做好优秀统计员评选管理规定.doc

统计员的规章制度内容第一章总则第一条为保障统计员的权益，规范统计工作的进行，制定本规章制度。

第二条统计员是依法从事统计工作的个人，包括政府机构、企事业单位、统计机构等单位的雇员以及自由职业者。

第三条统计员应遵守国家有关统计法律法规，秉承统计工作的公正、客观原则，保护调查对象的个人信息。

第四条统计员应具备统计学、经济学等相关专业背景，经过统计相关培训，并取得相应资格证书。

第五条统计员应遵循诚实守信原则，严守统计数据的保密工作，不得泄露调查对象的个人信息。

第六条统计员应遵守工作纪律，按照统计任务要求，准时、准确地完成工作。

第七条统计员应保持独立客观的态度，不受外界干扰，确保统计数据的真实性和客观性。

第二章统计员的权利和义务第八条统计员有权参加统计工作培训，提高自身统计知识和技能。

第九条统计员有权要求单位提供必要的工作条件和保障，确保工作顺利进行。

第十条统计员有权保护自己的合法权益，如遇到工作纠纷或困难，可以向单位或相关部门进行申诉。

第十一条统计员有义务认真履行统计工作，准确、客观地完成统计任务。

第十二条统计员有义务保守统计机密，不得擅自泄露统计数据，损害国家利益和社会公共利益。

第十三条统计员有义务维护调查对象的隐私权，不得侵犯调查对象的个人信息。

第十四条统计员有义务遵守统计工作规章制度，服从统计工作的组织管理。

第三章统计工作流程第十五条统计员在接到统计任务后，应按照任务要求进行准备工作，包括相关调查资料的搜集和整理。

第十六条统计员在进行实地调查时，应遵循调查流程，按照调查问卷的要求进行调查内容的录入。

第十七条统计员在统计数据处理时，应按照统一的标准和方法进行计算和分析，确保数据的准确性和可靠性。

第十八条统计员应及时向上级主管部门报告统计情况，协助完成统计工作，确保工作的顺利进行。

第十九条统计员应定期对已完成的统计数据进行审核和归档，确保数据的完整性和安全性。

第四章统计员的考核和奖惩第二十条统计员的工作绩效将按照工作完成情况和数据准确性进行考核，成绩优秀者将获得相应奖励。

优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识.一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。

(当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。

）2、当月考核需达到90分以上。

（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评.4、对公司忠诚,对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

5、工作区域干净整洁。

6、当月无惩处记录.二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

3、全年无警告以上惩处。

4、对本职工作积极主动,认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖xxx元。

2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励xxx元。

3、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的1名员工，各部门主管对这x名员工进行最终评选,并交总经理审核。

次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬.年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。

并于公告栏上公布。

制定：审核: 批准:员工考核表姓名：部门：岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务.C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100％。

D．以协作精神工作，协助上级,配合同事。

5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划.B．不需要上级详细的指示和指导.C．及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。

财务中心优秀员工评选方案主控：财务中心编号：QL-FC04-2014B 批准：实施日期：替换文件：QL-FC04-20141 目的和原则1.1评选目的：为提高财务中心员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性，树立榜样，形成良好的竞争氛围，营造积极进取的工作环境，掀起内部“比、学、赶、帮、超”的工作热潮，满足公司发展的要求，落实公司的方针、政策，促进各项工作的深入开展,特制定本方案。

1.2评选原则：坚持公开、公平、公正的原则。

2 评选范围试用期满的在职员工。

3 评优项目3.1优秀项目：能为公司或部门管理、技术、流程上改善及效率提升的项目，每月可评选1个；3.2优秀员工：从本中心主管级以下员工中评选6人；3.3优秀主管（5职等）：从本中心主管级人员中评选2人；3.4优秀经理（6-7职等）：从本中心经理级人员中评选1人。

4 评优标准为了确保评优活动的合理性及公平公正性，故采用多角度评优模式，具体分三方面：4.1业绩维度：指被评优人通过努力所取得的工作成果和业绩，这种成果和业绩是可以量化或者验证的，包括KPI、关键工作任务（月度计划中重要内容及上级领导下达工作任务）等项目。

4.2态度维度：指被评优人对待工作的态度、处事风格以及个人品德、价值观取向等内容。

例如考勤、工作纪律、合作与服从、心态等。

4.3知识技能维度：指被评优人为了完成各项专业性活动所具备的知识和岗位上所具备的各种能力。

如具备的知识和学历、沟通能力、交际能力、领导能力、判断能力、计划与执行能力、协调能力等。

4.4每一个主要评优维度是由相应的评优子指标组成，各维度的权重占比为：主管级（含）以下员工：工作态度占15％＋知识技能占15％＋业绩维度占70％主管级以上员工：工作态度占15％＋知识技能占25％＋业绩维度占60％5 评优指标及所用表格5.1主管（含）以下员工评优内容（一）5.2主管（不含）以上员工评优指标（二）6 评优评估程序6.1评估为自我评估、直接领导评估、间接领导评估，三者之间的占比分别为：10%、60%、30%；6.2 由财务中心各部门经理（或主管）向被评优人发出评优表，要求被评优人在规定的时间内完成自我评估；6.3 直接领导、间接领导针对被评优人在评优期的工作表现进行综合评分；6.4评分后由各部门负责统计计分，经过加权处理后即为最后的得分；6.5 财务中心总监审核结果并将统计结果报总经理核准。

统计岗位奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范统计岗位员工的工作行为，提高工作效率和质量，确保统计数据的准确性和及时性。

2. 本制度适用于公司所有从事统计工作的员工。

二、奖励制度1. 月度优秀统计员奖：每月评选一次，对工作表现突出、数据准确无误的统计员给予奖励。

2. 年度统计贡献奖：每年评选一次，对全年工作表现优秀、对公司统计工作有重大贡献的员工给予奖励。

3. 创新改进奖：鼓励员工提出统计工作的创新改进建议，一经采纳并实施，给予奖励。

三、惩罚制度1. 数据错误惩罚：对于因个人疏忽导致数据统计错误，根据错误的严重程度，给予警告至记过的处分。

2. 延误提交惩罚：未能按时提交统计报告的员工，根据延误时间的长短，给予罚款或其他纪律处分。

3. 违反操作规程惩罚：不遵守统计操作规程，导致数据泄露或损坏的，给予严重警告至解雇的处分。

四、奖罚标准1. 奖励标准：明确奖励的条件、等级和奖金金额，确保奖励的公平性和透明性。

2. 惩罚标准：详细列出各种违规行为及对应的惩罚措施，确保惩罚的合理性和公正性。

五、奖罚程序1. 提名与申请：由部门主管或同事提名，或员工自荐，填写奖罚申请表。

2. 审核与评估：由人力资源部门负责审核申请材料，评估员工的工作表现。

3. 决定与通知：奖罚决定由公司管理层最终批准，并及时通知相关人员。

六、申诉与复审1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复审，并给出复审结果。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过，并发布更新版本。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

统计部门规章制度第一章总则第一条为规范统计部门的管理和运作，提高统计工作的质量和效率，根据国家法律法规，本规章制度制定。

第二条统计部门是单位内部的重要部门，承担着收集、整理、分析和发布各类数据的任务，必须遵守本规章制度的规定，做好工作。

第三条统计部门负责收集单位各类相关数据，制作统计报表，为单位领导提供数据支持，协助单位决策。

第四条统计部门的领导由单位主要负责人任命，领导具有统计专业背景和丰富的统计工作经验。

第五条统计部门的工作人员应具备统计专业知识和技能，做到忠诚、勤勉、负责。

第六条统计部门要定期进行数据分析、报表编制，不断提高工作水平和质量。

第七条统计部门要定期向单位主要负责人、内部各部门提供数据报表，及时反馈数据情况。

第八条统计部门要加强与相关单位的合作，共同开展统计工作，提高统计工作效率。

第九条统计部门要依法保护单位数据，严格保守统计机密，防止数据泄露。

第十条统计部门要建立健全的数据管理制度，确保数据的准确性和可靠性。

第十一条统计部门要加强统计宣传，提高员工对统计工作的重视和了解。

第十二条本规章制度自颁行之日起执行，如有违反纪律的行为，将依据相关规定进行处理。

第二章统计部门的组织结构第一节统计部门的组织机构设置第十三条统计部门按照工作需要划分为若干个部门，根据各部门的职责设置相应的岗位和人员。

第十四条统计部门设立主任，由单位主要负责人任命；设立统计员、统计助理等工作人员，根据工作需要招聘。

第十五条统计部门设立绩效考核委员会，负责对统计部门人员的绩效进行评定和考核。

第十六条统计部门设立数据管理中心，负责数据的收集、整理、分析和报表编制。

第十七条统计部门设立研究中心，负责统计理论和方法的研究及统计工作的技术支持。

第十八条统计部门设立宣传中心，负责统计工作的宣传推广和员工培训。

第二节统计部门的工作职责第十九条统计部门负责收集单位各类相关数据，包括生产、销售、人力资源、财务等方面的数据。

第二十条统计部门负责整理数据资料，制作各类统计报表，及时向单位领导和内部各部门提供数据支持。

统计员规章制度怎么写第一章总则第一条为规范统计员的行为，维护统计工作的正常秩序，提高统计工作的质量和效率，特制订本规章制度。

第二条统计员必须遵守国家有关法律法规和统计行为规范，恪守职业道德和保守国家机密。

第三条统计员在工作中要严格遵循数据的真实性、客观性、公正性原则，绝不得擅自伪造数据或篡改数据。

第四条统计员应当保护受访者的隐私权，不得泄露受访者的个人信息，不得用受访者的数据做其他用途。

第五条统计员应当努力提高自身的专业素养和业务水平，不得因私利而违反统计法规。

第六条统计员应当认真履行工作职责，按时完成统计任务，不得迟到早退，不得旷工旷课。

第七条统计员应当妥善保管统计相关资料和文件，不得擅自销毁或外传统计资料。

第八条统计员在离职时需如实向主管部门报告个人工作情况和所掌握的资料，不得以任何形式携带机密资料离开。

第二章统计员的权利和义务第九条统计员有权获取所需要的统计资料和相关文件，有权提出合理的工作要求和建议。

第十条统计员有权参加统计培训和学习，提高自身的综合素质和业务水平。

第十一条统计员有义务认真履行统计任务，保证数据的真实性和准确性，不得敷衍塞责。

第十二条统计员有义务对受访者进行友好的交流和做好解释工作，提高受访者对统计工作的信任度。

第十三条统计员有义务保守岗位秘密，不得向外界泄露岗位机密事务，不得利用职务便利谋取私利。

第十四条统计员有义务对统计资料和文件进行妥善保管，保护国家机密，严禁擅自篡改或销毁统计资料。

第三章统计员的管理与监督第十五条统计员应当服从上级领导的指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。

第十六条统计员要严格按照规章制度开展工作，不得违反规定私自处理统计资料和文件。

第十七条主管部门对统计员的工作进行监督，发现问题及时进行纠正和处理，确保统计工作的正常秩序。

第十八条统计员如有违反规章制度和职业道德的行为，将受到相应的处罚，直至辞退。

第十九条统计员应当密切配合主管部门的工作，协助解决工作中的问题，提高统计工作的质量和效率。

领导评价基层统计人员1.该员工入职以来，自觉遵守公司各项规章制度，个人素质好忠于职守吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从院领导的安排和指示，与相关部门密切配合。

是一个充满上进心和活力的领头羊。

2.该员工在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了研发任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

3.该员工专业知识坚实，为人正直正直，行事公正。

工作认真负责，积极主动，顺从整体精心安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处亲密，能够率领全体组员积极主动工作，保质保量顺利完成生产任务，甚得员工的敬重和信任。

4.该员工自入职以来，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，科室管理中公平公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。

5.该员工具备较强的组织协调能力，勤劳务实，擅于自学，著重个人成长，擅于管理，对员工一视同仁，在工作中充分发挥模范带头促进作用。

1.该员工入职以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成领导分配的各项工作，认真执行规定，能及时发现问题。

对新入职同事能主动热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

2.该员工聘用以来，工作认真负责，待人热情，积极主动出席公司举行的各项活动，关心同事，弘扬互助友爱的精神，主动帮助其他同事的工作。

工作中擅于累积经验，虚心向存有经验的老师自学，把握住每一次专家授课的机会。

3.该员工入职以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。

工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合部门领导的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

4.该员工具备较好的个人素质，顺从上级精心安排，对工作认真负责。

统计员管理规章制度第一章总则第一条为规范统计员的工作行为，提高工作效率和质量，保障数据的真实性和准确性，制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事统计工作的统计员，包括全职和兼职统计员。

第三条统计员应当遵守国家法律法规、统计法规及相关规定，保守国家秘密和用户信息。

第四条统计员应当具备熟练的统计理论和技能，严谨的工作态度和丰富的实践经验。

第五条统计员应当服从统计机构的管理和领导，按照工作要求认真履行职责。

第六条统计员应当保护统计机构的利益，维护职业声誉，做到勤勉尽责，保持工作纪律和团队合作精神。

第七条统计员在工作过程中应当遵守保密规定，严禁泄露统计数据和用户信息。

第八条统计员工作中发现错误或问题应及时向领导汇报，不得隐瞒。

第二章统计员的权利和义务第九条统计员有权享受国家法律规定的工作待遇和福利。

第十条统计员有义务完成统计机构交办的工作任务，按时保质保量地提交统计数据。

第十一条统计员有义务加强学习，提高专业技能，不断提高工作水平。

第十二条统计员有义务保护工作中获取的数据和信息的安全，不得私自传播或利用。

第十三条统计员有义务维护统计机构的形象和声誉，做到言行得体，遵纪守法。

第十四条统计员有义务积极参加统计机构组织的各类培训和会议。

第十五条统计员有义务服从统计机构的管理和领导，听从工作安排，不得擅自决定事项。

第十六条统计员有义务维护统计机构内部的团结和协作，不得进行破坏性行为。

第三章统计员的工作内容第十七条统计员的主要工作内容包括但不限于：（一）收集统计数据；（二）整理和归档数据；（三）制作统计报表；（四）参与综合统计分析；（五）参与撰写统计报告；（六）协助进行调查和实地勘察。

第十八条统计员应当按照统计机构的工作要求，完成各项统计工作，并确保数据的准确性和及时性。

第十九条统计员应当遵守统计机构的数据录入标准和流程，确保数据的正确录入和输出。

第二十条统计员应当严格遵守统计机构的保密规定，不得泄露任何关于统计数据和用户信息的内容。