合力。
“人民群众信得过”，关键体现在清正廉洁上。
只有严于律己、树好形象，才能挺直腰杆、取信于民。
如何成为新时代的好干部作者：张洪庆来源：《经济研究导刊》2020年第05期摘要：在当今时代，怎样才算“好干部”、怎样成长为“好干部”，是我们党高度重视、社会普遍关注的问题。
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这20字是好干部的标准。
要成为好干部，这五个方面缺一不可。
从“二十字标准”到“四有要求”，对好干部的要求也不断赋予了新的时代内容，党员只要对照要求不断修炼品行、打造自己的形象，就会变得越来越优秀。
关键词：新时代;好干部;信念坚定;勤政廉政;勇于担当中图分类号：D262.3; ; ; 文献标志码：A; ; ; 文章编号：1673-291X（2020）05-0090-02办好中国的事情，关键在党，关键在人。
习近平同志在党的建设工作会议上强调，要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。
中国共产党是一个拥有9 000多万党员的执政党，党的形象和威望，党的创造力、凝聚力、战斗力直接关系党的命运、关系着国家的命运。
在新的历史时期，只有锻造一批又一批适应时代需要的“好干部”，才能让中国道路走得坚定，让“中国梦”早日实现。
一、好干部要信念坚定信念坚定是好干部理应具备的重要品质。
理想信念是一切思想行动的源头，是个人、政党乃至国家的重要精神支柱。
只有坚定的理想信念才能够把社会有机融合在一起，形成共同的目标和追求。
信念坚定是共产党员的根基，是政党兴衰成败的关键。
要做到理想信念坚定，必须要学以明志。
科学信仰建立在正确的认识基础之上。
对理论学习越深入、越有效，在行动上就会越自觉、越坚定。
古人云，惟学可以明志。
这里所说的志，就是指理想信念。
没有成熟的理论来武装头脑，党员领导干部就不会有坚定的政治立场;而政治立场不够坚定，也就无法产生并保持先进的思想，思想不够先进，也就不会有实践方面的创新。
马克思主义是不断发展的先进理论，它不仅宣示着党员领导干部为什么目标而奋斗，而且还告诉我们为什么和怎样实现这一目标。
好干部的标准第一篇：好干部的标准习近平提出的好干部标准有哪些？一个信仰“1”即“一个信仰”：坚定对马克思主义的信仰。
2013年8月总书记在全国宣传工作会议上指出：“党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得‘接力赛’中我们这一棒的优异成绩”。
[以实现共产主义为最高理想的马克思主义信仰，是每一名共产党员的政治信仰。
马克思主义信仰，是建立在理性和科学知识基础之上的，因此，党员干部必须在认真研读马克思主义经典著作的基础上，深入思考其中的道理，方可理解马克思主义的基本理论，确立坚定的马克思主义信仰。
]两个字“2”即“两个字”：“严”和“实”。
2014年3月9日下午，习近平参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。
[三严，属于干部政德建设范畴，修养，用权规范，严格要求自己。
三实，谋事要实属于策划事业，创业要实属于干事业，做人要实指的是老老实实的推进事业。
党员干部惟有从“严”上要求、向“实”处着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，才能使清风正气积聚起来，以“严”与“实”的过硬作风，担当改革重任，增进人民福祉。
]三句话“3”即“三句话”：2014年10月，总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。
[“对党忠诚”是新时期党对各级干部在政治上提出的新要求，要在思想上与党中央保持高度一致，坚决“反四风”，以党的意志为意志，实现党提出的各项工作任务。
“个人干净”是新时期党对各级干部在廉洁自律方面提出的新要求，在经济上清楚明白，在作风上光明磊落。
“敢于担当”是新时期党对各级干部履职尽责提出的新要求，要创造性地做好本职工作，让党放心，让人民放心。
] “3”即“三个特别”：在2014年中央民族工作会议上，习近平强调做好民族工作关键在党、关键在人。
2024好干部标准心得体会作为一个优秀的干部，我们要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢记自己的职责使命，时刻保持正确的工作态度和良好的职业道德，不断提高自身素质和工作能力，勇于担当，善于协调，努力做到以人民为中心，为群众办实事、解难事、改善事。
在实践中，我总结出了以下几个方面的心得体会。
首先，一个好干部应该具备坚定的理想信念和良好的思想道德品质。
干部是党和人民的“公仆”，必须始终保持赤诚的政治立场，忠诚于党的事业，忠诚于人民群众，在任何时候都不能迷失方向，必须时刻牢记自己的初心和使命。
同时，干部要有良好的道德品质，严于律己，作为党员干部要自觉遵守党的纪律，严守党的政治纪律、组织纪律、保密纪律等。
只有坚守这些原则，才能真正做到“道德高尚，作风纯正，具有良好的群众基础和道义感”。
其次，一个好干部应当具备较强的组织领导能力和工作能力。
干部工作是一项很复杂的工作，要求干部具备较强的组织领导能力和工作能力。
首先，干部要善于团结和激励他人，做到兼听则明，百虑则解，善于充分发挥团结的力量。
其次，干部要具备决策能力和创新能力，能够运用科学的方法解决问题，制定合理的工作计划和策略，推动工作的进展。
最后，干部要具备组织协调的能力，能够做好各种资源的协调，明确各个环节的职责，确保工作的顺利进行。
只有具备这些能力，才能更好地履行自己的职责，为人民群众做出更大的贡献。
再次，一个好干部应该具备良好的沟通能力和团队合作精神。
干部工作需要与各种各样的人打交道，必须具备较强的沟通能力，善于设身处地为他人着想，善于倾听他人的意见和建议，善于处理各种复杂的关系。
同时，干部还要具备团队合作精神，能够与他人携手合作，共同完成工作任务。
团队合作是一种集体智慧的体现，只有懂得合作，善于合作的干部才能在工作中发挥出更大的效能。
最后，一个好干部应当具备较高的政策理论水平和学习能力。
干部工作是一项知识密集型的工作，必须具备较高的政策理论水平和学习能力。
“好干部”标准是选人用人的核心轴作者：苏磊红来源：《青海党的生活》 2014年第9期文苏磊红最近，认真学习，细心感悟中央修订颁行的《干部选拔任用工作条例》，重新审视干部工作，有了新的认识，有了新的思考。
新修订的《条例》明确了选拔任用干部新标准，提出了新要求，规范了工作程序。
具有鲜明的时代特色，明确了字“好干部” 标准；具有良好的可操作性，提出了考实考准新方法；具有严密的制度防线，规范了选拔任用的程序；具有明确的价值导向，强调了崇尚实干的导向。
《条例》为干部选拔任用工作指了方向、画了路径、留了空间，是干部选拔任用工作的总纲和核心轴。
《条例》明确的字“好干部”标准是我们基层选拔任用干部的核心，也是领导干部努力的方向。
从我们的干部选拔任用工作实践来看，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是选干部配班子的标准，坚持“注重品行、崇尚实干、重视一线、群众公认”是选干部配班子的导向。
我们在干部选拔任用实践中贯彻落实“好干部”标准，必须勇于创新、敢于碰硬、善于搭台，公开透明，促进干部选人用人工作健康的发展。
一是以“亮绩竞标”选干部。
坚持干部提质、视野拓宽的理念，积极探索选拔任用干部的机制。
年在选拔部分副科级领导职位中首次尝试了“亮绩竞标”公开选拔，以“经历业绩民意素质考试”方式，创新实行“小权重多环节”和“全程竞争”选拔模式，破解“应试”型选拔，避免干部“会考不会干”、“一考定音”的弊端，实现干部公开选拔由“量的选拔”向“质的选拔”转变。
二是以“善做碰硬”验干部。
坚持一线培养干部、发现干部、选拔干部，围绕全区重点项目、重点工作、重点服务、重点改革，有意安排信念坚定、善做工作、敢于碰硬的干部参与重点项目、重点工作，在中心工作、重大项目、维护稳定等工作中培养、考察、识别干部，用重点项目和工作“赛马”，对表现突出的干部及时予以提拔使用或交流任用，选出敢于担当的干部，破解干部能力不足、不敢担当的弊端，实现选干部从“伯乐选马”向“赛场验马”转变，体现敢于担当的干部标准。
二十字标准
二十字好干部标准内容是：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。
好干部应当胸怀事业，信念坚定。
评价一个共产党人信念坚不坚定，要看他是否牢记入党的铮铮誓言，是否胸怀党的伟大事业，自觉把党的事业和群众的冷暖作为精神世界的支撑。
只有这样的干部，才能在大是大非面前把得住原则，辨得明方向；在金钱物欲面前，守得住清贫，抵得住诱惑，始终为百姓谋福祉。
好干部应当心系群众，为民服务。
看一个党员干部工作好不好、群众满不满意，不是听他自我标榜，而是看他所言所行，所作所为。
好干部应当勤政务实，敢于担当。
决不能被一时的困难所吓倒或捆住了手脚，而应做到平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出来，敢于迎难而上，敢于负责，勇于担当，创造无愧于时代的辉煌业绩。
好干部应当一身正气，清正廉洁。
组织培养一个领导干部不容易，但个人要堕落下去却很容易。
扩展资料：
每一位党的干部，都应坚持把心系群众、为民服务作为实践舞台，作为一种价值追求，在为人民服务的实践中提高自己。
只有真正为群众办实事好事，做人才有底气、做事才会硬气、做官才显正气，才有担负领导重任的资格，才能成就事业。
年轻同志在成长的过程中，应明确身份，站好位置，把握好角色。
切实做到“为民、务实、清廉”牢记道德“底线”、严守纪律“红线”，做党和人民永远放心的清白干部。
20字标准，为好干部定下“准绳”开篇的话治国之要，首在用人。
实现党的十八届三中全会确定的全面深化改革各项目标任务，需要建设一支宏大的高素质干部队伍作保证。
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。
好干部的标准是什么?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?今年6月召开的全国组织工作会议，对这三个问题进行了深入阐释，提出了明确要求。
实践中，各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线，围绕培养选拔好干部进行着不懈探索。
近期，本报记者分赴上海、四川、福建、河南、云南等多个省区市实地采访，与多名组工干部、党员群众、基层干部深入交流，就好干部选拔任用的关键环节、关键问题进行了深度剖析，撰写了7篇系列报道，从今天起连续推出，敬请关注。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，要“坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现”，凸显了高素质执政骨干队伍在改革中的作用与分量。
全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。
而什么样的干部才算是好干部，才能挑起改革发展的重担?对此，《决定》也给出了明确的答案，那就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部。
这20个字的好干部标准并不是第一次出现。
早在今年6月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记就首次用这20个字，为好干部画了一幅“标准像”，为各级党委和组织部门选贤任能指出了明确的方向。
那么，中央为何反复强调好干部标准?这20个字的背后又有哪些深刻寓意?这样的标准如何在具体的干部工作中得以落实?这些都是各地各级组织人事部门需要深思的问题。
本来不该模糊的标准“政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。
”这是中国共产党人经过多年革命和建设实践总结出的经验。
正因如此，历届中央领导集体，都把选人用人作为关系党和人民事业得失成败的关键性、根本性问题来抓。
那么，到底应该选什么样的人，用什么样的人?什么样的干部才是党和人民需要的好干部?在过去，这个问题的答案曾经是十分清楚的——革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部;社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部;改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。
不同历史时期，好干部的标准各有侧重，但有一个共同点，就是要德才兼备，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。
然而，近些年来，在一些地方的领导干部头脑中，对于干部的评价标准却出现了模糊。
一些地方把好干部和拉动GDP增长画上了等号。
据人民日报报道，一项研究显示，中国内地中小城市官员的升迁概率与GDP增长关系密切，GDP增速比前任提高0.3%，官员升职概率就高于8%。
如果官员任期内长期把钱花在民生和环保上，其升迁概率是负值。
这反映了这些地方干部评价上以GDP论英雄的不正确标准。
一些地方用大量的“一票否决”指标来衡量干部的好与差。
一个中部省份调查显示，该省针对地方和基层的各种“一票否决”内容多达62项。
从招商引资到烟酒销售，从整顿黑网吧到打击非法行医，都冠以“一票否决”之名。
这让不少基层干部疲于应付、顾此失彼，甚至导致弄虚造假糊弄、重“硬指标”轻“软指标”等现象的出现。
此外，由于选人用人上不正之风的影响，一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，甚至出了一些“带病提拔”、违规提拔的干部，致使不少同志对好干部标准的认识模糊了。
正如山西省委书记袁纯清所说，当前，一些干部身上还存在这样那样的问题，最突出的是“急躁”、“飘浮”、“跑要”。
反映了有些干部党性不纯，世界观迷失、政绩观偏离、权力观错位，与好干部标准格格不入，与转型发展的要求格格不入。
他们的所作所为，败坏了党的风气，侵害了正常的干部选用规则，搞乱了干部工作的导向，危害转型发展事业。
这些问题的出现，大多是缘于对“什么是好干部”这个问题的认识产生了偏差。
这个根本性的问题不解决，将直接影响党的执政之基。
因此，重树好干部标准，就成了当务之急。
20字标准剑指何处习近平总书记对干部工作高度重视，在不同场合多次强调干部工作，并在全国组织工作会议上进行了一次全面系统的阐释。
“什么是好干部”，是他重点阐述的第一个问题。
“不拔高，不用生僻的词语，简洁明了。
每一句话都有很强的针对性，掷地有声。
”中央党校教授李民说，习近平总书记提出的好干部标准，短短20个字包含着五个层次的要求，精炼地概括出了“好干部”的时代内涵和基本标准——“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底线。
在这20个字中，习近平总书记格外强调了“信念坚定”和“敢于担当”，这又传递出什么样的信息?理想信念坚定，历来是党的好干部第一位的标准。
在革命、建设、改革各个历史时期，有无数共产党员为了党和人民事业英勇牺牲，支撑他们的正是“革命理想高于天”的精神力量。
现如今，虽然大多数干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的，但也有个别干部在这方面存在着问题——有的对共产主义心存怀疑，有的不信马列信鬼神，有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，有的甚至向往西方社会制度和价值观念。
一些党员干部经受不住权力、金钱、美色的诱惑，滑向犯罪的深渊。
人民日报报道，据2013年全国“两会”上最高人民检察院工作报告披露的职务犯罪案件数字，近5年大约平均每两月查处一名省部级干部，每两天查处一名厅局级干部，每天查处7名县处级以上干部。
近日，更有媒体盘点了党的十八大以来“落马”的80余名厅级以上领导干部，其中很多人都是因为理想信念的崩塌才一步步走上不归路。
习近平总书记形象地把理想信念比作共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
因此，把理想信念放在好干部标准的第一条，其重要性不言自明。
而“敢于担当”，则是针对一些干部身上普遍存在的好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象。
有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，满足于做得过且过的太平官;有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责;有的为人圆滑世故，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。
湖南省委书记徐守盛说，现在有一部分干部，干事沉不下心，跑关系、走门子倒是挺上心，今天在这个领导那套近乎，明天又和那个领导联络感情，自己的本职工作却抛在九霄云外。
“这种消极懈怠的老好人心态是非常严重的隐性腐败。
”中央党校政法部副教授刘素华举例说，招投标项目产生的腐败，就是在有关领导或关键人物打招呼后，招投标项目的评委们不履行职责导致的。
在社会上，人们把不求有功、但求无过的领导干部形象地称之为“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”。
这样的干部多了，对于党和人民事业必将产生极大的危害。
因此，在这种情况下强调“敢于担当”的问题，是非常必要的。
如何让标准落到实处中央提出的好干部标准，需要在基层得到落实。
然而，这20个字，从领导讲话和文件里真正落实到具体干部工作中，恐怕不那么容易。
如何把中央精神和地方实际结合起来，是地方要考虑的第一个问题。
一些地方的党委和组织部门开展了好干部标准大讨论，对照中央要求，根据本地实际，提出好干部的具体标准。
银川市于9月中旬至10月上旬在全市各级党组织和广大干部群众中开展了“银川市好干部具体标准”大讨论活动，在《银川日报》和银川党建网开辟专栏，动员党员干部群众建言献策，提出意见建议，增加大讨论活动的广泛性、针对性。
四川省近年来涌现出不少全国公认的好干部。
“巴山红叶”王瑛、“高原群众守护神”菊美多吉、“用生命诠释人民公仆精神”的兰辉是其中的优秀代表。
如何让更多这样的好干部不断涌现?该省把好干部标准落实为干部选任工作中的“重品行、重实干、重公认”用人导向。
重品行，就是要注重选拔那些信念坚定、对党忠诚、品德高尚、清正廉洁的干部;重实干，就是要注重选拔那些真抓实干、敢于担当、克难攻坚、奋勇争先的干部;重公认，就是要注重选拔那些不图虚名、作风过硬、组织认可、群众满意的干部。
值得注意的是，干部工作都是围绕党委政府的中心工作而开展的，如果地方党委政府不转变发展思路，选干部、用干部必然还会出现偏差。
中央三令五申，要求地方不能再以GDP论英雄，“十二五”规划也淡化了对GDP增速的要求，但前不久有媒体整合31个省区市未来5年的国民经济发展规划后发现，GDP“翻番”依然是频繁出现的字眼。
可见，考核政绩以GDP为主的观念不改变，选拔干部以GDP为重要依据的情况就很难改变。
一些基层干部坦言，在实际工作中，有些政绩是容易看得见、摸得着的“显绩”，例如GDP增速、招商引资数量、园区开发规模等;有些政绩是短期难见效、不好量化的“潜绩”，比如交通治理、环境保护、为群众解决难题等。
“显绩”显然对干部升迁的影响来得更为直接，因此很多干部主动或被动地被GDP牵着鼻子走。
如今的中国，正在奔着全面建成小康社会的目标高速前行，各地也努力围绕这一宏伟目标选干部、配班子。
然而，正如一位哲人说过的，不要因为走得太远，就忘了当初为什么出发。
中央重申好干部的标准，就是要让好干部标准重新明晰起来，寻回好干部的“坐标原点”和“准绳”，为中华民族伟大复兴的中国梦的实现，提供真正强有力的干部队伍支撑。
