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公司各项制度汇编模板一、前言为了加强公司管理，规范公司行为，保障公司合法权益，提高公司效益，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度汇编。
本汇编为公司各项制度的集合体，适用于公司全体人员。
二、汇编内容1. 公司基本情况（1）公司名称、住所、法定代表人（2）公司类型、成立时间、注册资本、实收资本（3）公司经营范围、业务领域2. 组织架构（1）公司组织结构图（2）各部门职责及分工（3）公司管理层级及职责3. 人力资源管理制度（1）招聘与选拔制度（2）培训与发展制度（3）薪酬与福利制度（4）员工考核与晋升制度（5）员工离职管理制度4. 财务管理制度的有关规定（1）财务管理制度（2）预算管理制度（3）成本管理制度（5）会计核算制度5. 营销管理制度（1）营销策划制度（2）销售管理制度（3）客户服务管理制度（4）市场推广制度6. 生产管理制度（1）生产计划制度（2）生产过程管理制度（3）产品质量管理制度（4）设备管理制度（5）安全生产管理制度7. 研究与开发管理制度（1）研发计划制度（2）研发项目管理制度（3）知识产权保护制度（4）技术交流与协作制度8. 企业内控管理制度（1）内部控制目标（2）内部控制组织架构（3）内部控制措施（4）内部控制制度评审与改进（1）信息化建设规划（2）信息系统开发与实施（3）信息安全管理制度（4）信息资源管理制度10. 企业文化建设制度（1）企业价值观（2）企业使命和愿景（3）企业精神（4）企业文化建设活动11. 其他重要管理制度（1）企业发展战略规划（2）企业社会责任制度（3）企业环境保护制度（4）企业合规管理制度三、汇编的修订与解释1. 本汇编根据公司发展需要适时修订，修订后的内容自发布之日起生效。
2. 本汇编由公司董事会负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 公司各部门应严格执行本汇编规定，如有违反，将按照公司有关规定予以处理。
四、附则本汇编自发布之日起实施，原有制度与本汇编不一致的，以本汇编为准。
制度汇编范例模板一、总则第一条为了加强和规范XX公司（以下简称公司）的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于公司所有部门和员工，对公司各项管理活动进行规范。
第三条本制度汇编的制定、修订和解释权归公司管理层所有。
二、组织结构第四条公司设立以下部门：人力资源部、财务部、市场营销部、生产部、技术部、采购部等。
各部门职责明确，相互协作，共同推进公司发展。
三、人力资源管理第五条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
第六条招聘：通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
第七条培训：定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条考核：设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第九条薪酬福利：根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，制定合理的薪酬福利体系。
四、财务管理第十条财务部负责公司的财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第十一条财务核算：按照财务会计制度，对公司各项财务收支进行核算，确保财务数据真实、准确。
第十二条资金管理：严格执行资金使用规定，确保公司资金安全。
第十三条成本控制：通过成本分析、成本核算等手段，控制公司生产成本。
五、市场营销第十四条市场营销部负责公司产品的市场推广、客户关系管理等工作。
第十五条市场调研：了解市场需求，分析竞争对手，为公司产品研发和市场策略提供依据。
第十六条客户关系管理：建立客户档案，定期与客户沟通，提供优质服务。
六、生产管理第十七条生产部负责公司产品的生产组织、质量控制、设备管理等工作。
第十八条生产计划：根据市场需求，制定生产计划，确保产品按时交付。
第十九条质量控制：严格执行产品质量管理制度，确保产品质量。
第二十条设备管理：定期对生产设备进行维护、检修，确保设备正常运行。
七、技术管理第二十一条技术部负责公司产品的技术研发、工艺改进等工作。
第二十二条技术研发：根据市场需求，开展产品研发，提高产品竞争力。
企业管理制度汇编(完全版)第一章总则第一条为了规范企业管理，提高企业运营效率，保障企业健康发展，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本企业管理制度汇编。
第二条本制度汇编适用于企业内部各部门、各岗位的员工，以及与企业有业务往来的外部单位和个人。
第四条企业各部门、各岗位的员工应认真学习本制度汇编，遵守各项规定，自觉维护企业利益和形象。
第五条本制度汇编由企业人力资源部负责解释和修订，如遇制度内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第六条本制度汇编自发布之日起施行。
原有制度与本制度汇编不一致的，以本制度汇编为准。
第二章人事管理制度第七条人事管理制度包括招聘与录用、培训与发展、薪酬与福利、考核与奖惩、离职与辞退等内容。
第八条招聘与录用：企业应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位需求进行招聘。
录用员工应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第九条培训与发展：企业应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
员工应积极参加培训，不断提升自己。
第十条薪酬与福利：企业应根据员工岗位、工作绩效、工作经验等因素，合理确定员工薪酬。
同时，企业应提供完善的福利待遇，保障员工合法权益。
第十一条考核与奖惩：企业应建立健全考核制度，对员工工作绩效进行定期评估。
对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。
第十二条离职与辞退：员工因个人原因或企业原因需要离职或辞退时，应按照劳动合同和相关法律法规办理手续。
第三章财务管理规定第十三条财务管理规定包括资金管理、费用报销、预算管理、税务管理等内容。
第十四条资金管理：企业应建立健全资金管理制度，确保资金安全。
企业财务部门应定期对资金进行审计，防止舞弊行为。
第十五条费用报销：员工因公出差、办理业务等产生的费用，应按照企业规定程序进行报销。
第十六条预算管理：企业应制定年度预算，合理分配资源。
各部门应根据预算执行情况，进行自我约束和调整。
第十七条税务管理：企业应遵守国家税务法规，按时足额缴纳各种税款。
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
企业规章制度汇编总则内容第一章总则第一条为规范企业员工的行为，促进企业的良好发展，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司领导在组织实施中起着重要的示范作用，应切实履行自己的职责，做好员工的表率。
第三条全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，发挥自己的能力，共同推动企业的发展和壮大。
第四条本规章制度经公司领导审批后正式施行，员工应当认真学习并遵守，对于违反规定的行为将依法进行处理。
第五条公司将根据实际情况，适时对规章制度进行修订和完善，以适应企业发展的需要。
第二章人事管理制度第六条公司实行严格的人事管理制度，对员工的招聘、考核、晋升、奖惩等方面做出详细规定。
第七条公司将根据员工的工作情况和个人能力，定期进行考核，对于表现优异的员工将给予奖励，对于表现不佳的员工将采取适当的处理措施。
第八条公司实行合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪资水平，激励员工积极工作。
第九条公司严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，确保员工的劳动权益得到有效保障。
第十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供各种培训机会，帮助员工不断进步。
第三章工作纪律制度第十一条公司要求员工严格遵守工作纪律，按时完成领导交代的工作任务，不能早退、迟到或擅离职守。
第十二条公司不允许员工私自泄露公司重要信息，不得擅自向外透露有关公司的商业机密。
第十三条公司禁止员工在工作期间玩游戏、上网聊天等影响工作效率的行为，一经发现将予以警告处理。
第十四条公司要求员工保持工作环境的整洁和卫生，不能随意在办公室乱丢垃圾，做到节约用水、用电。
第十五条公司严厉打击各种形式的腐败行为，对于受贿行为一经发现，将立即移交相关部门处理。
第四章安全生产制度第十六条公司重视安全生产工作，制定详细的安全生产规定，确保员工在工作过程中不受任何安全事故伤害。
第十七条公司提倡员工安全意识，鼓励员工积极参加各项安全培训，提升员工的安全防范意识。
企业规章制度汇编工作1. 引言企业规章制度是企业内部管理的重要组成部分，对于确保企业的正常运营和健康发展至关重要。
然而，随着企业的发展和变革，规章制度的数量和内容也不断增加，管理变得复杂且难以统一执行。
因此，进行企业规章制度的汇编工作就显得尤为重要。
本文将介绍企业规章制度汇编工作的目的、步骤以及相关注意事项。
2. 目的企业规章制度汇编工作的目的是将企业内部的各项规章制度整理归纳，以便于员工查阅和执行。
通过对规章制度进行汇编，可以减少重复、矛盾的规定，提高规章制度的一致性和连贯性，从而更好地指导企业内部的管理和运营工作。
3. 步骤企业规章制度的汇编工作可以按照以下步骤进行：3.1 收集规章制度首先，需要收集企业内部的各项规章制度，并对其进行分类。
规章制度可以包括公司章程、管理办法、工作流程、操作规范等。
在收集过程中，应确保规章制度的完整性和准确性，及时更新和修订旧的规定。
3.2 分析规章制度收集完规章制度后，需要对其进行分析和整理。
可以将规章制度按照相关性进行分类，找出存在冲突或重复的规定，并进行适当的修改和合并。
同时，也要注意规章制度的编写风格和表述方式的一致性，使其更易于理解和操作。
3.3 制定统一的格式和编号为了方便管理和使用，需要对规章制度进行统一的格式和编号。
可以制定一套规范的模板，规定规章制度的标题、正文、生效日期等必要信息。
同时，还可以根据规章制度的内容和层级进行编号，使其更加清晰和有序。
3.4 编写汇编版规章制度在完成格式和编号的统一后，可以开始编写汇编版的规章制度。
根据分类，将相关的规章制度整合在一起，形成统一的汇编版，清晰地呈现给员工。
编写过程中，要确保汇编版的准确性和完整性，同时也要注意规章制度的更新和修订，及时进行更新。
3.5 审核和发布汇编版编写完成后，应邀请相关部门和人员对汇编版的规章制度进行审核。
审核人员可以对内容、格式和编号等进行检查，确保规章制度的质量和可操作性。
企业制度汇编目录范本企业制度汇编是一份对企业内部管理制度、规章、流程等进行整理和汇总的文件，是企业管理工作的重要依据。
以下是一份企业制度汇编目录范本，供参考。
一、企业简介1.1 企业概况1.2 企业文化1.3 企业发展历程二、组织架构2.1 管理层组织架构2.2 各部门组织架构2.3 员工职责分工三、人力资源管理制度3.1 招聘与选拔制度3.2 员工培训与发展制度3.3 员工考核与评价制度3.4 薪酬福利制度3.5 员工关系管理制度四、行政管理制度4.1 办公环境管理制度4.2 办公用品管理制度4.3 车辆管理制度4.4 出差管理制度4.5 档案管理制度五、生产管理制度5.1 生产计划与生产指令制度5.2 生产过程控制与质量管理制度5.3 设备管理制度5.4 安全生产管理制度5.5 环境保护制度六、财务管理制度6.1 财务预算与审批制度6.2 财务报销管理制度6.3 财产管理制度6.4 税务管理制度6.5 审计与内部控制制度七、营销管理制度7.1 市场营销战略制度7.2 销售管理制度7.3 客户关系管理制度7.4 广告与促销管理制度7.5 市场调研与分析制度八、研究与开发管理制度8.1 研发计划与项目管理制度8.2 研发投入与经费管理制度8.3 知识产权保护制度8.4 技术交流与知识共享制度九、信息化管理制度9.1 信息系统建设与维护制度9.2 信息安全管理制度9.3 信息资源管理制度9.4 信息化培训与推广制度十、企业内控管理制度10.1 内控组织架构与职责分工10.2 内控风险评估与识别制度10.3 内控措施设计与实施制度10.4 内控信息与沟通制度10.5 内控监督与评价制度十一、企业风险管理制度11.1 风险管理组织架构11.2 风险识别与评估制度11.3 风险应对与控制制度11.4 风险信息与沟通制度11.5 风险管理监督与评价制度十二、企业合规管理制度12.1 合规组织架构与职责分工12.2 合规风险评估与识别制度12.3 合规措施设计与实施制度12.4 合规信息与沟通制度12.5 合规监督与评价制度以上是一份企业制度汇编目录范本，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善，以确保企业内部管理制度的完整性和适用性。
公司规章制度汇编15篇公司规章制度1一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
制度汇编模板范文一、前言为了加强公司规范化管理，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度汇编。
本汇编旨在为公司员工提供清晰、明确的指引，规范员工行为，提高工作效率，促进公司持续发展。
二、汇编内容1. 公司基本制度（1）公司章程：明确公司的组织结构、经营范围、股东权益等基本信息。
（2）公司内部管理制度：包括财务管理、人力资源管理、生产管理、营销管理等方面制度。
2. 人力资源管理制度（1）招聘与选拔制度：规范招聘流程，确保招聘公平、公正、公开。
（2）培训与发展制度：提供员工培训机会，提升员工综合素质。
（3）薪酬福利制度：合理制定薪酬标准，保障员工合法权益。
（4）员工考核与晋升制度：建立科学合理的考核体系，激励员工积极工作。
3. 财务管理制度的汇编（1）财务管理制度：明确财务部门的职责、权限和财务核算、审计等流程。
（2）预算管理制度：制定公司预算编制、执行、监控和评价流程。
（3）资金管理制度：规范公司资金筹集、使用、回收等环节。
4. 生产管理制度（1）生产计划与生产工艺制度：明确生产目标、生产工艺和要求。
（2）设备管理制度：规范设备采购、使用、维护和更新流程。
（3）产品质量管理制度：确保产品质量符合国家标准和客户要求。
5. 营销管理制度（1）市场营销策略制度：制定公司市场定位、营销目标和策略。
（2）销售管理制度：规范销售流程，确保销售渠道的畅通。
（3）客户服务制度：提供优质客户服务，提升客户满意度。
6. 企业文化建设制度（1）企业价值观：确立企业核心价值观，引导员工积极向上。
（2）企业内部沟通机制：建立有效的内部沟通渠道，促进信息传递与分享。
（3）企业公益活动制度：积极参与社会公益活动，践行企业社会责任。
三、汇编的实施与监督1. 本汇编由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 公司各部门应认真贯彻执行本汇编，确保各项工作符合制度要求。
3. 公司定期对制度执行情况进行检查和评估，对存在的问题进行及时调整。
最全的公司企业规章制度汇编************有限公司规章制度目录前言 (2)第一章总则 (2)第二章员工守则 (3)第三章人事管理制度 (5)第一节人事管理原则 (5)第二节人事管理流程 (5)第三节招聘 (5)第四节入职 (5)第五节培训 (6)第六节人事变动 (6)第七节离职 (6)第四章考勤办理制度 (9)第一节工作时间 (9)第二节工作考勤方式 (9)第三节假期管理 (9)第四节加班管理 (1)第五章办公室环境办理制度 (11)第一节办公卫生 (11)第二节办公氛围 (11)第三节地毯卫生 (11)第六章办公设备办理制度 (12)第七章车辆办理制度 (13)第八章档案办理制度 (15)第一节目的和范围： (15)第二节职责： (15)第三节管理流程： (16)第九章职业仪表管理制度 (2)第十章消防办理制度 (21)第十一章附则 (22)1前言为规范公司和员工的行为，最大限度的维护和保证劳资双方的正当利益,根据《中华人民共和国劳动条约法》及其配套法规、规章及政策，结合我公司的实际情况,制定本规章制度。
第一章总则第一条为完善公司办理制度，渐渐健全现代化办理机制，使内部办理走向科学化、系统化、规范化，使之办理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在总公司董事长、总经理等领导的指导下,本公司总经办负责起草审查并督促执行公司的所有规章制度,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核核准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常开展培训督促所属人员遵守本管理制度。
第七条对违反本办理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
企业各项制度（供企业参照）一、安全生产监督检查制度安全生产监督检查制度是公司安全生产工作的重要措施之一，安全生产制度落实到位可以及时发现和消除安全生产隐患，降低事故的发生率，真正做到“防患于未然”。
结合实际制定检查制度如下：1、安全检查必须要有计划、有步骤地进行，明确检查内容和方法，促进各项安全生产制度、措施的落实。
对安全生产各个环节进行全面检查。
2、定期与不定期开展安全检查（每月不得少于一次）做好记录和存档，对查出的不安全因素要及时向上级汇报，并责令及时整改；对查出的各类隐患，要详细记录，要有检查人员和存在安全隐患的部门负责人签字，要提出整改意见，能现场整改的现场整改，现场不能整改的，指定专人负责整改，并对整改情况进行验收，对重大隐患要下发《隐患通知书》限期停业整改，消除事故隐患，对检查情况要认真进行分析总结，及时对检查情况进行通报。
3、安全检查要做到四个结合：即白天检查和夜间检查相结合，节假日检查和平时检查相结合，重点检查和专业性检查相结合，领导检查和自检查相结合的方式，使安全生产检查落到实处；4、建立安全检查评比制度，对自查自改无隐患的驾驶员要给与表彰、奖励，对隐患多、漏洞大，迟迟不整改的，要进行批评教育或纪律处分。
5、对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律“三违”行为进行制止，并及时报告主管部门下达停工指令，进行整改。
6、驾驶员出车前、后要对车辆技术状况、附属设施设备和车辆标志进行全面检查，确保符合国家规定标志，确保车辆和从业人员证件齐全有效，车辆不得带病行驶。
7、法律法规规定的其他责任。
二、劳动防护制度1、从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则佩戴和使用劳动防护用品，熟悉各种劳动防护用品的性能和正确使用劳动防护用品的方法。
对放弃、不按规定佩戴和使用劳动防护用品的从业人员，应及时强行纠正，对屡教不改的要严肃处理，甚至辞退。
2、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章处罚。
3、严禁不穿戴或穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
进入现场必须穿合格的工作鞋。
任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。
4、劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
5、防护用具使用后，要按照国家环保要求集中清洗、处理；对被剧毒、放射性、恶臭物品污染的防护用具应分别清洗、消毒。
6、危险货物一旦对人造成灼伤、中毒等危害，应立即进行现场急救，并迅速送医院治疗。
7、公司定期对从业人员进行健康检查和事故预防、急救知识的培训。
三、安全生产学习培训制度及实施计划根据《安全生产法》第二十一条、《危化条》第三十七条、《道条》第二十九条和《危化规》四十一条规定要求，为了保证从业人员具备必要的安全知识，熟悉有关安全规章制度和安全操作规程，掌屋本岗位的安全操作技能。
通过安全教育和培训使从业人员依法运输、作业依据标准和规章操作、从制度和源头上保证安全。
特制定本制度和实施计划。
（一）、公司建立安全教育培训机构公司安全科（或委托有关学校）组织培训；（二）、安全教育和培训制度：1、安全教育和培训实行奖惩制。
积极参加安全教育和培训的年底给予奖励；无故不参加安全教育和培训的每缺少一个课时处罚当事人xx元，全年缺少xx个课时教育和培训的，企业（单位）解出与该从业人员的聘用合同，予以辞退；2、实施考试合格制。
每次参加教育和培训后，对从业人员进行考试，考试合格准予结速教育和培训，考试不合格的进行补课，直至考试合格；3、教育和培训实施缺席补课制。
凡没有按时参加教育和培训的从业人员，由企业（单位）组织专人按所缺课时及内容进行补课。
4、实施年终考核制。
安全教育培训纳入从业人员年终考核项目，并作为企业第二年聘用从业人员做参考资料。
（三）、教育和培训内容：按道路危险货物运输从业人员培训教材进行安全教育培训。
1、国家安全生产及相关法律、法规、规章、方针、政策、标准，以及道路危险货物运输相关法律、法规、标准和相关政策；2、公司概况、行业特点、操作规程、安全生产责任制、岗位责任制、应急预案等各种管理制度；3、道路危险货物分类、特性、危害性、包装、标志标识、应急措施等知识；4、本单位危险货物运输特性及其安全注意事项，典型事故案例分析；5、预防事故的一般知识以及发生事故的应急救援知识；6、运输、装卸作业实践。
包括各类实施、设备、车辆、工具的性能、结构及使用方法，劳动防护用品的正确使用等；7、单位采用的新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的技术特性、防护措施及使用方法；8、每次运输、装卸作业之前，向从业人员告知运输生产作业存在的危险因素、防范措施和事故应急措施，以及应遵守的有关规定；6、同时安全教育要结合业务知识和操作规程培训一起进行。
（四）培训方式：1、采取自培：（1）发安全生产、法律法规等有关学习资料让驾驶员自学，（2）企业组织安全教育培训，（3）请有关专业技术专家（化工专业技术人员、安全管理专家等）授课等形式。
2、外委教育培训方式：委托有资质的学校进行系统安全教育培训。
（五）培训计划表（自定）四、消防安全管理制度1、严格公安消防部门的消防政策与各项法律、法规，贯彻“预防为主、消防结合”的管理方针。
2、严格按按照有关规定和消防部门要求，设置配备安全消防设备和器材；3、确保消防器材完好有效，随时可用；4、对消防器材定期进行检查、保养，损坏的及时更换，并做的防晒、防雨、防冻；5、所有消防设施、设备和器材为消防专用，不得挪作他用；6、对使用过的消防设施设备和器材及时进行检查，对损坏的及时进行维护或更换，确保完好无损，并做到清理归位。
7、专用车辆配备的灭火器要根据所运输危险化学品灭火要求进行配备，并经常进行检查。
8、定期不定期对职工和从业人员正确使用消防器材。
五、安全工作例会制度为了进一步加强我市道路运输安全管理工作，预防重特大事故发生，保证国家和人民财产不受损失，根据上级有关文件精神要求，制定安全生产工作例会制度。
1、参会人员：公司领导、分管安全生产的领导、各部门、科室、班组负责人、专职或兼职安全员是安全生产例会的主要成员。
2、认真组织学习安全生产法律、法规、政策，学习上级有关安全生产文件和会议精神，全面提高管理人员安全意识。
3 、分析本公司安全生产工作形势，检查前期安全工作落实情况，特别是安全生产隐患情况，分析存在问题和安全隐患的存在原因，研究制定安全隐患整改措施和方案，制定下阶段安全生产工作计划，部署下阶段安全生产主要工作，及时对安全生产情况进行通报；4、每月召开一次安全生产工作例会；半年小结；年终总结，突出情况，随时召开安全生产工作例会。
5、做好每次会议记录和存档工作。
六、安全生产基金保障管理制度为了认真贯彻落实《安全生产法》根据《国务院关于进一步加强安全生产工作决定》（国发【2004】2号）、《安徽省人民政府关于进一步加强全生产工作决定》（[2004]37号）和有关文件精神，特制定本制度。
（一）按《安徽省企业安全费用提取和管理办法》规定提取安全基金。
（二）进行专户存储（三）基金费用使用范围：1、从业人员安全生产学习教育及培训工作。
2、从业人员配备的劳动防护用品。
3、安全生产设施、设备的维护的投入和维护。
4、安全生产的法律、法规和有关文件的印发。
5、重大危险源、重大事故隐患评估、整改治理、监控等。
6、事故应急救援器材、设备投入及维护保养和事故应急救援演练等。
（四）本基金专款专用，不得挪用，由安全生产领导小组研究后统一使用。
（五）安全费用提取不能满足安全生产实际投入需要的部分据实在成本中列支。
七、安全生产责任追究制度为了搞好本企业道路运输安全生产，有效防止安全事故的发生，保障国家和人民财产不受损失。
根据《安全生产法》、《道路运输条例》、《道路交通安全法》、《道路运输安全法实施条例》及安徽省皖政（2001）43号文件有关安全生产责任追究的有关规定，结合实际情况，特制定本规定。
1、为明确安全生产责任追究制，有效地防范交通事故的发生，保障国家和人民财产不受损失，制定本规定。
2、按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。
3、本规定实用本公司各部门、科室、班组和职工。
4、接受群众监督的管理体系，任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有权检举和控告。
各级领导安全生产责任追究制5、各部门、科室、班组负责人和职工是第一责任人，对各部门、科室、班组和职工安全生产全面负责。
6、督促检查，安全领导小组负责组织检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处分。
7、发生重、特大事故时，相关部门领导立即到现场组织抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”，做好善后处理工作，及时向上级有关部门上报。
8、按照谁主管、谁负责的原则。
落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。
9、各有关部门的安全生产责任人对其部门安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。
10、有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报。
11、行政追究的种类。
(1)警告(2)严重警告；(3)记过(4)记大过(5)降级(6)撤职调离岗位(7)开除留用。
