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五险一金知识 18页作为一个普通工作者，五险一金无疑是我们生活中必须要关注的一部分。
但是，即使我们对五险一金的了解度达到了一定程度，仍有很多我们不知道的知识。
因此，本文将为大家介绍一些常见的五险一金知识，希望能够对大家有所帮助。
社保是什么？我们经常听到“社保”，但是，究竟什么是社保呢？在我们国家，社会保险制度包括五大险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
这些险种都是由政府设立的一种社会福利保障机制，为不同的风险提供保障。
五险一金是什么？五险一金指的是上述五大险种和住房公积金。
住房公积金是由政府设立的，以帮助人们解决住房问题。
个人和企业按照规定缴纳相关费用，就可以享受这些社会福利。
通过这些险种和公积金，我们可以得到各种保障，可以减轻我们在生活中遇到问题时的经济压力。
谁负责缴纳五险一金？根据《社会保险法》规定，用人单位应当缴纳职工的社会保险费和住房公积金。
职工与用人单位按照法定标准缴纳社会保险费和住房公积金。
如果用人单位不按规定缴纳，将需要承担相应的法律责任。
社保、住房公积金的缴纳基数是什么？社保、住房公积金的缴纳基数是指用人单位按比例计算社保和住房公积金缴费的金额。
缴纳基数越高，缴费金额也就越高。
每个用人单位缴纳基数是由其自己决定的。
但是，缴纳基数的设定必须遵循一定的原则，例如要与职工们的工资水平相适应，不能低于一定基数等等。
五险一金可以转移吗？当职工转换用人单位或者发生机关事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)、事业单位以外的用人单位间联合组织调剂工作人员等情况时，应当依法履行社会保险关系转移手续。
职工从一个用人单位转到另一个用人单位时，也可以在两个用人单位之间进行社保的转移。
但是，职工应在规定的时间内办理转移手续，否则会对以后享受社保福利产生影响。
五险一金可以提前领取吗？根据《社会保险法》规定，职工离职后，可以领取社保和住房公积金。
但是，不同险种的提前领取规定不一样。
一般情况下，职工在离职后需要提前到社保和住房公积金管理中心申请提前领取。
一文彻底讲明白五险一金（最全解读）摘要（重点）：住房公积金、失业保险、医疗保险和养老保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例每个地方不同；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，缴纳比例每个地方不同。
具体缴纳比例大家根据自己所在省份登陆当地社保局即可查询。
众所周知，五险一金中的“一金”指的是住房公积金，“五险”就是五个保险，分别是工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。
“一金”的目的主要是为了保障个人住房用的，“五险”是对职工的基本保障。
五险一金结构及某地方五险一金缴纳比例那么五险一金到底是怎么缴纳的呢？先来看看医疗保险：基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按保险缴费基数进行缴纳。
单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少？各个地区缴纳比例不同。
如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。
职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
第二来看看养老保险，都哪些人需要缴纳养老保险呢？职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第三，来看看失业保险。
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按照缴费基数进行缴纳。
单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少？每个地方缴纳比例不同。
以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
第四，工伤保险。
工伤保险费征缴标准是多少？工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
第五，生育保险。
生育保险费征缴标准是多少？生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。
生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
第六，住房公积金。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。
就业“五险一金”详解关于五险一金:什么是五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
五险一金全面解析在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
全面解读五险一金全面解读五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（失业保险农业户口个人不缴费），工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金’’不是法定的。
五险一金缴费基数【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳入税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
）【缴费基数调整时间】养老、失业、工伤＼生育、医疗缴费基数每年4月进行调整；住房公积金缴费基数每年7月进行调整。
【缴费比例】（各地略有不同，以北京地区为例，其中生育险外埠户口自2012-1月开始缴纳）住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。
购房可支取，根据政策完税。
租房可支取，完税。
医疗保险【医疗保险范围】医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。
医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
【报销比例】(1)、门、急诊报销比例（由大额医疗互助基金支付）（2）住院报销比例（由统筹基金支付）【就医医院】二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院生育险【生育津贴】职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)艾职工生育享受产假：(2)享受计划生育手术休假；(3)法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资J30天×假期天数）假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天：④难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；【营养补助】①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%：②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
全面认识五险一金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?这个基大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金知识完全解读五险一金是指社会保险和住房公积金，它是中国法律规定的，由雇主和员工共同缴纳的一项社会福利制度。
五险一金制度是保障职工权益的一项重要制度，让员工在享受一定福利的同时，也可以为自己的未来做好保障。
第一，社会保险社会保险分为五项，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
养老保险是职工离退休后领取的退休金，医疗保险是在职工生病时有医疗保障，工伤保险是在职工因工受伤时给予一定的赔偿和抚恤，生育保险是在职工生育时给予一定的津贴和补助，失业保险是在职工失去工作时给予一定的生活保障。
社会保险的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例一般是由国家规定，并根据工资不同而有所不同。
第二，住房公积金住房公积金是指职工为购房或租房提供的一种资金支持，在缴纳住房公积金的同时，同时享受一笔由雇主支付的住房补贴。
住房公积金的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例在不同地区和城市都有所不同，一般来说是按照工资的一定比例缴纳，同时也有一定的上限。
第三，缴纳标准五险一金的缴纳标准是由国家规定的，并且也会有一定的调整。
一般情况下，公司必须按照国家的要求缴纳五险一金，如果没有缴纳或者没有缴纳足额的，劳动者可以向相关职能部门进行投诉或者寻求法律帮助。
但是，根据有关法律规定，五险一金缴纳的标准并不是固定不变的，如果员工没有达到最低缴纳的标准，可以进行自愿缴纳或者补缴。
同时，如果员工的工资达到了最高缴纳限额，也可以自愿继续进行缴纳。
总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，对于员工来说具有很重要的意义。
为了保证自己的福利和权益，每个职工都应该了解五险一金制度的相关知识，积极争取自己的权益。
同时，雇主也应该严格按照国家有关规定进行五险一金的缴纳，保障员工的合法权益。
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
➢“五险”养老保险：这是为了保障劳动者在退休后能够获得稳定的经济来源，维持基本生活水平。
劳动者在工作期间按规定缴纳养老保险费，达到法定退休年龄并且累计缴费满一定年限（通常为 15 年）后，可按月领取养老金。
养老金的数额与缴费年限、缴费基数等因素有关。
养老保险的缴纳比例分为企业参保和个体劳动者参保两类：●企业参保：单位缴费比例为16%，职工本人缴费比例为8%。
职工应缴部分由企业代扣代缴。
●个体劳动者参保：包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。
需要注意的是，养老保险缴费基数以所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。
企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
养老保险的具体政策和缴纳比例会因地而异。
养老保险补缴，根据社保有关法律、法规的规定，符合社保费补缴、趸[dǔn]缴政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴、趸缴手续。
缴费单位（人）申请办理补缴趸缴业务的，先到主管社保部门办理补缴、趸缴相关手续，缴费单位（人）在社保部门成功办理相关业务后，在5个工作日后凭社保部门出具的补缴通知书到主管税务机关进行缴费。
医疗保险：用于帮助参保人员减轻医疗费用负担。
在参保期间，因疾病或非因工负伤产生的医疗费用，符合医保报销范围的部分可以按规定比例报销。
同时，医保个人账户中的资金可以用于支付门诊费用、购药等。
医疗保险的缴纳比例通常会因地区、单位性质以及参保人员类别而有所不同。
一般来说，对于企业职工：●单位缴费比例大致在 6%至 10%之间。
●个人缴费比例通常为 2%。
此外，有的地区还会要求单位和个人额外缴纳少量的大病统筹保险费用。
社保 5险1金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金.1、养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成：1）当时社会平均工资的1定比例（20%左右）2）某工作人员个人之前缴纳养老保险形成的某工作人员个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行1年期存款利率相当）虽然,这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用,但对于某工作人员个人来说,就没有必要交太多的养老保险,因为从根本上说,社保养老保险不是1种理财工具,而是1种基本保障.2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、晋升、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的.此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销.医保在异地使用上也有诸多限制.在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院时间、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医.3、失业保险：大费周章不值得领取失业金,必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职然后就是1大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障相关部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续.注意是户口所在地,也就是说,如果你户口在甘肃,而人在上海正常工作,就要千里迢迢回老家办.而按照目前的相关标准,大多数城市1个月的失业保险金多在几百元不等,基本不超过1000元,经济越落后的地区,能领的越少.钱不多,能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的,最多领12个月；5年至10年的,最多领18个月；累计缴费时间10年以上的,最多领24个月.4、工伤保险：48小时生死线工伤保险有1个不人性的规定,那就是在工作岗位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤.如果是发病后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤.虽然法律界也在争论这个规定是否合理,但至今仍是1个死规定.5、生育保险：必须有单位生育是1件很私人的事情,但是如果没有工作单位,就很难享受到生育保险.因为生育险必须由单位统1缴费.至少要缴费满1年以上才可享用.生完小孩后还要继续缴费,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了.6、住房公积金：长期不用不划算很多人都知道,每个月单位交的住房公积金越多越好,将来买房子、装修都可以用得到.但是对于不买房子,或者短期内不准备买房子的人来说,公积金就这么存在账户上,并不划算.因为公积金中,当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而以往年度缴纳的资金,只能获得3个月的定期存款利率.在通胀加剧的情况下,显然不如自己用来投资,甚至不如银行1年期的定存.5险: 养老,失业,工伤,医疗,生育1金: 公积金缴费相关标准：养老：单位20%,某工作人员个人8%生育：单位交工伤：单位交,某工作人员个人不交医疗：单位10%, 某工作人员个人2%*基数+3失业：单位1.5% 某工作人员个人0.5%公积金：今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位某工作人员个人各1半1、养老保险：1般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交.如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你某工作人员个人帐户上存的8%的养老金全部退给你.那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了.国家规定,退钱的时候只退给某工作人员个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献.退休时候的养老金是怎么算出来的.养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变1次.如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了.而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了.其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的.此外你的某工作人员个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少.把缴费基数平均1下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里某工作人员个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的某工作人员个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外,你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金.当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的.所以说,交养老保险交得越多越好.你交得越多,你退休以后享受的也越多.而且,国家每年调整基数以后,你拿的钱也会越来越多.现在交1000,10年之后拿1500都是有可能的.但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候,你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇.所以,在基数高的地方交社保,但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了.为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了.但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!1句话,如果你在富地方交社保,但是退休的时候回穷地方享受社保,那你1辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策.所以请所有目前户口在基数低的地方,但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海.否则你就是在做人生1笔巨亏本的买卖.也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为劳动保障相关部门会随随便便就让你享受么?1般这种情况下,政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了1些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不1样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!2、医疗保险单位每月给你交的是9%,你某工作人员个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹.大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%.如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元.就是国家每个月打给你某工作人员个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了.按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了.如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的3级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用1共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价.剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你某工作人员个人只要付4000×14%=560元就可以了.加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡).所以实际上你住院花不了多少钱.医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义.不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了.3、工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了.但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的.如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据.警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了.如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下1般不会被采纳为工伤的.工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心.如果距离你出工伤的日子超过了1个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过1个月,否则会很麻烦很麻烦.4、生育保险南京从08年6月1日起执行新政策.1是报销比例提高;2是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,某工作人员个人只需承担生育保险不保的费用.至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,具体可以咨询下劳动保障相关部门.看看老政策,因为现在是7月,新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行,可能某些同志还需要了解.例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院.那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(1般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司或者机构.如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,1般来说,公司或者机构在医保规定范围内基本上可以给你全部报销.报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的.只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢.生育保险起码要交1年才能享受,切记切记.此外还有个问题,男生也交生育保险,是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了1年,那么你也可以报销生育保险.但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的1半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的“歧视男性”的政策.所以说,女生要生孩子之前最好计划1下,提前1年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶1个生孩子的时候已经交了1年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来1半.5、失业保险要交满1年才能享受,1般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但1辈子最多拿24个月.南京市失业保险金月相关标准601元,市区最低相关标准为518元.如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司或者机构辞退了,那你可以让公司或者机构给你拿2个月的失业保险.如果这1年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱.或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司或者机构合同到期了,你们都不想续签合同的话,那你也可以在离开公司或者机构以前让公司或者机构给你去拿2个月的失业保险,也是800多块.就是说合同到期或者公司或者机构辞退,你都可以按照1年拿2个月的失业金的比例去要求公司或者机构给你办,如果公司或者机构不给你办你可以去告它,1告1个准.但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险.只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险,到辞职的时候你也拿不到1分钱.6、住房公积金如果你每个月公积金交300块,那么公司或者机构每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了.如果你1辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家1定不要拒绝啊.公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的.如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付.如果你1直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来.★辞职跳槽时5险1金怎么办?1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行.2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金.除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位).办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.3. 医疗保险比较重要, 规定是中断3个月以上就失效, 3个月以后看病就得自己掏钱.小病无所谓,大病就惨了, 中断3个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有1个存折,终身使用.不管单位是否变化, 单位应该每月把1定比例的钱打入存折, 某工作人员个人可以随时提取,用途不管.每个上医保的有1个蓝本, 就是医疗本 .医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同).如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元.只能1年取1次, 要去公积金中心取.需要买房或修房,可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年6月会给单位发每个工作人员的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年4月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年6月是调整下年度公积金的时间.★现在市场上1些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 某工作人员个人就吃亏了,所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都1起上,而且必须档案在人才的才给上.如果某工作人员个人在人才上, 就必须把单位的钱和某工作人员个人的钱都自己交, 挺多的.据说按最低相关标准, 每月也得交1千多, 而且没有多少钱到某工作人员个人帐户上.建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩.5. 外地户口的同样,应该给上所有的险和公积金, 和户口没关系.以后如果去其他城市, 都是可以转的.。
