华南IT高管

中国十大IT精英公司CEO简历人们印象里，善读书的人总难免有些迂腐、穷酸，现在这种看法得改改了——知识经济时代，知识就是力量，知识就是财富！看看这下面十大叱咤风云的商界精英，个个都是下过苦功做学问的，书念得好、生意做得更精，是当下青年的新典型。

今年美国的签证管理较之以前又宽松了些，有志成就一番事业的年轻人快抓住这机会，先积攒一些学问，让自己也成为中国高知军团的后备军，再创富也不迟！财商、智商皆属上等的李彦宏NO.1李彦宏:百度公司总裁简历：李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。

在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业-INFOSEEK资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。

李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。

李彦宏最先创建了ESP技术，并将它成功的应用于INFOSEEK/的搜索引擎中。

的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。

1996年，他首先解决了如何将基于网页质量的排序与基于相关性排序完美结合的问题，并因此获得了美国专利；1998年，李彦宏根据在硅谷工作以及生活的经验，在大陆出版了《硅谷商战》一书，获得了各界的好评；1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度；2001年，被评选为中国十大创业新锐之一；2002年，荣获首届IT十大风云人物称号；2003年，再次荣获IT十大风云人物称号；2004年1月15日，当选第二届京城十三新锐。

NO.2张朝阳:搜狐公司董事局主席兼首席执行官简介：出生年月：1964年学历：美国麻省理工学院经历：1964年，出生于中国陕西省西安市。

1986年，毕业于北京清华大学物理系，同年考取李政道奖学金赴美留学。

1993年底，在美国麻省理工学院(MIT)获得博士学位，并继续在MIT从事博士后研究。

From Intern To CEO: How 3 Execs Climbed To The Top 从实习生到CEO：三位高管的成功历程While it’s easy to point to pedigree and the right network as the reasons many of today’s high-powered executives are where they are, not all of them were raised with silver spoons in their hands. In fact, quite a few iconic CEOs got their start with very humble beginnings.尽管人们很容易把显赫出身和良好人脉归结为今天许多位高权重的管理者获得现有成就的原因，但是并非所有的企业高管都拥有先天的优势条件。

实际上，有不少知名的首席执行官都是从底层起步的。

From taking unpaid internships to dropping out of college to take a mail room job, take a look at how these successful CEOs really did work their way from the bottom all the way to the top.从无薪实习、放弃大学学业到从事收发邮件的工作，让我们看看下面这些成功的首席执行官是如何依靠他们自身的努力，从底层员工晋升为企业高管的。

Ursula Burns厄休拉•伯恩斯（Ursula Burns）Chairman and CEO, Xerox施乐公司（Xerox）董事长兼首席执行官If you don’t transform, you’re stuck.”“如果你不改变，你就完蛋了。

IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。

与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。

对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。

其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。

但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。

要得到比较确实的答案也是非常难的事情。

IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。

并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。

我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。

一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。

调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。

对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。

从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。

当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。

对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。

二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。

安徽省首席信息官协会、CIO运动商学院、成都企业信息化促进会、大连市CIO协会、福建信息主管（CIO）网、工业4.0俱乐部、广州市首席信息官协会、黑龙江省CIO 联盟、海南CIO协会、河北CIO联盟、河南CIO联盟、江苏省企业信息化协会、榕锦（大华南）IT高管共赢圈、山东CIO联盟、陕西CIO小圈子、上海CIO联盟、深圳CIO协会、四川CIO俱乐部、SUC · 长三角IT经理人联盟、台湾CIO协进会、武汉企业信息化促进会、西南CIO 联盟、浙江省信息化促进会、中关村大数据产业联盟、中关村移动互联网产业联盟、中国CIO自媒体联盟、中山连线IT经理沙龙。

中国前20名IT名人的名字王嘉廉：CA创始人，总裁，中国上海扬致远：YAHOO创始人，中国台湾庄思浩：BEA公司创始人，BEA公司CEO，中国香港陈丕宏：美国宏道公司BroadVision 总裁，台湾台北张明正：趋势科技公司董事长，中国台湾刘英武：President & CEO，Walker，Inc.（原IBM软件事业部总经理），湖南衡山李开复：微软中国研究院院长，台湾台北张亚勤：微软中国研究院院长兼首席科学家，山西太原张湘辉：微软中国研究开发中心总经理，湖南湘潭陈俊圣：英特尔（Ｉｎｔｅｌ）公司副总裁兼亚太区总经理，中国台湾容志诚：英特尔中国研究中心董事总经理、中国区首席技术官，不详周伟焜：IBM 大中华地区董事长及首席执行总裁，中国湖南杜家滨：思科全球副总裁兼中国区总裁，中国台湾胡伯林：Oracle中国公司董事总经理，不详余宏德：SUN计算机大中华区总裁，不详沈惠中：BEA 中国区总经理，不详孙振耀：中国惠普公司总裁，中国台湾俞新昌：康柏电脑公司大中国区总裁，浙江胡祖六：高盛（亚洲）董事总经理，湖南湘阴周全：国际数据集团（IDG）创投基金（中国）总裁，不详许浚：朗讯科技贝尔实验室亚太及中国区总裁，中国台湾孔毅：摩托罗拉总公司高级副总裁兼个人通讯事业部亚太区总裁，不详杨迈：爱立信中国有限公司总裁，不详冯星君：赛贝斯软件（Sybase）中国有限公司董事总经理，中国香港皮卓丁：Adobe公司中国区总经理，湖南长沙施振荣：Acer电脑总裁，台湾樟化李焜耀：明基电通信息公司总裁，中国台湾柳传志：联想控股集团总裁，江苏镇江杨元庆：联想集团副总裁兼联想电脑公司总经理，浙江郭为：联想电脑总裁，河北秦皇岛张玉峰：北大方正集团公司董事长、北大方正集团公司总裁，陕西蒲城张兆东：北大方正集团公司总裁，浙江临海李汉生：方正数码有限公司总裁，中国香港王之：中国长城计算机集团公司董事长，出生地不详张本正：清华紫光集团总裁，辽宁营口杨贤足：中国联通董事长，广东揭阳李慧芬：中国联通总裁，中国北京田溯宁：中国网络通信有限公司总裁，中国北京丁健：亚信科技（中国）总裁，中国北京吴鹰：UT斯达康（中国）有限公司总裁，中国北京周寰：大唐电信科技产业集团董事长、总裁，不详候为贵：中兴通讯股份有限公司副董事长、总经理，不详任正非：深圳华为总裁，不详段永基：中关村科技发展(控股)股份有限公司总裁，北京李东生：TCL集团公司总裁，广东吴士宏：TCL集团副总裁，原微软中国公司总经理，北京杨伟强：TCL电脑有限责任公司总经理，不详马新强：武汉华工科技产业股份有限公司总裁，不详李颖：赛迪集团总裁，赛迪传媒的董事长龙秋云：湖南电广传媒董事长、总经理，湖南杨德泉：湖南计算机股份有限公司董事长兼总裁，湖南长沙姜丰年：新浪网董事长，中国台湾丁磊：网易公司总裁，浙江宁波张朝阳：搜狐网总裁，陕西西安叶克勇：中华网首席执行官，中国香港王兟：行政总裁，不详王志东：前新浪网总裁，北京点击科技总裁，广东东莞王峻涛：西单商场购物网站董事长，福建福州马云：阿里巴巴网站创始人，浙江杭州刘积仁：东软集团董事长兼总裁，辽宁丹东丁亮：创智集团总裁，湖南长沙王文京：用友软件总裁，江西上饶徐少春：金蝶国际总裁，湖南沅江雷军：金山公司总裁，湖北仙桃求伯军：金山公司董事长，浙江新昌宋如华：托普集团董事局主席兼首席执行官，浙江绍兴邹其雄：速达软件总裁，湖南长沙王爱先：浪潮电子信息产业集团公司总裁，浪潮信息董事长，山东宋朝弟：科利华股份公司董事长，黑龙江哈尔滨苏启强：珠穆朗玛电子商务公司董事长，福建永定李儒雄：连邦公司总裁，湖北洪湖柳军飞：中科软件集团股份有限公司总裁，中国湖南吴铁：雅宝拍卖网公司董事，首席执行官（原北京连邦总裁），湖南长沙梁肇新：北京世纪豪杰计算机技术有限公司总裁，广西玉林王江民：北京江民科技公司总裁，山东烟台。

北京宇信易诚科技有限公司 【宇信易诚】通字（2009）第025 号 签发人： 洪卫东关于公司组织结关于公司组织结构调整及相关管理者任命的通知构调整及相关管理者任命的通知构调整及相关管理者任命的通知为使公司的各项业务更加贴近客户，提高公司对市场需求和业务变化的敏感度，建立客户驱动的业务模式，同时简化业务流程、扁平组织结构，经公司研究决定，对公司管理架构进行相应的调整。

具体内容如下：1. 为提升客户需求响应效率，有效协调平台资源，加强区域管理，公司高管深度支持大区的管理与建设；建行业务因其重要性，单独作为一个体系由中央垂直管理；将建行以外的销售部门并入大区，向各大区主管副总裁直接汇报；交付体系各大区实施部进行相应变化与调整，建立大区实施中心，向各大区主管副总裁直接汇报。

2. 系统集成作为公司独立业务，单独设立为系统集成部；原CRM 本部并入交付体系，公司整体售前职责并入交付体系。

3. 成立营销管理部对各大区销售部门进行业务分析、规范管理并提供营销支持；成立IT 信息技术部，以加强公司的信息化建设，负责对公司IT 系统采购、建设、支持进行统一管理；同时，对原有各职能体系：运营管理部、财务体系、人力资源体系、综合管理体系职责及组织结构进行调整，使中央后端职能管理更趋扁平化，提升大区职能服务响应速度。

执委会成员分管如下:公司首席执行官（CEO ）洪卫东兼管北方大区、营销管理部、运营管理部； 公司首席运营官（COO ）曾硕主管华南大区，兼管产品体系、网银运营本部； 公司首席财务官（CFO ）戴士平主管财务体系，兼管IT 信息技术部； 公司高级副总裁（SVP ）王燕梅主管综合管理体系；公司高级副总裁（SVP ）吴红主管建行业务；YUCHENG TECHNOLOGIES LIMITED 北京宇信易诚科技有限公司2公司高级副总裁（SVP ）欧阳忠诚主管交付体系，兼管东南大区、西部大区； 公司高级副总裁（SVP ）任利京主管华东大区，兼管YCS 咨询服务部；公司首席人力资源官（CHO ）李海楼主管人力资源体系。

敏捷调整再度出发| O2O不难，家装企业转型难在信息化！导语：我们常常被灌输O2O思维，总觉得难难难，当真正执行起来，却发现要完成O2O，第一步就在信息化！年终岁尾，关于系统优化升级探讨会开启，在会议中，各分公司上层领导与全体员工共同展望今年奋发大计外，提出了相关更好服务于装饰行业的客户群各类核心问题，主要焦点在如何帮助装饰企业更好更快地实现O2O转型？经过一番探讨，最终有以下敏锐观点：管理来源于数据O2O需要大数据支持家装极其复杂业务流，造成管理上领导阶层无法正确判断决策，然而装饰企业需要前进，就得把管理做到位、数据分析到位！O2O不是整一个网站把货都搬上去、弄个微信公众号，其实，这只是个B2C，网店跟这企业没有半点关系，O2O是要有数据分析而形成对客户需求的一种模式，这可简单的理解成O2O是基于大数据分析前提下的，这又意味什么？O2O的第一步，装饰企业必须实现“信息化”信息化，可为信息共享提升了管理工作的协同效率，效率的提升又带来了管理层时间的解放和直接人力成本的下降，从而达到增加企业净利润的目的。

从解决管理短板这个问题来看，信息化效率就等于机器设备的“最大生产上限值”，而我们都知道装修行业存在很明显的淡旺季，淡季生意少时，人力闲置很严重，而一到旺季，淡季储备的人才又不够，大量订单一到，就会出现很大的人力需求的缺口，同样40人的团队，你用普通软件管理，每月做到200万销售就有岗位负担不了，而使用优秀的信息化系统做到400万都很轻松，成本也就这样节约出来了。

通过信息共享，让顾客也能参与对自己的装修进行管理，这样增加了顾客对施工进度和施工质量的信任度，这样才能有效的提升成交率，从而提升销售量，如果顾客对装修公司的诚信和质量保障体制不能产生信任，价格再低也是不能打动业主的，与信心来比、价格只是次要因素;同时若没有质量管控系统的导入，装饰企业锁定的目标顾客群，永远只能是对价格最敏感的低端装修顾客群，服务是靠金钱来完成的，没有足够的利润空间，就只能陷入偷换材料、丢失信誉的循环中，你的企业很难做大。

（电通集团）北京东方日海广告公司营业部高级客户经理刘文刚（电通集团）北京东方日海广告公司营业二部客户副总监陈刚(电通集团)北京东方日海广告有限公司营业部高级客户经理刘文刚(电通集团)北京东方日海广告有限公司营业部客户副总监陈刚(株)Metrix Corporation 代表理事赵一相(株)Metrix Corporation 理事李炫昌《IT经理世界》杂志社记者李娜《当代通信》杂志社记者郑大海《电子商务世界》杂志编辑鲁东霞《广告导报》杂志社中国广告风云榜组委会媒介副总监新广告网项目经理宋平2006中国IT-C产业高峰年会组委会北京纵横合力管理咨询有限公司副总经理媒体合作赵杰2006中国IT-C产业高峰年会组委会北京纵横合力管理咨询有限公司总经理于公263网络通信股份有限公司个人通信业务部产品部总监朱力263网络通信股份有限公司市场部市场经理陈永清263网络通信股份有限公司市场部品牌管理部公关经理曾钢263网络通信股份有限公司市场部市场专员王丹263网络通信股份有限公司邮件业务部营销部经理赵江波A8音乐集团副总裁王育林A8音乐集团高级经理杜雅子A8音乐集团联席运营官黄次南A8音乐集团市场部市场主管尹婕A8音乐集团市场部总监中展A8音乐集团首席财务官麦东荣allysoft Minseo Park/Assistant Manager 朴珉绪Asiana IDT 次长新规事业TF 边成埈Center For Interpretation&Translation Hankuk University Of Foreign Studies 中国语国际会议通译士金善卿CNETNETWORKSCHINA 项目经理蔡桂欣CNICT社区（分类）信息实验室诚征战略投资者李书华dentsu Belinda Ge 葛苒dentsu Daniel Yin 尹敬业dentsu 媒介助理归楠eyeblaster 业务发展总监李春生e龙Travel旅行网财务首席执行官 Derek PalaschukE龙公司市场副总裁韩晓明e龙公司市场主管谢飞e龙公司总裁高级助理黄轶群e龙西祠胡同市场与产品主管孙峰峰Ffk亚洲公司代表处客户服务部助理陈思FT金副时报助理记者马开宇Google head fo Client Service 朱宏刚Google Marketing program manager APAC 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FM365总负责人，现任联想翱龙首席执行官（CEO）以及联想集团副总裁兼信息事业部总经理。

联想集团数字家庭系统总设计师任艳频
博士毕业于清华大学自动化系，后进入联想研究院负责建立联想数字家庭实验室，现任联想集团数字家庭系统总设计师。

联想前程控部总裁、美国泰鼎公司上海执行副总裁罗争
1986年毕业于清华大学计算机系。

曾在联想集团担任程控事业部总裁、在中国惠普任销售经理。

现任美国泰鼎（Trident）公司上海执行副总裁。

联想集团成都公司副总经理、平台总经理张小文
清华大学经管学院管理学硕士毕业。

曾任联想集团CAD事业部渠道主管、西南分部经理、联想集团成都公司副总经理、平台总经理、神州数码公司华南区销售总监。

联想集团招聘总监吴晓蓉
1998年清华清华大学人文学院教育管理专业硕士毕业。

进入联想集团后，从人力资源部培训主管做起，直至联想集团招聘总监。

联想集团华南区消费业务总监吴敌。